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在 big4人工產品中有15篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅全職獵人FullTime Headhunter，也在其Facebook貼文中提到， 第310個成功個案！ 7月29日，收到求職者求助，由六月頭開始搵工，見工見過好幾份，最後都係2nd Interview/Final Interview失敗咗，求職者非常灰心，硬係唔知道自己爭啲咩，要求我本人幫佢做Career Coaching。 安排八月頭同佢見面，Career Coachi...
big4人工 在 Fake 文青 Instagram 的精選貼文
2021-07-05 13:53:50
話說我公司做audit 同報稅係用唔同逼科。 但某間逼科真係令到我頭都大。 Senior :「個tax team 話未俾到deliverable 我地睇！」 我：「點解，所有schedule 都有。」 Senior:「佢話未做search for 同testing。」 我：「我理佢做唔做s...
big4人工 在 Fake 文青 Instagram 的最佳解答
2021-07-05 13:53:50
上年年尾，公司為了減輕成本，將部份同事用short term secondment 的形式要求他們在中國工作三個月，或更長的時間不等，再簡單來說，就是中期或長期的流放。薪金方面，有的減人工3成，與內地的薪金看齊，有的因為有per diem，所以薪金不跌反升，但薪金的增長與否是根據secondment...
big4人工 在 Fake 文青 Instagram 的精選貼文
2021-03-30 15:42:44
九．第一個peak session 經過剛入職的蜜月期，迎來的是第一個peak session。沒有了pre-final 的輕鬆，只有無限追趕deadline 的無可奈何。 沒有了放七點的愉快時光，只有凌晨還工作對身體的考驗。 同樣在馬來西亞出job，但感覺卻截而不同。 兩個星期處理6 間公...
big4人工 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最佳解答
第310個成功個案！
7月29日，收到求職者求助，由六月頭開始搵工，見工見過好幾份，最後都係2nd Interview/Final Interview失敗咗，求職者非常灰心，硬係唔知道自己爭啲咩，要求我本人幫佢做Career Coaching。
安排八月頭同佢見面，Career Coaching入面，我教呢位求職者點樣寫自己份履歷表，加入更加多加分位；再因應佢嘅問題、事業亮點，度身訂造屬於佢獨一無二的面試內容。
9月15日，收到求職者好消息，終於攞到Offer！升職了一級，人工加了20%，非常鼓舞！
40日之內攞到Offer！
HR幾秒鐘就會篩走你份履歷表，Career Coaching入面，我哋會教你CV加分位，拎到一張面試入場券；再配合我哋為你度身訂造嘅面試內容，助你一擊即中攞到Offer！
CV 總係石沉大海，每次見工都係等消息？
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big4人工 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最佳貼文
HR如何看待Big4?
每逢8月開始至12月，總係收到 Big 4 candidate CV 的高峰期。明顯地，全行 HR 都知每年9、10月 Big4 升grade加人工，每個專業的會計師都機關算盡 － 有新人工即搵工跳糟再叫高一個價。
可是，當市場上 4間 Big 4 candidate (泛指做完3年有 CPA牌) 一齊湧到市場上搵工，HR 收到一式一樣的 CV，又怎會不壓價？
- 但其實又係咪一定要壓價先可以跳出Big 4？
- 跳出 Big 4 轉 commercial 又咩要準備？
- 除左 commercial 其他 Big 4 求職者又有咩出路？
在年尾過後，跳不出 Big 4的開始焦慮 － 又開始一個 peak，不知不覺又做左一年，人工可能又會高左，但又好似更加難跳出去，成為一個惡性循環。
根據過往經驗，Big 4 的 exit opportunity 往往影響一個 candidate 的整個 Career Path。有人 Big 4 後十年成為一個平凡的 Accounting Manager / Internal Auditor，也有人Big4 後十年成為一個管理數十人的 Financial Controller / CFO。
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🔥八月愚公計劃- Big 4 / 2nd Tiers 八月半價優惠
出咗呢個半價優惠之後，接咗超過50個Big4/2nd Tiers個案！
知道Big 4好忙，星期六我哋已經約到去九月尾，現開放10月，以及星期日時段。
Big4 嚟緊好快會加人工，想繼續留喺Big 4甚至出走入Commercial世界，你需要嘅遠遠唔止係針對某個職位嘅「天書」，而係可以讓你全盤掌握行業發展、個人職場能力成長、乃至求職大市場、大方向、大趨勢嘅 GPS。
想自己profile變成Classic profile，你apply咗幾多次Commercial role？又失敗咗幾多次？
想成功最基本係要過到HR呢關，想過HR呢關，就要了解HR嘅思維。
好簡單嘅道理：
冇面試機會，證明你的履歷表唔夠吸睛。轉換率高唔高？投寄履歷表，有冇超過五成機會得到面試？
有面試機會，但係冇Offer，代表你說服唔到僱主聘用你。
團隊導師之一Ben曾任iBank、Big4 HR，閱CV無數嘅佢發現咗Big 4 求職者嘅CV有一些通病：一頁過、罐頭、無特色、無故事性、冇生命力、冇賣點！
平時見工都唔知道點解自己會fail，今次比機會你同HR、獵頭及久保面對面「預習」。從CV到面試，有咩要提升、有咩要注意等，One on One 讓專業團隊幫你分析你嘅個人特質、強弱、心理因素，再為你度身訂造最適合你嘅事業及個人改善發展建議，同你一齊勾劃獨一無二、最切合你需要嘅事業藍圖。
🔍一年職涯回顧
🔍未來求職策略
愚公計劃，進行了超過一年，由今個月開始為期半年，每個月挑選一種行業做半價優惠。Big 4 / 2nd Tiers只限今個月，名額有限，報名要快！係加人工之前，搵我哋傾吓繼續留喺度定係出走。
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