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[爆卦]fb社團不見是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇fb社團不見鄉民發文沒有被收入到精華區：在fb社團不見這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 fb社團不見產品中有480篇Facebook貼文，粉絲數超過28萬的網紅愛長照，也在其Facebook貼文中提到， 😢我對著攝影鏡頭，講述我最恐懼的事，就是我深怕哪天再也認不出自己的兩個女兒。 有一幕是當女主角飽受疾病所苦，不認得她的小女兒，我突然感到呼吸急促，頭重腳輕。我在書中讀到這裡時，總因為太過痛苦而迅速帶過，此刻這一幕卻真實在我面前上演。 https://www.ilong-termcare.com/...

　同時也有111部Youtube影片，追蹤數超過6,660的網紅索爾實況台，也在其Youtube影片中提到，本影片從陸服轉載 這是鐵手夏侯儀全新皮膚「無道」PV 提供給各位愛好天地劫的朋友們觀賞 本影片版權由紫龍官方所有 謝謝 歡迎加入索爾台頻道會員 您的小額贊助 可以幫助本頻道可以永續營運下去： https://www.youtube.com/channel/UCcUcsGjiqku13PD9hluO...

「fb社團不見」的推薦目錄

fb社團不見 在 Instagram 的精選貼文

2021-09-03 10:13:33

𓂃꙳⋆ ─── ♡PChome♡ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 那一年夏天，我在養育場 領養了七歲的柴柴「碰氣」 說實話領養寵物🐾 你需要審慎評估自己的狀況 不僅家裡環境、經濟、自身健康，還有寵物老後照顧等 像我們家🏠碰氣 不論颱風天🌀下雨天🌧️都要帶牠出去散步 常常叫牠都裝聽不見，還給我已讀不回 出門...

fb社團不見 在 左承右? Instagram 的最佳解答

2021-09-03 21:10:17

『澄清本人身份，遏止網路詐騙』 年初朋友傳有人盜我照片發文 文章內容幾乎跟我一模一樣 甚至限動被整段被盜錄發在他的IG 本來想說誰這麼無聊在亂搞而已 直到前幾天真的有受害著出現... 才正視這個問題並打了這篇。 3/27號 朋友傳盜圖者的個人檔案給我（圖2 我去查ID發現我已被封鎖 請身邊好朋友幫...

fb社團不見 在 森林裡的旋轉木馬 Instagram 的最讚貼文

2021-07-10 07:22:09

克萊兒's 線上課程 ｜【渲染裡的微光旅行】 我在湛藍的渲染裡，找到了好久不見的自由 我在罌粟紅的渲染裡，拾起了對於生活的熱情 我在灰綠的渲染裡，看見了曙光 在不能相見的日子裡， 透過我的鏡頭， 邀請您走進我的小森林裡， 一起開心地畫畫吧！ -------------------------...

  • 愛長照

    fb社團不見 在 愛長照 Facebook 的精選貼文

    2021-09-28 22:05:58
    有 34 人按讚

    😢我對著攝影鏡頭，講述我最恐懼的事，就是我深怕哪天再也認不出自己的兩個女兒。

    有一幕是當女主角飽受疾病所苦，不認得她的小女兒，我突然感到呼吸急促，頭重腳輕。我在書中讀到這裡時，總因為太過痛苦而迅速帶過，此刻這一幕卻真實在我面前上演。

    https://www.ilong-termcare.com/Article/Detail/3084

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  • 愛長照

    fb社團不見 在 愛長照 Facebook 的精選貼文

    2021-09-24 18:05:16
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    眼科鍾雨潔醫師表示，#糖尿病 患者的失明率高達一般人的25倍，且罹患糖尿病二十年以後，視網膜病變的機率會上升到六成至九成。

    😲我們的視網膜上有許多血管，若血糖持續超標，會造成微血管病變，漸漸導致視網膜缺氧，而過多的發炎物質、血管內皮生長因子可能讓視網膜出現滲漏、出血、阻塞等問題。

    https://www.ilong-termcare.com/Article/Detail/4353

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  • fb社團不見 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-19 15:16:05
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    ［有關薪水高低，三個違反常識的事實］

    最近有個年輕人來跟我談，他畢業兩年多，剛進公司一年，最近新冠疫情讓公司營運吃緊，聽說公司有裁員的打算，問我要不要開始找工作，我二話不說就是｢要｣｡他看我這麼斬釘截鐵，反而不服氣，好像第一個要砍的是他，沒道理呀！在公司裡，他最基層，薪水最低，若是要動刀，照理說也應該是—

    ｢領高薪的人！｣

    這是一般人的看法，總認為被辭退的都是高薪的人，因為最常聽說某某總經理走人了﹑某某總監被鬥垮了……比較少聽說哪個小職員被辭，顯然公司是先動高薪的人，高處不勝寒嘛，而且動他們，公司省最大，人事成本可以大幅降低｡至於低薪的人反而安全，他們是做事的人，裁了也省不了錢｡

    事實是，所有的統計都顯示，新冠疫情期間，年紀越輕﹑薪水越低的人是海嘯第一排！跟我們的常理推斷恰恰相反，咦，難道老闆不想省錢嗎？這是典型的員工思維，以為老闆不論開公司或開店，目的是省錢｡當然錯了，如果老闆想省錢，不開公司最大，何必創業？老闆開公司的目的是賺錢，不是省錢｡因此動刀砍的自然不是高薪的人，而是—

    💚讓老闆虧錢的人！

    什麼人會讓老闆虧錢？先來看怎麼樣會虧錢，不就是買高賣低嗎？因此那些價格高於價值﹑｢CP值｣低的人才會被列入黑名單｡你在買東西時，你雖然也考量價格，但是更在意｢CP值｣！結果是未必買最便宜的，反而有可能買最貴的｡公司用人也是相同道理，不見得請最低薪的，也不見得留下最低薪的，他們用—

    💚幫公司賺錢的人！

    而請走的都是公司判定｢CP值低的人｣，並不是大家所想的高薪的人｡那麼在新冠疫情期間，為什麼低薪的年輕人首常其衝，因為公司這時要請這種人：即戰力強，一人抵三人用；至於年輕人，還要訓練才能上手，就會被摒除在外｡不過這時候公司也有可能砍掉一兩個高薪高階，圖的不是省錢，而是另有考量：

    💚發揮殺雞儆猴之效！

    ｢CP值｣的C指的是cost成本，一般人會以為只是在說薪資；至於P指的是performance表現，亦即貢獻值，一般人會以為只是在說產值｡但其實薪資並不是這麼一比一的，背後操縱的還有不少黑手｡像是有些在公司任職很久的人，遇到問題，大家都喊他來幫忙，因為他最熟悉，卻是薪水通常不高，，因為—

    這類庶務型的人才滿街都是，取代性高，換個年輕的訓練一陣子也行｡

    這在告訴我們一個敘薪的考量，取代性高的人，就算能力強﹑態度好，薪水要拉上去很難｡最讓人心酸的還是這種人做越久越危險，容易被資遣，中年之後又求職不易，因為大家都想用年輕的﹑便宜的｡這也是我想告訴大家的另一個反常識的事實，一般人以為高薪族群的職涯最危險，其實最危險的反而是—

    💚低薪族群！

    很多人都知道薪資走向M型化，中間薪資陷落，這個價格帶的人變少；如果再不思進取﹑或適度轉型，原本中間薪的人移動方向不是邁向高薪，而是落入低薪｡所以每年政府公布薪資統計，你會看到平均薪資逐年提高，但是中位數跟它的比值越差越多，表示後段班50%的人薪水更落後，同時也顯示低薪人口日益增加｡

    對此，低薪的人在年輕時可能無感，因為還找得到工作，中年之後就超有感！公司越換越小﹑工作越換越差，然後正職變兼職﹑兼職變時薪﹑時薪變失業｡這個向下流動的現象，早在統計數字上明白顯示｡低薪的人不是當顏回安貧樂道就好，而是會出現美國社會學家羅伯特莫頓提出的｢馬太效應｣，也是聖經說的：

    ｢凡有的，還要加給他，叫他有餘；沒有的，連他所有的也要奪過來｡｣

    所以無論如何，一定要搶進高薪族群，因為高薪代表的意義不只是領更多錢而已，也是職涯安全的掛保證，它擁有以下三個好處，同時是違反一般人常識的三個事實：

    💚事實1：高薪者的職涯才會安全
    💚事實2：高薪者的薪水才會成長
    💚事實3：高薪者對未來才有選擇

    換句話說，低薪的人隨著年紀增加，日子會更加難過，高薪的人卻是越過越好｡所以如果是低薪，千萬不要掉以輕心，以為薪水會隨著資歷而增加，不會的，薪水是看CP值來加，而不是資歷｡年紀只跟高薪的人做朋友，不是低薪的人｡

    怎麼判斷自己是低薪或高薪？不妨上網查看104的薪資報告，但是要再嚴格一點，因為頂尖高薪者不在人力銀行求職｡如果要抓個大概，我們以35歲做分水嶺，若是低於台灣平均薪資每月5萬元，請提高警覺；年薪高於100萬元，算是碰觸到高薪蛋白圈焦黑處；其他算是中間薪資｡問題是月薪低於5萬元，在台灣逼近6成｡

    能不能命運翻盤？雖然網路上有不少人批評我說35歲如何如何，但是我仍然要說，根據統計數字，最好抓緊35歲這個年齡，翻身到高薪族群｡35歲之後不是不可為，而是挑戰性變高｡重要的是有什麼方法？有！我提出三個解方：

    💚第一個解方，聰明一點，選擇產值大且成長性的產業
    💚第二個解方，努力一點，從後段班企業跳到前段班企業
    💚第三個解方，堅持一點，讓職涯不長期中斷，持續發展

    講這麼多，最主要是給你集氣，請相信這三件事：
    💚1.相信：高薪比低薪對你好
    💚2.相信：領高薪不是天注定
    💚3.相信：你有辦法領到高薪

    至於網路鄉民說：｢薪水低不重要，人生過得好才重要｡｣我只想說，最好都活長一點，就知道人生過得好要不要花錢｡

    讀了本文受益，請留言+1｡

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    圖：Pexels
    攝影：Christina Morillo

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