📌8 個面試經驗談：本次邀請職涯療癒烏蘇拉共同直播，針對上半段「 面試經驗 」主題的重點整理 . 👉1.很雷的個人面試經驗 小人物：從上午 9 點到晚上 7 點，一天完成三面的過程中，面試公司沒提供任何一杯水，最後錄取但選擇不報到 烏蘇拉：沒報到的原因是因為水 ? 還是因為另一家薪水比較高 ? 小人物：另一家薪水較高 烏蘇拉：所以如果薪水比較高，但沒提供水，還是會報到嗎 ? 小人物：會，因為會投履歷的公司都是想去的公司，所以最後考量還是薪水 . 👉2.薪資級距範圍 小人物：公司是很大集團，但開的薪水不如預期 烏蘇拉：大公司都會有薪資級距表，會用特定標準給予齊頭式平等的計算方式，例如：學歷、名校、經歷、年資等等，所以能談的薪資範圍不會有想像中的高 小人物：我在某家公司兩年多都沒有加薪，因為主管說我領的薪水，已經是該職位的天花板 烏蘇拉：因為再升上去，可能薪水就會高於主管或內部其他單位會有意見，所以如果在意薪水，可能就真的只能離開 . 👉3.基本資料還在用紙本填寫 小人物：在面試前已經在網路上先填過基本資料，到了現場還要再手寫一次 烏蘇拉：也覺得很受不了，比較好應該是在錄取後再填寫，加上現在疫情關係，蠻多面試會安排在線上進行，所以已經有改善 小人物：填的內容其實履歷也都有，為什麼還要填 ? 烏蘇拉：因為要符合公司資料庫的標準格式，所以還是要面試者重填 烏蘇拉：像 Gogoro 的面試流程就很好，人資會幫面試者將線上填的資料提供給面試官，就不用再麻煩面試者重填 . 👉4.記得給面試者、來訪的廠商一杯水 小人物：特別是夏天，早到的情況下，可能會先在外面曬太陽，時間接近才進去 烏蘇拉：夏天會給冰水、冬天會給溫開水 烏蘇拉：可以先在公司附近的便利商店稍作休息，等時間接近再前往 . 👉5.遇過最雷的面試者 烏蘇拉：穿涼鞋、背超大包包、精神狀態不是很好 小人物：那他怎麼通過履歷那關 ? 烏蘇拉：因為找的是行政，但面試者會一點美術，覺得可以一魚多吃 小人物：就跟客服還要兼社群小編一樣，不過小公司的確都這樣 . 👉6.對於設計師的個人觀察 小人物：設計師都很愛穿同色系、白色系衣服，但如果男生不是體態很好，建議不要穿白色素 T 小人物：每個設計師面試時被問到缺點，最常聽到的回答都是完美主義 烏蘇拉：因為設計師比較會有自己的堅持，不喜歡被業主要求修改，而且自主性較高，需要有靈感 小人物：專業的設計師並不能只靠靈感，而是要懂得運用思考工具持續產出，不然萬一東西很趕，又剛好沒靈感，那不就整個團隊都被拖累，通常只依靠靈感產出，成果不是很好就是很爛 烏蘇拉：如果面試官是理性思維，的確就會比較重視思考邏輯，但有時候作品集可能特別突出也會考慮 小人物：之前有遇過作品集很厲害的人，但實際加入團隊後，產出的成果跟作品集有極大落差，所以如果把自己包裝得很好，但表現不如預期，其實主管的失落感會更大 . 👉7.面試的穿著 烏蘇拉：面試服裝要看產業和職位做不同的搭配，並不是都需要穿正式西裝、全套套裝 小人物：我都穿襯衫、深色長褲搭一件偏休閒的西裝外套，也不會打領帶 烏蘇拉：特別是男生，記得要避免不合身的西裝 小人物：我會看男生的指甲，如果太長，我會覺得不行，另外如果說自己有潔癖，我也不想和對方工作，但這屬於個人意見 烏蘇拉：金融業要穿正式套裝，但如果是新創產業，就可以穿得活潑一點，因為穿得比主管或老闆正式，場面會很突兀 . 👉8.面試經典題：為什麼我們要錄取你 ? 烏蘇拉：會問這題是想挑戰和測試面試者的抗壓力 小人物：我自己沒遇過，也不會問這個問題 烏蘇拉：建議可以換個方式問，因為會讓面試者覺得不舒服，但有時候是故意這樣問 小人物：如果是我要問這樣的問題，我會換個角度詢問，「 如果你加入團隊，你可以幫團隊帶來哪些價值或是做出哪些貢獻 」 小人物：其實這些問題，我倒不是很在意內容 烏蘇拉：可能會比較想知道面試者的邏輯或是如何解構問題，但也是會有面試官真的想知道內容 . 🔍這次直播包含兩個主題「 面試經驗 」、「 離職故事 」，如果想看「 離職故事 」主題的重點整理，請在留言區留言 . 📍歡迎大家「 分享 」、「 收藏 」，有任何想法請留言或私訊，最後記得開啟「 小鈴鐺 」，訂閱小人物職場的最新通知 . 🎈喜歡記得追蹤 @work.thinking @careergoodlife #上班 #上班族 #目標 #成功 #職場語錄 #人生 #職場 #不想上班 #職場人生 #自我成長 #學習 #正能量 #求職 #新鮮人 #同事 #大學生 #小人物職場 #薪水 #直播 #設計師 #職涯諮詢 #面試經驗 #面試技巧 #履歷 #面試 #職涯規劃 #職涯 #gogoro