職場上說再見

我從 5 月中開始在公司做 Hackamonth， Hackamonth 意思是暫時離開原組， 去做一個新組的工作， 如果覺得不錯， 就會通知兩邊經理正式啟動換組手續。 這兩天我剛決定正式換組， 也通知了經理開始轉組手續。


我在美國職場幾年， 有過幾次在職場上要離開說再見的經驗。 第一次是農業圖書館在歷經波折好幾個月之後， 終於有研究經費可以雇用我了， 但因為我當時轉軟體工程師在做實習， 也得到轉正職的機會。 兩個正職機會比較起來，農業圖書館的薪水比新創公司高 35 %， 讓我在選擇上著實苦惱了一陣子 (詳情請看: 人生最重要的事，幕後最大功臣及支持者)。 在我下定決心做軟體工程師後， 和當時的劉耀經館長最後一次見面、說明我的情況， 我其實是很不好意思的， 因為為了讓我實習及正式雇用我， 館長花了許多心思， 尋找計畫合作大學之一的馬里蘭大學一個研究機會給我、也介紹我不同的人員及計畫， 希冀我在正式上工後能快速進入狀況。 但因為許多不可抗力因素， 最後沒能實現， 我心中有 12 萬分歉意。 館長不僅體諒我， 也很抱歉研究經費因為聯邦政府關門後被凍結許多部分， 讓我沒能早點得到工作(詳情請看： 感謝在美國遇到的貴人- 劉耀經館長、 Terry、Kirk)。


後來在東岸的新創要離開來加州上 coding bootcamp 時， 我在和 CTO Kirk 提離職的決定也是萬分艱難。 當初他在我什麼都不懂的情況下給我機會實習並隨後給予正職職位， 我待了 1 年 10 個月左右就要離開了。 但他也是很支持我的決定， 覺得我想要去有系統的學習對我的未來總是好的！ 整個公司的同事也對我十分鼓勵， 說年輕就是要多闖闖 (我當時是公司最年輕的人， 其他人最少都大我 10 歲以上)，如果真的闖失敗了，還是有機會可以回來，讓我超級感動！


在加州 SolarCity 工作 1 年 4 個月後， 我得到 Facebook 的機會， 和我當時的老闆提離職也是難以啟齒，一方面來說， 他是個十分和善、技術能力又很好的白人主管。 有任何對外問題他都會幫忙承擔， 讓在他底下工作的人可以專注在工作。 同時因為我和他住的很近， 開車只要 5 分鐘， 所以大部分時候我們都會一起從 Mountain View 到 San Mateo car pool 上下班。 每天在車上的時候和他聊天， 讓我練習英文、了解美國文化、及更了解彼此。 在和他提離職的時候剛好他回密西根州的老家過聖誕節， 遠端和他 1:1 說我的離職計劃感覺也是感覺讓他失望了，我講我預計 2 週後離職，他很錯愕的和我討論原因， 想要找出是否有他可以做到讓我改變主意的方式。 如果說有什麼地方最讓我不捨， 離開一個我確定很好的主管， 邁向未知是最讓人痛苦的。 後來他也請他的 manager (我的 director) 及 PM 幫忙遊說。每個人都在其論點有說服力， 但看到我心意已決後也都祝福我的決定， (當然最後幾天的 carpool 感覺還是五味雜陳)， 最後一天也有一個全大組的歡送會送我。


最近的換組是我在這個組 3 年後做出的決定， 其實工作上也沒有什麼好抱怨的， 一切也都順利、工作有挑戰、組員及經理也都不錯，就算繼續做下去也沒有什麼問題。但新的機會讓我可以學習不同的 domain knowledge、做不同的嘗試、加上新的組員及經理看起來也都不錯， 所以雖然目前都是遠端工作不利於認識新組員及 ramp up，還是決定現在挑戰換組、把自己再次丟向未知的環境磨鍊。


我看到大部分人公司內換組的經驗都不錯， 但還是有耳聞少部分的案例換組過程不太順利，可能因為工作交接或是和經理關係處理不好讓過程有摩擦。在我和經理及組員提出做 hackamonth 計畫後， 大家都很支持， 也有組員幫我承接幫忙我原本的工作專案。 在這兩天正式宣布要離開後， 大家也是支持與鼓勵， 讓我倍感溫馨。


我的運氣不錯， 一直以來遇到的主管及同事都很支持， 讓我在換組或換公司的過程雖有不捨，但都只有正面的情緒及舉動。 世界很小 (同時矽谷的科技圈也很小)， 很多時候在未來某個時間， 我們又會再次合作。 儘管每次在職場上道別及說再見都是那麼的難以開口， 但每次專業的道別，每次練習也都讓我看到大家專業的一面，也期待未來再次碰面合作！


你們公司換組的流程是怎麼樣呢？ 或是你有什麼離職及換組的經驗嗎？ 歡迎留言分享。


部落格原文: https://brianhsublog.blogspot.com/2020/06/saygoodbyeatwork.html

【#BF商業視野 】電動車大廠特斯拉（Tesla，美股代號：TSLA）原本在2019年初低開低走，股價甚至一度跌至每股177美元，但後半年竟突然「由逆轉勝」，股價一度高見547美元，市值逼近1,000億美元，這樣的大逆轉是如何而來？是什麼關鍵救了特斯拉？
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其實馬斯克知道自己的一舉一動都會影響到股價漲跌，但是他還是多次做出讓人捏把冷汗的「不當行為」影響著股價不斷「跌」，像是2018年8月時在Twitter上「亂說話」稱公司正考慮以每股420美元私有化，後來被美國證監會處以4,000萬美元罰款，更被迫辭去董事長職位；同年9月在一次直播中抽大麻，使得特斯拉股價又雪上加霜，加上特斯拉的根源問題一直未解：產能何時能提升？如何能停止虧損？因此直至2019年初，公司股價仍是「萎靡不振」。
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特斯拉在2019年的前兩季度都是虧損狀態，一月底先是宣布裁員約7%，後又面臨曾是最大股東之一的投資公司T. Rowe Price出售了其在特斯拉80％的股份；五月的時候，馬斯克對內發出了全員郵件，告訴員工如若不採取強硬措施，那麼公司將會在10個月內燒光資金。
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於是，馬斯克開始推出一項強硬計劃來削減成本，以望重新獲利。該計劃旨在所有團隊檢查每筆付款，包括零件、薪水、差旅費和資金等等，之後甚至傳出特斯拉的「全民省節計劃」，有些同事為了幫公司省錢，還會從家中帶廁紙到公司使用，不過此傳說後被馬斯克反駁指「這是胡說」，於是特斯拉有無錢供應衛生紙之事仍是一個謎團。同時，在這場自曝的資金危機中，特斯拉股價跌破到200美元以下。
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第二季度業績再度不如預期，同時遇上CTO JB Straubel離職，特斯拉股價再跌。特斯拉在7月25日的開盤跌超過12%，並不斷下挫，市值蒸發超過68億美元，彼時的特斯拉在六個月內共下跌了40%以上，市值蒸發了將近300億美元。不過在不斷跌的情勢之下，特斯拉還是有投資者力挺的，而他們也拿出了力挺論據稱，馬斯克曾放話在2019年下半年會實現獲利。
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果真，在大家都不看好的第三季度業績，特斯拉竟然獲利了。原本預期每股虧損0.24美元，竟每股獲利1.86美元，獲利金額達到約3,420萬美元。而特斯拉的CFO Zachary Kirkhorn強調這都是大幅降低成本的結果，包括降低每輛汽車生產所需的勞動小時數、倉儲和交付方面的費用節省等等。
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不過馬斯克的行為總是很難預料，在11月推出的新車CyberTruck發布會上，他執意要在眾目睽睽的直播上用鐵球砸防彈車窗，結果砸下去，車窗竟不給力地碎了，馬斯克硬要再試一次，結果還是照樣碎裂，這場發布會最後讓特斯拉股價跌落6%，市值蒸發近40億美元，才剛好轉的情況又再度急轉直下嗎？
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答案是：否。雖然新車外型評價兩極，不過第一天的銷售量卻達到了25萬輛的好成績，隨後的股價又水漲船高，到了今年2020年，於特斯拉上海工廠開工一週年之際，特斯拉股價漲過了每股500美元。
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親愛的大家晚安啊～今天北京又大霧霾，但說真的這又不是第一次看，早就麻木了。
這幾天精神不太好，昨天去吃了我的安慰食物”過橋米線”，吃得我好開心啊...

其實說真的這米線配料就一點兒，雞湯也不一定是真的，但是你看排上來一片不是挺開心嗎？拿著個碗把米線沾著辣椒醬吃下去，再喝點熱騰騰的雞湯收尾，是不是很有幸福感啊？好一點兒的米線現在也是越來越貴，你看到的這一盤要價49rmb約新臺幣200元；性價比不高，但是作為安慰食物還是可以偶爾來一次的啦！

還有就是傍晚我收到了老同事發來的一則訊息，他們的遊戲要上線了，想找個臺灣人做當地語系化跟臺灣運營。座標上海，月薪稅前8k~12k，職位描述如下。我把這個發出來呢，一是要說有興趣的人可以私信我，二是要說我對這職位的一點想法。

❆回憶
這份工作的工作內容呢，完全是我當時來上海做的工作；而我當時是月薪7000沒有五險一金與其他補貼，時值大陸移動互聯網爆發前，遊戲業是當紅炸子雞，五分鐘更是前景看好。

而七年後的今天，雖然給的月薪是稅後8k～12k，但遊戲業早已熱到發涼，網路世界早已被各路熱點轟炸過一輪又一輪。我在這個過程中，換了三個產業三個崗位，經歷了這樣那樣的事情，再看到這份自己剛上路時做過得工作，就有一股海量回憶襲來的感覺。

當時的自己、身邊的人們，自己後來經歷的一切、還有身邊的人們的變化，七年真的是很漫長的歲月。而世間幸事就是：

你回頭張望，
你看到當時的自己、你覺得他很可愛、感謝他做的決定；
當時的自己也看到了你，他對你投以好奇與憧憬的目光。

你環顧身旁，身邊的人們大多都好好地走在路上。

❆對這份工作的評價
我覺得喔，你有能力與想法，同時誠心想做好這份工作的人可以聯繫我。
奔著薪水跟絕對的機會的話，我要勸退你。

1.薪水
假設最後這份薪水稅前談到了9k，若是正常繳稅與五險一金，那麽到手大約6k；而上海一般來說一個合租次臥3k，生活費假設1k。那麽最後的可支配收入呢，是2000人民幣約8500新臺幣。

我相信大部分朋友都可以在臺灣賺到這份錢，如果你是奔著賺錢真的不用考慮。

2.絕對的機會
這間公司呢，是當時五分鐘的CTO創立的公司，我的老同事也是從五分鐘就一直跟著他的人。五分鐘結束之後他們開了一間小公司繼續做自己想做的事，這公司從2014到現在也4年了，說久是久了。

他們具體做什麽業務我不知道，他們的情況我也不知道，我只知道這公司的確不大。如果進騰訊工作，你妥妥地可以拿一個名頭出去說話，但小公司的話真的就是做事，什麽絕對強勢的機會是不存在的。

由於我不知道這間公司的運營狀況，我根據現有情報判斷的話，我覺得這也就是一張通往未知的門票。適用於那些可能具備所需能力，想要有一個”不論是什麽但是讓我有在大陸的第一份工作”的人。

--話說完了休息一下--

寫到這裡可能能看出我的傾向？但其實我沒有什麽傾向。
我只是想起當年從出版跑到遊戲業的我，面試的時候一問三不知，拿到了一個除了7000元什麽都沒有的offer；到大陸之後什麽都不會、唯一會的就是天天加班硬上，就這樣一步步走到了今天。

可以說我當時幸運、沒有那麽多競爭者；
可以說我正逢時機、碰上大陸互聯網瘋狂發展；
可以說我貴人運強、想要什麽都能碰上能拉我一把的人；
可以說我適應能力強反應快，但缺乏真正的熱情與紮實的基本功。
還可以說我的個例非常極端，完全不可複製，不要講出來誤導人。

然後呢？

這個世界上哪個人的路沒有自己的獨特性，幸運與不幸都有各自的原因；別人怎樣是他怎樣，最後怎樣想還是要看自己呢。