徵才機關：國立科學工藝博物館
人員區分：約僱人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：82-高雄市
有效期間：110/08/04~110/08/17
資格條件：
一、本館使命、願景、品質政策及服務態度
(一)、我們的使命
1.培養人人都是科學人。
2.讓「科工館」成為大家都喜歡來，常常來，來了還想再來的博物館。
(二)、我們的願景：以“科技生活化、生活科技化”、“科學體驗、體驗科學”，邁向綠博物館的願景。
(三)、品質政策：友善、專業、創新。
(四)、服務態度：微笑、熱忱、主動、耐心、當責。
二、資格條件
(一)、國內外大専以上畢業，電機、電子、資訊、控制等相關科系畢業。
(二)、具備具1年以上實際維護電機、電子、資訊、控制等設備等相關實務工作經驗（前項工作經驗為必要條件須具備，故請詳細敘明是類工作經驗並提供相關佐證資料或證照或作品等）。
(三)、須具備基礎文書處理軟體能力，包含：Word、Excel、PowerPoint等。另會使用LibreOffice者尤佳。
(四)、英文能力達到全民英檢初級或多益測驗350以上(新版多益測驗聽力110閱讀115以上)尤佳。
(五)、對博物館展示單元之維護及研發有興趣，勇於任事、負責盡職、積極樂觀並具服務熱忱。
(六)、須能配合假日輪值出勤。
(七)、個性積極且細心、良好溝通能力、配合度高、抗壓性強、活潑開朗，樂於學習，勇於接受工作挑戰者。
工作項目：
一、本館常設展示廳展示單元（電腦資訊、電子、多媒體、電機、機械設備、投影機、照明、木作…等）維護保養、檢查維修、紀錄及管理事項。
二、本館特展展示單元維護保養、檢查維修、紀錄及管理事項。
三、維修責任展示廳及大銀幕電影院輪值及臨時交辦事項。
工作地址：
高雄市三民區九如一路 720 號
電子地圖
聯絡E-Mail：cyt@mail.nstm.gov.tw
聯絡方式：
一、報名方式：
符合上述資格條件且具意願者，請一律以書面郵寄報名，於110年8月17日前（郵戳為憑）檢具相關證明文件，掛號寄至高雄市807三民區九如一路720號人事室陳小姐收，並於信封左下角註明『應徵展示組約僱人員』。
※報名應檢具相關證明文件如下（請以A4紙張依序裝訂）：
1.本館約僱人員甄選報名表(請務必至本館網站https://www.nstm.tw/下載使用)。
2.國民身分證正反面影本。
3.男性如服完兵役或免服兵役者，請檢附相關證明文件，未服兵役者免付。
4.最高學歷畢業證書影本。
5.個人自傳(請務必清楚敘明資格條件中所應具備之能力及實務相關經驗、學識、家庭概況、其他學經歷、個人專長、報考動機、個人理念及工作期許)。
6.個人Email帳號及可聯繫之手機或電話號碼。
7.如有相關證照亦請檢附。
8.其他。
二、應徵者資格審查結果及甄選日期：
將於本館網站「最新消息區」公告且應徵者亦可憑身分證字號至本館首頁→「參觀資訊」「單一窗口服務」→「申辦進度查詢」→「求才處理進度查詢」（https://www3.nstm.gov.tw/careers/query.asp）。
三、甄選結果：於本館最新消息區公告錄取名單。
1.本次甄選正取1名，並視甄選成績擇優備取1名，備取期間自錄取名單公告之翌日起3個月內。
2.正取人員應於通知日起1週內至本館人事室完成錄取報到通知單回條簽署作業，逾期以棄權論，並由備取人員依序遞補，棄權者不得異議。
3.參加甄選人員條件如不符本館需求，本館得斟酌情況從缺之。
四、備註：
1.本職缺僱用期間至110年公務人員高等考試3級考試錄取人員分發報到前一日為止。
2.繳交之各項證件，如有虛偽不實等情事者，取消甄選資格；如經錄取，取消錄取資格。
3.另為提倡節能減碳，落實環保政策，未獲通知面試或錄取之應徵者如需返還書面應徵資料，可附信封及郵票寄回，或親至本館取回原書面應徵資料（申請時間自本職缺徵才公告日起3個月止，未提出申請者，書面資料將依規定銷毀）。連絡人：陳小姐；電話：07-3800089#8415。
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明

嗨嗨大家，今天的貼文是跟 法律百科 Legispedia 合作的最後一篇貼文了，嗚嗚嗚時間過得好快，不曉得先前的合作貼文有無帶給大家一些幫助呢？最後一篇貼文，想要來分享有關於勞動檢查的議題，對於許多雇主而言，維持公司營運與人事管理需要耗費相當心力，若此時又遇到勞動檢查，無疑是雪上加霜，今天Workforce勞動力量為大家整理了，若遇到勞檢應該要準備的資料。如果有興趣的讀者，就跟著一起往下看看吧

❶勞工名卡（勞基法第7條）
無論是取名為人事資料表、員工檔案或甚至履歷表，只要有記載員工的姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項，都可作為法定的勞工名卡。另外也應注意，勞工名卡要保存到員工離職後五年，違者處2萬元以上30萬元以下罰鍰。

❷員工名冊
老闆們除了要幫個別員工準備勞工名卡外，也應準備好員工名冊，讓主管機關可以快速地知道你的公司總共有多少員工，雖然法令是規定其內容應包括勞工「到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料」，不過實務上也有許多公司是將員工名冊與勞工名卡合而為一，以系統來管理與調閱這些資訊，而就算是沒有出勤管理系統的公司，至少也能以excel表單來記錄，也才不會在有需要時又得花時間東翻西找。（勞保條例第10條規定，受檢時拒不出示名冊者可處6千元以上1萬8千元以下罰鍰；勞工退休金條例第21條規定，未置備名冊可處2萬元以上10萬元以下罰鍰。）

❸勞動契約（勞基法施行細則第7條）
雖然法令並未強制規定勞動契約應以書面方式簽署，這也意味著勞資雙方以「口頭」方式約定也會成立（精確一點的說法是勞動契約屬於諾成契約，不以書面為必要），但如果沒有白紙黑字寫下約定的細節的話，未來雙方就很有可能會因為沒有明確約定勞動條件而產生爭議，所以最好還是能在員工到職時以白紙黑字講清楚權利義務，必要時也才有依據可循。

❹出勤紀錄（勞基法第30條第5項、第6項）
不管是用傳統打卡、簽到、電子刷卡、指紋或虹膜辨識，出勤紀錄最重要的是記錄下員工上下班的時間，發生爭議時就可用該紀錄作為認定工時的依據。如果沒有依法置備出勤紀錄並至少保存5年以上，就可能會面臨到9萬元以上45萬元以下罰鍰，請雇主們要特別留意。

❺工資清冊（勞基法第23條）
除了工作時間要有出勤紀錄作為依據外，雇主發給員工的薪資中有哪些項目，減掉了哪些法令規定可扣除的項目，實際上又發給了多少的薪資，這些細節都應在工資清冊中呈現，並應能詳細說明各項金額是如何計算而得，例如加班費、全勤獎金或勞保費自付額，如果都能讓員工清楚地知道這些項目的計算過程，對公司的信賴程度也會隨之提升。

❻工作規則（勞基法第70條）
雖然依照法規是聘僱滿30人以上的事業單位才需要製作，並將其送交給勞政機關核備，不過工作規則是整個單位將人事管理制度書面化的最佳實現方式，並能將法令中並未明確規範的考勤規則、請假程序、獎懲制度及升遷方式明定出來，成為屬於自己公司的一部「法律」（當然，還是不能與國家的法令抵觸），當今天有勞資爭議發生時，備好相關證據便能依規定辦理，即使要走到調解或訴訟也都不必擔心站不住腳。

❼勞資會議紀錄
依照勞基法第83條規定，事業單位應定期召開勞資會議，當面臨勞檢時，便可提出該會議紀錄作為有依法開會的證據。雖然目前未依法召開勞資會議並無罰則，但是有一些制度例如延長工作時間、變形工時、女性夜間工作、彈性調整加班時數上限等都需要經過勞資會議同意才可以施行（沒有組織企業工會的話），因此如果受檢時拿不出這些資料，很可能會被認定這些彈性措施是無效的而被處分。

其實看完上面的敘述，應該不難發現這些都是依照相關法令規定，雇主應置備的文件，平常若有準備好，遇到勞動檢查其實也不必太心慌（人資也不必臨時加班加到想哭）。那如果你想知道準備假資料會有什麼風險的，請再去 @法律百科 那邊看看貼文，他們有做了詳細的說明唷：）

最後想好好的感謝法律百科，從前置溝通到後來的貼文呈現，都花了許多的心思：）也要謝謝讀者的陪伴與支持，如果有什麼其他想了解的議題，也都歡迎私訊Workforce勞動力量唷！祝大家一切安好

追蹤 @workforce.tw
獲取更多勞動法令小知識

下午訊息叮咚叮咚炸：聽說澳洲疫苗多到政府求人打？真的嗎？

當然不是。至少雪梨所屬的新南威爾斯州不是。如果有其他州是這樣的，歡迎告訴我。

事實是，我負責兩家醫院的感控，到現在還在幫員工找地方登記疫苗。

故事是這樣開始的…

身為大英國協的一員，澳洲一開始只有簽約AZ疫苗（後來執政黨也有因為這件事情被抨擊，但那是政治的事不在討論範圍內）

疫苗接種全國分階段施打，中央政府有一個準則，但是各州可以依當地情況稍微調整各階段的優先族群。

大致來說第一階段又分成1a跟1b，1a是最前線的工作人員，包括有直接跟COVID病人接觸或高危險群像是海關和防疫人員、aged care （俗稱養老院，我也不喜歡這個稱呼，不喜勿噴）跟disability care staff，以及住在aged care 跟disability care裡的病人（又稱居民redsidents,因為他們是需要照護而住在那裡，等於是他們的家，但他們不一定是「病人」）；

1b則是其他臨床人員、其他高危險職業、70歲以上老人、70歲以下但健康狀況風險較高的人、55歲以上的原住民；後面的階段略過不說。

雖然接種階段一開始是這樣計劃，但是隨著疫情變化和疫苗本身因素，也是邊打邊做調整。

會分階段打，就是因為沒有那麼多疫苗，其實在1b即將開打前夕，都還沒確定有足夠的疫苗，連施打的場所都還不夠多。

一開始人人都是打AZ, 後來因為血栓的問題開始引起重視，本來一直堅持沒問題的澳洲政府，突然又緊急煞車，宣布50歲以下不要打AZ，同時也加快採購Pfizer疫苗。

那時候有很多第一線員工已經打了第一劑AZ，政府也是說先HOLD住，他們要再評估，直到前陣子才說如果你打了第一劑沒事那就表示你沒事，繼續把第二劑打完吧。

因為澳洲對疫苗保溫跟儲存的規定非常嚴格，尤其是要超低溫保存的Pfizer, 能夠施打的場所並不多，只有某些公立醫院有設立打疫苗的hub，有的醫院要是符合要求且人手夠，可以申請疫苗自己幫員工施打。整個過程中疫苗預約系統也是從匆匆起步亂得一塌糊塗，慢慢改進，到現在還是很亂還在改進。

大概在4、5月時1b開始預約，預約的方式是由每一區的Public Health Unit發Excel表單給每個醫院的感控登記，讓員工在登記的日期跟時間去指定的hub打。其中弔詭的是，我們被建議讓員工分批分流施打，避免大家一起去打、一起產生副作用，最後沒有人可以上班，醫院會開天窗。

殊不知，1b員工都還沒分流完，突然開放給員工家屬和親人施打，這時跑出很多人一窩蜂搶打，那個時候整個預約系統視同廢掉，明明預約好的時間去到那裡發現大排長龍等兩、三個小時才輪到成為常態。

接著又開放給其他年齡族群的人登記，但是好傢伙，預約系統又改了，醫院員工沒有辦法再透過感控預約，必須自己去跟所有人在同一個預約系統中搶位子，預約系統只接受90天的預約，也就是說你現在上去登記，只看得到他九十天內有沒有空位，如果沒有，請你明天、後天、大後天、下禮拜，不停的查詢。

這兩個禮拜因為疫情擴大，緊急開放很多地方提供1a 1b的施打，但他們又有自己的登記系統，資訊不是很容易取得也不夠透明，很多人都不知道該怎麼用，我錄了影片一步一步教大家怎麼找最快可以打到疫苗的地方跟如何登記，但是只要走出辦公室還是不停被攔路員工抓住要我幫忙。但很多時候我也幫不上忙，因為這些地方所配到的劑量其實很少，還是得靠他們自己不停刷新查詢。

直到這陣子各地疫情又再牙起來，才趕快加緊腳步開設更多的疫苗施打據點，對儲存的規定也比較放寬，讓更多地方可以變成施打據點，且新的政策又改成40歲以下可以打AZ，我每天光是追這些新政策跟疫苗新規範就掉很多頭髮。只希望據點增加之後，預約會變得容易，不枉我那些逝去的頭髮。

澳洲目前只有進Pfizer跟AZ，人民也沒有選擇要打哪個疫苗的權利，一開始只有AZ, 後來規定50歲以下不要打AZ那就只剩Pfizer，其他人有什麼就打什麼，別說想打什麼莫德納啊嬌生的，人家根本就沒買，選個毛啊。

最近因為Pfizer 不夠多，疫情又擴散，才開始問39歲以下的民眾，那你要不要考慮打AZ啊？如果這樣算是有選擇權的話，好吧我們有選擇權，只是不知道這種選擇權有多少人喜歡就是了。

順帶一提，澳洲目前的計劃是在10月以後不再打AZ，所以如果真的要說人民沒有選擇疫苗的權利很可悲，澳洲人民也是沒有選擇的，不過澳洲人好像沒有覺得很可悲就是了。

每天在臉書IG上都有人貼出打完疫苗的照片，他們都是輪到了才去打的，一點錯都沒有。但大家不知道的是，還有很多醫護人員其實沒打到，他們每天冒著病人隨時可能是COVID確診病例的風險在照顧病人，卻還在努力試著預約，並沒有一個優先且方便的管道給這群人。

最近新增了一些可以登記打疫苗的族群，是不在原本的疫苗接種階段計劃中的，其中一個族群是50歲以下持暫時簽證的人Temporary Visa holders ，我不知道在新聞上說澳洲疫苗多到要求人民打的這個人是不是屬於這個族群，我只想說，有的族群得到優先施打疫苗的權利是特別的考量，她的個人解讀並不是事情的全貌，甚至不是真相。

少說點話、少噴點口水、多做點事，也算是為防疫進一份心力。

唯一的好消息大概是現在口罩貨很足夠，很便宜（跟之前的天價比）。

#不過我很喜歡我們有這種可以資訊可以看
#有興趣知道澳洲疫苗接種進度可以去看看
#每天更新好認真

https://www.health.gov.au/initiatives-and-programs/covid-19-vaccines/australias-covid-19-vaccine-rollout

從EXCEL VBA到Python開發第2次上課

01_重點回顧與BMI計算
02_計算BMI與格式化到小數點第二位
03_邏輯判斷BMI的評語
04_用format格式化資料
05_用for迴圈加總1到99
06_奇數偶數分別加總
07_用step與兩個for迴圈
08_九九乘法表單列輸出
09_九九乘法表多列輸出

完整教學
http://goo.gl/aQTMFS

教學論壇(之後課程會放論壇上課學員請自行加入)：
https://groups.google.com/g/_vbapython117

吳老師教學論壇
http://www.tqc.idv.tw/

課程簡介：入門
建置Python開發環境
基本語法與結構控制
迴圈、資料結構及函式
VBA重要函數到Python
檔案處理
資料庫處理
課程簡介：進階
網頁資料擷取與分析、Python網頁測試自動化、YouTube影片下載器
處理 Excel 試算表、處理 PDF 與 Word 文件、處理 CSV 檔和 JSON 資料
實戰：PM2.5即時監測顯示器、Email 和文字簡訊、處理影像圖片、以 GUI 自動化來控制鍵盤和滑鼠

上課用書：
參考書目
Python初學特訓班(附250分鐘影音教學/範例程式)
作者： 鄧文淵/總監製, 文淵閣工作室/編著
出版社：碁峰 出版日期：2016/11/29

Python程式設計入門
作者：葉難
ISBN：9789864340057
出版社：博碩文化
出版日期：2015/04/02

吳老師 110/9/27

EXCEL,VBA,Python,東吳推廣部,自強工業基金會,EXCEL,VBA,函數,程式設計,線上教學,PYTHON安裝環境

從EXCEL VBA到Python開發第2次上課

01_重點回顧與BMI計算
02_計算BMI與格式化到小數點第二位
03_邏輯判斷BMI的評語
04_用format格式化資料
05_用for迴圈加總1到99
06_奇數偶數分別加總
07_用step與兩個for迴圈
08_九九乘法表單列輸出
09_九九乘法表多列輸出

完整教學
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作者： 鄧文淵/總監製, 文淵閣工作室/編著
出版社：碁峰 出版日期：2016/11/29

Python程式設計入門
作者：葉難
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出版社：博碩文化
出版日期：2015/04/02

吳老師 110/9/27

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05_用for迴圈加總1到99
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07_用step與兩個for迴圈
08_九九乘法表單列輸出
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作者： 鄧文淵/總監製, 文淵閣工作室/編著
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作者：葉難
ISBN：9789864340057
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