【專訪】全球停工日、隨機配對午餐⋯Google文化長到底在做什麼？
與營運方面的職能相比，文化長(CCO)發揮的更多是一種「精神性」（spiritual）的作用：調動Google內部的文化積極性，鼓勵員工和管理層同時參與到正面文化的建設中。

第一、堅守價值和文化根基
第二、靈活調整制度
第三、積極實驗創新

#文化長 #創新 #挑戰 #資策會服創所

#本週三件事（其實我有好多件想說）

哈哈哈怎麼辦，我今天有好多想要講的事情哦，週一到週五寫了很多很正式的文章，尤其都在講LinkedIn，週末這種可以隨便亂哈啦的時刻，我突然間很多話想要說，但是不知道從何說起。

我們按照時間發生的順序來說三件事好了。


#多維度思考 #機器式思考
這週，有一個很難得的機會可以跟一個職場前輩對談兩小時，毫無干擾，貨真價實兩個小時，沒有吃東西、沒有滑手機，就是一直說一直說，我覺得很幸運。

我是一個情感豐富的人，也就是意味著，我的情緒高低落差大， 做決定會受情緒影響，白話文是情緒化。

這三年，我情緒化的程度已經降低很多，五年前那種會算好時間打到美國總部跟CCO爭執事情的已經不復見，取而代之是冷靜的看事情，但我這三年也不是沒有為了案子丟了走在信義區街頭大哭過。

總體來說，情緒收斂，但有待加強，我這幾年一直在想，我要如何加強，除了看心理學的書籍之外。

這禮拜，我在前輩身上得到了答案，#訓練多維度的思考。

簡單來說，思考一個問題的時候，我從幾個維度思考，當我可以從越多維度思考的時候，我會更有策略、更全面、更不斷章取義。


而思考完之後的決定，則是 #訓練機器式思考。

也就是在做決定時，撇除掉情感，只想著「如果這是一個系統，這是一個機器人，這是一個程式，那麼他會如何做決定。」

#把機器人會做的決定加上一點人情味，通常就是最好的決定。

我自己聽了，覺得這解決了我多年來的疑惑，彷彿又開了一扇窗。

難怪，古人說「聽君一席話勝讀10年書」，我的確感受到了。



#社群經營 #寫對自己有用也對他人有用的內容

昨天剪貼了一些對於最近我LinkedIn小企劃的鼓勵，因為我很感動。

我也不是沒有擔心LinkedIn這個主題太小眾造成我沒有點閱率（只要是創作者就會擔心這件事情啊，莫名的那種），但我到底是擔心個什麼呢，我是迷你型創作者啊哈哈哈哈

後來，是因為有了這些留言鼓勵，所以，我才相信，原來這個是真的可以做的。

我的LinkedIn企劃起心動念是因為收到了矽谷阿雅的鼓勵，接下來是為了自己，我也想要為自己開創多元的渠道，LinkedIn是一個我覺得很陌生的處女地帶，我想要練習，有目標的練習。

然後，才想說加進去我的日更。

我一直很擔心，這回會不會太無聊，導致於開信率下降（對迷你作者還是會擔心，但擔心個什麼呢，又不會怎樣，哈哈哈

但我其實就是想要寫這個啊啊啊啊，步調也是按照自己修改LinkedIn速度，我想，我也不是那個可以修改很快的人。

沒想到，這兩週，訂閱的數字提升了10%，開信率增加了6%，這是史料未及的，我想，真心寫自己會看的東西，是問心無愧的重點。



#我的人設 #是個嚴肅的人嗎

和一個朋友聊最近看的電影、電視劇，我發現，我是真的不看這些很久了，很久很久很久了，我上一次全部追完的劇是蘭陵王，但再前一部我自己都忘記了。

這樣是一個很無聊的人設嗎？

哈哈哈我不知道，但我在這個狀態蠻自在的，我沒有每一分每一秒的看完，但是我都知道在演什麼哦XDDDD

（等等，最後這個點是什麼？ I don’t know）



但，先晚安吧，這個週六，namaste💕


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