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在 disc個性測驗產品中有8篇Facebook貼文，粉絲數超過88萬的網紅Beauty美人圈，也在其Facebook貼文中提到， 很多企業徵才，都會用這項測驗呢～～ ＃beauty美人圈 ＃人格特質 ＃心理測驗 ＃個性測驗...
同時也有10000部Youtube影片，追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル，也在其Youtube影片中提到，...
disc個性測驗 在 Beginneros｜每日分享冷知識? Instagram 的最佳解答
2020-05-09 12:03:26
【#二次世界大戰中的募兵評估︱D.I.S.C個性測驗】 ⠀ 職業上﹑家庭上﹑感情上，每個人都有唔同嘅 #性格，而呢啲性格又會影響各自嘅表現。D.I.S.C個性測驗，就係一種可以評估唔同崗位上嘅個性測驗。 ⠀ -⠀ D.I.S.C個性測驗，由心理學家William Moulton Marston長期研...
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disc個性測驗 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的精選貼文
2021-10-01 13:19:08![post-title]()
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disc個性測驗 在 大象中醫 Youtube 的最佳貼文
2021-10-01 13:10:45![post-title]()
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disc個性測驗 在 大象中醫 Youtube 的最讚貼文
2021-10-01 13:09:56![post-title]()
disc個性測驗 在 Beauty美人圈 Facebook 的最佳貼文
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disc個性測驗 在 品睿博士的銷售心法 Facebook 的精選貼文
#你了解自己的個性嗎 #你了解客戶的個性與需要嗎 #保險業務必修 #DISC職業適性課程來了
你是孔雀還是貓頭鷹？你知道融合快速洞悉客戶的個性嗎？你知道如何利用簡單的工具辦到這一點嗎？
你是否也常有這樣的困擾？
1.固執難溝通的上司，很難接受提議！
2.同事愛作對，甚至在工作上為難我！
3.和部屬總溝通完後他還是照自己意思做！
4.年輕員工抗壓低，不能兇也罵不能，如何和他們相處？
5.跟客戶明明聊得很開心，卻無法順利成交！
這些難題都跟人有關，主因是「不瞭解他人性格」、「用自己解讀他人」，無法進入對方腦袋去理解對方的個性與想法，誤解了對方的表達的意思、方式或態度，便會引發很大的溝通衝突。
DISC課程傳送門：http://bit.ly/DISCdrLee
【上課時間】
9/27、10/4 兩個週五晚間6:30～9:30 共計六小時
【上課地點】
瑞屋 (台北市中山區龍江路223巷24-1號)
【瑞屋電話：02-2501-9581】
【本課程適合各界人士報名參加！】
【學費】
六小時課程收費3,000元，兩人同行學費九折優待，歡迎攜伴參加。
DISC理論是1920年由美國心理學家馬斯頓（Dr. Marston）研究古希臘的性格學說去探究人類行為模式所發展而成。
DISC指的是：
▲D：Dominance（支配性）
▲I：Influence（影響性）
▲S：Steadiness（穩定性）
▲C：Compliance（服從性）
【DISC個性測驗的目的】
人格與管理活動的關係十分密切，它在一定程度上決定了個體適合什麼樣的工作及可能取得的績效，可以通過診斷一個人的人格特征，來確定其管理的成功與否。研究證明：人格會影響到職業選擇、工作滿意度、壓力感、領導行為和工作績效的某些方面。
溝通不先看個性，很容易得罪人而不自知！掌握DISC人際溝通密碼，讓你很自然的看對人、說對話、辦對事。社交不卡關、溝通不衝突，跟誰都能相處得來。
【DISC職業適性】這套課程是讓你學習了解自己和他人的性格模式，看清楚自己的盲點，自發性的改變和調整溝通技巧！讓從事業務銷售的專業人士如虎添翼、事業更上一層樓！所以您千萬不要錯過～欲參加課程者請直接點選連結進入報名：http://bit.ly/DISCdrLee
#品睿博士的銷售心法
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3.和部屬總溝通完後他還是照自己意思做！
4.年輕員工抗壓低，不能兇也罵不能，如何和他們相處？
5.跟客戶明明聊得很開心，卻無法順利成交！
這些難題都跟人有關，主因是「不瞭解他人性格」、「用自己解讀他人」，無法進入對方腦袋去理解對方的個性與想法，誤解了對方的表達的意思、方式或態度，便會引發很大的溝通衝突。
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【瑞屋電話：02-2501-9581】
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DISC理論是1920年由美國心理學家馬斯頓（Dr. Marston）研究古希臘的性格學說去探究人類行為模式所發展而成。
DISC指的是：
▲D：Dominance（支配性）
▲I：Influence（影響性）
▲S：Steadiness（穩定性）
▲C：Compliance（服從性）
【DISC個性測驗的目的】
人格與管理活動的關係十分密切，它在一定程度上決定了個體適合什麼樣的工作及可能取得的績效，可以通過診斷一個人的人格特征，來確定其管理的成功與否。研究證明：人格會影響到職業選擇、工作滿意度、壓力感、領導行為和工作績效的某些方面。
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