#找到適合的工作不是看興趣也不是看技能

明明被說個性適合做業務，職業測驗結果也如此，卻在業務工作中感到沒那麼適合，既不想勉強他人，也無法認同主管作風。到底「適合的工作」是什麼？

經過多年諮詢的統整，我會說合適的工作需從「價值觀」與「個性」兩個層面做自我分析。價值觀就是個人的信念、人生意義、道德觀念等組合，對應工作就是企業對文化、理念、願景的實踐；個性則是評估自己在什麼樣的工作環境、工作內容與什麼樣的主管合作，能更勝任愉快。所以，評估適合的工作發展，兩者缺一不可。

價值觀如何影響我們的工作。
若把公司經營者分為三種，企業家、商人與生意人；那麼我們個人的價值觀也可分為理想、務實與投機。借馬雲的解釋：「生意人做生意完全由利益驅動，為了錢，什麼都可以去做；商人重利，但有所為，有所不為，而企業家是帶著使命感要完成某種社會價值。」所以，若是一個投機者，就非常適合加入生意人的公司，學習怎麼樣快速的獲利了結；但要是加入了商人的公司，可能會覺得賺錢真慢，每天想東想西難以專注。若是一個理想家，加入了商人的公司，會覺得工作起來缺乏幹勁，為了賺錢而賺錢，人生真沒意義。而當一間企業規模大了以後，經營者對我們的影響會降低，直屬主管的個人理念影響變高。所以在評估價值觀時，不能只評估企業經營者，還要評估直屬主管。

如何用個性判斷適合的工作？
首先，網路上有很多免費的人格特質測驗，MBTI, DISC都可以，做完後將那些結果所說的特質記錄下來，再來將特質轉化成工作偏好。假設有客觀、謹慎、按部就班、獨立、分析，就表示若你的工作有固定的流程，需要大量的分析研究，並且是獨立作業較多，那麼有很高的機率會勝任愉快。

再來，不要用職業類別作為判斷的標準，而是以「工作內容」。在現代，產業與職業的界線越來越模糊，許多工作需要的是整合與跨領域的技能，而職業類別很難代表多種技能與特質。同樣是業務，在不同的產業與企業，工作性質就會有所不同，更不用說工作內容的落差。所以，請先拿掉職業類別、職稱抬頭這種不精準的分類方式作為判斷依據。所以，搜尋職缺時，為了更有效率建議用工作內容的關鍵字，若無法搜尋工作內容的關鍵字，才用職務類別，再一一檢視工作內容進行判斷。

如何用價值觀判斷適合的工作？
比較難的是釐清自己的價值觀。畢竟，我們或多或少都受社會與他人眼光的影響。可以參考「價值觀就是你的幸福指南針」一文。價值觀的探索是需要時間的，需要驗證與調整。因此，最簡單的方法就是找到Role model，從他的職業生涯找線索，甚至直接請益對方。當我們心中有一個明確的價值觀(中心思想)後，就能避免選擇不適合的組織與職業，進而找到適合且長久的職涯發展。這裡也補充，價值觀沒有對錯，只有行為有恰當與否，所以對自己越誠實，越容易找到合適的工作。

最後，找到適合的工作沒那麼容易，但也沒那麼複雜，關鍵行動就是釐清「價值觀」與「個性」。當機會來臨時，自然會知道該如何取捨，減少落入誤區就減少浪費生命，讓職業選擇活出人生的價值。

#不只是職涯的生涯設計

#下不了決定時先化繁為簡再由簡至深

諮：「我不知道該不該選擇這份新工作？」

我：「考量的點有哪些呢？」

諮：「整理在表單裡了，我用表單來說明一遍比較清楚。」

我：「哇，好的！」（表單整理得太完整，內心震撼中）

職業的選擇有時看似簡單實則複雜，有時看似複雜實則簡單。而不論諮詢者是複雜還是簡單，關鍵都是無法下決定；那麼該做的就是將複雜的化繁為簡，再將簡單的由簡至深；梳理完後，答案自然呼之欲出。

經過他的說明，確實可以很清楚的看到現職與新工作機會各有優缺，這種天人交戰難以抉擇的情景，我倒是很熟悉。於是，看著諮詢前請他填寫的測驗，一邊解讀，一邊抽絲剝繭回應困擾著他的原因。從測驗結果來看性格，再對照履歷，不難理解他的掙扎。從小功課就維持得很好，這樣的孩子在父母師長眼中定是優秀到不需操心，工作的選擇打安全牌，表示性格安逸，喜歡處在有安全感的環境；儘管知道安逸下去不大好，但又捨不得離開怕未來後悔。然而在分析的過程中，我對於保守的他會考慮新工作感到有點意外，直到點出一些奇怪之處後，他才釋放更多訊息，所有的前因後果才連上了線。

#化繁為簡
單純看現職，每年有固定加薪還有升遷，工作穩定不大加班，又備受上司與同事們的肯定，幾乎沒什麼好挑惕。而新工作，薪資差異沒有很大，但工作有挑戰，表示壓力定比現職高，公司的產業前景好含金量高，但工作地點會遠離親朋好友。這對習慣處在有安全感環境的他來說，唯獨變動帶來的不適感將是最大的挑戰。

#由簡至深
從個人再到市場的角度分析完後，我帶著他進行個人的價值觀探索，教他如何用價值觀作為判斷標準。讓外在選擇對應內在需求。最後再次印證，除了變動對他個性是最大的挑戰之外，新工作更多是正面的影響；直到此時有他才鬆了口氣，看似有了決定。

最後，提醒「沒有最好只有認清自己後做最適合自己的選擇」，諮詢就在他的感謝中告一段落，隔天就收到他的回饋。

『透過此次與Sandy的職涯諮詢，Sandy能耐心且細心地聆聽我當下轉職所遇到的煩惱與考量。透過DISC前測的結果解讀與分析，我能了解到自己的人格特質究竟為何，並且將該結果回推到過往的成長環境，藉以引領我思考之後不同的選擇所可能帶來的結果。
透過自我探索的字卡挑選與排列環節，對比潛意識最直覺的分數比較，我可以更為具體地知道轉職前後各項注重特質的差異與取捨。除了個人的未來探索以外，Sandy擁有豐富的獵頭經驗，也能客觀地從市場角度切入，讓我知道去留與否與未來跳板的強度，最後Sandy則提醒了我，因為個性使然，除了較難下決定以外，倘若真的決定邁向新舞台，那麼至少需要有一季甚至到半年陣痛期的心理準備，而我們都相信，熬過之後的果實會是甜美的!
更值得一提的就是，透過與Sandy的討論與發問，我可以大略知道其他諮詢過的個案的狀況，宏觀地知道自己的市場定位以及心態是否正確。當然，最後的決定權還是在諮詢者身上，下了決定之後也必須由自己來承擔，但不可否認地，透過這次的機會，我對於未來的藍圖有著更清晰的想像，同時也必須告訴自己: 當下的決定都會是最好的決定!謝謝Sandy。』

#沒有最好的只有最適合自己的選擇
#生涯健檢

#人不一定要往高處爬

許多人不一定認同，但事實上不是所有人都需要在職場上尋求更高、更好、更厲害的舞台，才算成功。有時候，尋求安全舒適單純又穩定的環境，也沒有錯。因為每個人的條件、資源都不同，想要的生活也不一樣，那麼適合的職涯發展就不同。

諮：「覺得現在的工作不大適合自己，想報考國營事業，但擔心會不會又不適合？」

我：「會覺得現在的工作不適合的原因是？」

諮：「因為覺得這些不是自己會的事情，也沒有自信能推出相關的企劃，常常覺得規劃行程令人焦慮。我是不是不適合做需要創意發想的工作？」

我：「等等我們可以來討論這個問題。那會想考國營的原因呢？」

諮：「之前就有想考公務員，但公務員高考要考的科目較多，國營相對比較少也比較好讀。也想說一直以來都不知道自己適合什麼？乾脆做公務員也不用想那麼多了，但又怕自己想的不夠深。」

我：「別擔心，那這次的諮詢就來好好探索與對焦。我已經聽到不少線索，但接著想多了解你的家庭背景與對未來的生活的規劃。」

就這樣，一邊聽著他說自己的家庭背景，以及對未來婚姻與財務的想法，一邊解讀她在諮詢前做的測驗後；他遭遇的職涯狀態與各種疑問開始一一重疊並對焦。在目前公司，相比其他同事學歷高，加上做事細心謹慎又能完成工作交付，主管一直很看重他，有意栽培，身邊的人也都說他應該要珍惜；可是他卻越做越痛苦，想要離開還會有罪惡感。在確定了是一人好全家飽的狀態(不用擔心父母家人)，以及未來婚姻家庭的財務後，他的個性與工作觀確實非常適合做公務員。經過一番解析，我告訴他「你想的沒有錯」。

我：「那接著我們把國營考試當短期目標來規劃下一步的行動，你覺得如何？」

諮：「好！但我很擔心要離職很難。」

我：「沒關係，我們一樣一樣來！」

接著針對能考上國營企業為目標的三種選擇：1. 裸辭，全心讀書。2. 換到更適合準備讀書的工作。3. 不換工作，安排讀書計畫。雖然裸辭財務上不會有問題，但他還是希望有工作有收入，心裡會比較安定；於是我們將目標切小到「換到更適合準備讀書的工作」。很快的，歸納出幾種合適的職業可能，我補充「現在覺得離職難，是因為還沒有更好的機會出現，當更適合讀書的工作機會出現後，這個問題才需要煩惱，且我可以很肯定地告訴你不用擔心；真到了那個時候，你不知道該怎麼做，再來問我。」就這樣，諮詢在他有點興奮又忐忑之中結束。事後，他的回饋讓我經不住的微笑。
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諮詢回饋：
寫在前面：sandy是位個性明朗且節奏明快的顧問，能溫柔同理詢問者，更關注生涯而不只是職涯。如果覺得需要清楚行動方案的人，十分推薦來跟sandy聊聊哦~~

[我就是這樣的人啊]
一開始先從DISC的人格特質和工作觀來分析，毫無意外我就是個追求安穩生涯的人，所以sandy認為，對我來說「公司環境/和同事相處的狀態」遠大於「產業內容和發展性」。這種特質自己隱約有感覺到，但之前以為是比較屬於個人的偏好，沒想過作為求職的安排。也更釐清自己的職涯需求：「因為你追求穩定，因此你目前所處的產業是變動性較大的環境，就不太適合你」。從特質來分析是否合適當前環境，會讓我覺得比較安心。但如同sandy說的「個性沒有好壞，就只是特質而已」。

而自己在考慮轉換職涯的時候，已經做了一些基本的資料搜尋，所以和sandy的對談方向滿明確的，大致上也和自己想要的方向(穩定)相去不遠。sandy也一直用鼓勵的話語，強調生涯的目標是讓自己更快樂，並沒有一定要往上走才是好的，也不是每個人都適合往上走。

[不要煩惱還沒發生的事情]
除了療癒的話語，sandy也提供具體的建議，歸納出目前可能的三種行動方案，並且詢問「你會比較想要哪一個」(BTW，我其實被詢問想要甚麼的時候都有點害怕哈哈，可能是S型人格的特質，很怕答出別人不喜歡的話語)。不過職涯規劃最重要的就是選擇和行動，所以這是必須面對的不適感。

另外一件讓我印象深刻的討論是，當我選擇了其中一個方案後(換比較單純的工作準備考試)，我又回過頭來問，要如何說明辭職的問題。Sandy清楚地說「辭職的問題，是你要找到新的機會以後才會發生的考慮。你不需要現在去想，現在想這件事，只會讓你看不到眼前要最先解決的問題。等到你有適合的機會之後，你自然會去想辦法。你現在還沒有離開，就是因為你還不夠痛」。專注在眼前可以解決的問題，而不是去想還沒發生的問題。這會分散你的精力，疏忽你真的該在意的事情。

希望接下來能夠順利前往更適合自己的地方，可以來分享好消息~~
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結論，2019年底我曾寫過一篇「人一定要往高處爬嗎？」，這個故事是我生命中很重要的轉折，藉著這場諮詢故事，提醒自己，也分享給大家。

今回はプロDJとして経営者として、中学生の教壇に立たせて頂きました。
始めた時は親にさえ理解されなかった職業。
15年経ち、こういった光栄な機会を頂きました。
悩んだ末に僕が彼らに伝えたテーマは
Catch Yourself。
その為にたった一つ必要なことがこれです。


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BABY-T
日本のDJ / PRODUCERの中でも‘枠組みを飛び越えて創成’することに関して唯一無二の存在。
ジャンルレスかつ体の一部かの如くCDJを操るスタイルを武器に、
全国のCLUBから世界的な有名FESTIVALまでシーンの中心としてオファーが絶えない。
またORIENTIS Inc.を起業し、人気メディアサイト[DJHACKs] を運営し
2020年初夏には青年版国民栄誉賞のファイナリストに選出されるなど、マルチプレイヤーとしての顔も持つ。
近年では松井秀喜氏、国枝慎吾氏らと共に子供のいじめを止める為のプロジェクトに参加、テーマソングを提供し有力報道ネット各所にDJとしての新たなイメージを拡散させた。
日本で開催された世界三大EDM Festival
[ULTRA JAPAN2019] , [EDC JAPAN 2017] への出演 ,
日本発にして日本最大級のEDM Festival [electrox[への3年連続出演(2014,2015,2016)、
NYから日本に初上陸した巨大Festival [ELECTRIC ZOO BEACH TOKYO] への2年連続出演(2015,2016)
また、日本選抜DJとして抜擢され AVICII , ZEDD , DAVID GUETTA , MARSHMELLO など様々なアーティストの来日公演にサポートDJとして出演。
自身の楽曲は人気番組テラスハウスや水曜日のダウンタウンでも挿入歌として使用されるなどオンリーワンな人気を博している。

TSUNAGARU BY DJ HACKs
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達成！ありがとうございます！
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♦楽曲提供
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魔王魂
♦素材提供 PIXTA

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在我經營屬於我自己的 【MasterHands】線上娛樂網站時
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加上我的職業又是一名DJ
對於耳機很挑的我...
這一次遇到了【Philips x Armin van Buuren】A5 Pro
又有怎樣的驚喜呢? ^^

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