【應徵遊戲營運的準備-履歷篇】
　
上週走在路上，
發現一群穿著學士服大學生正在拍攝紀念照，
才想到轉眼間已到了早就不屬於我的畢業季。
(淚)
　
目前兵役只有短短四個月，
因此畢業後不管男生女生，
需要直接面對的就是找工作，
如果今天你想應徵遊戲企劃，
我可以分享一些心得給你。
　
求職共分為四個階段：
1⃣準備履歷
2⃣面試前的準備
3⃣面試中的準備
3⃣面試後的準備
　
今天先分享第一點「準備履歷」，
　
✅照片端正
　
照片決定了面試官是否要再繼續看下去的關鍵之一，
照片不要求拍的帥、拍的美(但很現實的是，這的確有加分)，
而是要你拍出五官端正、服儀合適的照片，
如果你今天是新鮮人，畢業照會是一個好選擇，
但如果你已經是出社會工作10年的沙場老將，
還放著畢業照會讓面試官覺得你不夠重視應徵公司。
　
要記住，面試官打開履歷時，
他完完全全不認識你，
唯一能判斷你是什麼樣的人就是看你的照片怎麼呈現。
　
❌照片服儀不整
❌雙眼無神
❌甚至連照片都沒放
❌放奇怪沙龍照
　
都會影響面試官是否要繼續往下看履歷，
越熱門的公司、職缺，投遞的履歷越多，
想要在眾多應徵者信件中脫穎而出前第一件事情就是檢視一下你履歷的照片，
不堪用的，麻煩就重拍吧。
　
✅自傳撰寫
　
再來就是自傳的撰寫，
這也是大家最卡手的地方，
常常把自傳當成作文在寫，
寫的敘述又臭又長，像個流水帳，
如果再加上字數多和沒分段，
想要面試官主動在字海中找出你的豐功偉業，
根本是不可能的任務，
很可能因此就跟這份工作say goodbye，
以下幾點建議是在撰寫自傳時應該要留意的事情。
　
1⃣用數字呈現
　
只寫「我有舉辦過校園講座經驗」，
這句話其實是沒有太大加分，
加上故事和數字更能讓面試官了解你的在校表現，
如果改成：
「我有舉辦校園講座經驗，在活動截止前參加率還不到50%，但我加強了校園海報的宣傳，而且在下課時跑班宣傳活動，在報名截止當天，參加率順利超標，達到115%的好成績。」
　
是不是更吸引人呢？
　
2⃣用實例呈現
　　
任何工作結果不會都是符合預期的，
但讓面試官知道在過程中你做了什麼努力，
更能夠呈現你的人格特質與工作態度，
因此一定要嘗試清楚地透過實例陳述。
　
一樣從舉辦校園講座活動為例，
加入實例後舉例如下：
　　
「我有舉辦校園講座活動驗，還記得當時時間決定的很倉促，正常需要2個月時間準備，但當下決定要做時僅剩下1個月，身為學生會會長，為了能夠順利完成此次講座，緊急成立了活動小組，召集學生會成員集合討論，並將此活動拆解成實際執行工作內容，依照緊急與重要性依次排列，針對各細項指派相關同學負責並訂出完成時間(deadline)。
　
此外，每天中午用餐時間開會了解大家進度，順利在時間內完成講座活動。」
　
透過上述的描述，
可以讓面試官看到你在專案管理、時間控管、領導統御與執行力上都有優秀的表現，
不需要加上華麗詞藻或是形容詞，
而是每句話都用實例作為輔助，
自然獲得面試的機會就大大提高，
但切記不要吹牛浮誇，
免得面試官一戳牛皮就破，
對你信用大打折扣，
更得不償失。
　
3⃣不要有錯別字
　
履歷就是你的門面，
數字、實例都加進去了，
也寫得很完整，
但裡面錯別字一大堆，
你覺得面試官會怎麼想？
　
「這個人看起來工作能力不錯，但應該是個大而化之、不夠嚴謹的人，不然怎麼會投遞履歷前都沒檢查出這些錯字？」
　
別讓這種基本應該可以做好的事情變成你在面試官心中的第一印象，
這裡分享兩個改善方式：
　
👉第一，寄出前先檢查一次，然後隔天甚至更久之後，再重新看一次履歷。
　
為什麼？
因為大腦很聰明，
當接觸到熟悉的事物時，
大腦會自動幫你忽略很多細節，
避免大腦過勞停擺，
所以才會有已經檢查N遍了，
但還是會有你沒看到的錯字存在。
　
透過上述的方式，
用意就是要讓大腦對履歷沒那麼熟悉，
一旦不熟悉，
盲點就能去除，
自然平常看不到的錯字都會浮上紙面。
　
👉第二，如果你沒那麼多時間等大腦冷卻，最快的方式就是將履歷給親朋好友看，請他們逐字幫你檢視，那麼出現錯字的機會就會減少很多。
　
當然，兩者都能進行效果會最好。
　
4⃣格式統一好
　
不分段、字體有大有小、架構混亂、重點標示不清等等，
都會讓面試官對你的工作能力或態度產生懷疑，
尤其是營運企劃的工作，
World、Excel、PowerPoint就是你的文房三寶，
連個基本的履歷都無法看起來工整，
那怎麼讓面試官認為你未來能好好寫一份完整的企劃案呢？
　
5⃣加上客製化內容
　
什麼叫客製化？
簡單說就是該內容是完全依照該公司主要商品、服務項目與職務工作撰寫，多了這一段內容，
會讓面試官認為你相當看重這份工作，
給人非常希望爭取面試機會的感覺，
這絕對是大大的加分。
　
6⃣加入條列式內容
　
根據美國的The Ladders 公司曾經利用十週，
觀察三十位專業人資，
結果發現他們平均看一份履歷表「只花6秒」，
相信台灣的面試官也不會高於這個數字多少，
因此要在短短的6秒內從雪片般的履歷表內脫穎而出，
讓面試官願意繼續細讀，
除了履歷內容、結構要完整以外，
❗❗必須要站在面試官的角度，協助面試官摘要出這份履歷最大的重點在哪裡。
　
因此在進入自傳前，
🎯強烈建議可以先將履歷中的最大亮點(社團經驗、各項成績表現、個人優勢盤點等)條列出來，方便面試官能夠快速看到你最想讓他看到的重點。
　
條列式是我到現在自傳撰寫時仍會持續使用的方式，
也曾經有HR跟我說，
我的自傳簡單又明瞭，
看了就很想跟我一起當同事。(雖然最後沒有XD)
　
最後，我認為應徵遊戲營運，
最看重的三個核心能力分別是：
　
🎯企劃力：主要落實在營運人數與活動的提案
　
🎯分析力：是否能夠進行數據分析，以便掌握遊戲現況，發現問題或找出機會點
　
🎯執行力：將企劃工作落實體現，包含文案撰寫、文字潤稿、版本更新
　
撰寫履歷時，
請務必先盤點在校時是否有系內、系學會、社團相關活動規劃經驗，
可以將上述三項核心能力融入並呈現在履歷中，
我相信將會大大提高面試的機會。
　　
104提供了很多模組可以幫助你，
但我認為上述幾點是模組無法支援的。
.
以上就是我自己在撰寫履歷上的學習與心得，
不管你是轉職者還是剛畢業的初心者，
都希望對你有些幫助。
　
#面試前中後文章更長
#不確定適不適合貼粉絲團
#有興趣可以到我部落格看

病態的會計師事務所生態

文長，慎入。

請分享給正在唸會計系的親戚朋友，
提早知道真相，總比未來後悔的好。

#靠北會計師3017

#靠北會計師2965 陞遷與薪資
#靠北會計師2990 合夥人架構
文/新坤金

文化不是製造出來的，文化是群體的慣性。（你可以放在四大的任何環節上去看）
如果四大全部都是擁有會計專業的人，不一定能符合好的企業文化，但老闆通常會想我們很缺人先找進來再說，那四大的企業文化就已經變質了。

今天來談四大營收組成

一般來說會分成審計公費＆非審計公費，我認為這樣分不大好說明困境，我們以政府規定的報表跟非政府規定的服務來分。

一樣都是四大，但各國的四大本質著實不同，尤其台灣跟其他國家的差距又更大，可以說有名無實。
歐美四大營收組成大概是審計稅務(單指報表)60%、顧問(含稅務部的咨詢)40%，其中以黑色標誌那家的顧問收入最多。
對岸的比例也差不多如此。
台灣就有點差異了，台灣四大的營收組成大約有70~80%都來自於審計稅務(報表)、顧問服務大概只有20%上下，當中有些所的差異又更大。
我知道有些所號稱他們非審計服務的營收占比很大，但顧問服務這種東西在台灣是很浮動的，簡單來說就是不穩定，下面會再談。
這是一件很可怕的事情，因為台灣四大以審計為本，但卻又在這一塊削價競爭不斷cost down，等於是自己砍掉自己的雙腳，而在顧問這一塊又發展不太起來，導致不斷沈淪。

你可能會說，70~80%跟60％差距好像沒有很大，光看%數可能不夠深入，我們接著來談實際數字。

大家猜猜微軟一年付多少錢給美國四大，或是順便猜猜恩....堅若磐石以卵擊石一年付多少錢給台灣四大。
微軟：4千6百萬 美金
以卵：.....8百8百萬 台幣(給基隆所，跟查賬的組別有87分像)
人家都是世界級的不能比，以卵擊石還名揚國際哩哪裡不是世界級，不要看輕自己。

舉一個不夠我在列舉幾個：
AT&T給美國2千8百萬 美金
中國網通給大陸2千5百萬 人民幣
台灣小哥小給台灣....8百4十萬 台幣(本來給信義所後來給民生所)
人家內需強大不能比，合夥人啊愛台灣四大的人啊，你這麼急著被打臉嗎？休息一下吧，下下一段好不好。

好啦，講好一點的，鴻X有2千多萬台幣、中華X信4千多萬台幣、台G電大概是台灣最高公費8千2百多萬台幣(張爺爺萬歲)。但這些公司的費用都包含在海外的業務，看看對岸富X康多大、看看中華X信在美國西岸的公司多大、看看台G電是世界有名半導體公司，何況台灣有幾個這種企業，我還沒提台灣四大有50,40,30,20萬台幣公費的（跟中小所搶來的），有一堆一百出頭或是一百以內台幣的，真要分，分成300萬台幣公費以內跟以上的家數啊，7:3，差不多，可能還低估了以內的。

以上覺得太複雜或是覺得不夠客觀還是你又要跟我說舉的例子都是世界強國當然不能比，那我一樣簡單化，聽好了->
台灣審計公費世界排名：第二，倒數的，目前只贏過菲律賓，但差距很小，而且菲律賓在這幾年已經快要跟台灣平起平坐了，看看東南亞的發展，超越台灣只是遲早的事情。事實上去年菲律賓最大公費已經超越台灣了。
我再說一次：台灣的審計公費世界排名倒數第二！目前只贏過菲律賓！
倒數第二！！！！！菲律賓！！！！！！(倒數是一直以來，沒跟你當年亞州四小龍時應該沒那麼糟吧。)
你沒看錯，那個在台灣很多人看不起的外勞輸出國-東南亞全部國家除了菲律賓連公費都贏你，要是我跟杜特蒂報告這件事情，他老兄可能會下令提高菲國審計公費讓台灣連車尾燈都看不到。人家東南亞各國現在把日文跟英文一樣列入求學必學語言之一了，還有習字簿專門練習寫日文跟漢字，日本也鼓勵國內企業多去東南亞開設公司，還要在當地開設日本大學。

世界倒數第二的公費，卻成為台灣四大賴以為生的財源，就像中東國家以石油為生，當有一天大家都開電動車時他們絕對死得很慘，何況人家還能掌控石油的產量在世界占有一席之地，台灣四大合夥人不但沒膽跟別人談價格還在互砍價格。你有看過阿拉伯領導者跪在歐巴馬面前或是打電話跟川普撒嬌要便宜賣石油嗎？有看過台灣四大合夥人跪在老闆面前或撒嬌要求簽證的嗎？還真的有，唉。

說到這有人會問說，那我畢業後去台灣四大所謂的大陸業務組去上海做審計好嗎？這，又是一個迷思，又不知道害了多少人。
沒錯，在大陸你要是在德X普X畢X工作(名字跟台灣一樣的我就不提了)，幾乎大家都會覺得哇你好厲害啊、你肯定很棒的是吧，在上海打的時司機會說：會計師啊，德X啊那不得了了想必您賺不少錢吧、普X也很不錯的只比德X小一點、畢X又更小了但也是不錯的，要是我孩子那麼有出息肯定我高興死了。
但是，你如果錄取台灣四大被派到大陸去，你覺得你做的案子會是什麼？阿里巴巴海信中國移動華為微信滴滴？大陸有2個億的人口他給你做？論耐操，輸、論語文能力(中英日你都輸不好意思繁體沒用)，也輸、論學校，還是輸.....
事實上不是比這個，而是大陸自己的業務幹嘛給你做，他傻了不成。
台灣什麼最多，台商最多，恩對，你就是做台商。
台商什麼最多，製造業代工的最多，沒錯，你就是做代工居多。
代工什麼科目最多能學到什麼，別說了，你去問或你以後就知道。
那以後跳槽可以找什麼工作，別說了吧，你還真想要去啊！我都不忍心說下去了！
多少人去了後悔啊，趕緊在當地找到工作逃離都來不及了，可是也不好找啊，因為你就是在台灣四大不是大陸。
台灣四大在對岸都要跟大陸四大租用辦公室，你有骨氣不跟他租你就有種用台灣四大的中文名字去跟人家搶生意，你覺得會怎麼樣，會在大陸節節敗退後又摸摸鼻子跑去黃埔區跟大陸四大租用辦公室，用大陸四大的名字在外看能否分到一杯羹，連在當地招募新人都不敢用台灣四大的名字而是用大陸四大的名字，一種你沒細問我就沒犯法的心態，不然你覺得用台灣四大的名字會有優秀大陸學生要來嗎？
台灣人就是心存僥倖，什麼都要省，能賺錢的機會就不放過。
說個政治面的東西，還記得太陽花學運嗎？台灣的未來到底是掌握在現在年輕人手裡還是毀在年輕人手裡，還不能夠蓋棺定論。但是，服貿沒過衝擊最大就是會計業(還有一些中小企業尤其金屬鋼鐵業)。不說太複雜的，簡單來討論，花旗在美國給美國信義所簽證、在台灣給台灣信義所簽證;日本Sony在日本給日本基隆所簽證、在台灣給台灣基隆所簽證。
重點來了，鴻X在台灣給台灣基隆所簽證、在大陸叫(富XX)還是給台灣基隆所簽證，看出來了嗎，我們佔了大陸便宜，還持續好一段時間，台商攏系歹丸人的啦！奇怪，美商日商大陸企業在台灣都你們台灣的，憑什麼台商在大陸還是你們台灣的。你當大陸白癡嗎，大陸可以不要你台商，公費平均1百2百的可以幹嘛塞牙縫他都嫌少，台灣不能沒有台商啊。大陸現在是還有無限的商機(阿里巴巴....等一堆可以賺)，哪天他想要要回原本就該屬於他的，你四大不倒也是被接管。我只是舉一個被服貿影響的環節，還有很多個環節以及一些還沒發酵的。信義所就因為這樣退出大陸市場又是另一個故事了哀...。
台灣人最怕吃虧了，如果發生在台灣會變成怎麼樣？支那滾、滾回你祖國乾、不要臉沒文化的東西、簡體字是世界最醜的文字我愛台灣.....什麼都可以罵，人家反駁還要再噴一句玻璃心。

誒那有一家跟大陸四大一樣名字的不是很有利嗎？我就去那一家。既然你提到了那就來上次沒說的八卦吧，不是我刻意要提，是一定有很多人看完以上會有疑問，我懂我懂。
這個所的領頭羊還真的很以中英文都一樣的公司名稱為榮，到處跟人家炫耀，我上次有提到，當你只剩標識可以說出口，那你陽壽大概差不多了。事實上也是，這家事務所早就已經被總部以業務調整為由讓大陸接管了，只是很多人並不知情，這就跟領頭羊的作風有關，出事了神隱或逃避。
這頭羊大概從兩千年初就當領頭的到最近(才換！)，日本東X財報作假還記得嗎，日本事務所的所長開記者會90度鞠躬道歉持續N秒後宣布請辭「出現這樣的情況，斯咪媽線！！！」，台灣分所呢？沒事沒事不怕不怕，日本的不關台灣的事啊。好吧，那你記得去年的光X科吧，忘了？那樂X呢，不知道？興興航空和葡萄后知道吧(好啦倒閉跟東西過期作假不關事務所的事，只是這家風水有夠差，最矮不說，還有斷層跟大門偏沖煞前後洞開無靠，根本風水大忌，哪有人辦公室有斷層的啦哩麻幫幫忙)，全部都是這家事務所的，我還清楚記得只要發生事情台灣合夥人都會說什麼，不用這麼大張旗鼓報喜不報憂啊記者會也免了，「財務報表編製的責任在於公司，會計師的責任乃出具意見報告書」還補充說明「即使會計師照一般公認的審計準則查核，若公司的管理團隊帶頭舞弊、未將損失入帳，會計師恐怕也無能為力」，乾這樣講也是沒錯，但你也撇得太乾淨了吧，還連帶影響台灣人對會計師的看法，那我請會計師到底沖沙小誰能告訴我，人家日本東X是全公司上下都在舞弊，日本事務所更可憐，還直接腰斬了20個億日元，台灣這樣回太扯了吧，換個角度想其實不會，就回到上一篇文，想想你拼了幾十年，你信義區房子頭期款繳了、孩子學校找好了、答應情婦或小白臉要匯錢了，臉皮厚了20來年了、屍體都踩了上百具了，忍一下吧，還是要賺錢啊～
於是乎，大位繼續做，營收不好被接管？繼續繼續我天母買棟豪宅先～大小舞弊倒閉連環爆？不要緊不要緊我有外遇對象要養～這樣不怕連累到下一代？還好還好我小孩都不在本所。
南無阿彌陀佛，以上就當是夢境吧各位施主，詳情請善用google＋人脈，什麼都不要再問我了。

講到日本也說一下，他們審計員的薪水也是不怎麼樣(但比台灣好)，因為在日本的文化裡審計員並沒有很高尚，雖然如此他們的能力還是很不錯的，不少日本四大的人會說中英日文，大陸更不用說了，在大陸四大招募對象很偏愛大學主修外文的，他們認為審計這種東西大學教不來，進來學就好，所以也是有不少人會多國語言。但頂尖大學的北大清華浙江上交等是不會進四大當審計員的（此處下一篇會探討有關會計人生規劃）。

補充薪資部分
薪水來說(審計部稅務部)，歐美起薪4~6萬、兩年後7~8萬、經理10~13萬、協理平均有20萬、初級合夥人35萬左右、高級合夥人50萬是低估，以上都是年薪＋美金。台灣合夥人會說但人家不報加班費喔我們贏，贏你X，人家並沒有很嚴重的加班文化，超級盃當天不能上班(星期一) 準、MJ,Kobe退休不能上班 準、我小孩要顧我要在家上班 準、我晚上有聚餐不能上班 準、哈利波特新的一集出了要買無法上班 準。
大陸起薪大概比台灣多一點點，但人家加薪幅度非常可怕，兩年後月薪大概也有7萬台幣，經協理薪水大概跟台灣新任合夥人差不多甚至高一些。
大陸四大所在大樓的地下室都停法拉利蠻牛瑪莎拉提這些，台灣是Lexus賓士還有Toyota。
顧問部那就差多了，歐美起薪大概10萬美金/年，有MBA學位又更高大概13萬美金，對岸有150萬台幣/年，台灣管你有啥學位就是local pay啦，起薪只可以嗆自己公司的審計稅務部而已，加薪跟公務員一樣啦！

講到這，你還會覺得去年民生所要跟大陸合併是降格嗎？是誰降格啊，不要再自欺欺人了拜託，多少人多少國家還覺得大陸是瘋了嗎要併台灣？台灣？Who？倒數第二的那個台灣？我強烈懷疑大陸人是不是少看一個0才答應要合併，不然你以為他要併你幹嘛 文化素養嗎？在上海文化素養不比台灣差，我們就別意氣用事了。

接著來說說台灣四大的顧問部，有興趣就看看，沒興趣可以等下一篇了。
先說說世界頂尖管理顧問公司，俗稱MBB，這三家公司起薪大概10萬美金以上，顧問費用(你可以看成公費)起標是30萬....美金，人家是Golbal Pay，只有在倫敦或是稅率高一點的地方薪水會更高，嚴格說起來應該是Area Pay，因為他們是一個區域去看營收不像四大各國的營收各國自己的事。比方說，在MBB的世界裡，亞洲今年賺多少就亞洲去分，所以他們有種分工的概念，譬如說哪國的簡報做的最好(印度)他們就會把簡報寄給那個國家辦公室的人做，並不會說噢你請我做要分我多少錢或時數這麼斤斤計較，所以他們能一直維持在世界的影響力及競爭力。在台灣目前只有前兩家有設立辦公室，每年會固定招收幾名大學畢業生，通常是台政清交的(連履歷系統都這樣設定，你只有台政清交跟'其他'可以選擇)，其餘則是留學歸國的優秀人才。(去年最大那家破例招收了有史以來一位不是台政清交的學生)(人家只招收台政清交的我不就沒戲唱了，說實話是除非你再出國讀名校，但也因為其他學校的都不知道根本不會投履歷，而且人家一年只招幾個人，台政清交已經足矣沒必要浪費時間跟成本去看別的學校的，以往更慘只收台大啦)，除了新鮮人他們也很愛招收在某個領域的專家(不會是會計就是了)，例如醫生、工程師、商業律師、石油研究員、NASA分析師。薪水高競爭就很激烈，每兩三年要往上升，升不上去的就掰掰，但掰掰的方式也是做得很猛(揪肝心)，他們通常會幫你找到公司(推薦你去客戶那上班)再讓你走，這樣做可以延續以後跟客戶的關係，他認為以後你到了這家客戶變成CEO或主管就會繼續跟我合作，譬如Google的現任執行長就是從M出來的。歐美國家的人很吃這一套，政府跟管理顧問公司的關係也是很好，歐巴馬不當總統也是可以去MBB當合夥人，光國家基礎建設這一塊就能帶來非常可觀的收入。不像台灣四大，你要走會留一下說以後會更好，硬要走叫你滾，還威脅會計圈很小休嘟誒丟，短視近利啊意外嗎。

那管理顧問都在做什麼呢？講得明白一點是商場上的策略（如同戰場上的戰術），今天Apple要拿下世界的手機龍頭要如何佈局可能就會想到管顧公司。簡單來說，審計是應付政府出具報告書，不管怎麼樣你期限到了報告一定生得出來，管理顧問是幫公司達到一定的成果，時間到了不一定能解決或有結果，壓力跟價值是不能相提並論的。（有關管理顧問的知識就請各位自行去研究，市面上有很多書籍，網路上很多不需要花錢買書其實，認真花點時間研究並多認識這領域的人比較實在）
管理顧問這一塊是世界未來的趨勢，現在世界講求迅速且大的革新而不是以往的慢慢改變，管顧就可以發揮很大的作用，而且在審計飽和以及衰退的情況下，顧問對四大來說就像一塊新大陸，但主要還是跟台灣的環境有關，導致四大的顧問部也是.....恩。
台灣製造業起家代工領頭，當時製造業代工這環利率非常高，基本上根本不用請顧問，真的是隨便開一家都賺，現在就是相反。當年剛起飛時，台灣顧問業並不發達，美國沒來台灣設分公司不說，以短視近利的台灣人來說，審計才是當時的賺頭，因此也沒發展顧問這一塊，而產業結構的關係，台灣老闆也不大會花錢請顧問來解決問題或是開闢新的領土。
發展至今日，寶蓋宏有個電當初也沒請顧問去幫忙打江山，即使上了斷頭台要被斬首了還是不想花那個錢，寧願走回代工。
郭董今天要打江山他也不想花那個錢請顧問，他寧願自己成立一個顧問部，因為他當年幾乎就是憑一己之力拼來的，代工真的是這樣。
所以台灣四大的顧問大多會去做系統導入、內控建制、診斷與流程規劃、大數據分析(號稱)、反洗錢.....等等並不會創造多大的價值的服務(只比同公司的審計大一點但也不足以為榮，跟真正的顧問比連X都不如)。
而台灣的顧問戰場其實不在四大以為的製造業，而是電信業。譬如說今天中華X電要推出月繳XXX專案，這種都是可以很快看到成果，又是短時間能創造大量現金流的環節，那這個就會請管理顧問去算去分析，這個就是真正創造價值的地方，但也都是請頂尖顧問公司MBB去算。
那請四大顧問算這個不是比較便宜，恩四大不會算，他們只會......審計部Excel會變強，那顧問部大概就是除了Excel變強一點之外PPT複製貼上變得更迅速做得更精美.....不好意思實話啊....

真要說優點，大概就是你跟外國朋友說我在四大(說公司英文名稱)做Consulting他會覺得你是神，因為在國外Consulting是頂尖人才的聚集處，很多公司的CEO都是Consulting背景出生的。在美國黑色標誌那家四大大概跟MBB是差不多等級的，有時候為了搶人才起薪還會開得比MBB高。台灣人眼中在四大做顧問也是會被審計部稅務部的人投以羨慕的眼光啦，打扮得光鮮亮麗的、看起來很閒、薪水比我們高，但其實顧問部裡頭有願景的人多數都覺得自己很廢，很想趕快找更好的工作或申請國外名校以後好轉入MBB或是其他國家好的企業。
以上說的是管理顧問，四大顧問部又有財務顧問，這部門專門做併購、基礎建設服務、IFRS轉換導入研究這種，起薪也是比審計部高一點，加薪依然悲劇，但走起路來也是比較有風，跟管理顧問部一樣，外表很秋內在有沒有不知道。
而且顧問部的老闆很自豪自己是顧問而不是審計，三番兩頭講審計部笑話看不起審計部，常常將他們跟審計部不同blablabla掛在嘴裡，但聽到MBB又安靜的跟蛆一樣(不自量力的大概會嗆說MBB跟我們服務一模一樣只是我們收費比較低，笑話)。他們也很自豪自己是未來的趨勢，但在審計部為本為天下的台灣四大中，開會根本沒有他們說話的份，你營收就只佔了全部的20%你坑屁，事實上顧問部的老闆們也是掛副總而不是合夥人，但打腫臉充胖子要有始有種，對內我自稱為合夥人就好。(顧問部一般來說也會請一個審計部的高級合夥人去領頭，但也是掛個名字，真的去拉業務都是自稱合夥人的副總去)。
諷刺的是，世界上最大的顧問公司創辦人是芝加哥大學會計系畢業的。

總和來說台灣四大顧問部大概就是比上很不足比下有餘這樣。

但要進台灣四大顧問部也不是很容易(不代表優秀，都讀過大學了成年了邏輯要好一點)，現在年輕人尤其是商學院的履歷都往顧問丟，導致僧多粥少，很像前幾年四大審計部一樣，大家都想擠進來老闆不怕沒人用眼光就會變得很高。
所以裡頭也不乏台灣人眼中的高學歷代表台政清交以及一些失敗的海歸派(成功的去Global Pay的公司了誰跟你Local Pay)不然就是沒搞清楚四大各國的差別被誘拐進來的或是沒想清楚自己飛蛾撲火。

有問題的可以在各個文章下面提問，比如說學歷有沒有用啊這類的，我會在文章中順便回應，反正我下一篇會講，可以參考看看，奇怪的問題或涉及隱私的就免了。
下一篇我們來談會計系以及會計人生的發展吧，下次見。

Submitted: February 19, 2017 1:46:33 AM CST

以下節錄自我的學員賴美秀的讀書心得，這是她參加美股投資暨理財讀書會所撰寫的內容，我覺得相當不錯，得到她本人的首肯分享給大家。

2014-10-14—讀書心得
書目—怪老子教你—理專不想告訴你的穩穩賺投資法
作者—蕭世斌 (怪老子)

銀行的理專會定期提供相關的理財資訊服務，應該是大家共有的經驗。在我還沒向怪老子學理財前，我對理專的建議幾乎是照單全收，因為以前我總相信「術業有專攻」，理財的事交給理財專員，是理所當然的事。

下面框框是從我的Gmail 信箱中的垃圾郵件，隨便撿回來的，內容如下。

『2014-09-11 元大銀行市場整理
<結論>
整體來說，全球股市並無出現異狀，充其量是位置在高點的投資 人居高思危心理及市場消息面影響，因此「邊出邊進」仍是可以持續的投資策略，

整理目前全球主要指數及各主要產業類股的位置，希望能夠幫助大家日後進場的依據~~~
區域：亞洲仍是可以持續投資的區域，拉丁美洲也不錯，歐洲若是接下來1)蘇格蘭公投、2)10月上旬歐洲銀行壓力測試結果，股市能不再破八月底的的低點，歐洲應該是一個可以再關注的區域。

產業：科技、生技(醫療保健)仍是強勢類……. 』

「邊出邊進」幾乎是每次信件的中心主旨。好幾年過去，國內國外都換了好多個的理專打理，我的投資績效依然是爛得可觀。我實在很想知道為什麼?

2012年中，我無意中在網路發現「怪老子理財」部落格，深入接觸後，知道部落格主用淺顯的文字來演繹正統投資學，並且以自行設定好的EXCEL試算表，將繁複的公式計算，化為簡單的試算代入法，讓投資素人可以輕易地將數字輸入後，理解投資原理與方法、驗證績效，並進而擬訂投資計畫，穩扎穩打的執行。

之後我想更進一步學習投資的正道，所以，我去上了怪老子的課程。而這本書，鉅細靡遺地將怪老子在「基金投資策略」的課程中所有的撇步，毫無保留地清清楚楚呈現。怪老子是國內公認的指數型投資的翹楚，他以多年來的投資經歷，現身說法，不但給魚吃，還教人挑選魚竿輕鬆地釣魚，讀完這本書，應該會發現，你的投資知識瞬間升級，遠遠超越銀行的理專，並且學會一套穩當的投資方法，等同在人生幸福的財務規劃中吃下一顆大力丸。

因為台灣境內缺乏追蹤大範圍股市與債市的ETF，如果投資人想把全部或部份的資金留在台灣，如何在現有的投資通路購買符合正統投資理論的基金，這本書中就是一本的務實操作手冊，不但一步一步的教導讀者如何在琳瑯滿目的產品中挑選正確的投資標的，還在過程中循序漸進地傳授投資原理與準則，教會投資人 --「買甚麼基金?」「為什麼買這些基金?」、「如何買?如何賣」、「何時買? 何時賣?」--等投資最切身的問題。

怪老子在自序中，就開宗明義地說明: 投資輕鬆獲利的三大要件—1) 選對長期趨勢往上的市場 2) 定期定額投入 3) 長期持有

其中，第一要件--選對長期趨勢往上的市場，其實就是保障投資人可以找到一個不賠錢的投資標的，先立於不敗之地。

第二要件--透過定期定額的投入市場更是好處多多。藉由「定期定額」這個無招勝有招的「紀律化訓練機制」，可以養成被動式指數投資人冷靜從容的投資素養，對市場波動，心如止水，了然於胸。避免在市場多頭時被貪婪俘虜，空頭時被恐懼吞食，學會與泡沫、崩盤共舞，進而克服人性弱點。

第三要件--長期持有，更是怪老子投資法的主要軸心，因為只有透過長期持有，雪球複利效應的果實才能豐收，但是【複利難，難於上青天】! 複利基本原理就是錢滾錢，所以賺到的錢要再投入，在國外ETF 用DRIP，國內基金挑選配權型基金，都是希望投資績效可以涓滴成河、複利成長。但是市場有漲有跌，投資有賺有賠，投資績效通常無法像定存一樣安穩獲利，所以，若不能長期堅持，複利過程很容易就被脆弱的人性破壞了

長期堅持一種簡單的投資方式是單調的，但複利恰恰如此。又偏偏枯燥乏味的複利是所有想要致富者都逃不掉的魔咒。舉凡可以打破魔咒的投資大師都是藉由長期投資的複利效應致勝的。正因為他們對雪球複利的有機成長過程瞭解透徹，所以可以忍受索然無趣的複利進展。要知道這個計畫一開始，通常充滿了挫折感，讓人看不到成果。過程就像開鑿隧道，一開始進展緩慢，而且越挖越暗，以至於意志不堅就會半途而癈；但持之以恆的人，終究會把隧道鑿通，一旦豁然開朗，就會發現自己其實己經獲利頗豐。 (節自--林茂昌【用心於不交易】--穿隧效應)

在林茂昌【用心於不交易】這本書中就有提到 :

複利觀念是投資理財的一二三，人人都懂，也瞭解其重要性。但我相信大多數人都沒有享受過複利的果實，甚至還認為在投資市場裡，複利只是個海市蜃樓的東西，讓人看得到卻摸不著，是不切實際的幻想。….即使我們找到了不賠錢的標的，雄心萬丈地進行複利投資，這仍然不是一件容易的事，大多數人都會半途而廢。

在投資的前幾年，從事複利投資的人，只會獲得不起眼的報酬，同時要眼睜睜的看著別人在多頭行情中獲得令人興奮的利潤。這時，就會開始疑惑:自己辛辛苦苦熬了二、三年的報酬，竟然不如別人在幾個月的 一波行情中所賺的多，真是何苦來哉! 於是希望轉為失望， 紛紛放棄原有的策略。

複利過程的頭幾年，績效曲線就像是蝸牛在地上爬似的年復一年，甚至好幾年都看不到明顯的進展，大多數人就乾脆放棄了。但是，少數堅持下去的人，在大家都忘了這回事之後，才發現自己其實獲利頗豐。

但難也難在這裡。就長期投資而言，其效益通常並不會在短期顯現，也許投資了兩三年還沒多大成效。但問題來了！假如自許為長期投資的朋友，看到身邊的人因為短期的投資獲利，超越了自己兩三年的投資成果，這時心中不免要生出疑惑甚至挫折感：「究竟自己的做法是對的嗎？」這種和別人比較的心態可能就澆熄了投資人堅持長期投資的火苗！

要成為一個成功的長期投資者，除了堅定的信念與執行力外，很重要的一點就是： 不要和別人比較，要比就和自己比，和大盤指數比。

長期投資不是一條易走的道路! 投資專家，經常告訴大家長期投資的重要性，問題是為什麼大多數的人都做不到呢? 很簡單 ! 因為長期投資是根本違反人類短視近利的天性! 我們人類在演化時，面對蠻荒的環境下，必須思考如何度過眼下的危機，因此快速的決策應變是必要的！但也意味著遠古人類的思考不可能是從長遠的角度來看，因為誰能預知明天會不會安然無恙? 人類因而學就一身趨利避害的本事，在無法預知明天時，只能追求立即的利益。所以，要違反人性去放棄眼前立即的利益，而去追求長期的投資表現，當然非得有一番認知與翻轉的過程!對投資人而言，認知與翻轉就只能靠閱讀和思考。我們必須了解 : 「關切短期股價的漲跌，無助於投資績效」。擁有正確的投資的概念才會幫助我們跳脫本能的恐懼，做到真正的長期投資！

怪老子說他用這套投資方法已經17年，經歷過三次多空景氣循環，為何他可以挺過這些風暴，坐享投資複利盛宴? 因為知識就是力量，知識就是財富。
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公訓處EXCEL進階課程分享

今天來到公務員訓練處教課，窗外就是101大樓，邊上課邊欣賞美景真的再愜意不過。
來這上了好多次課，每次心情都不同，也許漸漸熟悉這裡的生態，所以上課的步調也就更能掌握。
最早來這裡都是坐文湖捷運來到山下，要爬15分鐘的山坡，每次都是氣喘吁吁的，雖然有健身的功效，但似乎會影響到上課的品質，所以之後就開車來這裡，
但比較擔心經過高速公路與建國高架道路會有塞車的問題，都要提早出門。
大約八點以後出門一定塞車，今天出門就遇到北上車禍，塞到不行，所幸沒塞很久。
今天人數較以往50幾人比較算是迷你的，但也有30人左右，雖說30人也不算少，
但也許是和之前比較，感覺有點空曠，不過並不影響教學品質。

介紹GOOGLE試算表的妙用

雲端時代來臨，沒上雲端就會被綁在一台電腦上，
無法隨時隨地使用資源，上雲端只要有網路有裝置，
包括智慧型手機、平板電腦等，就可以隨時存取並修改檔案，
配合雲端列印，更可以達到處處是辦公室的境界。

如何上GOOGLE雲端：
1.請用GOOGLE瀏覽器
2.需要一個以上的GOOGLE帳號
3.將EXCEL檔案上載到GOOGLE雲端空間

優點：
1.如果你電腦沒有EXCEL軟體，可以用GOOGLE試算表工作。
2.如果你的檔案是EXCEL2010而你電腦只有EXCEL2003，可以用GOOGLE轉成2003版本。
3.如果你想在妳的ANDROID手機隨時看到試算表資料，上傳到雲端就可以同步。
4.如果你的EXCEL檔有加密碼，上傳到GOOGLE也會自動破解。

吳老師 100/12/07

01_開場與問卷
02_下載與相關說明
03_課程大綱說明
04_REPT函數說明
05_LEFT函數說明
06_RIGHT函數說明
07_LEN函數說明
08_MID函數說明
09_TRIM函數&SUBSTITUBE函數說明
10_綜合練習題解法一
11_綜合練習題解法二
12_IF函數&AND函數說明
13_OR函數說明
14_綜合練習題一增檢體重
15_綜合練習題二長青安養中心
16_日期的格式化秘訣
17_日期比較
18_DATEDIF函數說明
19_DATEDIF範例
20_DATEDIF範例
21_EDATE函數說明
22_WEEKDAY函數說明
23_YMD與TIME函數
24_NETWORKDAY與WORKDAY函數說明
25_綜合練習題年曆之一
26_綜合練習題年曆之二
27_GOOGLE是算表的使用介紹
28_SUM函數與SUMPRODUCT函數說明
29_SUMIF函數
30_ROUND函數

補充資料：
EXCEL函數與VBAGOOGLE論壇
http://groups.google.com/group/labor_excel_vba?hl=zh-TW
下載檔案：
http://goo.gl/omjw8

吳老師教學網：
http://3cc.cc/10g
部落格：
http://terry55wu.blogspot.com/
論壇：
http://groups.google.com/group/labor_excel_vba?hl=zh-TW
溫馨考場論壇：
http://123.205.192.177/uc/bbs/index.php/

EXCEL,VBA,函數,台北市公務人員訓練處,吳清輝老師,程式設計,線上教學,e化創新,雲端計算,虛擬電腦,吳老師提供

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介紹GOOGLE試算表的妙用

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16_日期的格式化秘訣
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16_日期的格式化秘訣
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18_DATEDIF函數說明
19_DATEDIF範例
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