為什麼這篇dexcom公司鄉民發文收入到精華區：因為在dexcom公司這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者AAAB ()看板Tech_Job標題[新聞] 開工收250份離職單超崩潰，連台積電都放時間Sa...
2022年2月18日10:30
開工收250份離職單超崩潰，連台積電都放棄只用「台成清交」…人才荒來襲 未來10年薪
資漲2倍
「今天聽一位人資主管說，她們公司總人數1600人，在周一上班日就收到超過250份離職
單，讓她超崩潰的。」人資經驗超過20年、人資小週末社群創辦人盧世安，2月7日開工上
班日在臉書上寫了這段話。
他觀察這幾年台灣面臨人才荒，企業為了找人才，已經主動調整高階主管薪資，累積達到
3－4成，這是他從見過的調薪幅度。他判斷，台灣將從2022年延續去年出現的薪資調整熱
潮，「在未來10年滾動式累積，員工基本薪資有可能出現會比過往漲一倍半到兩倍。」
年後不少企業主管都大嘆：「員工紛紛離職，好人才那裡找？」
盧世安指出，人才流失對資方是極大的挑戰。回顧歷史，在民國75至84年，台灣是世界的
工廠，經濟起飛、景氣欣欣向榮，這10年員工基本薪資翻倍漲。隨著台商外遷及外資撤離
台灣，員工薪資停滯了近20年。
「最近5年因為中國本身的問題，吸引台商、外商在台投資、設廠，對人才需求恐急。」
他以彰濱工業區為例：「10幾年前那裡很荒涼，現在下班會塞車。」
高階主管加薪5成 基層員工也有1成
再加上疫情後，全球對科技的依賴加劇，台灣是聞名全球的「科技島」，科技產業崛起，
對人才的需求更甚以往，「台積電以前員工約近4萬人，現在已經超過5萬人；在過去他們
非台、成、清、交畢業的學生不用，現在沒這回事了。」
各領域都缺工，盧世安發現，年後有不少企業願意開出高薪徵才，「一家生技業要找人資
中階主管，開價年薪250萬元，可以談到280萬元，在過去200萬元是天花板；一家中小型
傳產業者要找廠長，過去年薪不會超過150萬元，現在喊出200萬元。」
他強調：「據我非正式的資訊統計，今年的調薪規模（不論產業），高階約25－50%；中
階約10－25%，低階約5－10%。」
104人力銀行也發現，2月企業增才量爆增，搶才企業突破5萬家，是104成立以來最高的一
年。「求供比」創3年新高，平均每位求職者可分到2.02份工作。
疫情後她幫員工加薪 員旅住礁溪老爺
好人才難找，企業要如何留住人才？盧世安指出，要防止年後離職潮出現，年前就必須努
力，若等到員工提出離職單的時候，就已經來不及了。他分析員工離職員因不外以下三點
：
1. 對目前的薪資條件不滿意。
2. 升遷機會受限。
3. 公司的管理及企業文化。
仲誼公關、Wazaiii暨哇哉上課創辦人岳啟儒指出，每年年後都會出現員工離職潮。近幾
年最大的不同是新冠疫情爆發後，許多人會更多的去思考未來的事，而且現在年輕世代沒
有那麼缺錢，「他們對工作環境的要求更高，工作內容有不有趣、生活和工作能否平衡，
也很重要。」
她觀察到各企業最近確實都面臨找不到人才的困境，除受惠於疫情的科技業、物流業外，
餐飲業也是，「去年底疫情稍緩，一位朋友的餐廳沒有客滿，我深入了解才知道，原來是
因為找不到員工，所以不敢接太多客人。」另外，有餐飲業朋友告訴她，就算開出時薪
300元找兼職服務生，也找不到人。
為了留住優秀人才，儘管公關業受疫情影響，業績衰退，去年她依然幫部分員工加薪，「
我會依照各人的表現，加薪約6%~10%，因為想感謝跟我一起撐過疫情的員工。」
身為老闆的她表示，留才，除了薪資，還有公司福利和企業文化，「我們公司每年都有員
工訓練和年度旅行；我帶員工去過日本、峇里島等國家旅行，去年不能出國，只能國旅，
去宜蘭住礁溪老爺3天2夜。」透過全方位留才策略，她的公司員工流動率低、向心力高。
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183034/post/202202180007
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※ 編輯: AAAB (123.194.181.238 臺灣), 02/19/2022 13:05:14
→ luche : 什麼時候會有工程師群組 02/19 13:12
推 shinyhaung : 基層只加一成難怪會走 02/19 13:13
→ absenta : 好奇問一下 員工旅遊真的算福利嗎？訓練這部份就更 02/19 13:14
→ absenta : 懶得吐槽了 總覺得錢給到位比較實在 我實在不覺得這 02/19 13:14
→ absenta : 有什麼好說嘴的 02/19 13:14
→ luche : 高層一直加 基層最多加一點 要有績效血都被吸乾 基 02/19 13:21
→ luche : 層可以留意公司均薪與基層底薪 差距越大也許產線越 02/19 13:21
→ luche : 牛逼 02/19 13:21
推 ccpz : 只是離職而已，又不是人掛了。怎們會說找不到人才 02/19 13:23
推 fisheryu0514: 1600人離職250人是什麼概念 02/19 13:25
噓 ijk1 : 產線三寶 笑死 02/19 13:28
噓 Kyameron : 台灣人不幹找外勞不就好 移工變移民沒在怕 02/19 13:33
推 tengpc : 高層加5成，基層加1成XD 真棒 02/19 13:39
→ dSnAil : 平日上班時間去員工旅遊才算福利吧 02/19 13:40
噓 jakewu1217 : 基層不會加多一點？ 02/19 13:42
→ tengpc : 到底是基層是戰力還是高層是戰力，難怪走250人 02/19 13:42
噓 victor21813 : "而且現在年輕世代沒有那麼缺錢" ????????? 02/19 13:47
推 iamala : 其實是真的，把錢砸在員旅和下午茶，弄好辦公室， 02/19 13:51
→ iamala : 在台北營造網美氛圍比加薪有用。 02/19 13:51
→ iamala : 然後要讓員工認為公司很難進，裡面的人都來頭不小 02/19 13:51
→ iamala : 。 02/19 13:51
噓 LITTLEYEA : 看到年輕世代沒那麼缺錢就笑了，因為缺的已經不僅 02/19 13:53
→ LITTLEYEA : 僅是錢了～ 02/19 13:53
→ chunyo0229 : 給不起更高的薪水就繼續靠北勞工 02/19 13:53
推 iamala : 不缺錢的意思是錢不再是第一順位，而是讓自己滿意 02/19 13:59
→ iamala : 生活比較重要。所以要塑造一種質感和節奏，然後不 02/19 13:59
→ iamala : 能太操，要尊重員工。建議可以多看韓劇，那個辦公 02/19 13:59
→ iamala : 室氛圍就是年輕人的理想型。 02/19 13:59
→ faniour : 就每個人抽1-2當福利金這樣 02/19 14:01
→ faniour : 1-2% 02/19 14:02
→ faniour : 小確幸還是自己出錢的 02/19 14:02
→ loadingN : 福委會 不是0.5%嗎 02/19 14:04
推 ciplu : 買不起房不婚不生就不缺錢囉 02/19 14:06
噓 poeoe : 年輕世代買房要背多少年房貸 還沒那麼缺錢咧 02/19 14:06
推 iamala : 很多年輕人等繼承啊... 02/19 14:08
推 clement80161: 主管加5成，基層才加1成，所以是缺主管喔? 02/19 14:10
→ WWIII : 薪資漲兩倍 房價漲三倍 嘻嘻看你們怎麼追 02/19 14:12
推 chter : 基層一成，活該缺人：） 02/19 14:13
噓 Jtke : 走向躺平國 02/19 14:17
噓 nanpolend : 敢給員工就會留,公司賺錢本來就要分紅 02/19 14:20
推 luche : 人資怎麼不試試自己和打國際電話招募外國勞工 02/19 14:22
推 RockManX8 : 加薪加在主管身上 底下不走是傻瓜 02/19 14:23
推 zero955147 : 只動口的主管加五成，動手的基層加一成，走的都是 02/19 14:23
→ zero955147 : 基層但是加主管？更別說主管的五成可能是基層的幾 02/19 14:23
→ zero955147 : 倍薪資。 02/19 14:23
推 slein : 科技公司的高層思維跟不上潮流，員工伙食每餐多加 02/19 14:38
→ slein : 補助一百元，就可以吸引更多人才，薪資調漲到一個 02/19 14:38
→ slein : 幅度，對於員工誘因就沒那麼大 02/19 14:38
→ poz93 : 這種加薪方式就老人思維 覺得可以留住中高層 也讓 02/19 14:38
→ poz93 : 底層看到以後升官可以發財留著等升官 02/19 14:38
推 sorrow0723 : ？？？？？錢都給主管 當然找不到人啊 02/19 14:38
→ sorrow0723 : 這到底什麼操作 02/19 14:38
→ poz93 : 但殊不知現在底層乾脆跳槽 還等你不知何年何月升我 02/19 14:39
→ poz93 : 職 02/19 14:39
推 jy02453563 : 賺的錢跟外國一樣多，薪水卻台灣等級，連外國一半 02/19 14:40
→ jy02453563 : 都沒 02/19 14:40
推 Nataya : 不要辦什麼幾乎是強制參加的員工旅遊家庭日甚至強制 02/19 14:48
→ Nataya : 要求上課學分三小的比較實際 02/19 14:48
推 bla : 主管加五成，員工加一成？那你 02/19 14:49
→ bla : 叫主管做事就好啦 02/19 14:49
噓 qb110425 : 錢都給高層，基層照樣領低薪 02/19 14:53
推 FourSkill : 這應該沒有統計到高雄第一大腸 02/19 15:00
→ shonbig : 不是不缺錢，是都已經躺平了 02/19 15:06
推 satisfaction: 缺的是基層員工 結果調高高層薪資 厲害了 02/19 15:17
推 chocopie : 只會坐在辦公室內看報表的主管會帶領組織走向衰敗 02/19 15:18
→ choping : 主管辛苦難為啊 02/19 15:18
推 x2367807 : 真的只有國營才是王道了 02/19 15:21
推 exhausty : 老闆: 主管在就好了，要基層幹嘛 02/19 15:23
→ lionpass : 好人才=懂舔老闆胯下的奴工 02/19 15:24
→ labell : 移工變移民 政府超前部屬 02/19 15:28
推 SkyFee : 人才高薪流 02/19 15:30
噓 aitela : 福佬生意人 02/19 15:36
噓 houjay : HR在？ 02/19 15:50
噓 eggwraprice : 好人才(X)奴隸(O)哪裡找 02/19 15:55
推 vipgk2002 : 這你敢信？缺人是真的 錢就... 02/19 15:57
噓 ming5566 : 腦殘 02/19 16:01
噓 asd7765889 : 加薪一堆給高層然後說底層缺人= = 02/19 16:07
推 godghostmars: HR說這篇很糟，高層評估人力錯誤且留不住人卻幫高 02/19 16:09
→ godghostmars: 層加高薪？外面瘋狂搶基層搶不到人卻只幫基層加一 02/19 16:09
→ godghostmars: 點點？ 02/19 16:09
→ pigc : 高層又不會走，加屁喔 02/19 16:10
推 stinking : 醫療業什麼時候要加拉 02/19 16:14
噓 flowersuger : 只加一成… 02/19 16:20
→ jokc7839 : 高層加一半 基層加一成 看來根本不缺人啊 02/19 16:29
噓 dexcom : 是不是搞錯方向了 高階主管做的比員工多？ 02/19 16:30
噓 worf : 所以為啥基層一成? 02/19 16:33
噓 BigCockman : 高階基數比較高然後加成比較多？？低能？？ 02/19 16:43
推 mc2834 : 主管只負責出一隻嘴，坐辦公室看報告提餿主意，調那 02/19 16:46
→ mc2834 : 麼多有屁用… 02/19 16:46
噓 runningboy : ？？？？？？？ 02/19 16:47
推 IKnowWhy : 不想讓人走加錢啊 02/19 16:52
→ canallchen : 台積耗用周轉率太高。半年，一年，三年為週期。 02/19 17:03
噓 aaaa8247 : 就找不到低薪奴工啊。什麼沒忠誠？ 02/19 17:04
→ aaaa8247 : 錢發的夠誰要走？哈哈哈哈 02/19 17:04
推 Sam0453 : 「企業為了找人才，已經主動調整高階主管薪資」 02/19 17:24
→ Sam0453 : 所以離職的都是高階主管就是了？ 02/19 17:25
噓 knowlife : 台清交.成 02/19 17:33
推 ponponpon : 員工旅遊不是福利，跟尾牙要表演取悅老闆一樣 02/19 17:33
噓 vgirl56 : 那些垃圾老闆最好破產跳樓 02/19 17:37
推 xSAUCEx : 反正都不是多高薪 找喜歡的做啊 02/19 17:48
噓 nekogogogo2 : 在台積電賺飽了，當然去別的地方過有品質的生活 02/19 17:53
推 VSshow : 老闆賺爽爽，只想留奴才 02/19 17:56
推 abbei : 高階底薪高可以調五成，基層反而是一成，黑人問號 02/19 18:00
噓 MAKAI7492 : 離職的都高階？為何高階調5成 02/19 18:03
噓 jackygigi123: 台積電建築工，伐伐伐木工都直接兩倍薪挖的，人家都 02/19 18:14
→ jackygigi123: 不會叫人難找。 02/19 18:14
→ laechan : 早就炒股財富自由了 02/19 18:21
推 penguinlove : 文組想自我膨脹 人資主管280萬 廠長只有200萬 笑死 02/19 18:23
→ penguinlove : 人 02/19 18:23
推 leotimjack : 高階五成、基層一成 哈哈 02/19 18:24
推 leveger0903 : 台灣最大的問題就是一堆沒用的企劃跟幹部 規劃出一 02/19 18:35
→ leveger0903 : 堆垃圾 跟老闆提一堆垃圾電子 02/19 18:35
推 pumpkinpie11: 台灣人資大多都是這種搞不清楚狀況的白X，難怪人才 02/19 18:35
→ pumpkinpie11: 留不住 02/19 18:35
→ leveger0903 : 基層被各種各種智障 KPI 弄到對公司心灰意冷 02/19 18:36
→ asdfghjklasd: 這種人資主管洗洗睡啦.. 02/19 18:40
推 wwwxwwwyoo : 主因就是官加了太多成阿 02/19 19:10
噓 hadumdum : 不知道要從哪裡開始噓耶 02/19 19:26
推 xoy232 : 基層加薪一成 若不是錢給不夠 就是委屈 02/19 19:27
推 furnaceh : 高層加5成，基層加1成？然後開場250人離職？ 02/19 19:30
→ furnaceh : 阿不就剛好 02/19 19:30
推 icosahedron : 年輕人都在繼承啊，呃，你該不會沒有吧 02/19 19:40
推 amethystboy : 資方打手又在演了 02/19 19:45
推 tengpc : 不賺錢高層會什麼不帶頭減薪 還加薪5成 笑死 02/19 19:47
→ tengpc : 有賺錢不分給基層 再來哀哀叫沒人才可用 02/19 19:48
推 OMEGAsonata : 加5成過太爽 02/19 19:58
推 venomsoul : 立法主動離職判死刑 02/19 20:10
推 leterg : 走250人的公司，應該企業文化很糟 02/19 20:12
推 Lhmstu : 你就知道眼前老闆自己賺多大 02/19 20:24
→ Santander : 出嘴的多 動手的少 02/19 20:26
噓 ayaaya : 年初去住礁溪老爺爛死了，房間老舊又小不知道再貴什 02/19 20:43
→ ayaaya : 麼，抱歉離題了 02/19 20:43
噓 senra5115 : 找狗奴才 02/19 21:00
→ a26833765 : 傳產廠長這麼高薪？ 02/19 21:22
噓 Winolf : 底下的人跑光 結果上面的人大加薪 好棒棒的意思？ 02/19 21:28
→ Winolf : ？ 02/19 21:28
噓 coolmayday : 如果管理跟基層加一樣%數還可以 高層+50%????? 這50 02/19 21:42
→ coolmayday : %可以分給多少個基層加薪 HR要不要再想想 02/19 21:42
噓 chienk : 缺基層 結果大調腳麻的老屁股的薪資 倒一倒算了 02/19 22:11
→ hugowind : 很好啊，自然淘汰 02/19 22:19
推 hubertmax : 推“基層一成，活該缺人” 02/19 22:34
推 christu : 底薪這麼低 誰要待台灣== 02/19 22:58
噓 Coslate : 主管自己下來做啊 02/19 23:02
推 ideal5566 : 缺工的話高階主管才4最沒用的吧 02/19 23:41
噓 CCNCCN : 還是有某些族群整天喊薪水沒漲 02/19 23:44
→ black51002 : 人才（x）奴才（o) 02/20 01:41
推 fegat : 我只看到原本就不會離職的老屁股跟著加薪爽歪歪 02/20 01:49
噓 priston : 基層ㄧ成 活該缺人 02/20 02:46
推 Ray1018 : X你娘離職率這麼高不檢討自己 02/20 02:48
推 acgotaku : 今年年初不好好找工作跳槽 明年真的會後悔 02/20 04:02
→ acgotaku : 面試根本隨便投 隨便有 02/20 04:02
推 dsa888888 : 未來靠你們了加油 02/20 04:18
→ fywei : 主管加這麼多難怪走人 02/20 07:38
推 yuannng : 笑爛 調高階主管那個幅度 然後基層員工只有一層 無 02/20 08:11
→ yuannng : 奈個屁 02/20 08:11
→ bcw1218 : 基層還有一層算不差了，多的是連調都不調還要被老闆 02/20 09:43
→ bcw1218 : 羞辱說有什麼貢獻balabala之類的 02/20 09:43
推 stardream : 因為買不起房放棄了所以不缺錢，還不是炒房害的 02/20 10:50
推 vcx530 : 應該是檢討什麼樣的爛公司會有如此高的離職率 02/20 11:32
→ vcx530 : 給香焦就去找猴子不是常識嗎？ 02/20 11:33
→ vcx530 : 台灣勞工忠誠度絕對高於其他國，但資方不知檢討就 02/20 11:34
→ vcx530 : 繼續缺工 02/20 11:34
→ vcx530 : 沒有找不到的勞工，只有找不到人的待遇 02/20 11:35
推 PttWaHaha : 高層加5成……大家都去應徵高層了吧 02/20 11:46
噓 seanidiot : 不就是通膨嗎 02/20 11:53
噓 petesam : 人資中階250—280萬，哪家那麼潘仔 02/20 12:12
推 jeff830603 : 給高薪不就沒事了 慣老闆賣該 02/20 12:36
噓 keepaflash : 什麼垃圾文章 資方寫手喔 02/20 13:35
推 ranmoon : 基層加一成，這什麼操作，難怪找不到人 02/20 14:21
推 AgentSkye56 : 不是找不到人 是找不到便宜的人吧 02/20 14:22
推 jack529 : 薪水跟不上怪離職的？ 02/20 21:41
推 flowheart : 樂見人才有更好的去處，慣老闆該醒醒了 02/20 23:04
推 nicksyuWoW : 離職率高，多說幾次才可以合理找外籍勞工 02/20 23:23
推 wcre : 所以以前給的起但是不想加薪囉？ 02/21 00:59
推 Tawara : 自己愛給低薪 怪誰 02/21 02:22
噓 michael8051 : 剛好而已啦，我跑的傳產客戶老闆哪一個不是幾年就換 02/21 10:27
→ michael8051 : 一台賓士的 02/21 10:27
噓 problems198 : 年輕人不缺錢？？幹你娘腦子被黨媒洗腦洗到壞掉了 02/21 21:42
→ resque45 : 人才（X), 免洗便宜貨（O) 02/24 17:32