不才我118研究所畢,八月底退伍到現在才收到錄取通知

連offer都還沒收到,唉...工作真的好難找

本著回饋的精神,提供一些自己找工作的經歷及心得給大家參考

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1.台積電八廠帶線課長

先到七廠考英文還有性向測驗,英文強烈建議去做GlobalEnglish

http://www.globalenglish.com點進去後選免費試用(不要選到兒童的喔)

一開始會先幫你做分級的測驗

考題就是那個,大同小異,幾乎八成是一樣的

所以分級測驗多做個幾次絕對有幫助

測驗完後就去八廠找副理面談

一開始就是自我介紹然後再從中發問,有問到TOC限制理論是什麼

福特8D是哪些東西...還有就是學經歷等等

還有問我覺得唸了這麼多年的工管,能不能形容一下工管是在做什麼的

業界好像很喜歡PDCA這個名詞,大家可以稍微留意一下

另外就是問個人的特色(強項)是什麼,這個我覺得還蠻重要的

因為副理說沒有工作經驗的話專業就要強一點才有機會

一切都還算順利,可能有些問題我答的還不錯,他說"不錯喔,可見你書有唸通":p

唯一的敗筆應該是結束後出來他說:車子來了,趕快上車吧

結果我一時緊張就跑出去坐車了,然後一分鐘之後...

副理拿著我的身份證上車跟我說:你忘記拿證件了@@"


2a.佳世達IE工程師

一開始先考英文,性向測驗,作文

英文好像只能憑實力了,有聽力,文法,閱讀,我覺得考的不太好

但是主管跟我說考的還不錯,他面試這麼多人我算考的不錯的(不知道是不是客套話)

作文是中文,大家別太擔心,那次的題目是遇到問題如何解決的樣子

題目有提示撰寫要領,記得要舉例說明清楚

測驗完後就開始面試了,那裡的IE主要是產能規劃,現場改善,設施規劃,撰寫操作SOP等

有看成績單,問修課狀況,覺得學的最好的是哪兩門科目,主要在教什麼

six sigma在幹什麼的(我的自傳有提到),稍微說明一下

有問論文主要貢獻在哪裡,主管蠻強調邏輯的

因為他說上面的老闆一定會強追猛問你為什麼要這樣做,要解釋清楚才行


2b.佳世達製程工程師

先前測驗都做過了,所以直接面試

原則上就是一般製程工程師做的事情,大約七八點下班

主管一直強調很苦,要有心理準備

又問了一次six sigma在幹什麼的,可見他們公司有在做這個


3.世界先進IE工程師

精華區裡面的資訊其實蠻詳細的,感謝大家的分享

英文大家都說不會很難,我覺得好像還好(小弟英文不好)

不過面試時偷瞄到考卷,90分!!竟然只錯兩題,可能那天考運比較好吧

主管好像都會問這間會議室如果要...你有什麼建議

那天是問我這間會議室有什麼地方你覺得需要改善的

強烈建議要去之前先想想這類問題


4.精材科技帶線課長

感覺公司百廢待舉,主管自己也這樣講

因為櫃檯小姐連我要去面試都不知道,找了半天也不知道要找誰來

後來是主管自己打手機給我的,沒有考試,直接面試

沒有會議室,是在人來人往的電梯旁面試

主管說現在很缺人,所以可能要做三休一,多做的那天有加班費

九成以上的主管是從台積電來的

主管說三五年內應該不會上市,因為未上櫃市不受分紅費用化影響(??)

所以薪水只是零用錢,光領股票就噱海了(個人覺得聽聽就好啦)


5.東培工業IE工程師

主要做機械軸承的,公司規模其實不小,可能是因為傳產+未上市

所以沒什麼人知道這家公司(我也不知道,是他們自己打給我的)

看了他們網頁,傳說中的品管大師戴明博士有親臨指導(真是嚇到了)

總部在忠孝東路上,有點難想像...

有考英文跟智力測驗,英文是筆試,幾題英翻中跟寫一段自我介紹

智力測驗差不多就是平常考的那些圖形還有數學應用問題等等

再來是課長過來面試,我所有面試的主管中他應該是最老的(嗯,這不重要..)

並沒有叫我自我介紹,就說明公司在做什麼

這個IE其實比較偏生管,就處理訂單排程,還有注意最後製程跟出貨

工廠在桃園,但平常上班都在台北,不用去大陸,就算要也是非常非常少

只有一開始要先去工廠實習兩星期

薪水差不多有40k吧,幾乎準時上下班(嗯...)


6.旺宏IE工程師

感謝某位板友的經驗分享,讓我心裡有個底

一開始到櫃檯,小姐也不知道我要來面試,要自己填面試主管跟分機(感覺不太專業)

然後就是萬年考卷20題,我覺得蠻難的,幾乎沒有一題答案是確定的^^||

面試時偷瞄到考卷是14/20,主管說英文考的還不錯(不知道是不是客套話)

一開始就是自我介紹然後從中發問,有問MRP,SCM等等

主管人蠻好的,跟我說了許多他的經驗談

感覺旺宏算是蠻重視員工的,不知道是不是因為這樣才賺不了什麼錢(主管自己講的@@")


7a.聯電TQM工程師

面試這麼多家,聯電給我的感覺最好,除了硬體設備外

面談室小姐的素質也蠻好的,感覺公司很有制度,不輸給T公司

精華區裡面資訊也算蠻詳細的,大家可以多參考

再三告誡大家,"聯電英文聽力是不能停的",如果聽不懂應該要先放棄趕快聽下一題

否則一步走錯後面可能全盤皆輸,而且時間不多,總共50題(含聽力),時間30分鐘的樣子

智力測驗我覺得蠻難的,不過就盡力猜吧

首先人資主管先面談,前面幾家都沒有人資面試,這是第一家

主要了解一些人格特質,問到為什麼想找這產業及這職務

強烈建議自己要先想好一些說辭,有時候不能講真話的(現實係殘酷A啦..)

再來是去找主管面試,這是一位女經理,看起來很年輕,人很好

感覺她層級很高的樣子,因為面談室小姐先聯絡她的秘書,秘書帶我坐定位後才打電話給她

其他公司包含副處長都是自己直接過來面談室

一開始也沒有叫我自我介紹,就先說明這職務主要是提供公司內部品質技術層面的東西

包含內部講師,品質系統規劃及推動等,然後問我有什麼問題

當中沒有問什麼專業問題,主要問一些人格特質跟經歷吧

回家後我寄感謝函給她(別誤會,這不是好人卡),結果她竟然還有回信,超感動...


7b.聯電品保工程師

面試完TQM後接著到8F廠面試品保

一開始也沒有叫我自我介紹,反而是他自己自我介紹

然後說明這職務主要是要面對客戶及製程,常常要居中協調兩邊

個人覺得談判技巧要很好,因為常常兩邊不討好

這主管也算蠻特別的,有點算半complain在跟我面談,他說他最近有點低潮

"這個位置不是很好做,但是還是要做,明知道上台會被K那能怎麼辦...

反正就是去做嘛,被K幾次就知道了"(真是個很妙的主管)

ps.他說我英文還不錯,考的比他高@@"(我明明就都用猜的啊)


8.力晶生管工程師

其實我投的是IE,不過他卻要我去面試生管,想說就去試試吧

英文沒有聽力,還是一樣不太會寫(怎麼一堆人每一間都說英文不難)

一開始先自我介紹,然後問說知不知道生管在做什麼的

有問到TOC,BPR,主管還算不錯,知道我沒有工作經驗也沒有太刁什麼

然後是人資小姐面試,算是比較閒聊的方式進行,比較沒有壓力

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綜合以上的一些心得感想：

1.服裝儀容：

很多人都說工程師不用穿太正式,我一開始也是這樣覺得,就穿襯衫西裝褲皮鞋

已經算端莊了,不過我哥跟我說,你穿整套西裝打領帶就算不加分至少也不會扣分

覺得還蠻有道理的,面試的第一印象(超級)^∞重要

除非專業超強,否則能做的功夫多做一點不會吃虧

女生穿套裝看起來漂亮又專業,男主管看到多少會影響到錄取(社會的現實啊..)

外表之外就是禮節,搞不好有些人看到主管進來還是坐著

講話要注意小動作,通常人緊張的時候會頻頻做一些小動作例如撥頭髮,看手錶等

如果有意識到的話要盡量克制,這些可以請教父母長輩,出過社會的經驗真的不一樣

2.機會：

之前看到有板友分享經驗,一開始先面試比較不想去的累積經驗

等到想去的公司找你的時候才能表現的更好,這策略蠻好的

工管人通常會接到很多要找帶線課長的電話,其實可以去練習一下怎麼講話

不要像小弟我一開始推掉一堆,現在想想還蠻白目的

工作真的不好找,投了履歷不見得會有回應,要有耐心

其實可以趁這空檔練習英文聽力,常練習真的有差

3.命運：

找工作有些時候真的是有點運氣,也許主管剛好就是不欣賞你

最近聽說好像是求職淡季(我是不清楚啦),所以工作機會不多

也別因此自暴自棄,我曾經有一段時間覺得很沮喪

我之前很想去T公司,大家都說帶線課長門檻較低

結果怎麼面試了這麼多家連一家都不要我,可是我真的想不透哪裡有問題

感覺上並沒有犯什麼大錯誤,也跟別人討論過哪裡要改進

可是就是沒結果,連張卡都不發給我(除了世界先進)

開始想說真的有慘到連領卡的資格都沒有嗎

在此勉勵各位,不要想太多,盡力做自己能做的就對了

進不了T公司就算了,也許這就是命吧

4.溝通技巧：

工管人能找的工作大部分就是IE,生管,品管,物管...

這些工作都需要常與人溝通,至少我面試聽到的都是這樣

所以面試自介的時候可以強調你有哪些經驗,例如當兵跟司令部長官橋什麼事情之類的

應該會有加分的效果,主管好像比較喜歡這樣的人

雖然這東西短時間很難練習,有些人就是比較會講話

主管閱人無數,聽一聽大概就知道你的溝通技巧如何

不過還是提出給大家參考,也許有些主管就是喜歡木訥一點的


最後祝大家都能找到好工作!!

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