#持續為產業民眾爭取紓困補助

近期中央推出紓困振興方案，立意良好，但澎湖位處離島，產業特性與台灣有許多差異，不宜適用全國一致的方案。縣府傾聽業者、民眾心聲，已建請中央考量離島特性，爭取放寬多項補助標準。

1、爭取土特產、文創店、小型店家比照民宿補貼5萬元
澎湖觀光產業大受疫情衝擊，土特、文創、各小型商店業績大幅下滑，縣府爭取中央參照「交通部觀光局協助民宿紓困補貼實施要點」，補助設籍澎湖具稅籍登記、商業登記、公司登記的業者5萬元。

2、放寬振興抵用券使用限制
中央規劃振興抵用券於國人入住旅宿後，每房發放餐飲、商圈、夜市（傳統市場）、藝文產業振興券各200 元。然因澎湖縣無列管在案夜市，且鑑於觀光客鮮至澎湖傳統市場消費，因此爭取中央同意振興券可在澎湖互通使用，振興澎湖產業。

3、Foodpanda、Uber Eats列入外送服務計畫
目前澎湖外送服務平台業者只有Foodpanda、Uber Eats ，但此兩家業者未在經濟部公告的「餐飲業上架外送服務推動計畫」業者列表中。因此，縣府爭取納入兩家業者，藉此促進在餐飲業者數位轉型。

4、成功爭取放寬安心即時上工計畫資格
勞動部提供澎湖縣7百位安心即時上工名額，但限制申請資格必須申請登記當日前1年內，具有勞工保險或就業保險年資合計滿2個月以上，且最近一次的月投保薪資在23,800元（含）以下者。由於條件過於嚴格，澎湖至今登記人數不足2百人，縣府建議勞動部考量澎湖經濟型態，允許放寬申請資格，已獲勞動部同意離島居民不限資格。

#安心即時上工離島居民不限資格

我今天接受公視採訪，因為一個多月前兩起外送員的死亡車禍，勞檢結果非常的誇張：有關業者 #未依法投勞保 的問題，Foodpanda只開罰數百元，Ubereats更被裁定不罰！

Ubereats未被裁罰的理由是：「雇主為荷蘭外商公司，但由於該公司僅有稅籍編號，在台並無申請公司或商業登記」

但是Ubereats在台灣 #明明有營業事實，卻沒有申請公司登記？這非常明顯違反 #公司法 第19條及371條，在台灣接單、雇用大量人力卻沒有工商登記，根本就是鑽法律漏洞，也嚴重侵害外送員的各種權益。勞保局不該以未設立工商登記為由，輕放ubereats。

未依法登記而營業，更涉及停業處分及刑責，#經濟部 也應該介入！

而關於Foodpanda外送員案，未投保勞保僅能開罰數百元，但這只是勞工到職才一天導致罰鍰較低的單一個案，勞保局應該調查Foodpanda所雇用的所有外送員是否違法未投保，確實財閥，否則根本是變相鼓勵業者 #違法漏保 的行為，近日新北市又再發生外送員車禍，勞保局不應等事發再處理。

兩起死亡案發生後，勞動部宣稱會加強外送員權益，然而關於未投保勞保的部分，顯然輕輕放過，勞保局根本雷聲大雨點小，勞工權益仍被犧牲。

另可參考我接受聯合新聞網的採訪新聞：
https://reurl.cc/alXpK4

勞工保險局
經濟部

我今天接受公視採訪，因為一個多月前兩起外送員的死亡車禍，勞檢結果非常的誇張：有關業者 #未依法投勞保 的問題，Foodpanda只開罰數百元，Ubereats更被裁定不罰！

Ubereats未被裁罰的理由是：「雇主為荷蘭外商公司，但由於該公司僅有稅籍編號，在台並無申請公司或商業登記」

但是Ubereats在台灣 #明明有營業事實，卻沒有申請公司登記？這非常明顯違反 #公司法 第19條及371條，在台灣接單、雇用大量人力卻沒有工商登記，根本就是鑽法律漏洞，也嚴重侵害外送員的各種權益。勞保局不該以未設立工商登記為由，輕放ubereats。

未依法登記而營業，更涉及停業處分及刑責，#經濟部 也應該介入！

而關於Foodpanda外送員案，未投保勞保僅能開罰數百元，但這只是勞工到職才一天導致罰鍰較低的單一個案，勞保局應該調查Foodpanda所雇用的所有外送員是否違法未投保，確實財閥，否則根本是變相鼓勵業者 #違法漏保 的行為，近日新北市又再發生外送員車禍，勞保局不應等事發再處理。

兩起死亡案發生後，勞動部宣稱會加強外送員權益，然而關於未投保勞保的部分，顯然輕輕放過，勞保局根本雷聲大雨點小，勞工權益仍被犧牲。

另可參考我接受聯合新聞網的採訪新聞：
https://reurl.cc/alXpK4

勞工保險局
經濟部