《 除了找工作，你還應該找什麼？》Part 1

除了薪資，通勤時間，工作內容，公司文化，這些老生常談的，我覺得還有其他要素也該考慮。

不過這篇文章可能比較適合已經在江湖打滾好幾年，社會新鮮人可能不太適合，但也可以先讀起來放著。 😆

這是過去幾年找工作以及真正就職後的心得體會，還有集結身旁朋友的心路歷程，本來是一篇文，但想法越來越多，也就越來越長，所以會分三個系列，有其他想法的臉友也歡迎分享喔。

1. 找「商業模式 」

講白話就是「這家公司是怎麼賺錢的？」，這對是否加入新創公司尤其重要。新創公司沒有財報，大多是靠著 CEO 畫大餅，靠媒體標題宣傳，但內容虛實真的需要靠自己多問多觀察。

我有一個荷蘭軟體工程師朋友之前跳槽到新創公司上班，薪水不錯，但進去沒多久後發現公司現金流不太健康。這家新創公司為不同客戶開發客製化軟體設計，並做一次性收費，看似正常但浮現了現金流不穩定的風險。另外這些軟體程式寫一次只能適用於一個客戶，如果這些產品不能賣給其他客戶，那麼所有的研發成本也就是沉沒成本，若價格也沒辦法提高，忙了半天只賺到微薄利潤。另外常常要緊急滿足客戶的特定要求而沒有適當的工作計劃，工程師就像產品研發人員一樣需要時間與空間，不像生產線工人，硬著頭皮加班趕工就可以馬上把產品做出來，況且這些用腦袋做事的人也通常逼不得。

相反地，如果公司產品是收取使用費，有連續的現金流入，例如每月訂閱費。 這不僅是確保公司一定付得起薪水，也在確保公司未來會在生產，知識，軟體等方面進行更多投資去升級。這點其實跟個人財務規劃很像，如果知道自己有穩定且不錯的收入，就會開始比較長遠的計劃，好比進修買房或做其他投資等。但如果只能保證這月薪水，看不到下個月財源，連便當都只能買最便宜的，可能連買台好筆電都捨不得。

以微軟為例，Word 或 Excel 在一開始並不完美，但是微軟有能力也有財力根據以前的版本慢慢進行升級，然後吸引越來越多的使用者，有了穩定現金，招募好人才再投資升級，形成良好的循環。

貧賤夫妻百事哀，一個沒有錢或者穩定現金流的公司，為了生存，面對客戶的要求只能照單全收，如果又剛好遇上眼光短視的上位者，每天被客戶追著跑，要員工趕趕趕，很容易一事無成。在上位者為了生存所做出的決定，讓我們以為這些看似遠在天邊的商業模式，其實最終一定會影響公司文化與自己的做事步調與方式，尤其如果自己的工作性質是與產品息息相關。

沒有錢，公司電腦只能用最便宜的，人員只能招募剛畢業求經驗不求高薪的新鮮人。沒有這些東西不會讓你活不下去，但可能會使你的工作浪費在沒有意義的等待，又或者同樣的錯誤一再發生但無力挽救的無奈。 所以面試時問清楚公司的收費模式，客戶是誰，公司產品的競爭力有多高等等。

另外，我比較保守，對於沒有自己的技術與產品，以及遊走在法律邊緣的經營模式的公司，例如 Uber，我個人是不太有興趣在這樣的公司工作，但如果你對共享經濟的商業模式有興趣的話，又另當別論。

2. 找「 時機 」

千金難買好時機，就像談戀愛一樣，對的人在錯的時間遇見，只是徒增遺憾。

公司年報，不只是幫助你準備面試，可以試著把自己當投資人，用第三者的角度來看自己到底該不該把青春投資在這家公司。

另外，透過閱讀公司年報或季報，除了看數字健康度也可以看些敘述性文字，看公司未來是否有計畫性的增員擴編，在面試時也可趁機了解公司現階段及未來三五年的計畫。

如果公司準備擴編併購或轉型，剛好你也是個喜歡挑戰的人，那就很適合，趁著公司成長或改變的時機，你也可以一起成長，大展身手。但成長有好也有屎，成長期會有混亂與三不五時的突發狀況要處理，如果現在你的人生階段是追求家庭幸福安康準時回家照顧小孩，那麼這些屎可能會讓你痛不欲生，尤其當孩子發燒但公司有狀況要處理。

相反的，如果公司現狀是只求穩定，而你是雄心壯志，除了可能跟一堆準備等退休的同事們顯得格格不入，你會覺得綁手綁腳，有志難伸，老闆可能也會希望過於積極的你 Leave him/her alone。😆

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[ 圖文不符 ] 最近荷蘭風大也溼答答，發現手機沒甚麼風景照，還好上禮拜下班回家，路上看到這顆大月亮，忍不住笑了～

【親愛的大大們，艾蜜莉定存股手機 APP 已經上架了！！】

安卓系統和蘋果系統都有，可以直接上手機的 APP 商店免費下載喔~^^
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本期的女人變有錢雜誌(http://cmy.tw/005DOA)中，有 16 頁關於 Emily 的報導，包含我的成長故事(投資理財的緣起)、存錢的 4 個妙招、選股的條件...等，更重要的還有詳述「艾蜜莉定存股手機 APP 」的使用方式和實戰選股案例~
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其中有 1 頁「從 EXCEL 到 APP 版本，為何堅持『艾蜜莉定存股』都要免費？」的主題，有一小段提到我以前做過的一件傻事(礙於篇幅只有小小帶過)，不過看到了那一段，我的思緒又回想到了幾年前的「那個事件」...
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那時我在理財寶擔任軟體開發 PM，工作的主要內容是挖掘不錯的投資達人與策略，合作開發成軟體。
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後來有一天，老闆 (ken) 問我，你不是有一個價值投資策略嗎？拿來開發成理財寶軟體吧？
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聽到之後我簡直頭皮發麻，一直想說該怎麼辦...因為我希望能盡量的廣傳「價值投資」，所以要讓「艾蜜莉定存股」一直免費下去，但理財寶畢竟是一個企業，要發員工薪水，養活工程師、PM、客服、行政人員...一大夥人的。
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更重要的是，當時身為理財寶的全職員工，而且職責就是開發軟體，要是拒絕也沒有理由。更何況拒絕老闆....會不會被fire？
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很多的想法在我的頭腦裡亂成一團，我也找不到可以兩全齊美的方法。然後，我就做了一個當時似乎是唯一的辦法，事後想起令人流冷汗的蠢事...
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我打了一份契約，走進會議室裡和老闆詳談這件事。我和ken說:「這個軟體如果要開發，一定要免費提供給所有大眾使用，因為....(下略3000字)」。
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我詳述了自己的價值觀和為什麼艾蜜莉定存股一定要免費，老闆也試圖說服我聽從他的決定，在一陣口舌激戰之後(我好大膽0.0)，Ken 終於鬆口答應讓艾蜜莉定存股成為免費的軟體！
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這個時候老闆的臉色看起來有一點點鐵青了(還是他的膚色本來就比較黑呢XD~)，接下來我又拿出事先打好的「契約」跟老闆說:「請您在上面簽名，承諾讓艾蜜莉定存股永遠免費！」
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果然我的白目舉動讓老闆的怒氣值瞬間飆破了1000000%，他生氣的問:「你不相信我？！」
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然後我就被嚇哭了，說:「我沒有不相信你，但是你就是要簽！你要簽....」後來老闆在說什麼我都沒聽清楚了，我的腦中一片混亂，然後越哭越大聲，哭到滿臉都花了(雖然我看不到自己的樣子，但大概知道哭成那個樣子一定很醜、很狼狽)。我一邊大哭一邊重複「你要簽！你要簽....」
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時間不知道過了多久....我看到老闆緩緩的拿筆出來，簽了那份「契約」！當我拿著「契約」走出會議室時，發現很多同事都盯著我...
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中午吃飯的時候，有一位同事拍拍我的肩膀，說:「妳.......」好像有千言萬語又吞了回去，但那個眼神就是在說:「我可能明天就看不到妳了...」。另一位同事焦急的唸我說:「你是笨蛋啊！要老闆簽那種東西有什麼用！有老闆的口頭承諾就是一字千金！如果他就是要毀約，妳阻止的了他嗎？走法律程序告的話，企業可以請律師團，你有辦法一直出庭嗎？做這種事除了可能害自己沒工作之外，根本沒有任何用處！」
還有一位工程師同事說:「其實老闆要不要把你的策略做成付費理財寶，根本不是你可以決定的。你在網路上寫過很多文章，把所有的選股條件、公式、參數都完整公佈了...如果老闆下令，工程師屆時就得把軟體做出來，而且這個也沒有版權問題...你不同意或離職了都沒有用...」
一頓和同事的午餐，吃起來像臨別的聚會一樣...
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此時我才覺得，自己真的是做了一個天大的傻事！不僅無法確保艾蜜莉定存股軟體永遠免費，還得罪了老闆，更可能會迎來人生第 4 次的被資遣...(而且前 3 次都是公司或部門解散才被迫資遣，這一次可以說是自找的...)
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幸好！這一切我所擔心的都沒發生！隔天我還是繼續可以上班，而艾蜜莉定存股理財寶(PC 版本)也免費了，現在還有手機 APP 版！^__^
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我很感謝理財寶公司、感謝老闆 Ken 可以幫助完成我推廣價值投資心願、並守住讓艾蜜莉定存股免費的承諾！尤其感謝他當時的大度，讓一個番比巴的白目員工還繼續有工作(鞠躬~~)。
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有些朋友問我:為什麼你願意幫忙理財寶做那麼多事？而且有蠻多的工作都是免費做的？(現在我已經不是理財寶的全職員工，算合作夥伴吧)。這是因為，幫助過我的人，我將永遠感謝他！！(感恩 Ken 老大，讚嘆 Ken 老大！XDDD)
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無論您是從實用的角度出發，或感謝理財寶願意提供免費 APP 而贊助購買，Emily都會非常謝謝您！ <3
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