美股走高，雖然5 月消費者物價指數 (CPI)驟升，投資者如聯準會(FED)一般將當前通膨數字視作暫時的；歐洲央行上調經濟復甦預期。

美國各大指數雖然波動不大，但有三個地方值得留意 :
1. 標普五百指數創下新高 : 生醫、科技股表現不錯
2. 消費者物價指數年增率高於預期 : 但市場影響有限，似認為通膨為暫時性。
3. 10年期公債殖利率走低 : 資金避險轉進，也顯示出FED不至於太快改變利率政策。

標普指數成分股中的強勢股如: NOW.US(ServiceNow, Inc.)提供定義、建設、管理與自動化服務的企業雲端解決方案，服務範圍包括北美洲、歐洲、中東、非洲與亞太地區、及國際；Adobe Inc.(ADBE.US)為一家跨國電腦軟體公司，經營各式各樣軟體，主要有：數位媒體部，數位銷售部和印刷出版三大部門。

台股已經率先轉強，疫情有控制住的跡象，指數重新回到17000點以上，升上10日均線。維持中水位持股。

強勢股 : 台光電、欣興等百元電子股表現不錯，千元以上則有力旺等拉開空間。

道瓊指數上漲 19.10 點，或 0.06%，收 34,466.24 點。
標普 500 指數上漲 19.63 點，或 0.47%，收 4,239.18 點。
那斯達克指數上漲 108.58 點，或 0.78%，收 14,020.33 點。
費城半導體指數上漲 37.73 點，或 1.19%，收 3,196.21 點。

標普 11 大板塊有 7 大板塊收漲，醫療保健、房地產和資訊科技板塊領漲。金融、材料和工業領跌。

特斯拉 (TSLA-US) 上漲 1.89%；蘋果 (AAPL-US) 下跌 0.80%；臉書 (FB-US) 漲 0.67%；Alphabet (GOOGL-US) 上漲 1.13%；亞馬遜 (AMZN-US) 上漲 2.09%；微軟 (MSFT-US) 上漲 1.44%。

道瓊成分股多收高。高盛 (GS-US) 下跌 2.36%；摩根大通 (JPM-US) 下跌 1.56%；開拓重工 (CAT-US) 下跌 3.80%；波音 (BA-US) 漲 0.12%；旅行家 (TRV-US) 跌 0.47%；默克 (MRK-US) 上漲 2.85%；嬌生 (JNJ-US) 上漲 0.86%。

費半成分股勁揚。英特爾 (INTC-US) 上漲 0.67% 應用材料 (AMAT-US) 上漲 1.86%；美光 (MU-US) 上漲 0.79%；AMD (AMD-US) 上漲 2.00%；NVIDIA (NVDA-US) 漲 0.38%；高通 (QCOM-US) 上漲 1.00%。

台股 ADR 齊揚。台積電 ADR (TSM-US) 上漲 0.95%；日月光 ADR (ASX-US) 上漲 4.43%；聯電 ADR (UMC-US) 上漲 2.93%；中華電信 ADR (CHT-US) 漲 0.43%。

(本文係個人看法與紀錄，非為投資建議，讀者請自行獨立思考，作出投資決定，盈虧自負，與本人無關)
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為了表現 每個時期的物價水平，
經濟學家定義了一個數字「消費者物價指數」簡稱 CPI，
但這到底是什麼？又跟我們的生活有什麼關係？
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【老闆為什麼要這樣做? 遊戲業新人常會有的疑問與解答】

今天看了一早上的文章與新聞，都沒有特別讓我感到觸動的。想說好久都沒有做些經驗分享，就趁此聊聊一些遊戲新鮮人比較常有的疑問(也是我以前的疑問)，也許可以給某些朋友帶來一些幫助。

有些想法也不一定是對的，當然也歡迎各路前輩提出不同看法。

●為什麼老闆通常只出一張嘴??

這應該是大部分職場新人會有的抱怨了，我也曾經有疑問。簡單來說「親自動手」和「動口不動手」的思考模式是不同的。只要動手就會造成視野的集中，造成思考層面的狹隘。

所以剛當上主管，專案能力又強的人常會犯個錯誤，就是覺得部屬效率太慢自己跳下去做。不是說不行，在遊戲業針對某些重要關鍵節點是必須的，但要盡量減少這些事情發生的頻率，不然這就反映了主管與下屬分工的失能。

●為什麼老闆都只聽朋友的意見??而不聽員工的??

這件事的好壞比較依實際情況而定，不過我可以簡單的解釋一下。當一個組織運行久了，就有習慣的做法與規律，大家會形成相同的認知與做事模式，但不一定符合目前市場的潮流。

通常認真做事的人(基層)會忽略抬頭看看世界，所以和外界溝通的角色就會落在高階主管身上，適度的引進不同的做事方法對公司是好的。當然，如果老闆"朋友"的想法，沒有清楚的邏輯基礎，那又另當別論了。

●為什麼要一直叫我做報告??

這是我以前曾經被質疑的點，應該蠻多剛入職場朋友會有相同疑問。人們大部分的思考與想法都是發散、沒有組織的，就像當看了排行榜前十名的遊戲，你可能只會心裏蹦出來：「那個糞Game成績怎會這麼好??」 ，然後就去做別的事情了。

但如果今天要做個排行榜前十名遊戲的分析報告，你就必須要調查遊戲的玩法、行銷資訊、玩家評價，未來趨勢預測等等，最終嘗試把這些想法串聯起來，成為一套完整的思考體系。這對做報告者或是看報告者，都會有所收穫。以我來說，也會拿來作為判斷新入職者各方面邏輯思考強弱指標的依據之一。

通常做報告容易產生歧見，最大的問題在於「主管覺得下屬應該知道方向」而「下屬完全不知道方向在哪裡」。如何適度地給予做報告者框架，但又提供一定的自由度，是一個不好拿捏的難題。

●為什麼要叫我做一個達成不了的KPI ??

「打高保低」通常是老闆慣有的思維。另一個原因是，所有作KPI的人(包括你老闆)，都習慣保守地做自己有把握達到的目標。其他產業我不知道，但在高度競爭且變化快速的遊戲業，除非家裡是騰訊，不然每個人都只設定100%把握的KPI(留存、付費、CPI、LTV)，最終結果應該是死路一條。

當然，我還是強調方法論的重要性。先測試知道遊戲狀況，了解目前市場情報，最終找到目標成功所需達到的KPI，也會比胡亂訂一個來的容易取得共識。

●為什麼老闆喜歡半夜傳訊息??

額....我以前也會這樣，但可以解釋(捂臉)。因為事情與壓力太大的狀況下，很多東西第一時間沒發出去，根本記不住。我現在的做法是如果不緊急，半夜想到的事情會先記下來，隔天開例行早會再同步。但很多老闆或主管必須把懸而未決的事情發布出去，他們才能擺脫心理層面的負擔，進而想更多重要的事情。

不過的確容易造成員工不必要的心理壓力，所以後來也"盡量"不做這件事了。

●為什麼有些人能力不足，老闆不換掉??

這是「視角」的問題。每個人對於能力與組織價值的定義都不同，你可能對於合作單位的能力有質疑，卻又不明白其為何久居高位。這就跟你的好朋友，通常也不見得是別人的好朋友一樣，個人的判斷標準，本就不一定是其他人或組織的判斷標準。

另一個是「老臣」問題。為什麼很多老臣績效也不好，老闆還是讓他繼續留任做事? 雖然我自己是念管理的，但我也要吐槽一下，大部分的管理學都是「理想狀況」且沒有考慮到人性。

第一，老臣的重點在於信任，信任有好有壞，但他能減少管理者在思考上的負擔。第二，很多的成敗不一定和人有關，也跟市場、策略、資源有很大的關係。第三，在遊戲業這麼浪漫的產業，很多老闆寧願少賺一點也要依照自己的情感率性而為。(當然結果不一定是好的)

完全理性的組織，在遊戲業很少存在的，不然Google/Amazon早就跳進來做出3A級遊戲了。

--
小結：

以上這些是我自己剛入職場時有疑問，之後立場變動換了腦袋，才有解答的問題。其他如「老闆為什麼喜怒無常?」、「老闆為什麼都中午過後來上班?」、「老闆為什麼捲款潛逃?」這種個人經驗道行較少，還無法理解。我知道很多人對於「老闆」都有些"想法"，也不是想要為管理者的任何所作所為來辯解，畢竟位階高的，該負的責任本來就比較大。

只是對很多有潛力的年輕人來說，我認為早點知道一些高階主管的思考模式，在碰到疑問與困境時，可以提早找到溝通或破局的方法，協助自己找到成長的方向。因為你們都會是未來的老闆。

希望以上對你有所啟發。

#個人經驗談不一定適用於所有人

【现实与数据不相符, 為什麼你看到的通貨膨脹率是假的?】

根據美國勞務部的數據
近20年以來
美國的通貨膨脹率都維持在2%左右
這個數據看似非常低
但是怎麽跟現實的感覺不一樣呢?
現在的物價是越來越高了
怎麽看通貨膨脹不只有2%吧!
難道我們所看到的通貨膨脹率是假的?
美國政府在欺騙人民嗎?
其實
這就跟計算通貨膨脹率的CPI有關了
而且現在美國狂印鈔票
也導致了通貨膨脹越來越嚴重
想知道美國政府是如何計算通貨膨脹率CPI的嗎？
而通貨膨脹會帶來什麽影響呢?
你的財富又怎麽在無形中被偷走了呢?
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影片概括：

0:00 Start
0:28 什麼是通貨膨脹？
2:06 為什麼美國瘋狂印鈔，美元指數依然堅挺？
5:13 美國印鈔太多，我們如何應對？
6:35 總結
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