※ 引述《baconqq (bacon)》之銘言：
: 各位好
: 小弟30歲私立大學畢業，工作8年
: 待過三唉跟某電商，一直是做系統工程師，最近轉換DevOps在某大公司做了一年
: 工作內容接觸到aws，自動化，ci/cd，research，維運，寫監控程式，弱掃....etc。
: 但是做久了開始意識到，這個職缺通包很多東西，除了要支援RD debug，系統壓測，被攻
: 擊log分析，維運，oncall，機房管理，漏洞修補，寫deploy，寫文件...etc
: devops接觸的東西太廣，很多都沒碰過不會，要花不少時間學習。
: 對這份工作開始迷惘，要會的東西很多很雜，但是薪水並不高，年薪60左右，讓我猶豫是
: 不是還要往這邊發展。
: 想請問有碰過devops的前輩意見
: 謝謝


回文很多人說薪資太低，薪資不是這樣看的

人類的世界不是像機器一樣，一樣的 input 就有一樣的 output，

兩個同大學資工畢業，同一間公司做三年同職位，下一份工作薪資也可能是天差地遠

工作 n 年，至少 xx 萬這種話根本就不經大腦



先說面試官常見的這關挑人規則：

1. 學歷：碩士/學士、學校等級，這個一輩子有用。即使工作十年還是有用。

大概就是從台大挑到爛蘋果 v.s. 從私立挑到好蘋果 這種機率概念吧

雖然會被很多人詬病，但等到他們當主管的時候，很多都還是從國立開始挑

PS. 有時候還會被主管的主管挑戰，避免不要的麻煩濾掉爛學歷最棒ㄌ

2. 前公司：可以知道之前工作技術含量。如群暉、KKBOX v.s. 傳產 it

3. 工作多久：這關在通知面試前就會篩掉，每間公司都會看的。

沒公司想要進來一年就打算要跑的人

所以基本上面試不要輕易談到自己 n 年後想要讀研究所這種規劃

4. 技術（與工作符合程度）：面試官也是人，知道技術摸清底細有多難；

如果你資歷低，但會很多技術，想也知道是唬爛或是工讀生等級

這部分通常會用考試

不過技術很難很難問出真正實力。考太簡單沒鑑別性；

考太深入想也知道 87% 交白卷，

這個通常會搭配 2. 與問前工作經驗來達到了解實力


5. 談吐：這個非常重要。不要說工程師為什麼還要看這個?

你進去公司還是要跟同事溝通開會討論的，

如果找一個眼睛長在頭上的或是講話太機歪的，可是會被同事公幹

還有從談吐可以知道這個人對於不同意見時的邏輯思考與處裡方式，

這個就很重要了，常見的有：

直接反駁型、理性分析型、直接妥協型，挑選跟主管對這個人未來期望有關

6. 產業專業：這個比較少人提到，但我覺得滿重要的。

同產業的工作拿到 offer 機會會比較高，如電商、金融等

或是類似 NLP、串流這種專門領域技術

或是高 qps、高交易量、巨量資料處裡，

這種特殊產業才能遇到的技術問題

我個人認為這個是高薪的關鍵"之一"

7. 過去薪資：這個是參考值之一拉，面試官用來判斷自己有沒有高估用的

濾掉一些嘴巴比技術強的人


以上可能還有沒談到的面向

如

A. 運氣（做到一半被客戶挖角、被朋友內推等）

B. 個人選擇（現在工作薪資自己算滿足，但公司/工作內容真的很喜歡、壓力小，
又正常上下班的佛系公司）


回到原 PO 的問題，

跳脫技術的框架，想想以前各公司面試官跟你說過什麼建議

或是找個不太熟的人，跟你講一下劣勢，有時候不是技術問題。


在軟體版容易得到 3 年至少破百，8 年至少 150 這種答案，

然後你自己換完工作從 60 變成 65，工時從 9 小變成 11 小



補充：該不該轉行當 Developer，可以先看看這行薪資頂點

從原po文可以知道高於 100 以上的 DevOps/SRE 缺算不少。



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