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在 hr工作內容英文產品中有76篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 《WFH policy範本》及 《如何制定專業WFH政策》講座限時85折 雖然疫情開始穩定，但今天彈性工作已成新趨勢，很多企業都已將WFH (Work from Home)納入常規政策，為有需要實行WFH的情況下做好準備。 我們HR應怎樣制定WFH政策？ 政策內應包含甚麼內容? 怎樣制定申請程序...
同時也有4部Youtube影片，追蹤數超過16萬的網紅講日文的台灣女生 Tiffany，也在其Youtube影片中提到，這次蒂芬泥訪問到的是在台灣擁有一百七十多位員工的「曉數碼 Akatsuki Taiwan」！謝謝超好聊又知無不言的兩位HR，還有三位曉數碼員工的訪談會在下禮拜上片喔！ 台灣曉數碼官方網站：https://aktsk.com.tw/ 在台日商/旅日工作的更多影片： https://www.youtu...
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hr工作內容英文 在 職涯療癒烏蘇拉｜天賦探詢｜轉職救星｜職涯諮詢｜面試模擬 Instagram 的最佳解答
2021-08-18 21:23:52
這次是特別針對上次大家的問答票選製作的貼文 這次的問題是 如果想要轉換跑道 進入傳產或科技業 通常面試會問什麼方向的問題？ 再開始之前 要先說明 我相信很多人其實都沒有搞懂這些產業背後 到底真正包含了什麼產業 但是在不清楚產業內容的狀況下 針對面試官的詢問 或是規劃自己的生涯發展 其實都很不利...
hr工作內容英文 在 WUWOW 趣味英文┃走到哪學到哪 Instagram 的最佳解答
2021-08-18 22:02:50
#職場英文wu就棒 #跟wow編一起學英文 👉 長話短說突顯你的的優勢，留下令人深刻的印象 過去wow編曾分享過如何寫出滿分履歷的小撇步 今天就要來教教大家如何在履歷中描述你的個人特質，完美行銷自己✨ 得到更多面試機會囉㊗ 根據調查，HR在審履歷時，眼神平均停留時間只有8.8秒❗️❗️ 事實上，...
hr工作內容英文 在 三歲看世界 Instagram 的最讚貼文
2021-07-11 09:58:02
和Irene直播的回饋貼文 很多人都沒有聽到我們的直播 所以和Irene 特意寫成文章_ _ 自學對自己的意義] Irene: 1.有目的的學習有興趣的課程 2.時間彈性可因工作時間調整上課時間 3.相較於自己找資料更有系統的上課學習(時間成本) _ 三歲： 1.可以不管空間時間直接找到自己喜歡的...
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hr工作內容英文 在 講日文的台灣女生 Tiffany Youtube 的最佳解答
2020-07-12 15:23:46這次蒂芬泥訪問到的是在台灣擁有一百七十多位員工的「曉數碼 Akatsuki Taiwan」！謝謝超好聊又知無不言的兩位HR，還有三位曉數碼員工的訪談會在下禮拜上片喔！
台灣曉數碼官方網站：https://aktsk.com.tw/
在台日商/旅日工作的更多影片：
https://www.youtube.com/watch?v=I1MpPg2tCMU&list=PLLdLhFg5zZfAw5pqmlZ0UfIH1E0YV_x3w
#日商 #曉數碼 #求職
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◇講日文的台灣女生◇
我是Tiffany 蒂芬泥，泥巴的泥。
100%的台灣人，從2013年進入日文系開始學日文的道路。
2017年9月-2018年9月在東京交換留學一年，目前定居台灣從事口譯的工作。
這個頻道主要是分享我最近學到的日文，還有我怎麼去理解日文的各式文法和用語。
立志成為帶動大家一起學日文的勵志演說家！
這不是一個日文教學頻道，只是把我曾經搞不懂的東西爬梳一下，再用我的語言分享出來而已。目前累積的影片都是在大家的鼓勵與回饋下完成的。
這裡的分享都是我自己消化之後的產出，可能會有講錯的地方
還要麻煩大家多多跟我討論和提醒了～
大家糾正我的地方都會補充在影片的更多資訊裡
(也就是這個欄位)
那麼就請多多指教了。
一起在學日文的道路上拔腿狂奔吧！
■□■□■□■□■□■□
每週一晚上9點 上傳新影片
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如果你願意協助我上影片字幕，我會非常感謝你！
字幕協力：https://www.youtube.com/timedtext_cs_panel?c=UCiQ4DB-7pv-fZgRoLO6sjsw&tab=2
今天的影片內容▶
【蒂芬泥的其他影片】
我的日文學習歷程
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日劇「法醫女王 Unnatural」經典台詞日文解析：
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不會做菜的我跑去日本做滷肉飯 feat. 強運少女RU
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改掉這個發音日文變得好標準！台式發音矯正室 feat. IKU老師
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不要這樣講日文！日本人糾正台灣人的台式日語發音 feat Kyon&Ai
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日本情侶10天才見一次面？台日戀愛觀大調查！ feat. D-saki
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hr工作內容英文 在 嘎老師 Miss Ga Youtube 的最佳解答
2019-11-21 21:00:15✨皆已徵到 ✨
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💁🏻♀️【徵求】行銷企劃 一名✨
🖖通過第一階段書面審查後，會有一個小測驗🖖
中文、英文的「字音字形」修正
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中文、英文的文字敏感高
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時間管理能力佳
善於溝通
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課程行銷企劃與執行（社群互動、舉辦歌唱講座、SEO優化...等）
影片企劃發想與成品審核
💁🏻♀️【徵求】行政 一名✨（已徵到）
🖖通過第一階段書面審查後，會有小測驗🖖
1.修正一段文字的流暢度、符號
2.Google 試算表測試：建立折線圖、設定條件式格式、優化表格
✔ 個人特質需求：
熟悉 Google 雲端服務（試算表...等）
瞭解專案系統及溝通系統的運作（Trello, Slack…）
能夠主動發現並解決問題（軟硬體、人事）
邏輯好，有基本美感
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hr工作內容英文 在 阿滴英文 Youtube 的最讚貼文
2019-08-12 18:21:00這支影片沒有開廣告盈利，單純是我想要跟大家聊一聊... 最近發生在我們倆兄妹身上的各種事以及我們的心情。
本影片不開放授權給其他媒體。
實習生更新的文章全文：https://www.dcard.tw/f/mood/p/231821166
留言區有提出的常見問題：
1. 為什麼要約在咖啡廳？
特助原本的用意是不想要讓實習生在公司被開除，要在大家面前收拾東西離開。怕這樣場面會更尷尬，所以才約在咖啡廳說。不過這個的確是我們的缺失，應當是要約在公司討論才對。
2. 為什麼滴妹/員工要在底下留言引戰，還po限時動態攻擊實習生？
滴妹跟員工都沒有在Dcard文章底下留言，更沒有po限時動態攻擊實習生。這些是由一個粉絲經營的帳號（頭貼是Q版滴妹）所發表的言論。我在得知有這件事之後有親自聯絡這位粉絲並且阻止他這樣的行為。他後續也在原po底下道歉，反省了。
3. 為什麼阿滴200萬訂閱的大頻道，只給得起實習生$150/hr的薪水？
就像影片裡說到的，我對實習生的立場是「工作中學習」。意思就是我願意雇用沒有經驗的大學生來到企業中學習經驗，也花時間教導他們。相對交換的是只提供基本的薪資，這樣的合作與薪資是雙方都有共識的，也是當初在招募時就有講清楚的。
4. 要求實習生英文能力，卻只給$150/hr是不尊重專業？
承上題，實習生計畫是想要提供學習機會，不管是薪資、工時、工作內容等，都是雙方的共識。會要求英文能力也是因為工作內容當中有許多需要英文能力的環節，包括校對英文文章、聽打英文影片逐字稿等。不過大家的回饋我也收到了，我會跟團隊好好討論看看，請給我一些時間。
5. 被說「長相普通」滴妹有什麼好難過的？
那篇Dcard的文章是以「有沒有人也討厭滴妹」為標題，內文講到滴妹長相、英文、歌聲都很普，個性、行為舉止也很做作。在po文底下也造成更多人留言攻擊滴妹，說法越來越難聽，有些已經算是人身攻擊的程度了。滴妹因為看了整則貼文以及底下的留言惡意的總和，導致當天晚上失眠，才吃了安眠藥。
6. 滴妹為什麼要發一個「刺草叢」的限時動態酸實習生？
那個限時動態的確是滴妹發的，不過並不是在酸實習生。時間是在發布8/10禮拜六滴妹頻道的影片 (https://www.youtube.com/watch?v=q6tw3bxVrjU) 後。這部影片的7:30處我們有討論到上個月Dcard批評他長相的文章，以及我們的想法。滴妹發「刺草叢」的限時動態則是因應影片，在回應那些批評他長相的酸民，並不是在酸本次事件的實習生。滴妹在這次事件中沒有看實習生那篇原po，都只是聽我的轉述。
關於勞基法所規範的試用期大家可以參考這篇文章：https://bit.ly/2Z3ESeG![post-title]()
hr工作內容英文 在 Facebook 的最佳解答
《WFH policy範本》及 《如何制定專業WFH政策》講座限時85折
雖然疫情開始穩定，但今天彈性工作已成新趨勢，很多企業都已將WFH (Work from Home)納入常規政策，為有需要實行WFH的情況下做好準備。
我們HR應怎樣制定WFH政策？
政策內應包含甚麼內容?
怎樣制定申請程序?
《僱傭條例》及《僱員補償條例》有沒有說明相關注意事項?
家中工作受傷能構成工傷嗎?
曾任職跨國企業負責人力資源、企業行政及法務等要職超過20年的資深僱傭法律學家Lawrence Li，為我們HR製作了一份詳盡的WFH政策範本(附中英文版)，同時亦在《如何制定專業WFH政策》中講解制定WFH政策方向及相關法例。
《WFH政策範本》及《如何制定專業WFH政策》現同步進行85折優惠，購買政策範本時加購講座，更可獲額外5%折扣，限時7天，30/6止。如果你需要了解如何制定WFH政策，係時候入手了。
《WFH政策範本》*: https://bit.ly/wfh_policy
《如何制定專業WFH政策》講座: https://bit.ly/wfhpolicy_seminar
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《WFH policy範本》及 《如何制定專業WFH政策》限時85折
雖然疫情開始穩定，但今天彈性工作已成新趨勢，很多企業都已將WFH (Work from Home)納入常規政策。但如果企業沒有一份長遠的WFH政策，我們便很難在追上時代步伐的同時，保障僱主僱員雙方利益。
我們HR應怎樣制定WFH政策？
政策內應包含甚麼內容?
怎樣制定申請程序?
《僱傭條例》及《僱員補償條例》有沒有說明相關注意事項?
家中工作受傷能構成工傷嗎?
曾任職跨國企業負責人力資源、企業行政及法務等要職超過20年的資深僱傭法律學家Lawrence Li，為我們HR製作了一份詳盡的WFH政策範本(附中英文版)，同時亦在《如何制定專業WFH政策》中講解制定WFH政策方向及相關法例。
《WFH政策範本》及《如何制定專業WFH政策》現同步進行85折優惠，購買政策範本時加購講座，更可獲額外5%折扣，限時7天，30/6止。如果你需要了解如何制定WFH政策，係時候入手了。
《WFH政策範本》*: https://bit.ly/wfh_policy
《如何制定專業WFH政策》: https://bit.ly/wfhpolicy_seminar
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#職缺 #百萬年薪HR主管 #歡迎轉發
我昨天和我的獵人頭朋友聊天，想到了一個很酷的主題，就是集結我們認識的獵人頭，每週發一個獵人頭介紹的職缺電子報，哈哈哈，畢竟獵人頭真的是找人找到很累，相信我，獵人頭真的是KPI導向到壓力大到不行。
欸，但等等，沒有這個電子報啦，所以我沒有訂閱連結，你們不要等了，哈哈哈哈哈哈哈哈）
不過，今天有一個百萬的HR經理職缺，歡迎轉發：
【職缺描述】
公司：外商
公司主要服務：金融交易系統
We want：HR Manager
工作內容
- 前期工作內容會偏向是一邊招募一邊把台北辦公室設立完成
- 拓展招聘管道，規劃招募方案，面試應聘人員
- 建立績效管理，薪酬制度，調薪政策，獎酬制度，員工福利
- 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出
- 維持企業競爭力，保留優秀人才
- 人事工作流程規劃，處理人資相關議題
- 協助各類活動的規劃，安排與執行
- 處理一般行政及文書處理業務，辦公室物品採購與管理
- 其他行政主管處理相關事務
條件要求：
- 5年以上的full function HR 經驗
- 中英文流利
- 待過新創公司加分
- 必須有建立新辦公室和人力資源政策經驗
- 熟悉所有HR模塊，科技產業尤佳
- 擅長溝通協調，應變能力佳
- 熟悉現行法規，勞資權益
薪資：7萬以上 (月薪*12個月+2個月績效獎金)
履歷請直接mail：[email protected]
收件者：Celine Chiu
信件內容可以註明是：看到小金魚的電子報
以上：）