【不宜久留?】Google年薪102萬港元竟僅能待3年?看看哪些公司高福利但留不住員工
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找工作除了看看這項工作適不適合你、對你未來的發展等考量外,當然還有很重要的一點就是公司福利了。Google、Apple等科技業巨頭除了...
【不宜久留?】Google年薪102萬港元竟僅能待3年?看看哪些公司高福利但留不住員工
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找工作除了看看這項工作適不適合你、對你未來的發展等考量外,當然還有很重要的一點就是公司福利了。Google、Apple等科技業巨頭除了在其領域有很強大的發展外,他們的福利也是各各叫「好」的,但當然有好福利也是有相當的壓力,這些科技巨頭的員工平均年資也不長。
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據LinkedIn數據顯示,軟體與網路相關的企業相較於其他領域的公司,他們雖以福利好出名,像是免費餐點、育兒服務與接送等等,但員工流失率相對較高,其中一個原因當然就是逃不過壓力鞭打。
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1. 思科(Cisco):7.8年
・是全球網際網路解決方案的領先供應商,其裝置和軟體產品主要用於連線電腦網路系統。
・基本福利像是健身房、學費報銷等等。此外,員工會有社交活動的津貼,且每年可以享有5天有薪假從事 志工活動。
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2. 甲骨文(Oracle):7年
・是一間全球性的大型企業軟件公司,為微軟後的第二高收入公司。
・可選擇無限期休假或是在家工作等,甚至提供員工生活開銷補助,像是日常用品到手機電腦等等。
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3. Adobe:5.3年
・是美國一家跨國電腦軟件公司。
・提供健身房、交通補貼,在公司享有無限食物,每5年可享受一次長時間休假。
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4. Apple:5年
・美國的跨國科技公司,致力於設計、開發和銷售消費墊子、電腦軟件、在線服務和個人電腦。
・享有自家產品購買折扣、免費的巨星演唱會票、在學員工學費補助、專屬醫生與治療師等
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5. Salesforce:3.3年
・家客戶關係管理(CRM)軟體服務提供商,宣稱可提供隨需應用的客戶關係管理。
・提供在學補助、學貸補助、交通津貼,每年甚至會提供員工數千元美元幫助慈善機構。
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6. Alphabet:3.2年
・是一家設在美國加州的控股公司,前身為Google。Google公司重整後成為Alphabet Inc.最大的子公司。
・除了平均年薪13萬美元之外,提供員工免費餐點、知名講師的課程、按摩治療師、學費補助等。最重要的是,如果員工不幸過世,公司會提供員工配偶或伴侶50%的薪水。
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7. Netflix:3.1年
・是一間網路串流媒體服務供應商。
・除了享有免費觀看Netflix的福利,還提供了免費午餐、無限期的家庭旅遊等等。
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8. 推特(Twitter):約3年
・是一個社交網絡與微博客服務。
・提供三餐及健身房外,也提供贊助社區的活動,像是旅遊或是慢跑團等。
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9. Box:2.7年
・是一個線上文件共享以及雲端內容管理服務平台。
・午覺休息是、彈性放假、健身房、電話費補貼、免費午餐等。
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10. Airbnb:2.6年
・是一個讓大眾出租住宿民宿的網站,提供短期出租房屋或房間的服務。
・除了提供員工價值2,000美元的Airbnb優惠券、免費三餐、公司提供的課程外,還有舞蹈教室、瑜伽課等等。
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11. Facebook:2.5年
・社交網站。
・除了乾洗、洗衣服務外,還有免費腳踏車、線上營養師、健身房與健身課程、免費接駁、托嬰服務、實習生免費住宿等。
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12. Square:2.3年
・一個允許信用卡通過移動便攜設備支付的服務系統。
・員工可享有免費餐點、延長育嬰假及產假、選擇在家工作與無限有薪假等。
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13. Tesla:2.1年
・是美國最大的電動汽車及太陽能公司,產銷電動車,太陽能板及儲能設備。
・搬家津貼、旅遊補助、認股等。
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14. Dropbox:2.1年
・是線上儲存服務,通過雲端儲存實現互聯網上的檔案同步,用戶可以儲存並共享檔案和資料夾。
・免費餐山、大學共用的健身房、電話費補助等。
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15. Uber:1.8年
・是一家風險投資的創業公司和交通網路公司。
・免費餐點、無限有薪假、健身房、Uber與UberEats的優惠等。
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資料來源:綜合報道
Text by BusinessFocus Editorial
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這是前幾天接受訪問的問答集, 談到的是一些經常在面試的過程中發生的對話.
這當中最常被討論到 (我個人也覺得最難簡單回答) 的是"年輕人別太計較薪水"這一點, 很多網路上的意見都說這是塑造奴工的洗腦教育. 我自己的看法是, 如果今天Google, Facebook, Netflix, 台積電...要offer你一個實習機會, 但沒有薪水, 你會批評它是假實習真奴工, 還是會火速地去爭取實習的機會? 所以無論如何我還是認為能不能學到東西, 產業和公司的未來發展比薪水來得重要; 但很有趣的地方是, Google, Facebook...這種等級的公司會跟實習生計較薪水嗎? 不會, 它們給的薪資極具競爭力, 甚至比很多公司的正職員工都優渥.
所以, 如果你是剛踏進職場的年輕人, 真的不要太計較薪資; 但是如果一個老闆老是把這句話掛在嘴邊, 你恐怕應該對這種公司敬而遠之 (但如果是在職涯論壇上分享自己的人生經驗的, 我覺得那比較像是給後生晚輩一些提醒, 是真的還好...)...
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【本日針對六大議題總質詢賴清德院長】
一、婚姻平權
1. 沒有法源保障的婚姻無法實質保障生活權利。而這位壽命只剩一年半的先生,還是無法和伴侶享有正常生活的權利,政院何時才會處理?
2.贊成同婚嗎?既然贊成,本會期為何不處理?
3.研議了九年,目前研議的進度到底到哪裡?
4.法務部最愛參考的法源依據國,德國,已經在上周通過實施,今年我們可以嗎?
5.以一個院長的高度出發,覺得要哪一年才有辦法通過實施?等到2019嗎?
二、台獨院長
1.外媒認定賴揆視台獨閣揆,對台灣有何影響?
2.台灣獨立有建國的需求與必要性?
3.承認中華民國憲法嗎?
4.是否有修憲的必要?是否透過修憲變更國土?
5.贊成總統制還是內閣制?過去您為雙首長制的支持者,是否還支持雙首長制?
6.支持兩國論嗎?
三、無人車
1.對無人車車產業生態系了解多少?
2.可否承諾將無人車相關產業,放在行政院推動產業計畫的優先產業裡?
3.可否支持我本會期提出的無人車法案?
4.中央有沒有辦法用更積極的態度來推動無人車產業,並整合各部會與各地方政府之數據?
5.許多無人車台灣人才被挖腳到對岸去,因為我們沒有舞台。養了人才卻被對岸拿去用,院長有何看法?
四、低薪危機
1.台灣教授的薪水比GOOGLE實習生還要低廉,青年學者不願意回台,院長可否關注?
2.雖然替公務員加薪3%,但民間覺得5%才夠。如何去刺激民間企業加薪,挽救民間痛苦指數?
3.面對30歲台灣中堅分子大量流失至國外,院長有無應對措施?
3.中央請客,地方買單。錢從哪裡來?
五、金融科技
1.全世界有1/5的央行在未來2年都將部屬區塊鏈技術。台灣政府是否實施區塊鏈技術?
2.中國與南韓今年九月先後禁止了虛擬貨幣籌資(ICO),台灣的做法是什麼?
3.政府對於虛擬貨幣的態度依舊是三不政策─不鼓勵、不禁止、不負責?
4.日本在今年四月將比特幣視為法定付款方式,準備推出J-coin。台灣對於金融創新似乎只有緊縮和打壓。而台灣何時會有T-coin?
5.顧主委任內,如何將台灣電子支付市占率提高?
6.金管會的職責為監理以及幫助金融科技發展,金管會角色有無需要調整?需不需要建立工作小組?
六、資訊人權
1.政院版資安法第18條受到國際高度關注,堪稱政院版Big Brother。有無監控人民資訊、侵害人權之疑慮?
2.「重大缺失」的定義非常主觀,一旦認定,可以自由搜索非公務機關,院長有無辦法了解?
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此外,我也針對台灣持續的人才流失,以及金融科技,給了賴院長四大建言:
1. 政府應以獎勵作為誘因,引導資源或人才往新的方向走
2. 建構舞台,讓人才在新的領域可以歷練,累積新的能力
3. 政府要提供市場,營造一個國內的實驗市場,利用這個舞台,培養未來需要的核心能力
4.競爭是促進進步最好的機制,面對威脅強化競爭力才是解決之道,自我保護並非解決之道。調整心態,管制與開發並重