雖然這篇dcard員工離職鄉民發文沒有被收入到精華區：在dcard員工離職這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 dcard員工離職產品中有2篇Facebook貼文，粉絲數超過7,419的網紅Workforce勞動力量，也在其Facebook貼文中提到， （這兩天米體欠安，休息了一下，希望大家不要忘記偶😣）偶爾會在Dcard或PTT的工作版看到網友提出「被資遣是否會留下紀錄」的疑問，而且大部分的情況都是老闆「建議」員工為了不要讓職涯留下污點最好自行離職，但這些老闆講的真的是事實嗎？ · 依照就業服務法第33條規定，雇主在資遣勞工時應在員工離職的10日...
同時也有10000部Youtube影片，追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル，也在其Youtube影片中提到，...
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dcard員工離職 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最讚貼文
2021-10-01 13:19:08![post-title]()
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dcard員工離職 在 大象中醫 Youtube 的最佳貼文
2021-10-01 13:10:45![post-title]()
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dcard員工離職 在 大象中醫 Youtube 的最佳解答
2021-10-01 13:09:56![post-title]()
dcard員工離職 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文
（這兩天米體欠安，休息了一下，希望大家不要忘記偶😣）偶爾會在Dcard或PTT的工作版看到網友提出「被資遣是否會留下紀錄」的疑問，而且大部分的情況都是老闆「建議」員工為了不要讓職涯留下污點最好自行離職，但這些老闆講的真的是事實嗎？
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依照就業服務法第33條規定，雇主在資遣勞工時應在員工離職的10日前將員工資料列冊通報員工工作地的勞動局、勞工局等主管機關以及公立就業服務機構，也就是我們常聽到的「資遣通報」，這項規定的目的是要讓政府知道有哪些勞工未來將會面臨到失業的情況，便可以提供其必要的協助以找到下一份工作✨
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那麼，資遣通報的紀錄真的可以讓其他老闆透過勞保紀錄或其他方式查詢到嗎🤔🤔🤔當然是不行的！簡單來說，被資遣會留下紀錄，但這項紀錄也只會留存在政府機關內，其他人是無法查詢得到的喔（所以不要聽老闆亂說）
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順帶一提，被資遣時除了可以拿到非自願離職證明到公立就服機構申請失業給付，也可以在離職時依勞基法第19條規定向雇主請求開立服務證明書，這份資料只可以簡單註記員工任職的職務、工作內容或年資等資訊（參照勞委會83年4月18日台勞資二字第25578號函），作為以後找下一份工作的證明，上面也不能註記一些對勞方不利的事項！
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總結來說，被資遣會留下不好的紀錄這個都市傳說是不存在的，因此如果真的遇到這類的情況，千萬別被嚇唬住了而簽下自願離職書，否則就會喪失掉許多權益了！知某～
#Workforce勞動力量 #勞基法 #就服法 #勞工 #員工 #資遣 #老闆 #雇主 #工作 #職場 #胡說八道 #勞資顧問 #顧問 #法令 #法律 #不要在那邊騙 #離職
dcard員工離職 在 Vivienne Facebook 的精選貼文
只能說 公道自在人心，昨天在dcard看到一篇毀謗本店家的文章。
在此統一澄做一個澄清。
1、賣場照片皆為新品，絕無文章所說的試穿到不不行才賣給客人。
2、賣場照片為工讀生所拍攝還有廠商提供的照片，實不知盜用之說何來？
3、店內絕無販售仿冒商品，鞋子為韓國廠商製造，包包為廠商出的類似款，請發文者提供證據，若有販售假貨願意移送法辦。
4、總總事件薪水照發，沒扣礦班跟遲到，打卡以及薪資都可證明。
5、這段時間客人反應之常到店內撲空以及在店裡看到異性陪同上班還有逛街時店員不招呼顧聊天等事情，真的很抱歉，我已讓該員工離職了，往後我會更要求員工做好教育訓練。
6、已鎖定發文者相關人士，發文者已違反肖像權以及妨礙名譽，不排除走法律途徑。
必要時會提告相關截圖作證，請各位消費者睜大眼睛，明辨是非。