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在 controller職位產品中有4篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅全職獵人FullTime Headhunter，也在其Facebook貼文中提到， Happy Friday🥲好少小客小到俾人block。 一輪嘴咁樣鬧個大陸客，因為唔識寫簡體字，仲要特登用Google Translate。 其實而家冇乜獵頭公司或者獵頭肯小個客，客戶已經被寵壞晒。 什麼客戶永遠是對的，我一向唔Buy。本身已經唔鍾意湊大陸客，如果唔係朋友介紹，真係唔想接。 ...
同時也有10000部Youtube影片，追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル，也在其Youtube影片中提到，...
「controller職位」的推薦目錄
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controller職位 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的精選貼文
2021-10-01 13:19:08![post-title]()
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controller職位 在 大象中醫 Youtube 的最佳貼文
2021-10-01 13:10:45![post-title]()
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controller職位 在 大象中醫 Youtube 的最佳貼文
2021-10-01 13:09:56![post-title]()
controller職位 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最讚貼文
Happy Friday🥲好少小客小到俾人block。
一輪嘴咁樣鬧個大陸客，因為唔識寫簡體字，仲要特登用Google Translate。
其實而家冇乜獵頭公司或者獵頭肯小個客，客戶已經被寵壞晒。
什麼客戶永遠是對的，我一向唔Buy。本身已經唔鍾意湊大陸客，如果唔係朋友介紹，真係唔想接。
自己一路都想做一個以人為本嘅獵頭、開一間以人為本的獵頭公司。
點解香港唔可以有一間以求職者為主導嘅獵頭公司？真係用心去見，用心去介紹？
如果連基本嘅尊重都唔識，都肯定唔會係一個好嘅上司，就算我介紹求職者，都會對佢唔住。自己唔會為咗Commission，夾硬塞求職者入去。
最後，我被佢Block了😆
甩咗張Financial Controller role，可以專心做其他位了😮💨
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controller職位 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最佳貼文
HR如何看待Big4?
每逢8月開始至12月，總係收到 Big 4 candidate CV 的高峰期。明顯地，全行 HR 都知每年9、10月 Big4 升grade加人工，每個專業的會計師都機關算盡 － 有新人工即搵工跳糟再叫高一個價。
可是，當市場上 4間 Big 4 candidate (泛指做完3年有 CPA牌) 一齊湧到市場上搵工，HR 收到一式一樣的 CV，又怎會不壓價？
- 但其實又係咪一定要壓價先可以跳出Big 4？
- 跳出 Big 4 轉 commercial 又咩要準備？
- 除左 commercial 其他 Big 4 求職者又有咩出路？
在年尾過後，跳不出 Big 4的開始焦慮 － 又開始一個 peak，不知不覺又做左一年，人工可能又會高左，但又好似更加難跳出去，成為一個惡性循環。
根據過往經驗，Big 4 的 exit opportunity 往往影響一個 candidate 的整個 Career Path。有人 Big 4 後十年成為一個平凡的 Accounting Manager / Internal Auditor，也有人Big4 後十年成為一個管理數十人的 Financial Controller / CFO。
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controller職位 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最佳貼文
《一年容易又年尾》
轉眼間又到年尾，亦是 HR 最忙碌的季節 － 開始製訂 2021 年的 Headcount Budget Planning。好多同事、Candidate、獵頭都紛紛打聽下年市況會點樣，打定個底做好心理準備。
近兩個月同各大 Division Head 開會，撞正疫情第四波殺到，都只可以用兩個字黎總結－悲觀。
80% 的 Front line / Back office 會 freeze headcount (凍結人手)，不會增聘人手
20% 的 部門例如: IT, Legal 因人手外流 (如：員工移民) 而需要在半年內填補空缺以維持營運
近半部門招聘經理 (Hiring Manager) 表明聘請 Replacement 空缺時，避免出現裁員風險而傾向以合約制 (Contract) 形或，而非直接聘請 Permanent Headcount。
在部門架構重整 (Restructuring) 上，Division Head 有意減少 Specialist Role，將以往專責某工序的職責分散到多位同事上分擔，以節省成本。例如，日後 HRIS (Human Resources Information System) 的職位將會消失，反而由整個 HR Team 每項 function 派出代表組成 Project Team；傾向減少中層管理 (5萬－8萬) 的職位，反而由對下的 Assistant Manager 出任 acting role，減輕部門所負擔的人力成本。
而當 Hiring Manager interview candidate 時，亦希望 HR 會「比多幾個 choice 佢揀」。2021 年有意搵工的 candidate 將會面對更大的競爭、需要有更多準備、需要突出自己優勢、要有更 eye-catching 的 CV 才能得到青睞。
其中一個 FC (Financial Controller) 更表示一個 FR&A (Financial Reporting & Analysis)的空缺動輒都收到來自每間 big4 各 10-20 份近乎一式一樣的 CV；而一些 Customer Services Officer 的空缺更收到過百個 application，分別來自酒店業、航空業、旅遊業、零售業、甚至有 Master Fresh Grad 都在競爭同一個位。
2021 年就業市場會更為白熱化，每個求職者要預計面對十年以來最大的競爭，絕對需要預早為自己的職涯作出先見的準備，否則在疫情下只會被無情的市場所淘汰。
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