<李國鼎工作與信仰 Part2>

昨天介紹了李國鼎的整個背景，今天整理 1983 年在美南科學工程技術討論會的講題:八十年代的挑戰

讀的過程，我一直聯想到台積電。張忠謀是辦一家公司，李國鼎是辦一個產業，但他們的思維方式非常一致

張忠謀創業第一天就在想比較利益，台灣適合行銷、研發還是製造？我要做類比、邏輯還是 DRAM？台灣的優勢是什麼？非常市場導向。而他在 2010 回鍋 CEO，也是一樣的。當時建立了一個 70.80 人的行銷團隊，下面分兩個部門，一個研究市場，另外一個研究競爭。

直到今天，他在上週 APEC 的會議還是在講比較利益

而發展關鍵產品，台積電堅持自己擁有技術，也堅持不斷研發最新的技術。張忠謀受到 Michael Porter 啟發，任何產品只要有兩家公司做，就是 commodity

科學技術導向也是，台積電每年 8% 的營收花在 R&D，比例雖然不高，但 1 兆多的 8% 也是每年千意在投，6000 人以上日以繼夜研發。而研發也不只技術上的，在製造上也不斷的創新

組織架構，台積電 Day 1 就是專業經理人的組織架構，前幾任執行長都是老外，而且是經驗超豐富的老外。董事會也是非常先進，獨立董事占比極高。就到今天，張忠謀多次說，他留給台灣的禮物有兩個，一個是晶圓代工的模式，第二個是他創造的雙首長制度

財稅金融措施的配合，這點完全就用在台積電身上，台積電最早的股東結構就是按李國鼎提的這個比例。開發基金持有 48%，飛利浦持有 27%

這幾個點。我覺得到今天，對於研究公司，都還是相當有幫助

------底下內容摘自<工作與信仰>------

未來台灣的工業發展必須具備

- 市場為導向。一個產業值不值得發展，首先決定於是否有足夠大的市場，這是需求面的條件。具備這個條件以後，再看這種產業的發展能不能有與其他競爭對手競爭的能力，這是供給面的條件，也是一般經濟學家所強調的比較利益原則。在新的國內外經濟情勢下，勞力與能源密集的出口產業已逐漸失去發展上的比較利益，為了要維持我國經濟像以往一樣的衝力，就必須尋找一些新的產業。這些產業基本上要少用能源，少用勞力，但卻必須有效利用我國的技術勞力，並有助於突破國際上保護貿易的藩籬。這樣的了解與構想，就是政府近年來選擇機械、資訊、電子、墊肩與運輸工具等作為策略興工業的理論基礎

- 發展關鍵產品。日本掌握工具機控制性零組件的技術，這部分的價值約為工具機總值的 50-70%

- 科學技術導向。更多工程師投身在這個領域，實在是決定科技發展是否成功的主因。參觀 IBM 五六個廠後，更確定這個信念，因為工程師的人數平均幾乎在全部僱用人數的一半以上

- 組織配合經營需要。未來任何公司組成，必須具備市場及技術導向兩項功能，一個公司的組成如果能具備以上兩項功能，則公司的組織可為健全，否則很難生存。公司組織必須大型化，生產必須規模化，而大型化規模化如果仍依賴以往家族經營的習慣，則成功機會甚微渺茫，仰賴專業經理經營，成為唯一必行的途徑。此外會計、審查制度的建立，股票市場的改善，都必須有所突破。台灣如果要邁入開發國家，一個為大眾所信任的證券市場，是首先必須建立的

- 財稅金融措施的配合。VC 即為預定擬議的重要措施之一。政府已提供創業投資的協助，諸如在科學園區內投資，技術作價可高達 25%，而交通銀行及開發基金尚可共投資 49%。目前投資計畫評估人才不夠，包含財務、技術、市場...各類專家

香港第一家正式開張的虛擬銀行眾安銀行，繼在3月對外營運後，近期更加快腳步，將在同一平臺推出全數位化的純網路壽險業務，名為眾安人壽，富邦人壽在香港的子公司也是合資者之一。眾安人壽要讓用戶從投保、核保到理賠，都能在一站式平臺完成，且提供全天候服務。目前，已可看到人壽險、癌症險、心血管疾病險等即將推出的保險產品。

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https://www.ithome.com.tw/news/137435

#大學生聊工作 #面試 #實習
【【實習】如何用一杯咖啡的面試時間，拿到IBM的實習offer？】

如何成功拿到IBM實習的offer，有三個特質是面試官所在乎的。

「
1. IBM？金融事業群？業務實習生？
IBM台灣很重要的客戶夥伴就是「金融事業群」的企業，中國信託、玉山金控、國泰金控等。協助金融客戶在面對Bank 4.0的時代如何進行數位轉型、更新軟硬體設備等提升其競爭力！

「業務實習生」都做些什麼？
. IBM Summer Program：培養IBM特有的企業設計思考的思維模式、團隊結業專案。
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2. 如何用喝一杯咖啡的面試時間，從眾多競爭者中脫穎而出？
我認為有3大特質是主管所在意的：

（…）

『主管不在意你是否具有專業背景，更在意你是否願意學習、熱於學習、有強大的學習力。』」#Lucy Chen

🔹本文分享自 #工作實習打工心得版
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