【2019.03 餐飲外送動態】
爸媽罷工了，不怕！
我有外送App－餐飲外送新創DoorDash

1️⃣DoorDash
成立於2013年，總部位於美國加州，
創辦人包括Andy Fang、Evan Moore、Stanley Tang和Tony Xu，該企業為提供隨選餐飲送餐服務的平台，
主要為美國和加拿大的客戶提供點對點的食品配送服務。
DoorDash在2019年2月21日募集4億美元，
本輪投資的由新加坡淡馬錫控股和美國德龍投資集團領投，
其他投資人包括軟銀願景基金、Y Combinator、DST Global、紅杉資本、GIC和Coatue Management。
本輪募資距離E輪募得5.35億美金僅距離6個月的時間，
而迄今獲得8輪的股權投資，獲投14億美元，
估值較D輪翻倍達71億美元，成為餐飲外送的獨角獸公司。

2️⃣Zomato
成立於2008年，總部位於印度
為餐飲外送及餐廳搜尋平台，
為23個國家的140多萬家餐廳提供深入資訊，
全球消費者用Zomato來搜尋、評價和評論餐廳，
並為值得信賴的推薦創建個人的美食網絡。
此外，Zomato還將服務範圍擴大至線上訂購、餐廳預訂等，
期望以革命性的方式連結餐廳和餐飲業客戶。
Zomato在2019年2月12日募集約3,969萬美元，
投資人為Glade Brook Capital Partners，
之前曾獲加坡主權基金淡馬錫控股領投G輪、紅杉資本領投H輪、螞蟻金服(Ant Financial)投資I輪，
迄今獲得13輪的股權投資，獲投7.556億美元，
根據2019年HSBC全球研究報告，Zomato估值高達36億美元

http://sc.piee.pw/GPKCM
#餐飲外送 #共享經濟 #隨選經濟

雖然一直想要聚焦，但很多課程很難割捨。由於市場的需求，我前前後後發展了7種不同主題的課程，而以單一主題來說，例如說談判或是銷售，我甚至還有不同的模組，可以用來因應不同客戶的需求。其中，有一項課程是我事前完全沒想過要教的，那就是「跨越文化鴻溝的跨國管理」。

這堂課在上什麼？簡單說，協助外派人員快速適應到異國之後的工作及生活，以及如何管理當地團隊，甚至能和風土人情不同的當地客戶建立有效的溝通。

這堂課的來由很有趣，一開始只是一個企業客戶有此需求，管顧公司就來問我有沒有興趣。我很好奇，為什麼會來找我？我當時手上根本沒有這個課程啊！後來發現，要找有兩岸三地工作經驗的講師容易，要找日韓以及東南亞跑透透而又有實際市場開發經驗的講師難；除了亞洲以外，若還要再加入歐美各國的經驗，那就更是難上加難了。

針對外派人員的文化調適訓練，其實許多知名的外商公司都有，很多人應該都不陌生。我很訝異的是，許多本國公司也都需要向外開疆拓土，從設廠到設置營運據點，其實早就行之有年，怎麼會沒有類似的課程呢？

沒想到，還真的有很多公司需要，而我也根據他們的需求設計了一套課程。即使那並非我的主力，但平均每個月都會有不同公司要上這個課程，甚至還有一些公司是每年都請我去講授同一課程，而我其實自己也上得非常開心。

在這堂課中，我總會舉一些例子來做些對比，告訴每位學員，我們的台灣其實並沒有新聞媒體中描述的那麼糟。事實上，對很多老外被派駐來台的人才來說，台灣甚至是讓他們流連忘返的地方。

這回看到這項調查，真的很讓人振奮，因為在《經濟學人》的「全球最安全城市」排行榜中，台北市依然在全球各個主要城市中，交出相當漂亮的成績單。

在全球安全城市的總排行榜，台北雖然只排名第13名，但在個人安全的單項排名上，卻高居第5，還贏過香港、墨爾本、多倫多、和雪梨。以這篇文章看來，台北若不是在防災建設上掉到第22名，總排名應該還會更高。

以總排行榜上排名超過台北的12個城市，除了斯德哥爾摩之外，我全都有幸造訪過。其中東京、新加坡、雪梨、墨爾本還是我之前業務範圍內的重點城市，所以造訪過的次數更多，甚至一年內就就得飛去好幾次。以我個人的觀察來說，尤其是在個人人身安全這一項上，除了新加坡之外（但我在星國也遇過一次大陸人來挑釁的事件），我真覺得台北完全不輸其他排名更前的他國城市。

假如都是安分守己或成群結隊的行動，我的觀察可能還只是太平盛世的一隅所見而已。偏偏我這個人比較不安分，不但曾經在深夜凌晨時獨步走過芝加哥和舊金山龍蛇雜處的區域（還不只一次！），一次去到法蘭克福時，還不幸住進就在紅燈區旁的飯店，而法蘭克福的紅燈區可不像阿姆斯特丹的紅燈區一樣是觀光勝地，凌晨時開始有人打鬧、醉漢以及不知道是不是嗨過頭的人滿街遊蕩，真的要有點勇氣才能在那附近出入；最有趣的一次是在紐奧良，我不過是要去稍遠的停車場拿個車，沿途居然有警車把我攔下來，我本來還狐疑自己應該看起來不像不良份子啊，沒想到警察是看我一個外來客深夜步行在外，主動提出要護衛我到停車場，後來還真的開著警車一路跟在我後面，要看我平安上車發動了引擎才走，而那次甚至已經是我第三次造訪紐奧良了，當地治安令人心驚的狀況可見一斑。

當然，另一個也是最近公布的調查結果也很令人振奮，根據InterNations針對多達1萬4千名全球外派者的調查，台灣在全球外派人士理想地點中高居世界第1！不僅如此，這項調查包含了5項指標，而台灣在各項指標中均高居前10位。

我在我自己設計的課程中，這幾年引用的都是HSBC針對全球外派者的調查，因為那項調查也有近2萬人的樣本規模，而且由於我每年都在看，所以較能針對每年的相對趨勢做出一些比較。不過，去年我也發現了InterNations也有同類型的調查，而今年台灣就在這個調查中高居第1，真的讓我也與有榮焉。

以InterNations那份調查來說，有高達64%的外派者希望能在台灣待超過3年，而有約3分之1的人甚至考慮永久居住在台灣。

我對這份調查的背景較沒有那麼熟悉，不過若以我熟悉的HSBC全球外派調查來說，台灣也已經好幾年高居全球前10名，所以台灣的確對外派者來說有其吸引力，應該是兩份全球性調查所共同肯定的事實。

一方面，這代表我們自己所生長居住的這塊土地，其實在老外眼中一點都不差；但再方面，若你即將被公司外派到其他國家，以InterNations的那份調查來說，不但台灣在總排名是第1名，尤其在生活品質這項指標上也是全球第1。也就是說，若以同樣支出水準來比較，你外派到任何一個其他國家，可能都無法享有在台灣時的生活品質，更不要講還需要適應不同的文化及環境。所以，做好心理準備，才是應付外派生活的不二法門。

我把InterNation的整份調查更仔細的看了一遍，除了為台灣的高排名而驕傲之外，另一個吸引我目光之處是，這份調查把外派人士分為10種不同類型，其中為了追求更好生活品質的人、不意外的比例最高而佔了16%，正呼應了許多人離鄉背井是為了追求更高的收入或更好的職涯發展；但讓我意外的是，另一種尋求挑戰者，居然和追求更好生活品質者能夠分庭抗禮的也佔了16%。簡單說，許多人尋求海外工作的機會，不在只是被動的接受派任、而獲得高薪或要職做為補償；很多人想要在海外闖出一片天的渴望和積極度，反倒是他為什麼值得那麼高身價的原因。

你為了什麼而考慮到海外工作？你又為了什麼而不考慮到海外工作？我曾經這樣與一家科技大廠的朋友們分享：包括我自己在內，很少有人願意與家人分離，尤其當你有年紀還小的孩子時。但是，未來是一個無國界人才的世代，到了那個時候，我們的下一代可能根本沒有選擇，即使留在國內，也必須要和來自全世界的人才同場競爭。今天，我們勇敢踏了出去，不管成功或是失敗，都可以向我們的孩子證明，起碼我們願意嘗試；但如果我們自己連嘗試都不願意嘗試，我們要怎麼說服他們勇於接受未來的挑戰？

願意接受挑戰，也許正是我們和他們能夠面對競爭的最大本錢。

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主持：漫遊者、Man、Sunny、冰之、源、Decade

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不斷拍攝影片講述我在泰國??日常生活和歷程文化，在泰國四處遊歷去多個不同省份旅程分享給大家??????

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因為對泰國多元文化及慢活非常有興趣，想體會每個生活的細節，所以親身體驗辦理長居泰國所有簽証，分享的全是貼地旅遊、生活、經歷和撞板趣事；有興趣想知更多 Thai Tony 喺泰國生活點滴請即訂閱【Thai Tony MinChak】

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