你是哪一型的天才？你要怎樣淋漓盡致發揮自己？

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心理測驗型的人物分析人人愛做，無論準不準都有樂趣，分享給朋友又有話題性。

這本書除了四種天才名稱很吸睛外，建議每種人的九步驟的財富階梯更棒。

例如會建議還在途中的發電機天才去幫比你前面的人做事「不要害怕或自謙，雖然你還沒到那個階段，但你一定有能幫得上對方忙的地方。做的過程中，觀察對方怎麼安排時間怎麼自我鍛鍊等等，作為獨立的參考」

這簡直就是自學的壽司師傅鍛鍊建議手冊，激勵卻又實用。

另外，對不擅長的事怎麼辦？作者的建議是有意識的、暫時的召喚自己那方面能力一下下。例如排定週三是秩序日，至少那天處理一下該有秩序的事情。

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我的看法是這類型分類書，像是色彩溝通學、DISC測驗背後原理都是相似的腦科學，拉出不同面向鼓勵人、並且建議執行方案。掌握跟熟練可以省很多時間與精力。

以下是我自己做的多種分類歸群筆記

1. 有趣系(多巴胺) - 追求有趣與刺激，上癮患者-橘色（熱情歡樂）-發電機-春、木（創新）- 說客與名聲 - 韋小寶

2. 邏輯系(睪固酮) - 追求邏輯與合理，邏輯狂-綠色（知識成就）- 節奏-秋、土 （時機）- 宰相與治理 - 令狐沖

3. 秩序系(血清素) - 追求安定與穩固，計畫狂-金色（準時紀律）- 鋼鐵-冬、金（秩序）- 將軍與權力 - 郭靖

4. 直覺系(雌激素) - 直覺與感性很強，哲學很強-藍色（同理和諧）-火焰 -夏、火（放大）- 劍客與求敗 - 楊過

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有興趣了解自己是哪一型天才嗎？我把測驗網址貼在留言

分享實用職涯探索工具：DISC 人格測驗

DISC這套人格測驗工具除了讓我更有意識地了解自己性格的優缺點之外，同時也幫助我發展與不同人的應對溝通方式，大大提升我在職場的分析與適應能力！

什麼是DISC人格測驗？
DISC是一個快速且實用的人格特質評測工具，至今仍廣泛的被運用在企業招聘作為用人的基準。1928年由美國心理學家 威廉.莫爾頓.馬斯頓（William Moulton Marston）於正常人的情緒 “The Emotions of Normal People” 一書中提出的心理測驗，僅僅24道題就能測出你是屬於哪種類型的人格特質。

做DISC人格測驗有什麼好處？
大家有聽過「所有的問題都是人的問題」這句話嗎？意思就是很多時候難的都不是事情，而是處理「人」的問題很難。從小我們去學校過團體生活，一方面也是在學習處理人際關係，如何適應團體生活與人相處; 而出了社會後，人和人之間的交際又變得複雜，常常在企業裡面，不只要面對部門的主管、同事與下屬，有時候還得跨部門溝通協作，而每個人都有其性格、立場與心思，所以了解「人格特質」能夠幫助我們發展溝通方式，進而提升我們在企業裡面的工作效率及團隊氣氛。

之前在紐約FIT暑修實習線上課程時，我的指導教授讓我們做了DISC人格測驗，至今我還是覺得受用無窮。藉著了解自己屬於哪一種人格特質，能夠更清楚自我性格上的優缺點，將強項發揮到最大值並將弱項修飾改善外，同時也更瞭解自己適合替什麼樣的主管工作，跟不同性格特質的同事應該要用什麼方式溝通回應。除此之外，透過DISC還可以加快評斷職場環境的特性，並且有效提升自己的人際處理能力。

快來測試看看吧！
https://docs.google.com/document/d/1ahA8dNaKL_2EqhU--srPLwXTUJzZA9bXftwvvVD6bJc/edit

下方解答❤️
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如果你……


　　選A的答案最多，代表Ｄ- 支配型性格較為突出。

　　選B的答案最多，代表Ｉ- 影響型性格較為突出。

　　選C的答案最多，代表S - 穩定型性格較為突出。

　　選D的答案最多，代表C - 謹慎型性格較為突出。

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DISC

D (Dominance) 支配型人格

描述：愛冒險的、有競爭力的、大膽的、果斷的、創新的堅持不懈的、問題解決者、自我激勵者

團隊貢獻特質：基層組織者、前瞻性的、以挑戰為導向、有創新精神

壓力下傾向：高要求的、易緊張感、有野心的、好侵略的、自負的、不服輸

缺點：使人感到壓迫、制定的標準太高、缺乏圓滑和變通，讓人覺得難以親近、攬一堆責任在身

適應此類型人物的教戰守則：

要精確有效率的表達
主動表明需求、不拐彎抹角
若不同意看法要提出根據事實的證明而不是憑感覺
在乎「結果」大於「過程」，重視結果表現


I (Influential) 影響型人格

描述：有魅力的、自信的、有說服力的、熱情的、鼓舞人心的、樂觀的、令人信服的、受歡迎的

團隊貢獻特質：創造性地解決問題、扮演激勵者、團隊合作者、協商緩解衝突者

壓力下傾向：自我吹捧、過分樂觀、說得太多做得太少、不切實際

缺點：不注意細節、輕易相信人、情境下的傾聽者

適應此類型人物的教戰守則：

開始談正事前要先哈拉一下，不要一開始就講重點
要能聽懂言下之意，需歸納其重點需求
在乎「過程」大於「結果」，營造和諧的溝通環境


S (Steadiness) 穩定型人格

描述：友善的、好的傾聽者、有耐心的、放鬆的、熱誠的、穩定的、團隊合作者、善解人意的

團隊貢獻特質：可靠的團隊合作者、為某一領導努力工作、有耐心、邏輯性的思維、服務取向

壓力下傾向：非感情表露者、漠不關心、猶豫不決、堅定的

缺點：害怕陷入爭論、容易猶豫不決、不喜歡不必要的變化

適應此類型人物的教戰守則：

多用同理心及朋友角度關心，給他時間信任你
用引導方式瞭解對方需求
主動告知處理過程，化被動為主動
在乎「過程」大於「結果」，給予關懷與安全感


C ( Conscientious) 謹慎型人格

描述：準確的、謹慎的、圓滑的、善於發現事實、高標準、成熟的、有耐心、好分析。

團隊貢獻特質：客觀的、高標準、有責任心、穩健可靠、綜合性的問題解決者

壓力下傾向：悲觀的、挑剔的、過分批評、緊張的、大驚小怪的

缺點：受批評時採取防禦措施、常陷入細節之中、對環境過分熱衷、讓人感覺冷漠和疏遠感

適應此類型人物的教戰守則：

支持他們實事求是地做事方法
溝通上須明確告知為何而做並做好分析優劣勢
當看法不同時應先處理個人情緒而非事實
在乎「結果」大於「過程」，不在乎是誰做，只要問題解決就好




結論
當然沒有一個人是絕對的單一屬性，很多時候會是綜合特性，但有所謂的主要和次要特質，例如我就是Ｄ（支配）特質配上Ｃ（謹慎）做事風格，重點就是我們要用更科學的方式去處理職場人際關係，除了遇到問題時能夠因為理解對方是什麼特性而體諒其思維模式外，同時也能幫助我們去找出更有效的溝通方式來達成目標。

#你了解自己的個性嗎 #你了解客戶的個性與需要嗎 #保險業務必修 #DISC職業適性課程來了
你是孔雀還是貓頭鷹？你知道融合快速洞悉客戶的個性嗎？你知道如何利用簡單的工具辦到這一點嗎？
你是否也常有這樣的困擾？
1.固執難溝通的上司，很難接受提議！
2.同事愛作對，甚至在工作上為難我！
3.和部屬總溝通完後他還是照自己意思做！
4.年輕員工抗壓低，不能兇也罵不能，如何和他們相處？
5.跟客戶明明聊得很開心，卻無法順利成交！

這些難題都跟人有關，主因是「不瞭解他人性格」、「用自己解讀他人」，無法進入對方腦袋去理解對方的個性與想法，誤解了對方的表達的意思、方式或態度，便會引發很大的溝通衝突。

DISC課程傳送門：http://bit.ly/DISCdrLee

【上課時間】
9/27、10/4 兩個週五晚間6:30～9:30 共計六小時
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【瑞屋電話：02-2501-9581】
【本課程適合各界人士報名參加！】
【學費】
六小時課程收費3,000元，兩人同行學費九折優待，歡迎攜伴參加。

DISC理論是1920年由美國心理學家馬斯頓（Dr. Marston）研究古希臘的性格學說去探究人類行為模式所發展而成。
DISC指的是：
▲D：Dominance（支配性）
▲I：Influence（影響性）
▲S：Steadiness（穩定性）
▲C：Compliance（服從性）

【DISC個性測驗的目的】
人格與管理活動的關係十分密切，它在一定程度上決定了個體適合什麼樣的工作及可能取得的績效，可以通過診斷一個人的人格特征，來確定其管理的成功與否。研究證明：人格會影響到職業選擇、工作滿意度、壓力感、領導行為和工作績效的某些方面。
溝通不先看個性，很容易得罪人而不自知！掌握DISC人際溝通密碼，讓你很自然的看對人、說對話、辦對事。社交不卡關、溝通不衝突，跟誰都能相處得來。

【DISC職業適性】這套課程是讓你學習了解自己和他人的性格模式，看清楚自己的盲點，自發性的改變和調整溝通技巧！讓從事業務銷售的專業人士如虎添翼、事業更上一層樓！所以您千萬不要錯過～欲參加課程者請直接點選連結進入報名：http://bit.ly/DISCdrLee

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