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[爆卦]equity中文是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇equity中文鄉民發文沒有被收入到精華區：在equity中文這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 equity中文產品中有28篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅AppWorks，也在其Facebook貼文中提到， DROP ALERT! YOU ARE ELIGIBLE TO P̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶U̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶R̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶C̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶H̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶A̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶S̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶E̶̶̶̶̶...

　同時也有3217部Youtube影片，追蹤數超過6萬的網紅Herman Yeung，也在其Youtube影片中提到，Note download 筆記下載 : https://hermanutube.blogspot.hk/2016/01/youtube-pdf.html -----------------------------------------------------------------------...

「equity中文」的推薦目錄

equity中文 在 辣媽英文天后 林俐 Carol Instagram 的最佳貼文

2020-08-12 06:53:34

陸續好多學校月考結束， 休息之餘， 也該加緊看二段網版了吧！ (你的OS: 催什麼啦😒😒～) . 之前三民B2L2 “Reading Can Be a Daring Act”提到Umm Ahmad及閱讀的力量， 課後活動提到了「馬拉拉」—一位巴基斯坦🇵🇰女孩提倡女性受教權(right to educ...

  • AppWorks

    equity中文 在 AppWorks Facebook 的最佳貼文

    2021-07-01 12:28:02
    有 22 人按讚

    DROP ALERT!
    YOU ARE ELIGIBLE TO P̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶U̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶R̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶C̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶H̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶A̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶S̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶E̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶ ̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶T̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶H̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶I̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶S̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶ ̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶P̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶A̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶C̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶K̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶ READ THIS POST.

    大家好！我是 #AppWorks 負責投資的 Associate Ching Tseng，也會是 7 月份的中文輪值編輯。上個月 Alyssa & Natalie 雙聲道的分享了許多 NFT 相關的訪問，推薦給想要多認識一些 NFT 的朋友去看看。

    在 AppWorks 負責投資近六年的我，經歷了投資電商、OTT、印尼團隊，最後到這兩年投資了像 Flow 等區塊鏈公司。看過不少募資過程，如果你還記得的話，去年十月我有分享了一系列跟募資有關的想法，今年我們多加一點料，把 Token 募資也一起分享，希望讓大家更了解透過 Token 募資的相關事情，無論是 Token 帶給創業者的不同，又或者與股權相比的差異，還有從投資人的觀點來說，投資 Token 與 Equity 有什麼不一樣。

    我的同事 Jack 也會在本月跟我一起分享區塊鏈的想法，歡迎喜歡英文頻道的朋友收看。

    好了，下面這個 Moment 沒有上架，有下週開始再 Drop 文章!

  • 財報狗

    equity中文 在 財報狗 Facebook 的最佳貼文

    2021-06-11 20:11:27
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    昨天看到一份不錯的投資書單。這份書單是 Corey Hoffstein 分享的，他是量化投資機構 Newfound Research 的投資長，所以裡面分享蠻多跟量化有關的書。大部分都只有英文，我把有中文翻譯的整理出來了，疫情在家來慢慢消化。

    做量化的人很多都是看跟交易相關的書，如果今天投資週期比較長的人可以先略過。一般投資那幾本我都還蠻推薦的，之前也推過幾次了。風險管理有很多本沒看過，如果有人看過哪本不錯的歡迎推一下。

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    【程式】
    - 決斷的演算
    - Python 自動化的樂趣｜搞定重複瑣碎 & 單調無聊的工作
    - 高效能 Python 程式設計

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    【風險管理】
    - Risk and Asset Allocation by Attilio Meucci
    - Tail Risk Hedging: Creating Robust Portfolios for Volatile Markets
    - The Second Leg Down: Strategies for Profiting after a Market Sell-Off (有簡體翻譯：如何應對第二輪下跌)
    - Plight of the Fortune Tellers: Why We Need to Manage Financial Risk Differently
    - 股價、棉花與尼羅河密碼：藏在金融圖表裡的風險
    - 隨機騙局
    - Red-Blooded Risk
    - 風險之書

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    【量化投資】
    - The Laws of Trading
    - Principles of Financial Engineering by Salih N. Neftci (有簡體翻譯：金融工程原理)
    - Equity Smart Beta and Factor Investing for Practitioners
    - Trend Following with Managed Futures
    - Financial Hacking: Evaluate Risks, Price Derivatives, Structure Trades, and Build Your Intuition Quickly and Easily
    - Expected Returns (有簡體翻譯：預期收益)
    - The Volatility Smile
    - Trading Volatility: Trading Volatility, Correlation, Term Structure and Skew

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    【一般投資】
    - 金融投機史：揭開貪婪時代九大金融泡沫
    - When Genius Failed (有簡體翻譯：賭金者：長期資本管理公司的升騰與隕落)
    - Efficiently Inefficient

  • 翁琬柔 Joyce

    equity中文 在 翁琬柔 Joyce Facebook 的最讚貼文

    2021-06-01 10:59:57
    有 729 人按讚

    趁著記憶鮮明，想記錄下來在美國新創公司上班第一週的感想。

    ★On Boarding
    我們公司已經把辦公室退租，在未來也是全遠距的公司，早在上週寄來了電腦，上班第一天就是跟IT開會，透過遠端連線把該下載的軟體、該辦的帳號開通好，也申請了蘋果的外接鍵盤、滑鼠、跟一個大的外接螢幕，都是公司負責採買，之後會一起寄過來，另外還有$250可以添購書桌椅子等家具。

    接著跟HR開會，講解公司的文化、風氣、各項福利，最典型的新創福利就屬「無限假期」，而且人資強調，公司相信有好的生活才會有好的工作品質，所以要求管理質帶頭休假，強調只要覺得有需要，就可以請假（當然是在合理範圍內）。另外一個我會用到的福利是生殖醫學補助，公司提供美金$7000的補助，可以給員工拿來凍卵、不孕治療、甚至是領養或是代孕，這對於在考慮凍卵的我幫助超大。最後就是可以買公司的Equity，我們公司是個已經在B輪融資的新創，已經來到相對穩定的階段，我很相信公司的理念，也打算對自己公司進行投資。

    ★遠距工作
    前幾天做了調查，許多讀者朋友的工作明明可以遠距，卻因為老闆認為「在辦公室工作效率比較高」或是「老闆想要看大家做在辦公室」而沒有辦法在家上班，說真的，上份工作一開始在家上班的時候我也的確會分心，一下吃午餐的時候想搭配個日劇，一下想要起身拿飲料找點心，但是來到這家喜歡的公司之後，我上進到連我自己都害怕。

    因為團隊的大家都在西岸，所以基本上要到東岸時間的中午，大家才會紛紛上線，整個下午都是會議的高峰期，我大概會工作到七點多下線，但是整個上午，西岸的大家在睡的時候我以為我會偷懶（事實上我也可以），但是我每天都九點起床做好，把公司的資料細細研讀，工整地整理出筆記，我實在想不出來我上次為了工作如此認真念書是什麼時候了，我想大概是我主管的一句話影響了我。

    「第一個月，我對妳的期望就是妳要像個海綿一樣，用力吸收、學習，有問題就問。」

    我也深知，自己可以問蠢笨問題的期限就只有第一個月，所以我想要把該知道的東西學一學，畢竟第一個月我的無知還能看起來有點無辜，但過了第二個月還一問三不知的話，大概看起來不會太好。

    回到遠距工作，我覺得這要靠雇主的信任，還有員工的自律，我們公司會永遠執行遠距工作的政策，我想這就是雇主跟員工已經建立了良好的信任關係，大家也都有展現出工作成果，才能繼續實施這樣的政策。

    ★團隊文化
    上班第一天我的主管要我想想，自己的職涯發展目標，她週五跟我討論。我跟圖哥說之後他不留情面地大笑：「我知道妳只想躺著，但妳現在要想想囉！」我問友人的職涯發展目標，果不其然跟我親近的朋友答案都是：「被養」、「躺著」、「不想上班」，我拿給圖哥看我的同溫層，他還搖頭說：「妳朋友怎麼都這樣。」

    但我還是硬著頭皮想出了幾個目標，週五跟主管討論的時候，她很認真聆聽，也很幫我想要怎麼達到我想做的事情，而我其中一個目標就是「學習美國工作文化」。我告訴她，我是團隊中唯一一個英文不是母語的人，也是唯一一個華人，我講話之前就是會在心裡想一下要怎麼用英文表達，她立刻說：「英文不是唯一，妳的中文跟日文的能力還有文化知識絕對是我們很重要的資產。」我接著說，我從小接受到的教育就是乖乖聽話，雖然已經來美國三年了，我的「批判思考」能力也還需要加強，很多開會的場合被問到「有沒有問題？」、「有沒有意見？」，我真的不是害羞，有時候我就是沒有問題，我的主管笑出來：「我完全理解，我到印度工作的時候，全場也只有我在發表意見，我很高興妳想要加強這方面的事情，之後的會議我會確保讓妳有練習思考、發表意見的機會？」

    嗯？我是挖了什麼洞給自己跳呢？？？？不說了明天也要早起念資料，認真起來我真的連我自己都怕。

    #好想躺著

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