【快去應徵】10種年薪超過10萬美元、競爭最少的工作 · 立即Follow @businessfocus.presslogic · 技術工作可以提供高薪的工資並不奇怪，但如果你為了在Facebook或Google等公司找到一份令人垂涎的工作，那麼你就必須與數千名其他應徵者競爭，機會渺茫呀。例如，去年Tesla在僅有的2,500個職缺中就收到了近500,000個申請，使得那些應徵者被成功應徵上的機率為200分之1。 · 這就是為什麼激發就職網站Glassdoor分析了數以千計的職位空缺，找到那些不僅提供「好福利」，且又是「競爭沒有那麼激烈」的工作職位。這完全是個人人都想要的條件吧！Glassdoor只包括了至少有1,000個獨立招聘廣告的熱門職銜，並將「競爭」定義為空缺職位及求職者之間的比例。 · 以下為10個年薪超過10萬美元（約$78萬港元）並競爭最少的工作： · 1.護士執業 基本年薪：$ 100,000美元 開放職位數量：12,447 · 2.審計經理 基本年薪：$100,250美元 開放職位數量：1,298 · 3.醫師助理 基本年薪：$101,502美元 開放職位數量：5,226 · 4.稅務經理 平均年薪：$110,000美元 開放職位數量：1,904 · 5.驗光師 基本年薪：$115,000美元 開放職位數量：1,486 · 6.藥劑經理 基本年薪：$134,917美元 開放職位數量：1,051 · 7.牙醫 基本年薪：$137,000美元 開放職位數量：2,108 · 8.兒科醫師 平均年薪：$159,000美元 開放職位數量：1,048 · 9.醫師 平均年薪：$200,000美元 開放職位數量：1,629 · 10.心理醫生 基本年薪：$210,000美元 開放職位數量：4,613 · 精神病醫生是Glassdoor認為競爭最少的最高薪工作，像美國退伍軍人事務部這樣的組織在這些職位上發布了數百個職位空缺，並提供六位數的工資。 · Glassdoor強調的大部分職位都在醫療保健行業。由於技術嫻熟的醫護人員供不應求，雇主正在被迫以「更甜的回報」和慷慨的報酬追求人才。 · 當然，僅僅因為這些工作比別人缺乏競爭力並不意味著獲得這些工作機會是很容易的。Glassdoor的經濟學研究分析師Amanda Stansell表示，在需要高等學位的低收入醫療保健工作是競爭最低的，但不表示為申請這種特殊職位的人少，就意味著競爭不存在。她表示「每個求職者在尋求職位時，也不可能只有一個職位能夠選擇。」 · 資料來源：CNBC · Text by BusinessFocus Editorial #PressLogicBusinessFocus #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert #follow4follow #like4like #igers #instafollow #follow

【舊酒新瓶嘅求職陷阱】 辦公室日報最近收到好多網友嘅 message，話喺求職網站搵工，明明係搵Admin、搵Sales & Marketing、甚至搵Accountant，但上到去見工先知道係叫你轉行賣保險，呢啲蠱惑嘢好多年前已經存在，嚟到2017年仲好似舊酒新瓶咁重現。 聶瞳細細個搵暑期工嗰陣，都試過明明apply Customer Service，上到去先知原來係保險公司，然後條西裝友或者個OL姐姐就會懶係苦口婆心咁同你講解，目的都係得一個，就係做咩 CS 吖，梗係做保險先賺到錢啦，潛台詞即係「我哋根本冇 CS 呢個職位，呃你上嚟想叫你加入保險經紀行列咋。」其實做保險唔一定係壞人，好多保險從業員係有良心有知識有Service，但係你靠呃呃氹氹叫人做，成件事就係掛羊頭賣狗肉。 可能時移世易，近年以保險公司身份出招聘廣告，已經冇乜人send cv去apply，所以保險界都鍾意搵獵頭公司請人，而作為同行，我真係好想講一句，獵頭呢行就係俾呢班人渣搞臭晒個名，我明白唔係所有Consultant都有能力去選擇客人，有啲Consultant手上嘅係好工，有啲手上嘅係爛工，但唔緊要，作為Consultant收到個 job 要幫保險公司搵人，就堂堂正正企出嚟做，日日都有人去保險公司返工，代表有啲人真係有興趣做，咁咪搵呢啲求職者囉，明買明賣啫，但係出隻稿請Admin、Manager、Marketing Assistant、Accountant或者Clerk，最後啲求職者帶齊學歷同工作證明文件嚟interview，有啲仲係特登請假，但嚟到先知係叫佢轉做保險，究竟有冇諗過求職者嘅感受呀? 獵頭呢行係幫公司搵人， 同埋幫人搵工， 而唔係呃人返工，冇料到就轉行，唔好搞臭呢行個名，有好多Consultant係好熱血架，唔好令到獵頭呢行蒙羞！ 對於求職者，我想用point form講幾個重點，希望幫大家避免遇到呢類求職陷阱: 1) 搵工要搵有公司名嘅job，雖然有公司名都未必安全，但冇公司名就一定係伏，請人都鬼鬼鼠鼠偷蕃薯，就唔好請人啦，有啲登埋email係@gmail.com、@yahoo.com、@netvigator.com呢類，唔好send cv去，連公司email都冇，間公司一係就呃人，一係就連email都冇錢開。 2) 獵頭公司喺電話約你上嚟見工嗰陣，唔同你講個客嘅公司名係好正常，因為有啲公司可能想炒人，所以要搵獵頭公司秘密請人，又或者有啲無良獵頭會扮求職者套料，目的係要偷人哋公司個客，想知道係邊個客，呢點大家要諒解，不過======就算間公司名唔可以透露，個職位同埋性質都唔需要隱瞞，作為求職者，收到獵頭公司打嚟，可以直接問對方呢間係咪保險、倫敦金、傳銷，又或者涉及要投資嘅公司。 3) 唔排除保險或投資公司真係要搵人做內部文職，例如Receptionist、Accountant、Designer、IT...等等，可以劈頭問對方係咪唔會上到嚟之後，就叫自己轉行賣保險，表明係想轉工，唔係想轉行，轉工同轉行係兩回事。 4) Consultant好定唔好，關鍵唔係佢任職嘅公司係大名氣定係冇名氣，大嘅獵頭公司都一樣有衰嘅Consultant，樹大有枯枝，而細公司亦會有好熱血嘅Consultant，就算喺分租office同你做interview，亦唔等於佢呃人，所以唔係睇公司，係睇Consultant嘅人格。 5) Sent咗cv幾個月後，甚至幾年後都有人搵你，其實係合理嘅，因為每間公司都有自己嘅Database，所以唔出奇，但唔會之前sent去A公司，之後就變咗B公司搵你。 6) 可以喺上去前，喺google search下個見工地址，講緊嘅係完整地址，例如旺角大廈12樓A室，如果有人曾經中伏，多少都會有人喺網上談論過。 7) 如果都係中伏，記得post上嚟講，等我幫你炒大佢，同時等其他求職者唔好中招。 FB同步post咗條2012年嘅片，未睇嘅朋友請移玉步去FB : 辦公室日報 #辦公室日報 #officedailyhk #求職陷阱 #保險 #傳銷 #倫敦金 #tagforlikes #hkblogger #hkig #summerjob