🌏你也是喜歡自備杯子、餐具、購物袋的人嗎？
　
🙋🏻你有借用過大遠百、Homebox、愛買和竹蓮市場的租借購物袋嗎？
🙋🏻‍♀️你有用過自備杯或租借杯買飲料並且集點嗎？
🙋🏽‍♂️你有去過減塑店家消費並且集點嗎？
　
這些都是這兩年環保局推動減塑和一次性產品的減量活動，包括塑膠吸管、免洗餐具、購物用塑膠袋、外帶飲料杯等，推出了不少集點活動來宣傳與鼓勵民眾減少使用一次性產品，多使用自備重複使用的杯子、餐具、袋子。
　
還記得之前我提過，若不作出改變，2050年海洋塑膠將比魚還多嗎？
　
中央環保署兩年前宣示，為了減少越來越嚴重的海洋塑膠污染，#要逐年限制一次性產品的使用，並且到了2030年，塑膠吸管、免洗餐具、購物用塑膠袋和塑膠外帶飲料杯，全部都要禁用！所以現在很多縣市都在推動減塑減一次性產品的宣導活動。
　
各縣市的減塑宣導活動都有一樣的問題，那就是活動時間都很短，通常一個月到三個月就結束了，很多人可能活動結束了都還不知道有這個活動。
　
減塑習慣的養成很不容易，絕對需要長期持續不斷地宣導和鼓勵的。
　
此外，雖然這些活動都有設計只要使用重複利用的器具就能集點換贈品，但是集點的方式都不一樣，介面也不一樣，有的給實體集點貼紙，有的要用專用APP，有的用LINE@，有的前一年是給實體，今年變成綁手機門號，使用起來不是很方便，也不容易記得，這樣其實都不利於這些活動長期的推廣和宣傳。
　
我理解因為這些都是向中央申請補助的不同計畫，所以可能會出現介面不同的問題，經費也會有限無法長期推動的狀況。
　
我在這次定期會的單位業務質詢上特別要求，既然這些案子都在環保局，#能不能把這些不同活動的集點系統整合起來變成一個，方便願意參與的民眾，而贈品如果換完了也沒關係，點數應該讓它持續累積，之後有預算購買贈品後再讓民眾補兌換也可以。
　
只要能夠集點，其實就會有鼓勵的誘因。看看桃園市的使用自備容器與共享餐具鼓勵集點抽獎活動，還有I phone SE跟Swicth這樣的大獎呢。
　
感謝環保局長答覆願意朝我的建議方向做修正，局長也覺得未來可以和中央環保署推動的「#環保綠點(Green point)」政策結合，環保綠點只要搭乘大眾運輸、選擇在環境友善商店消費，或是參與環保行動，都可以集點，而且集點與兌換贈品是能夠在全國通用的，這樣整合起來環保不分縣市可能更好。
　
比起讓塑膠吸管或塑膠飲料杯掉進海裡，分解成無法收拾的塑膠微粒污染海洋，如果花點錢購買贈品獎品，能夠用集點的方式鼓勵更多民眾使用可重複利用的容器，我覺得很值得。
　
最近又開始推動 #自備飲料杯 #有好風器 和 #租借飲料杯 #好盒器 活動了，大家有使用的記得跟我分享使用經驗喔💗
　
　
————
減塑別快閃 議員籲增加誘因
https://www.chinatimes.com/newspapers/20201112000693-260107

感謝森活剪輯該段質詢
環保活動立意良善，但問題在哪？
https://reurl.cc/D6pZd5

【秋後算帳違法，政府應促成合法協議、解決爭議，不應放任長榮妄為！】

週六長榮航空的勞資雙方協商破裂，實在令人遺憾。

長榮空服員經過集體投票，選擇讓步釋出善意，讓罷工有機會順利落幕。然而，長榮公司堅持針對罷工成員懲處：「若發生罷工導致公司獲利大幅下滑，甚至虧損，將暫停年終獎金與年度調薪及相關福利」拒絕簽署協議，導致罷工無法結束。(長榮公司新聞稿https://reurl.cc/4zvmR)

想各退一步，提前結束罷工的是長榮空服員；犧牲旅客權益，把罷工帶進七月的，根本就是長榮航空公司。

我必須要強調，長榮堅持針對罷工成員的不平等對待，已經違反法令！

＃工會法第35條：
「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：
四、對於勞工參與或支持爭議行為(即罷工)，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。......雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。」

＃勞資爭議處理法第 55 條
「雇主不得以工會及其會員依本法所為之爭議行為所生損害為由，向其請求
賠償。」

若長榮公司獨獨針對罷工成員不發給年終獎金、調薪或相關福利，是違反工會法的行為，可處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。

面對工會的批評，長榮公司宣稱，他們願意簽署：「對於空服員在罷工期間符合法律所定爭議行為之言行，均會予以尊重，並遵守工會法、勞資爭議處理法及相關法令。」

很明顯的，長榮公司的說法相互矛盾。既然願意遵守工會法，為什麼又不願意簽署不要針對罷工成員的條款？

也許有人會說，既然公司都願意簽署「遵守工會法」的協議，為什麼工會還要以小人之心度君子之腹，有沒有違法，到時候讓勞動部判定不就好了嗎？

從我過去協助的案件來看，公司經常違反工會法，甚至受到勞動部裁罰，但是依然肆無忌憚，繼續打壓勞工。原因是，即使被判定違法，許多公司還是可以繼續請律師上訴，讓勞工持續面對解雇失業。

我曾經協助過的Homebox工會，就曾經發生一個會員，因為配合工會行動，在國定假日不加班，結果被公司解雇。勞動部判定公司違法，但是資方還是繼續上訴，直到最高行政法院定讞。

裁決將近半年時間，加上法院兩次上訴，合計兩年，這個員工雖然得到了正義，但這期間她只能過著失業不安定的生活。

這突顯了法律的罰則太輕，因此，工會在協商時如何保護會員，像Homebox工會的案例，是重要的前車之鑑。

這場罷工協商是一場重要的社會教育。在勞資角力的過程中，依法罷工的空服員犧牲了罷工期間的薪資，換來進一步協商的機會，那麼公司也應該依法進行適當的管理，不應對罷工的空服員秋後算帳。

在29號的協商中，勞動部政務次長劉士豪在場見證，主席則是桃園市政府勞動局長陳靜航。如果長榮公司聲稱願意遵守工會法，卻又堅持針對罷工的空服員打壓，那麼政府是不是在告訴我們，鼓勵資方繼續違反勞動法令，用漫長的訴訟逼得勞工最後自己放棄？

長榮罷工的勞資雙方達成協議，只差最後一哩路。勞動部與桃園勞動局應給予長榮資方正確的教育，盡力促成雙方簽署實質禁止秋後算帳的條款，展現政府在勞動法令不足下，保護勞方的決心！

==

林佳瑋，時代力量中壢區立委參選人

【政治獻金帳戶】
合作金庫銀行南桃園分行
銀行代號：006
帳號：1210-717-625003
戶名：109年立法委員擬參選人林佳瑋政治獻金專戶
捐款時請填寫下列網路表單：
https://reurl.cc/KngNM
(目前開放ATM與銀行轉帳，後續將開放更多捐款方式)
【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所

【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會

【秋後算帳違法，政府應促成合法協議、解決爭議，不應放任長榮妄為！】

週六長榮航空的勞資雙方協商破裂，實在令人遺憾。

長榮空服員經過集體投票，選擇讓步釋出善意，讓罷工有機會順利落幕。然而，長榮公司堅持針對罷工成員懲處：「若發生罷工導致公司獲利大幅下滑，甚至虧損，將暫停年終獎金與年度調薪及相關福利」拒絕簽署協議，導致罷工無法結束。(長榮公司新聞稿https://reurl.cc/4zvmR)

想各退一步，提前結束罷工的是長榮空服員；犧牲旅客權益，把罷工帶進七月的，根本就是長榮航空公司。

我必須要強調，長榮堅持針對罷工成員的不平等對待，已經違反法令！

＃工會法第35條：
「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：
四、對於勞工參與或支持爭議行為(即罷工)，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。......雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。」

＃勞資爭議處理法第 55 條
「雇主不得以工會及其會員依本法所為之爭議行為所生損害為由，向其請求
賠償。」

若長榮公司獨獨針對罷工成員不發給年終獎金、調薪或相關福利，是違反工會法的行為，可處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。

面對工會的批評，長榮公司宣稱，他們願意簽署：「對於空服員在罷工期間符合法律所定爭議行為之言行，均會予以尊重，並遵守工會法、勞資爭議處理法及相關法令。」

很明顯的，長榮公司的說法相互矛盾。既然願意遵守工會法，為什麼又不願意簽署不要針對罷工成員的條款？

也許有人會說，既然公司都願意簽署「遵守工會法」的協議，為什麼工會還要以小人之心度君子之腹，有沒有違法，到時候讓勞動部判定不就好了嗎？

從我過去協助的案件來看，公司經常違反工會法，甚至受到勞動部裁罰，但是依然肆無忌憚，繼續打壓勞工。原因是，即使被判定違法，許多公司還是可以繼續請律師上訴，讓勞工持續面對解雇失業。

我曾經協助過的Homebox工會，就曾經發生一個會員，因為配合工會行動，在國定假日不加班，結果被公司解雇。勞動部判定公司違法，但是資方還是繼續上訴，直到最高行政法院定讞。

裁決將近半年時間，加上法院兩次上訴，合計兩年，這個員工雖然得到了正義，但這期間她只能過著失業不安定的生活。

這突顯了法律的罰則太輕，因此，工會在協商時如何保護會員，像Homebox工會的案例，是重要的前車之鑑。

這場罷工協商是一場重要的社會教育。在勞資角力的過程中，依法罷工的空服員犧牲了罷工期間的薪資，換來進一步協商的機會，那麼公司也應該依法進行適當的管理，不應對罷工的空服員秋後算帳。

在29號的協商中，勞動部政務次長劉士豪在場見證，主席則是桃園市政府勞動局長陳靜航。如果長榮公司聲稱願意遵守工會法，卻又堅持針對罷工的空服員打壓，那麼政府是不是在告訴我們，鼓勵資方繼續違反勞動法令，用漫長的訴訟逼得勞工最後自己放棄？

長榮罷工的勞資雙方達成協議，只差最後一哩路。勞動部與桃園勞動局應給予長榮資方正確的教育，盡力促成雙方簽署實質禁止秋後算帳的條款，展現政府在勞動法令不足下，保護勞方的決心！

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林佳瑋，時代力量中壢區立委參選人

【政治獻金帳戶】
合作金庫銀行南桃園分行
銀行代號：006
帳號：1210-717-625003
戶名：109年立法委員擬參選人林佳瑋政治獻金專戶
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(目前開放ATM與銀行轉帳，後續將開放更多捐款方式)
【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所

【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會