#gfmurmur8298
我同佢拍拖三年，同佢同校第一年佢對我好好咩都就哂我，我本身冇諗住公開同佢拍拖，係因為佢比人搶左部電話啲人見到我同佢有傾計就比人發現左。我一知道佢比人知道左，我好嬲走去罵佢。果陣佢知道我唔開心佢係ig開po罵搶佢部電話果個人。好多人都叫佢算反正好多人都知道左。我地就係咁比人...
#gfmurmur8298
我同佢拍拖三年，同佢同校第一年佢對我好好咩都就哂我，我本身冇諗住公開同佢拍拖，係因為佢比人搶左部電話啲人見到我同佢有傾計就比人發現左。我一知道佢比人知道左，我好嬲走去罵佢。果陣佢知道我唔開心佢係ig開po罵搶佢部電話果個人。好多人都叫佢算反正好多人都知道左。我地就係咁比人知道左我同佢一齊。一開頭我啲朋友都覺得佢好仔黎咩都係放女朋友係第一位既人黎。有人覺得我襯佢唔起。佢幾大隻，我身材唔算好。但佢冇理啲人講咩野，果段時間我有諗過我同佢一齊係咪唔岩。佢成日都同我一齊放學同佢一齊係開心佢比到我一直想要既野。佢都算幾受歡迎既男仔黎，有一個人同佢白過好多次但佢就同果個女仔講有女朋友唔會分手。直到第兩年半果陣佢就開始講分手，佢覺得我唔夠主動，佢同我講主動太耐好攰。其實主動唔係男仔做既咩？我不斷挽回段感情，求佢同返我一齊，咩都做過哂，我啲朋友都有揾佢傾過叫佢比機會我。後尾我地都有一齊返。我知自己唔夠主動我咪改，我同佢講我有做佢就同我根本冇分別，我身邊啲人都知我為左佢改變左好多但我係佢心目中就冇變到。佢同我講根本唔想分手但佢冇得揀，失望左好多次。每一次我做唔到佢就會講分手，每次我都會求佢返黎我身邊，因為我冇左佢根本就唔得。我同佢都經歷過好多野，有好多人都睇好我同佢可以拍到好耐拖。佢同我分左手都有唔開心既，佢好快就冇事，我就唔開心左好耐同頹左好耐果陣我真係好辛苦我有諗過我死左去就算，咁咪唔洗個心痛咁耐。果段時間有兩個人都同我表白但我都冇受過。我就一直等，我覺得佢會返黎我身邊。之後佢成個人變到好恐怖變左好多人都識佢佢不斷撩女傾計，好多人都同我講佢變左一個渣男。佢好中意黑面，試過好多次係街 Dell低我，佢發脾氣都好恐怖下。好多人都話我勁點解會忍到佢三年。佢同我分手左之後佢有同過幾個人拍過拖，最長果個只不過係三個月。佢一同果女仔散左之後就即刻揾返我同返我一齊。之後我同返佢兩個月又散左。好多人都叫我唔好咁傻再同返佢一齊但我冇聽過我啲朋友講既野。我同佢都一齊返好多次咩都做過哂，我同佢正式分手係5月，但我發現我身體有啲唔對路，我朋友都叫我快啲check下係咪有左我就一直拖，拖到7月份，發現自己真係有左，我咁細個點會有能力養到一個bb 我根本就唔可以同我屋企人講我有左，之後我就自己解決去買藥落左去。我過左三日我就同佢講我有左bb 佢一開頭覺得我係講笑黎威脅佢同返我一齊。有左可以講笑既咩？我就同佢講落左，佢問我做咩唔一早就同佢講果陣佢有女朋友我可以點，佢同我講會負責仼，其實我依加好後悔點解會咁做，搞到身體差左好多依加有一個陰影係到，我係ig開動態佢成日都會應我，佢成日都比假希望我，可以一齊返。佢同我講係想一齊返但又唔想冇左一班女性朋友，佢想點。我啲朋友發現我同佢仲有傾計都叫我唔好再同佢有任何關係。冇拉拉有一日佢朋友揾我同我講佢好掛住我，但唔敢揾我，佢係一個好要面既人黎講左一堆野話我知。我信左我就揾返佢，佢話約左黎講係電話唔識表達，我就出左去我有問過佢果個係咪佢朋友黎，佢冇答我，我地果日冇咩講野佢就攬住我同錫我。我就覺得一齊返。我就問佢我地關係姐係點？佢就答我想點就想點。我就答佢一齊返。佢先答我好。我地一齊兩個星期我覺得好奇怪根本就唔覺得佢想同返我一齊。我就問佢，我地就開始嘈。我有揾返果個人但冇應我我就開始懷疑佢係開一個ac揾我講野，啲野全部都係假。其實佢冇揾我我應該會慢慢放得底。但發現自己仲好留意佢，同好中意佢。
大家教下我點做好。
--
#hkig #couple #murmur
dell面試 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 的最讚貼文
最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡 (2021 年 7 月更新)- 60 間公司里程碑！
從 2019 年開始， 找了一些朋友開始幫忙做個內推網路， 期間有許多讀者也幫忙加入， 過程中也有人換工作， 太忙等暫時移除， 名單中的公司數量也不時成長及減少， 最近有幾位新讀者加入幫忙， 讓這個名單到達了 60 個公司。
做內推真的不容易， 要拿到內推獎金更是難上加難， 但大家熱心的幫忙， 是為了讓更多找工作的學生或是經驗稍微少一些的朋友更有機會被公司看到。
文章節錄：
-------------------------
目前歹晚郎互助網絡有什麼公司的朋友呢？
各大科技公司: FAANG (Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google), Uber, Pinterest, Airbnb, Pinterest, NVIDIA, Tesla, Microsoft, LinkedIn， 或是騰訊、字節跳動、阿里巴巴、蝦皮等都有朋友可以幫忙內推， 目前共有 60 家公司， 詳細名單包含: Facebook, Apple, Google, Amazon, Netflix, LinkedIn, Nvidia, Oracle, Airbnb, Uber, Pinterest, Affirm, Intuit, SAP, The Hut Group, CFGI, Instacart, Shopee, Better.com, Qualcomm, Workday, ASML, Ambarella, Cisco, Foodpanda, Southland Industries, Tile, Palo Alto Networks, Zillow, Tesla, VMWare, Adobe, Warner Media, Personalis, Bytedance, IBM, Microsoft, Tencent, McKinsey, Stripe, Trend Micro, Alibaba, Mailchimp, Shopify, LINE, Equinix, Rakuten, Dell, Fuji Xerox, Walmart, Synopsys, Compass, RingCentral, MongoDB, Applied Materials, Rivian Automotive, AMD, Salesforce, Snap。
...
這份互助網絡是 2015 年剛來矽谷的我找工作時夢寐以求的人脈網絡，我知道有些朋友不在矽谷，沒有資源，現在你有了許多知名科技公司的網絡，剩下的就是靠你自己努力準備你的資料及面試了！真的十分感謝這次一起願意共襄盛舉的朋友付出寶貴的時間幫忙！
希望大家想要換工作的，都能找到理想的工作。
--------------------
部落格原文：
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/03/internalReferralAndTaiwanNetwork.html
dell面試 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 的精選貼文
最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡 (2020 年 11 月更新)
自從上次更新之後， 我最近又詢問了許多我過往參加活動的校友網路， 比如說大學參加過的 資訊種子 及 SITE 國際經貿事務研習會， 拉更多熱心的朋友加入一起幫忙， 目前新增 Trend Micro 趨勢科技, Alibaba 阿里巴巴, Mailchimp, Shopify, LINE, Equinix, Rakuten (Japan), Dell 的內推名單， 也讓內推網路從一開始大約 10 間公司累積到超過 50 間公司了！ 也有幾間公司的朋友即將加入， 請大家拭目以待。
期待日益增長的網絡可以幫助更多人， 也希望有能力的朋友， 所在公司目前不在名單上，不論你在世界任何地方， 也加入幫忙！
各大科技公司: FAANG (Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google), Uber, Pinterest, Airbnb, Pinterest, NVIDIA, Tesla, Square, Microsoft, LinkedIn， 或是騰訊、字節跳動、阿里巴巴、蝦皮等都有朋友可以幫忙內推， 目前共有 53 家公司， 詳細名單包含: Facebook, Apple, Google, Amazon, Netflix, LinkedIn, Nvidia, Oracle, Airbnb, Uber, Pinterest, Affirm, Intuit, SAP, Quora, The Hut Group, CFGI, Salesforce, Zendesk, Instacart, Shopee, Better.com, Qualcomm, Workday, ASML, Ambarella, Cisco, Foodpanda, Southland Industries, Tile, Palo Alto Networks, Zillow, Tesla, VMWare, Adobe, Warner Media, Square, Personalis, Bytedance, IBM, Microsoft, Tencent, McKinsey, Stripe, Trend Micro, Alibaba, Mailchimp, Shopify, LINE, Equinix, Rakuten, Dell。
部落格原文及公司內推資料所需表格:
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/03/internalReferralAndTaiwanNetwork.html
dell面試 在 男孩媽媽的育兒手記 Facebook 的最佳解答
//跟某大投資銀行HR阿頭聚舊，他告知：收到的應徵履歷表份份幾乎一式一樣—名牌大學、成績優異、「一系列」獎項—已見怪不怪，但面試者鮮能打動考官，皆因：「第一、應徵者大多從自己角度出發，一味只講我公司有幾impress到佢。敝公司有幾好，I know，毋須你講，我反而想知道你有咩好？好到我要請你？第二、思維死板，死背預設答案，一問到意料不及的問題時，馬上口啞啞。」
同意友人觀察，故在大學面試時，我從不問：「為何想入此系」、「可否介紹自己」此類可預先貼「標準答案」之問題。大企業請人亦如是，以下是幾個例子：
一、Facebook聘「資料科學家」時會問：「Facebook上每天會出現多少賀壽貼文？」考官想聽的，並非標準答案（考官都未必知），而是應徵者如何嘗試思考出一個數字的過程及其邏輯。
二、Apple聘「專員」時會問：「若你是pizza外送員，剪刀可幫你做甚麼？」一個人思維是否跳脫，答案睇得出。
三、Airbnb聘「內容管理員」時會問：「你覺得自己有多幸運？何解？」答案反映其人生觀與世界觀，以及是否擅長說故事。
四、Zappos聘「顧客忠誠度部門成員」時會問：「若讓你在辦公室辦一場遊行，多盛大都可以，那會是一場怎樣的遊行？」你是否一個people-person（以人為本的人），由此略知。
五、Dell聘「會計經理」時會問：「你較像狩獵者（hunter）還是採集者（gatherer）？」這可測試應徵者的自我認知和形象，亦可知道其自我表述的強項在哪？答此題，甚至可說「兩者俱非，我是酋長／軍師」。
六、Yahoo聘「數據分析員」時會問：「你在一座島上，只能帶三樣東西去，會帶甚麼？」這是展現common sense和創意的機會。若在考慮「求生」之上，能展現「盞鬼」點子，必令考官刮目相看。
現在不少大企業已對「名牌大學、成績好、獎項多」此單一模式麻木，年輕人要突圍而出，需要展現此模式以外的獨特觸覺和思維。然而，仍有不少家長死命把子女困在此單一方程式框框，抹殺多元發展空間和才能，是好心做壞事。//