【#派派不派故事集】無傷大雅的假訊息，還要花力氣對話嗎？ ⠀ 還記得升三級警戒沒多久，家族群組的通知跳出爸爸傳的訊息，內容是關於「美國約翰霍普金斯大學傳染病教授的建議」，提到「以攝氏25度以上的水來洗手」、「以65%酒精漱口」以及病毒在不同材質上存留的時間。 ⠀⠀ 整篇文章看似有道理，但又覺得有些奇怪。於是我和在醫療單位工作的姊姊們討論，並上網搜尋資料，查證後才發現美國約翰霍普金斯大學曾經發出聲明稿，指出那是被冒名撰寫的假訊息😱 ⠀⠀ 奇怪！之前明明跟爸爸練習過 #分辨假訊息的繞口令！（不～怎麼這麼快就失效了！！！） ⠀⠀ 📱於是我從虛擬的手機視窗，走到現實生活中的客廳，打算瞭解一下爸爸的內心世界到底發生什麼了事！（哪來這麼多小劇場！） ⠀⠀ 「你剛剛發在家族群組的訊息，是從哪裡來的啊？」 「我從大學群組複製的～」 「那你有沒有覺得哪裡奇怪呢？」 「沒有耶，我覺得講得很對！」 ⠀⠀ 看來單就資訊本身，真的很難進行更深入的對話！ ⠀⠀ 「那你記得我們上次練習的繞口令嗎？」 「嗯......」 「嗯............」 ⠀⠀ 於是我花了一些時間，和爸爸複習繞口令，然後討論到即便是「無傷大雅的假訊息」，還是有可能因為「指揮中心需要花時間澄清」，而「分散掉專注於防疫的資源與心力」，最終便會導致防疫工程更加緊繃，某種程度上也是浪費了爸爸所繳的納稅錢。 ⠀⠀ 我和爸爸一起探討假訊息的旅程，並且思考這件看似無所謂的小事 ，會以什麼樣的方式去影響到自己。 ⠀⠀ 我邊說著，爸爸邊點著頭。 ⠀⠀ // ⠀⠀ 散會後，我回到房間做自己的事。 家族群組的通知跳了出來，又是我爸！ ⠀⠀ 但這次傳的不是假訊息，是事實查核中心的網頁。 ⠀⠀ 他雖然沒有收回原本傳的假訊息，但主動貼了針對那則假訊息的查證資訊。頓時讓我覺得很欣慰（這樣說自己的爸爸XD），但也出乎意料！ 其實跟家人對話，很容易處在放棄與不放棄之間（？），覺得自己做再多的嘗試，對方好像都感受不到，也很難去改變既有的想法和相處模式。此刻的確會有滿滿的挫折感啊😫 ⠀⠀ ❤️ 但從更長遠的視角去看，我們確實都有一點一點地在成長。或許，我們可以練習的是在每個想放棄的時刻，試著提醒自己：還是有微小變化的！下一次會更好！ ⠀⠀ 就像爸爸這次的 #自打臉 ，真的比梁靜茹給了我更多想繼續對話的勇氣和能量啊。 ⠀⠀ // ⠀⠀ 卡在假訊息對話的瓶頸，讓你苦惱或心累嗎？ 知道要耐心溝通，但就是做不到啊～怎麼辦？ ⠀⠀ 👉 快來參加對話千層派全新主題的線上活動 【關心是真的，訊息是假的】#對話工作坊 ⠀⠀ ✅ 用五個步驟，探索面對假訊息的新解法 ✅ 釐清對話目標，建立帶得走的對話策略 ✅ 用多方視角重新理解假訊息對話的關鍵 ⠀⠀ ► 活動時間：9/12(日) 下午2～4點 ► 活動資訊：🔍Facebook 活動「關係是真的，訊息是假的」 ＊活動免費參加，名額有限，請儘早報名！ — #公民對話 #對話 #溝通 #家人 #長輩 #同溫層 #假訊息 #假消息 #群組 #防疫 #台灣 #同理心 #溫和對話 #公民社會 #時事 #事實查核 #活動 #工作坊 #對話千層派

我在Amazon12年學到再多錢都買不到的創業課 - 在很多人眼中的夢想科技公司清單一定有google、apple、facebook、YouTube、Amazon，這類的外商公司，總覺得裡頭很酷，可以包容任何的意見，工作環境氛圍也很不一樣，但卻沒發現其實這類公司的人才流動率很高，除了很多未來預計自己創業的員工，更多的因素是壓力，科技公司需要的是永遠都在first day的眼光，隨時隨地都在求新求變，就算已經是龍頭了，也得放下身段，不斷強迫自己絞盡腦汁思考，還可以透過網路提供客戶什麼服務？ - 作者是韓國人，他曾經在平均年資只有一年的Amazon，待了足足12年，年資更是全公司的前2%，亦是Amazon中待過最久的韓國人，他也是個十足的怪人，原本職務是網路平台開發的工程師，因為對職務膩了，就直接轉職App開發、kindle閱讀器市場開發、行銷經營、在地化經營部門，眾多部門輪了一輪，才離職自己去創業，也在離職之後，他才寫下這本書，以一個亞洲人來看Amazon的創業精神。 - 其實Amazon至今還把自己定位成網路書店，但他的客戶群從來不會這麼想，因為能夠透過螢幕一鍵購買生活上所需的所有用品，網址上可購買的清單，永遠超乎你的想像。 - 最初Amazon在成立時，被市場定位成跟家樂福、沃爾瑪、ebay差不多等級的店家，沒有人看好他的後續發展，殊不知幾年之後它已經可以跟google跟facebook相提並論了...這也跟創辦人貝佐斯的經營遠見有關，他知曉『房價只會越來越高，而電腦只會越來越便宜。』，所以未來沃爾瑪這類佔地廣大的實體賣場反而需要更多的成本花費，而網路購物卻只會成為趨勢，因為方便，因為低成本，因為人人都可以是賣家買家。 - 正因為這樣，他要求著作者不斷優化網路搜尋引擎，找出幾萬分之一的錯誤，也因此Amazon的搜尋引擎非常人性化，當你搜尋椅子時，其他的搜尋引擎會記錄你的興趣喜好，它會不斷的出現各種椅子廣告在你的網頁閱覽器上，然而Amazon卻會提示你桌子，因為買了椅子也許還想看桌子。 另外在ebay跟其他很多網路平台上，都是以店家為主，而非以商品為主，搜尋一項商品會出現好多個店家賣一樣的商品，這也造成了嚴重洗版灌版，以及買家的眼花撩亂，在Amazon搜尋一項產品時就只會跳出那一項產品，點擊之後才是各商家，以商品編號為主的方式，也友善了使用者介面。 - 而在Amazon中的管理制度，也是非常有趣的，這讓同樣是亞洲人的我們與作者非常衝擊著，譬如說『這裡沒有蠢問題，任何人都可以發問』，不會有人不回答，然後就算是新人也可以直接回答出自己的意見，誠實且有效溝通，在Amazon裡見怪不怪，還是菜鳥的作者發現自己開發的程式還需要一個禮拜才能完善，他顫抖的在全是大頭的會議裡說是自己的意見，在亞洲市場裡可能會被責罵不懂變通、丟了全部門的臉，可是這邊大頭們卻只是微皺眉把整個宣傳計畫往後延一週，只因為一個小小的新人說還不可以上市，但相對的這一週的壓力，也絕對不容小覷... - 『誠實制度』也發生在面試之中，你不需要很會說話，只需要有實力，那就很夠了，作者在面試時被尋問了未來規劃，很坦白說著自己只是來磨經驗，很快就會離職新創公司，這答案讓我很意外，忍不住思考如果我面試的新人，如此坦白，我到底會扣分還是加分呢？雖然一開始就講好遊戲規則，好像也沒什麼不對的，然而Amazon的坦白制度還不只如此，每週都會有主管跟你面談，你可以把對公司的意見暢所欲言，如果其實不滿的對象就是主管了話，那麼也不用擔心，每個月還會有一次大主管直接找你談的機會，正也因為這樣，也相對壓力，因為深怕別人談論的對象正是自己呀。 - 而在Amazon開會也很有意思，開會從來沒有ppt可以看，因為ptt向來都是準備的人費盡心思，可現場通常只有老闆在專心看，為了改善這個制度，Amazon是沒有開會專用的ppt，主講者必須把資料準備好於腦中，與會者必須全程關注，因為隨時可能被詢問意見，要做功課的絕對不只主講者與老闆，為了跟上會議節奏，每個人都需要了解狀況，當然這也是壓力的來源之一。 - 然而Amazon雖然重視每個員工意見，但也相對的惡名昭彰，一旦被判定不適任，會當天馬上請你走人。就連跟Amazon合作的物流跟撿貨人員，也是對Amazon充滿憤怒的，因為貝佐斯直接用KPI去定每個撿貨員的每日業績，數字算著很死，不太可能偷懶，沒有達到目標就是咎責，如果不願意可以離職沒關係，反正Amazon的物流業人人搶得合作，連個底層都這麼頗感壓力了，不難想像其他正式的部門了，所以我還蠻佩服作者的，光是拿到龍頭企業的門票還不夠，如何適者生存，永遠讓自己停留在first day，是非常須要有好幾把刷子的！ - - #reading #bookstagram #dailyreading #閱讀 #看書 #書蟲 #讀書帳 #圖書館 #圖書館借的書 #跟貝佐斯學創業 #我在Amazon12年學到再多錢都買不到的創業課 #I_Saw_the_Future_at_Amazon #나는_아마존에서_미래를_다녔다 #朴鼎浚

覺得實用的話，別忘了按右上收藏喔！💪↗ ⬇️ PART 2 ⬇️ [至上篇貼文，看完整文章] - 3. 錯誤三：說不清自己的「利基專業」&「價值主張」！ . (1) 「利基專業」 . 「利基專業」就是你在 “大專業範疇” 裡面，”最擅長”、”最與眾不同” 的「細項專長領域」！ . 就好像「行銷科系」的教授，會在簡歷上寫自己的研究專長是「消費者行為」。 . 「行銷接案者」也要能說清楚自己 “最專精的”，究竟是：內容行銷、社群經營、活動企劃、廣告投放、數據分析、文案撰寫、商業合作洽談，還是搜尋引擎優化....(當然如果你最擅長的項目超過一個，也可以都列出來)。 . 不然「一個專業範疇」裡面那麼廣，案主又怎麼會知道，「你的能力」就恰巧是「他用得上」的呢？你也會因此，而讓自己在案主心目中「缺乏記憶點」，和好機會失之交臂。 . 所以呀，我現在也開始會介紹自己為「職涯作家/職涯領域文字工作者」，而非單單只說我是一位「作家/文字工作者」; 介紹自己為「職涯講師」，而非單單只是一位「講師」。 . 哈哈！不然誰知道要請我來，為他們「寫什麼文章」、「演講什麼主題」呢？你說對吧！ . (2) 「價值主張」 . 「價值主張」就是「你能幫到案主最多的地方」，以及「你能為他帶來的 “最大價值點”」！ . 比如： (a) 盡量做一個案件的「整體視覺設計師」，而不要僅僅是做「美編」; (b) 為顧客製作「”具有行銷導購邏輯” 的電商網站」而非僅僅是「功能齊全的網站」; (c) 幫案主翻譯出「”專有名詞＆專業深度” 句句到位的學術文章」，而非單純只是「英翻中」。都能讓你擁有 “難以被取代” 的獨特「價值主張」！ . 所以，應徵案子之前，先想清楚自己的「價值主張」非常重要。否則一旦案主看不到其中的「價值」，就會想要來砍你的「價格」。或者在談不攏時，輕易的用「其他接案者」來取代掉你。甚至還會因為覺得，你能為他帶來的「效益不大」，而直接不找你合作。 . 清楚了解自己的「價值主張」，其實不只是「接案者」需要，對「一般上班族」來講也非常重要。因為，搞不清楚自己「對公司最大的價值」在哪，做事就很容易會「抓不到方向」、「搞不清楚事情的輕重緩急」。這些不論是在「就業市場」，還是「職場工作」裡，都是很大的劣勢。 . 比如： 某位「業務」待人處事特別圓融、最擅長與人相處、建立深厚的交往。老闆認為他最大的價值就是「出去外面跑業務」，幫公司「帶來業績」、「維繫好顧客關係」。而他卻以為，老闆想要看到的是「業績報告PPT」和「精美的顧客資料建檔」，因而整日窩在辦公室裡，埋首電腦。老闆看了，當然會不解的覺得，這些事我請任何其他 “更擅長文書的” 「行政人員」或「業務助理」來做，都能做得比你好。那我為何還要請你來這裡浪費才華，不出去為公司創造最大價值？！ . 所以說呀，搞不清楚自己的「價值主張」，不只會讓你在「找案子/工作」時沒有亮點和記憶點、在「議價」時吃大虧。還容易讓你在工作中拼命努力，卻永遠也得不到應有的賞識和認同。大家千萬要特別注意呀！ . 今天的分享就到這邊啦！想知道更多「自由接案的秘訣」，都歡迎到我的最新線上課程「13堂接案必修課」去看看喔！(➡️ 點擊我的IG首頁「第1條連結」了解更多~ >> https://pse.is/3kvz6q ) . 在課程中，我會帶領大家從「接到人生第一個案子」，到打造「穩定的接案收入」&「安全的職涯保障」。並進一步，用「更少的工作時間」，挑戰比 “全職上班” 時「更高的收入」！ . 幫助有志成為「自由工作者(Freelancer)」的上班族，透過「接案」獲得更「自由、自主」的職涯與人生！ . 📣立刻加入課程 ➡️ 請看我的IG首頁「第1條連結」！ - [文章已完，請到上一篇貼文看完整文章! ~] - ——— - 🔺Facebook：野放上班族 🔺YouTube：野放上班族-野羊 🔺Wordpress Blog：野放上班族 🔺Medium：野放上班族 🔺Blink佈告欄：野放上班族-自由工作者野羊 🔺出版書籍： 《不只找工作，幫你找到好工作》 《野放上班族：斜槓自由工作者爽玩職涯》 - #遠距工作#遠端工作#接案者#斜槓#斜槓青年#斜槓人生#野放上班族#接案#接案人生#接案生活#自由工作者#閱讀筆記#離職#在家工作#旅居世界#數位遊民#數位遊牧#數位遊牧者#邊旅行邊工作#邊玩邊工作#零工經濟#自由接案#自由工作#網路賺錢#網路創業#自由業#自由工作者#soho#freelancer#freelance#slash