[爆卦]hr人工低是什麼?優點缺點精華區懶人包

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hr人工低 在 經濟一週 EDigest|投資、理財、經濟、商業資訊平台 Instagram 的最佳貼文

2020-10-16 19:31:06

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  • hr人工低 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最佳貼文

    2021-08-18 08:59:36
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    八月愚公計劃- Big 4 / 2nd Tiers 八月半價優惠

    無論做獵頭甚至係Career Coaching,幾乎每個月都見超過20個Big4及2nd Tiers Audit firm的Candidates,最近有一些對話特別深刻。

    「而家我人工五萬幾,出去搵工,剩係得啲四萬幾嘅Offer,當時諗住利用年資同埋人工留多幾年先出去,點會知道好似依兩年白白浪費咗,早知早兩年走,因為而家出嘅Offer其實同兩年前一樣,咁我做咩無啦啦虛耗咗兩年青春?」

    「做Big4真係忙,尤其係Peak season,有時咁啱見到一啲工作好想申請,都冇機會執靚份履歷表,要用住現有嘅CV,變成惡性循環,CV唔靚,見工機會都少,同埋出邊太多Big4競爭者,公司都未必揀你。最後一直留喺度,每年不停loop,成日諗住等10月加人工,但係依幾年都係加少少,出返去Commercial人工好大機會都打折扣,早知早啲走。」

    係的,要走嘅話,最好做四到五年就走。睇住好多Big4做咗八年以上,人工六萬幾,出面嘅商業社會,好少可以用六萬幾請一個冇商業經驗嘅Finance Manager。

    講起Big 4,通常有有兩種極端嘅comments。
    極負面:「chur死無命賠」、「人工低、workload重」
    極仰望:「行業領先者」、「入到仲洗驚以後無得撈?」

    無論你心中偏向邊個極端,都有一把聲音話你知:「入去磨練自己幾年先!」

    既然決定咗要「我不入地獄,誰入地獄」,就要作最好嘅準備!

    嚟緊好快會加人工,想繼續留喺Big 4甚至出走入Commercial世界,你需要嘅遠遠唔止係針對某個職位嘅「天書」,而係可以讓你全盤掌握行業發展、個人職場能力成長、乃至求職大市場、大方向、大趨勢嘅 GPS。

    想自己profile變成Classic profile,你apply咗幾多次Commercial role?又失敗咗幾多次?

    想成功最基本係要過到HR呢關,想過HR呢關,就要了解HR嘅思維。

    好簡單嘅道理:
    冇面試機會,證明你的履歷表唔夠吸睛。轉換率高唔高?投寄履歷表,有冇超過五成機會得到面試?
    有面試機會,但係冇Offer,代表你說服唔到僱主聘用你。

    團隊導師之一Ben曾任iBank、Big4 HR,閱CV無數嘅佢發現咗Big 4 求職者嘅CV有一些通病:一頁過、罐頭、無特色、無故事性、冇生命力、冇賣點!

    專業不等於悶!
    專業不等於罐頭、一式一樣!
    專業不等於死板!

    平時見工都唔知道點解自己會fail,今次比機會你同HR、獵頭及久保面對面「預習」。從CV到面試,有咩要提升、有咩要注意等,One on One 讓專業團隊幫你分析你嘅個人特質、強弱、心理因素,再為你度身訂造最適合你嘅事業及個人改善發展建議,同你一齊勾劃獨一無二、最切合你需要嘅事業藍圖。

    🔍一年職涯回顧
    🔍未來求職策略

    愚公計劃,進行了超過一年,由今個月開始為期半年,每個月挑選一種行業做半價優惠。Big 4 / 2nd Tiers只限今個月,名額有限,報名要快!係加人工之前,搵我哋傾吓繼續留喺度定係出走。

    https://wa.me/message/HODW7VGMWFAGL1

  • hr人工低 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最佳貼文

    2021-08-16 19:34:15
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    🔝Big 4 / Auditors八月半價優惠

    無論做獵頭甚至係Career Coaching,幾乎每個月都見超過20個Big4及2nd Tiers Audit firm的Candidates,最近有一些對話特別深刻。

    「而家我人工五萬幾,出去搵工,剩係得啲四萬幾嘅Offer,當時諗住利用年資同埋人工留多幾年先出去,點會知道好似依兩年白白浪費咗,早知早兩年走,因為而家出嘅Offer其實同兩年前一樣,咁我做咩無啦啦虛耗咗兩年青春?」

    「做Big4真係忙,尤其係Peak season,有時咁啱見到一啲工作好想申請,都冇機會執靚份履歷表,要用住現有嘅CV,變成惡性循環,CV唔靚,見工機會都少,同埋出邊太多Big4競爭者,公司都未必揀你。最後一直留喺度,每年不停loop,成日諗住等10月加人工,但係依幾年都係加少少,出返去Commercial人工好大機會都打折扣,早知早啲走。」

    係的,要走嘅話,最好做四到五年就走。睇住好多Big4做咗八年以上,人工六萬幾,出面嘅商業社會,好少可以用六萬幾請一個冇商業經驗嘅Finance Manager。

    講起Big 4,通常有有兩種極端嘅comments。
    極負面:「chur死無命賠」、「人工低、workload重」
    極仰望:「行業領先者」、「入到仲洗驚以後無得撈?」

    無論你心中偏向邊個極端,都有一把聲音話你知:「入去磨練自己幾年先!」

    既然決定咗要「我不入地獄,誰入地獄」,就要作最好嘅準備!

    嚟緊好快會加人工,想繼續留喺Big 4甚至出走入Commercial世界,你需要嘅遠遠唔止係針對某個職位嘅「天書」,而係可以讓你全盤掌握行業發展、個人職場能力成長、乃至求職大市場、大方向、大趨勢嘅 GPS。

    想自己profile變成Classic profile,你apply咗幾多次Commercial role?又失敗咗幾多次?

    想成功最基本係要過到HR呢關,想過HR呢關,就要了解HR嘅思維。

    好簡單嘅道理:
    冇面試機會,證明你的履歷表唔夠吸睛。轉換率高唔高?投寄履歷表,有冇超過五成機會得到面試?
    有面試機會,但係冇Offer,代表你說服唔到僱主聘用你。

    團隊導師之一Ben曾任iBank、Big4 HR,閱CV無數嘅佢發現咗Big 4 求職者嘅CV有一些通病:一頁過、罐頭、無特色、無故事性、冇生命力、冇賣點!

    專業不等於悶!
    專業不等於罐頭、一式一樣!
    專業不等於死板!

    平時見工都唔知道點解自己會fail,今次比機會你同HR、獵頭及久保面對面「預習」。從CV到面試,有咩要提升、有咩要注意等,One on One 讓專業團隊幫你分析你嘅個人特質、強弱、心理因素,再為你度身訂造最適合你嘅事業及個人改善發展建議,同你一齊勾劃獨一無二、最切合你需要嘅事業藍圖。

    🔍一年職涯回顧
    🔍未來求職策略

    愚公計劃,進行了超過一年,由今個月開始為期半年,每個月挑選一種行業做半價優惠。只限今個月,名額有限,報名要快!係加人工之前,搵我哋傾吓繼續留喺度定係出走。

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  • hr人工低 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-04-27 17:50:30
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    我在大台短暫的日子
    二,PA生涯第一天

    第二篇,講吓我第一日返PA工有咩遭遇同感受。

    作為一個土生土長嘅八九十後,我同大家一樣,無可避免,都係睇TVB 劇集餸飯成長。由小朋友時睇嘅《天地豪情》、《難兄難弟》、《美味天王》、《大鬧廣昌隆》,到大個啲睇嘅《尋秦記》、《金裝四大才子》,要數真係有排數。雖則我喺入職嘅時候已經戒咗睇電視嘅習慣,但畢竟呢份工可以接觸到自己感興趣嘅影視製作,加上好多自己嘅成長回憶同對呢份工嘅各種幻想,所以第一日返工,的確係無比興奮嘅。

    懷住戰戰兢兢嘅心情,我一早就搭咗成個鐘車入將軍澳,再喺啱啱開幕嘅Popcorn轉大台架巴士入去電視城。去到搞完入職文件,HR就帶我地成班新人(當日有大約10-15人,一兩個係PA,有個好似係新聞記者,其他都係幕後/文職)上Orientation。我地成個上晝都喺間房入面,講吓防止賄賂等等題目,上完堂都已經中午。隨後,佢地安排咗我地成班去Canteen食晏,下晝準備一齊參觀電視城。不過,既然自己份工日後都會喺電視城入面行黎行去,所以我就無Join佢地個Tour,食完飯就提早上去7樓報到。

    大台電視城有座主樓,未入過電視城嘅朋友可能喺《愛。回家》等節目攞黎扮外景時見過吓。呢座大樓入面,七樓係戲劇組,監製、導演、PA、統籌都係晒度(編劇都好似係?唔太記得,因為佢地係坐另一面)。我嗰個年代,戲劇組主要分兩大陣型,一邊係珍姐,一邊係Tommy。後來我走咗之後,好似有段時候又開多咗一個陣型。而家153返咗去我就更加唔知情況了。講返我嗰個年代,珍姐同Tommy兩邊旗下各有一班監製,每位監製負責一套劇。導演同PA就會喺自己陣型嘅監製度遊走,但係就唔會遊到去隔離陣型。上次提過介紹我入大台嘅朋友係珍姐嗰邊出黎,所以自然我都係入咗珍姐嗰邊,坐喺珍姐間房出面open area嘅位。望到自己個位時,第一刻係有少少錯愕。原來雖則每個PA都有自己嘅位,但我地係無每人一部電腦。如果要用電腦,只有一部機大家共用。可能你會話,咁PA一日到黑都喺廠或者外景拍嘢,又使乜用到電腦。的確,我地好多時間都出咗去拍戲,但係唔好忘記, PA一日工作嘅時數係24小時,你有16個小時出咗去拍戲,咁即係仲有8個小時喺公司做野,而且牽涉到嘅文書工作都唔少(入單入到你傻,下篇會講到),所以如果每人都有部電腦,成個系統可以電腦化,工作效率肯定好好多(唔知而家有冇,但我估無,哈哈)。

    另外一樣我感到錯愕嘅,係HR拎咗一份填工時嘅表畀我。呢份表並唔係填黎睇你有冇偷懶,而係幫你計返每個月你OT 咗幾多個鐘。如果工時長得濟,長到除返你個人工之後唔過最低工資(當年好似仲未到30) ,佢地會補返水畀你。所以啲人成日話,PA人工低工時長,係千真萬確嘅事。最近見到有個POST講 Viutv嘅PA都有差唔多待遇,唉,真係好慘。

    講返第一天下晝。好快就有位同我差唔多年紀,但一望就知佢好有PA經驗嘅前輩(我叫佢DD)黎帶住我。DD帶我見咗監製同導演(過兩篇先講佢地),向我解釋咗我地導演PA組喺劇入面嘅架構,令我大致明白自己係一個咩嘅位置,黎緊要對應邊個,同邊個做野(而個答案係,所有人!)。我幫手嘅係一套正常二十集電視劇,有4位導演,每位導演大致負責5集(有時監製手痕會自己拍返一兩集,e.g. 頭/尾; 而《天與地》戚其義嗰類監製仲會自己拍晒)。但因為我嗰套係一套單元劇,每個單元集數不一,所以每位導演真正導嘅集數都有啲差異。每位導演會有一個Senior PA輔助;如果有Junior PA,就會跟住Senior PA 一路做一路學野,形成一個三人小組。我地套劇當時仲係處於一個前期階段,距離正式開拍大概仲有一個月,所以唔算好辛苦,而我又可以叫做係由頭開始跟、由頭開始學。我入去嗰時,套戲嘅大綱(我地叫「天書」)出咗,主角搵晒,套劇頭十集要出有戲份嘅配角都搵晒,劇本就好似啱啱出咗頭一兩集。黎緊要做嘅就係好多籌備上嘅工作,例如試野、砌Schedule、睇景等等。

    DD有好幾年PA經驗,不過有一排出咗電影圈撈,之後同我差唔多時候入返大台,所以佢都好多野要準備。成個下晝佢執住我,一路周圍走做佢嘅工作,同時順便帶我走晒各個部門認下路(大台啲路真係九曲十三彎,我覺得仲複雜過大學嘅大樓),包括美術道具、服裝間化妝間、大大小小嘅廠(無記錯我地係13廠),我諗第一日已經行咗無十個都有八個唔同嘅地點。另一方面,佢又幫我執咗一份PA嘅文件Package,包括各式各樣嘅單(下篇會詳細講有咩單,有咩用),印咗份藝員Contact List;仲有去劇本架度攞天書同(出咗嘅)劇本。所有拍緊嘅劇本都會放晒喺嗰度,我記得除咗自己拍嗰套之外,我仲攞咗本同期開拍,好多人期待嘅《衝上雲霄2》第一集劇本留念,哈哈。

    第一日通常都無乜野做,再加上仲係前期階段,所以我地六點零就收工。我同DD一齊上巴士走,期間我八卦問佢,究竟TVB有冇咩藝員好難頂。佢話人人嘅經驗唔同,無一個公認嘅排行榜,不過佢自己就有三個心水,兩男一女,都係主角級嘅人馬。我見其中一個黎緊仲要合作,即刻淆淆地。

    「小心啲囉」佢話。「特別同佢做野時打醒十二分精神,唔好做柒事就OK」。

    結果,同佢合作我係相安無事嘅,而且感覺佢都唔算「惡頂」,可能有少少Cool而已,所以話最終都真係人夾人。

    黎到呢度,大家應該都想知呢兩男一女係乜水。不過所有關於藝員負面野我就唔開名喇,尤其兩個男嘅都仲有拍劇。女嘅都唔開喇,只能說佢已經唔喺香港了。😏

    下一篇應該會詳細講吓電視台PA 嘅「所有」職責。有排講,可能要分上下篇。

    利申:以上都係好個人、好片面、好短暫,而且歷史久遠嘅經歷,並不代表所有PA嘅立場同經歷。

    (圖片攝於n年前返工第一週)

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