你的時間有每天讓你越來越進步嗎？ 還是你每天只是活著但是虛度人生？ 【時間可以是你的朋友也可以是你的敵人】 時間管理就是讓我們知道我們無法管理時間 只能管理自己所以想要改變從記錄時間開始 Yo，你好嗎？我是巴斯，你的學習夥伴！ 很多事情我們都只是知易行難 知道道理但是真的做到卻很難 所以我們可以怎麼做？ 就是先從意識這件事開始 像是我們想要做好時間管理 那你可以從每天記錄你的時間當作開始 完成每日最重要的三件事情後再給自己一些獎勵行為 所以這次我除了告訴你紀錄時間很重要之外 再者也幫你做好了一個小工具運用Excel來記錄時間 如果你想要索取這個時間記錄表方式如下： 1.追蹤我的IG @buzzlinlearn 2.分享貼文到限時動態 3.標記＠一位朋友+留言，你對時間管理的想法是什麼？ 🚨完成三步驟後，記得主動私訊我索取 希望你透過表單可以幫助你更好管理時間、更好管理自己 那就這樣了，期待下次與你相見👋 記得，每天都要比昨天的自己更進一步✌ #時間 #閱讀 #時間管理 #自我管理 #改變 #紀錄 #習慣 #人生 #自律 #規劃 #重要 #優先順序 #工具 #進度 #表單 #浪費 #虛度 #成長 #巴斯的書中黃金屋 #巴斯閱讀 #巴斯閱讀學習 #書本

#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，今天的貼文是與 @legispedia_tw 法律百科合作的最後一篇貼文了，嗚嗚嗚時間過得好快，不曉得先前的合作貼文有無帶給大家一些幫助呢？最後一篇貼文，想要來分享有關於勞動檢查的議題，對於許多雇主而言，維持公司營運與人事管理需要耗費相當心力，若此時又遇到勞動檢查，無疑是雪上加霜，今天Workforce勞動力量為大家整理了，若遇到勞檢應該要準備的資料。如果有興趣的讀者，就跟著一起往下看看吧 ❶勞工名卡（勞基法第7條） 無論是取名為人事資料表、員工檔案或甚至履歷表，只要有記載員工的姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項，都可作為法定的勞工名卡。另外也應注意，勞工名卡要保存到員工離職後五年，違者處2萬元以上30萬元以下罰鍰。 ❷員工名冊 老闆們除了要幫個別員工準備勞工名卡外，也應準備好員工名冊，讓主管機關可以快速地知道你的公司總共有多少員工，雖然法令是規定其內容應包括勞工「到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料」，不過實務上也有許多公司是將員工名冊與勞工名卡合而為一，以系統來管理與調閱這些資訊，而就算是沒有出勤管理系統的公司，至少也能以excel表單來記錄，也才不會在有需要時又得花時間東翻西找。（勞保條例第10條規定，受檢時拒不出示名冊者可處6千元以上1萬8千元以下罰鍰；勞工退休金條例第21條規定，未置備名冊可處2萬元以上10萬元以下罰鍰。） ❸勞動契約（勞基法施行細則第7條） 雖然法令並未強制規定勞動契約應以書面方式簽署，這也意味著勞資雙方以「口頭」方式約定也會成立（精確一點的說法是勞動契約屬於諾成契約，不以書面為必要），但如果沒有白紙黑字寫下約定的細節的話，未來雙方就很有可能會因為沒有明確約定勞動條件而產生爭議，所以最好還是能在員工到職時以白紙黑字講清楚權利義務，必要時也才有依據可循。 ❹出勤紀錄（勞基法第30條第5項、第6項） 不管是用傳統打卡、簽到、電子刷卡、指紋或虹膜辨識，出勤紀錄最重要的是記錄下員工上下班的時間，發生爭議時就可用該紀錄作為認定工時的依據。如果沒有依法置備出勤紀錄並至少保存5年以上，就可能會面臨到9萬元以上45萬元以下罰鍰，請雇主們要特別留意。 ❺工資清冊（勞基法第23條） 除了工作時間要有出勤紀錄作為依據外，雇主發給員工的薪資中有哪些項目，減掉了哪些法令規定可扣除的項目，實際上又發給了多少的薪資，這些細節都應在工資清冊中呈現，並應能詳細說明各項金額是如何計算而得，例如加班費、全勤獎金或勞保費自付額，如果都能讓員工清楚地知道這些項目的計算過程，對公司的信賴程度也會隨之提升。 ❻工作規則（勞基法第70條） 雖然依照法規是聘僱滿30人以上的事業單位才需要製作，並將其送交給勞政機關核備，不過工作規則是整個單位將人事管理制度書面化的最佳實現方式，並能將法令中並未明確規範的考勤規則、請假程序、獎懲制度及升遷方式明定出來，成為屬於自己公司的一部「法律」（當然，還是不能與國家的法令抵觸），當今天有勞資爭議發生時，備好相關證據便能依規定辦理，即使要走到調解或訴訟也都不必擔心站不住腳。 ❼勞資會議紀錄 依照勞基法第83條規定，事業單位應定期召開勞資會議，當面臨勞檢時，便可提出該會議紀錄作為有依法開會的證據。雖然目前未依法召開勞資會議並無罰則，但是有一些制度例如延長工作時間、變形工時、女性夜間工作、彈性調整加班時數上限等都需要經過勞資會議同意才可以施行（沒有組織企業工會的話），因此如果受檢時拿不出這些資料，很可能會被認定這些彈性措施是無效的而被處分。 其實看完上面的敘述，應該不難發現這些都是依照相關法令規定，雇主應置備的文件，平常若有準備好，遇到勞動檢查其實也不必太心慌（人資也不必臨時加班加到想哭）。那如果你想知道準備假資料會有什麼風險的，請再去 @legispedia_tw 法律百科那邊看看貼文，他們有做了詳細的說明唷：） 最後想好好的感謝法律百科，從前置溝通到後來的貼文呈現，都花了許多的心思：）也要謝謝讀者的陪伴與支持，如果有什麼其他想了解的議題，也都歡迎私訊Workforce勞動力量唷！祝大家一切安好 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識

#當你不懂如何計算成本分配時 . 很多人都問我 該乘幾 怎麼賣 乘3？乘4可以嗎 乘4含不含包材？ 其實我都只能回答的很大概 因為每個人用料與包材都不一樣 . 當你在發問前 我建議可以寫下你自己的資料 就像是你有沒有瞭解過自己一樣 . 你根本不知道你的星座或者生辰八字 然後就在算命的概念一樣 . 當然我不是算命師我只是教大家「了解自己」 「了解自己的過程中」 你會遇到不知道怎麼分類自己的問題 . 👉使用google雲端硬碟👉開啟試算表（免費） 1.電腦做出你接單的紀錄（日期、商品、商品金額、運費、付款方式 2.製作屬於你的食材、包材成本（購買日期、進貨商品名稱、貨號、廠商、用途、單位「最好統一為G」、商品金額、運費、購買來源 3.覺得很亂嗎？把每個我說的打下來。然後去找你之前購買的紀錄一一填上去。遇到不會可以問我，我有空就會很快回答你們～～ 4.製作屬於你的成本表（材料名稱、G數、產出量「也就是這個食譜可以做出幾份商品」 5.都算完再去發問，可以少走很多我的冤枉路。 . 我以前紙本記帳完全拉不出資料 我不知道我記帳是為何 好像只是為了知道一天賣多少一樣 跟雜貨店概念可能很像 . 但是不了解自己的話 別人真的無法了解你 別人的建議都只是建議 適不適合自己還是要看自己 就像算命師跟我說我今年可能會收山 但我撐到了現在一樣 我不屈服命運但我相信 所以我聽到之後更拼著不要讓老天爺兌現這個命盤 . 命運說是會順其自然發生的 但是可以改 我們現在就在改不是嗎？ 不會用google表單怎麼辦 去YT找excel基礎教學 我這個數學白癡都能看懂 真的❤️ . 當你不懂怎麼去做時 你先問自己你是要得到什麼 如果只是得到別人的答案你就能創業 不會這麼多人創業失敗 所以當你發問時 先問自己 你了解自己多少了？ 你問人家成本如何計算囊括時 你知道你一公克麵粉多少錢？ 你一個盒子多少錢？ 你一張貼紙多少錢？ 你一個商品的成本有多少？ . 問己也問人 成功將會等著你。