為什麼這篇devops engineer工作內容鄉民發文收入到精華區:因為在devops engineer工作內容這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者alihue (wanda wanda)看板Soft_Job標題Re: [請益] DevOps的...
※ 引述《baconqq (bacon)》之銘言:
: 各位好
: 小弟30歲私立大學畢業,工作8年
: 待過三唉跟某電商,一直是做系統工程師,最近轉換DevOps在某大公司做了一年
: 工作內容接觸到aws,自動化,ci/cd,research,維運,寫監控程式,弱掃....etc。
: 但是做久了開始意識到,這個職缺通包很多東西,除了要支援RD debug,系統壓測,被攻
: 擊log分析,維運,oncall,機房管理,漏洞修補,寫deploy,寫文件...etc
: devops接觸的東西太廣,很多都沒碰過不會,要花不少時間學習。
: 對這份工作開始迷惘,要會的東西很多很雜,但是薪水並不高,年薪60左右,讓我猶豫是
: 不是還要往這邊發展。
: 想請問有碰過devops的前輩意見
: 謝謝
回文很多人說薪資太低,薪資不是這樣看的
人類的世界不是像機器一樣,一樣的 input 就有一樣的 output,
兩個同大學資工畢業,同一間公司做三年同職位,下一份工作薪資也可能是天差地遠
工作 n 年,至少 xx 萬這種話根本就不經大腦
先說面試官常見的這關挑人規則:
1. 學歷:碩士/學士、學校等級,這個一輩子有用。即使工作十年還是有用。
大概就是從台大挑到爛蘋果 v.s. 從私立挑到好蘋果 這種機率概念吧
雖然會被很多人詬病,但等到他們當主管的時候,很多都還是從國立開始挑
PS. 有時候還會被主管的主管挑戰,避免不要的麻煩濾掉爛學歷最棒ㄌ
2. 前公司:可以知道之前工作技術含量。如群暉、KKBOX v.s. 傳產 it
3. 工作多久:這關在通知面試前就會篩掉,每間公司都會看的。
沒公司想要進來一年就打算要跑的人
所以基本上面試不要輕易談到自己 n 年後想要讀研究所這種規劃
4. 技術(與工作符合程度):面試官也是人,知道技術摸清底細有多難;
如果你資歷低,但會很多技術,想也知道是唬爛或是工讀生等級
這部分通常會用考試
不過技術很難很難問出真正實力。考太簡單沒鑑別性;
考太深入想也知道 87% 交白卷,
這個通常會搭配 2. 與問前工作經驗來達到了解實力
5. 談吐:這個非常重要。不要說工程師為什麼還要看這個?
你進去公司還是要跟同事溝通開會討論的,
如果找一個眼睛長在頭上的或是講話太機歪的,可是會被同事公幹
還有從談吐可以知道這個人對於不同意見時的邏輯思考與處裡方式,
這個就很重要了,常見的有:
直接反駁型、理性分析型、直接妥協型,挑選跟主管對這個人未來期望有關
6. 產業專業:這個比較少人提到,但我覺得滿重要的。
同產業的工作拿到 offer 機會會比較高,如電商、金融等
或是類似 NLP、串流這種專門領域技術
或是高 qps、高交易量、巨量資料處裡,
這種特殊產業才能遇到的技術問題
我個人認為這個是高薪的關鍵"之一"
7. 過去薪資:這個是參考值之一拉,面試官用來判斷自己有沒有高估用的
濾掉一些嘴巴比技術強的人
以上可能還有沒談到的面向
如
A. 運氣(做到一半被客戶挖角、被朋友內推等)
B. 個人選擇(現在工作薪資自己算滿足,但公司/工作內容真的很喜歡、壓力小,
又正常上下班的佛系公司)
回到原 PO 的問題,
跳脫技術的框架,想想以前各公司面試官跟你說過什麼建議
或是找個不太熟的人,跟你講一下劣勢,有時候不是技術問題。
在軟體版容易得到 3 年至少破百,8 年至少 150 這種答案,
然後你自己換完工作從 60 變成 65,工時從 9 小變成 11 小
補充:該不該轉行當 Developer,可以先看看這行薪資頂點
從原po文可以知道高於 100 以上的 DevOps/SRE 缺算不少。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.47.100
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1524230079.A.016.html
※ 編輯: alihue (111.243.47.100), 04/20/2018 21:27:43