為什麼這篇hola工作ptt鄉民發文收入到精華區：因為在hola工作ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者wosn (wosn)看板Salary標題[公司] HOLA特力和樂的制度與福利？時間Tue O...
hola工作ptt 在 V ｜余惟 Instagram 的最佳貼文
2021-09-24 00:19:35
。 一個對我來說太夢幻的床鋪。 新家原本的風格的確很像我，很簡約，也算樸實，但心裡總有一塊溫暖夢幻的想像渴望能實現。礙於摩羯總是把工作家庭擺第一，風格的建立實在很慢，難得有空的時候想逛一逛家電和擺飾，光做決定就耗了一半的時間。 一個月前與 #HOLA家的企劃師 預約，希望藉由他們的專業能提昇 #...
有爬過一些文章了(HOLA跟特力屋皆有)
還是有些疑問
1.是否有年終？
2.休假制度是月休7天還是8天？假日是否禁休？
3.起薪偏低，那調薪的辦法跟制度是...？平均約調多少？
4.偏辦公室的職務，是否也有業績壓力呢？(HOLA Online)
希望能夠得到解答
感謝
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推 jazzysport: 我曾經在特力屋待了一年半左右 應該算了解 10/21 22:57
→ jazzysport: 1.沒有年終這東西 不過有三節禮卷1200 生日禮金1000 10/21 22:57
→ jazzysport: 2.月休八年 正職滿3個月後就有年假7天 10/21 22:58
→ jazzysport: 3.起薪大概21500 每個月獎金4000-6000不等 周年慶可領 10/21 22:58
→ jazzysport: 到28K 調薪部分是每半年有考核 考核優良及可加薪 10/21 22:59
→ jazzysport: 4.辦公室職務的話相對於營業課獎金相對也會比較少 10/21 23:00
推 easonhp20010: 月休8年感覺福利很好 10/21 23:05
→ wosn: 感謝1F 再請問辦公室職務的部分 有機會擁有較高起薪嗎？ 10/22 00:04
→ iammei: 特力的辦公室職務大概就行政財務和人事，看大店小店決定 10/22 10:46
→ iammei: 職缺數，基本那個缺很少，錢比外場少，看年資升薪資，好處 10/22 10:46
→ iammei: 是排假比較好排，有機會休假日，賣場要錢多升遷就是要待外 10/22 10:46
→ iammei: 場 10/22 10:46
推 xunter123: 特力屋改的好少喔 10/24 17:35
→ chrog: 後勤的話薪水不高，獎金的是外勤的80%(沒記錯的話) 11/02 20:22
→ chrog: 起薪南北各家不一定從20k~23k都有.. 11/02 20:23
→ chrog: 獎金是看店營運狀況分大小店來算百分比 11/02 20:23
→ chrog: 所以有時候大店甚至獎金近萬小店卻只有3000+ 11/02 20:24
→ chrog: 考核是一年一次只是拆成兩個所以才會有樓上的半年 11/02 20:25
→ chrog: 就是年初訂目標 年中追蹤檢討 年末稽核分數 11/02 20:26
→ chrog: 新進正式員工除了後勤或客服都會分配產品線 11/02 20:27
→ chrog: 考核就是服務品質、能力和產品線的業績以及勞安 11/02 20:29
→ chrog: 其他部分就1樓說的 還需要詳細可以再問 11/02 20:30
→ chrog: 題外話 雖說制度看似完善，但是入行三年的經驗是. 11/02 20:31
→ chrog: 每天做的事情常常跟自己被安排產品線無關 11/02 20:32
→ chrog: 但是為了考核要完成自己應盡的工作 有時候還要無償加班 11/02 20:33
→ chrog: (因為會要求先打卡在處理"私人事務") 11/02 20:34
→ REN0: 與c大說的類似，基本上制度普通，流動率大。 10/04 00:55