👨‍👩‍👧‍👧 Family time

有別於前兩次的LA Trip，這次的LA親子行走得非常relaxing & local，省去了花大錢排隊鐵腿的遊樂園之行，我們花了很多時間與家人朋友相聚，我覺得這同等於去遊樂場一樣的重要，當初J大爺還跟我說要衝Legoland or Seaworld，我就有點反對，因為Legoland我們已經去過兩次(也夠了吧!雖然小孩永遠玩不膩，噗!)Seaworld也要開車到SD再找飯店，我也只有六天假，實在很趕啊！J本來還想自己一打二衝去，好險我們沒有先買票，因為後來他也突然有事，最後兩天變成是我一打二，我回夏威夷後他還得請朋友&娜舅舅幫忙babysit，搞甚麼鬼啊！哈哈哈~~

這次的LA行真的就是一種『換個地方生活』的旅行，尤其是借住親戚家，早上睡到自然醒(不過我們娜菱都蠻早起床的)，在家吃早餐(or我外帶回家)，中餐外面吃，晚餐沒事也外帶回家跟家人分享美食，行程安排上一切漫遊take it easy，幾乎沒有安排觀光客行程，去的景點都是很local的地方，我覺得真的很棒，it's a true vacation, very relaxing 完全不趕時間、不會走到斷腳，小孩該玩的都玩到了，大人吃飽喝足簡直爽歪歪

超感謝娜舅舅的招待，在他們家叨擾了好久，還好娜菱算是蠻能控制的孩子，沒有把他家的屋頂掀開，玩了兩三天就整個戰力消退，在家裡游泳、泡Jacuzzi、摘番茄、澆花.....娜菱超開心的，同時也我第一次見識到『大麻樹』，是的！在加州每個人合法種植六顆大麻樹，更屌的事我第一次喝大麻氣泡飲料，根本就是水果氣泡水嘛！（也是合法喔！）而且喝完根本沒有感覺啊～可能劑量太小(兩瓶四個大人share)哈哈哈!

這次在LA用了新的『網路外帶外送服務 GRUBHUB』，可以在Yelp上面看完照片評價後，直接下單Apply Pay，然後會告訴你取餐時間，我覺得超方便的耶！而且取餐時間還蠻準時的(20-35分鐘)，所以可以在驅車前往前先訂好，到那裏直接領餐就好，也不用給小費，讚啊！(如果外送就要小費了)

📝 我們這次訂外帶幾家餐廳：

🏠 『Nguyen's Kitchen』
這是一家新興起的越式fusion餐廳，跟夏威夷的一般傳統越南菜不一樣，我覺得蠻特別的，外帶回家吃剛剛好，讚喔!
🌐 https://orange.ordernguyenskitchen.com/?clientId=14919647.1553665186#/

🏠 『Krispy Kreme』
大家應該對KK很熟悉吧！就是甜死人不償命啊！ 但是它熱熱的吃真的超好吃的啊！(微波5-10秒)想當年我剛來美國時，一口氣可以吃六個呢!哎～年輕真好！現在想吃還得飛到Maui才吃的到呢! 所以還是吃了1/2個意思意思

🌐 https://www.krispykreme.com/

🏠 『Tokyo Central』
這是以前的Maruko Supermarket，現在變成Tokyo Central，娜舅媽說他們的sushi很好吃，果然很讚!花少少的錢買回家吃跟去餐廳吃品質差不多，吃的超過癮的讚讚讚
🌐 https://www.tokyocentral.com/
** LA&OC有五家分店喔

這次娜菱簡直就是玩瘋了，不僅去了Adventure City玩了遊戲器材，每天公園跑跳，還去水上樂園，在家還可以游泳/Jacuzzi，跟娜舅公已經buddy buddy了，我看我以後送她們來summer school一個月好了，哈哈哈!JK

#2019LATSummerTrip

【老美murmur不停 ─ 老美不想當褓姆】

老美的人生總是為了大家而活，星期一已經很鬱悶了，又接到老媽要我在週末幫忙顧姪子，讓我忍不住流下男兒淚……

Billy：Mom, I really don’t want to babysit Joey. I’ll miss the game on Saturday.
老美：媽，我真的不想照顧喬依。這樣我會錯過星期六的球賽。

Billy’s Mother：Good news—you’re off the hook. Uncle Rick is taking him to the zoo.
老美的媽：好消息，你解脫了。瑞克叔叔要帶他去動物園。

off the hook是免於責任、義務，脫離苦海的意思。

hook 有掛鉤、吊鉤的意思，off the hook 則是指從責任或危機中脫身，就像已經上鉤的魚又順利脫逃一樣；on the hook 則可以用來形容陷入圈套或險境。


#想不到逃過一劫
#這樣可以去跟不來嗯看球賽了


圖片來源：shutterstock.com


【老美 murmur 不停】每週一陪你用英文練肖話。

【10/19 星期四 絕對音樂】

「很多時候，當我們把自身變得更優秀時，
那些困擾你的問題自然而然就解決了…。」
SO~~不要把情緒集中在那些無用又暫時無法解決的事情上，
把心思集中在如何把自己變得更優秀的角度上，把眼光放長一點，
你強大了，一切自然會改變…。

下午4：00-5：00
「絕對音樂」~~ON AIR))))))，
就在KISS RADIO FM99.7
把耳朵借給我，芳翎和你/妳分享~~

線上收聽快點這裡：
http:// http://www.kiss.com.tw/radio_hq.php?radio_id=238

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《學習割捨:之不適合的人離開…》

這已經是我那個月收到的第五封離職信，而這個「雪球」的開端，則是公司剛成立不久就加入團隊的中階幹部的離去。對於她的離開，以及後續引發的雪球效應，我並不意外，因為從半年多前，到她正式提出辭呈的那一刻，我們之間有過不下十次的深談。
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她，三十歲上下，對許多事都有自己的觀點。

除了工作之外，也熱愛運動與藝術活動，非常很重視自己的生活品質。雖然年紀很輕，卻很能夠帶人帶心，總可以和組員們打成一片，一起完成艱鉅的任務；她也很能創意思考，參與了好幾個成功的業務開發，並在公司的幾個重要的客戶團隊裡，扮演重要角色。

我非常欣賞年紀輕輕、敢於與眾不同的她，也認為這樣的特質，讓她比同年紀的人更有機會發展成優秀的傳播顧問。因此，即便她幾次因為私人原因，錯過重要的會議、在內部被檢查出重大的文件疏失、因為溝通上的疏失，被幾個重要客戶抱怨、經常帶著年輕的同事說主管是非來宣洩自己的不滿…

我仍然努力地和她溝通，希望能幫助很有天資的她，把抱怨的力氣，轉化成聚焦自我發展的正能量，進而為公司的年輕同事帶來好的影響。
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之所以願意耐著性子跟她溝通，除了因為惜才以外，也是因為看到她，就好像看到十年前的自己。那時候的我渾身上下充滿鬥志與傲氣，總是把注意力放在「別人有什麼」而不是「自己的不足」。

很幸運的是，一路走來有許多貴人主管的開導，教會我「看人要看優點」以及「要把注意力聚焦在自己的發展而不是和別人比較」，這幫助我度過叛逆的「職場青春期」。因此，當然也希望自己能像當年的貴人們一樣，幫助她用很正面積極的態度追求卓越。

然而，這封沒有事先溝通，就被逕自投遞到我信箱的辭職信告訴我，過去一年多的努力，並沒有發揮多大的作用。找她聊聊，發現她依舊糾結於「自己並沒有得到公平的對待」、「公司的某一位資深人員能力不如自己，為什麼卻能坐領高薪？」、「客戶為什麼感受不到我的努力？」…等等「比較性」以及「外在性」的問題。
聽著她不斷重複著與過去一年多來每次懇談時相同的抱怨文，我深知只要自己願意很有耐心地聽完她的抱怨、分析她的優缺點、接著鼓勵她一下，這位同事很有可能改變心意；但這一次我選擇用對待大人的方式面對她的辭職：確認她想清楚了，並且給予祝福。

我知道她的辭呈在某種程度上，和過去幾次一樣只是尋求關愛眼神、或是爭取升職的手段，而她的離去，必然將造成內部的人心浮動以及部分客戶的擔心，但我仍然痛下決心，做了個長痛不如短痛、對大家都好的選擇。
揠苗助長的行為，更會害了原本很有發展潛力的人才。在職場上沒有人應該被長期babysit，一個需要像孩子一樣被哄著才能對工作感覺良好的人，不但續航力不足，也會拖慢團隊前進的腳步。她的離去沒有對客戶關係帶來什麼影響，卻在公司內部造成了很大的衝擊。
在一個月之內，和這位主管往來甚密的同事，先後遞出辭呈。公司的人力一轉眼少了超過一半，留下來的人則是人心惶惶。面對這樣的狀況，我們的決定是割捨而不強留。就像徹底清除對身體有害無益的組織才能恢復健康，讓充滿負能量或是不認同公司理念的員工離開，是一個組織永續經營的必經過程。

回首這段「砍掉重練」的過往，雖然很辛苦，卻也很值得。唯一覺得自己可以做得更好的地方是，應該在偏差的行為或負能量出現的第一時刻，就正視這個問題，並用堅定的力量面對、解決它，而不該因為顧忌同事情誼、客戶關係、公司穩定…就硬是留住不適任、不快樂的人。

學會割捨，是我在創業路上重要的一課
而她和這群同事離開後，親自招募、訓練新人的經驗，更讓我體會到創業者必須有隨時親上火線的能耐，因為「公司少了任何人都能運作地很好」是創業或經營者必須給予員工、客戶、股東及其他重要關係人的基本承諾。

快問慢答：

同事們都離職了，我該怎麼辦？你的成功應該掌握在自己的手裡，而不是別人嘴裡。在人事變動很快的公關產業，每每接到上述問題，我的答案總是：「繼續做好你的事，把焦點放在自己的發展，而不是別人的去留上。」

提出這個問題的人大多基於兩個原因：
其一，同事之間平日有革命情感，因此對於夥伴的離去，感到不捨與失落；
其二，看著同事的離去，開始懷疑這家公司是不是一個值得長期發展的地方，也擔心自己的工作量增加。

➤針對第一個原因，
我往往會和同事們分享這個觀念－－「同事是一時的，朋友卻是永遠的」。

如果離去的人和你之間彼此都視對方為朋友，即便無法朝夕相處，自然會克服萬難找到維繫友誼的方法。如果你們的交情僅限於喝咖啡、聊是非，那麼其中一人的離開，也不過就是幫助你認清了這個事實。不管是在生命或職場裡，每個人都生而孤獨，沒有人應該永遠待在你的生命裡。因此，當說再見的那一刻到來，能夠做的只有接受、祝福，然後繼續自己的旅程。

➤至於第二個原因，
我則想提醒大家－－「每個人都是不同的個體，有不同的客觀條件與主觀感受」。
會選擇離開的人，往往是因為覺得自己在公司的發展有限，如果你很受到主管重用，也認同公司的理念，那麼何必隨之起舞？至於工作量加重的問題，我相信一般說來，公司都會盡快找到合適的人選接手離職者的工作，即使主管因為人事的異動，做了任務的重新調整，給予你更多的責任，這也應該是值得高興而不是擔心的事

因為責任就等同於表現機會、發展空間以及必要時的談判籌碼。

在創業以前，我在台灣和大陸的企業和公關公司都擔任過主管，經常碰到的狀況是，離職的人因為對公司有所不滿，所以把負面的思想灌輸給其他工作夥伴們，慫恿原本做得好好的人也一起離開。受到影響而離開的人，往往滿足了慫恿者的意氣，卻犧牲了原本等著自己的大好機會。

離開一個工作，追求下一個機會是每個人的權利
但不管離職原因是「拿到了更好的offer」、「想暫停一下，思考人生的方向」或是「受夠了這個主管」，都應該是依據自由意識所做的決定，因為－－

每個人的成功都應該是掌握在自己的手裡，而不是別人的嘴裡。

(文章來源：http://imtopsales.com/view1/?p=6669)

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