【#BF社會熱話】疫情打擊本港經濟，不少行業生意因而造成打擊，求職平台JobsDB最新一份《2021年薪酬調查報告》顯示，今年只有34%的香港打工仔今年獲得加薪，平均人工加幅僅0.4%，創2008年以來同類型調查以來的新低。調查亦發現，近半數受訪者對海外工作持開放態度，較去年同類調查上升4個百分點。
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調查發現，即使有34％的全職打工仔獲加薪，但比例較去年減少16個百分點，要凍薪的打工仔則較去年增加15個百分點，達55％，而減薪的與去年相若，大約有11％。以行業劃分，最受疫情影響的「款客服務/旅遊」、「零售銷售」及「飲食/餐飲」三個工種首當其衝，平均薪金分別錄得8%、6.4%及4%的負增長，這三個工種在2020年同樣是錄得負增長。不過，亦有工種「疫」市跑出，疫情中受惠行業包括「數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷」、「法律服務/法規」及「傳媒/廣告」三個工種，平均加薪幅度分別為3.8％、3.3％及3％，去年同類調查薪酬跑出的工種為「資訊科技」（6.1％），但今年加薪幅度僅2.8％。
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2020年同類調查中，有51％受訪者均獲派發花紅，平均得到1.4個月，亦有 44% 打工仔獲得雙糧，不過今年有34%被訪者表示並無任何雙糧或花紅，比例較去年升8％。
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另外，近年不少香港人萌生移民念頭，調查發現近半 (49%) 受訪者對海外工作持開放態度，較去年增加4個百分點，當中近23％視移民為考慮選擇。他們考慮海外工作的主要原因，有55％源於「增廣見聞及擴闊視野」、選擇「對香港的經濟前景無信心」及「渴望在其他國家居住及生活」的分別有36%和28%。同時，調查發現25歲以下受訪者較其他年齡組別傾向考慮到海外工作或移民 (54％），而46-50 歲及50歲或以上組別佔比則分別有41％及43％。首選地點方面，30 歲或以下多選擇到英國工作、31-45歲首選澳洲，而45 歲或以上的則較傾向到內地。
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是次調查為JobsDB今年3月委託獨立調查機構，向本港4,288名香港打工仔進行網上問卷調查，了解他們現時的就業狀況及前景展望。
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Text by BusinessFocus Editorial
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【科技加油站】#T小編直擊現場―重量級講師來到現場啦📣

因應數位經濟與AI興起，政府推動「數位青年轉型種子賦能計畫」，針對未來所需人才提前布局，同步發展創新商業模式與技術，達到擴大市場與帶動青年薪資成長之目標，透過職能培育與企業實作，協助人才接軌未來多變的就業市場與數位趨勢。

❓大家聽到 #Amazon 會想到什麼呢❓
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原來電商平台的背後，AWS還有資料庫、機器學習演算法、人工智慧服務相關的專業與未來人才的培力課程！
這麼給力的新知💪期待T大使未來可以有更多發展發揮💪

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讓T小編來個社會企業大哉問吧💬
「從解決社會問題出發的企業，到底在做什麼？」
從全球永續指標到台灣在地化的多元B型企業、社會企業發展經驗，KPMG――梁家楷 經理透過有系統的梳理分享，讓社企班的讓T大使們對社會新創組織的發展與社會影響力構面有更深的了解😉😉

相信在數位原生世代的T大使們，
未來進入社會企業當中一定能夠透過所學，
進而創新、轉型、升級起來🤟🤟🤟

#社會創新 #社會企業 #AWS #KPMG

看了這文章，我的第一個想法⋯⋯以前開café是有顧客訂蛋糕🍰，最常收到的回覆是：「zomok你們的醬貴？XXX才賣RMXX，比你們便宜很多。你算哪個價錢我就幫你買。」

我心想：「TA那麼便宜你可以和TA買，我不介意的。」呵呵，以前那份工作那麼好，幹嘛離職？
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原文：https://bit.ly/3bq2eTO

我有一份工作，薪水约3000新币，14天的年假，最近面试了7个本地的年轻人。

本地应聘者A：要求不许碰他的周末，尽量安排居家办公而不是在公司办公。当跟他提到周末有可能需要上班但会安排其他天轮休时，他要求周末上班需要付加班费，且他说这是新加坡法律。

本地应聘者B：她说公司离她家太远了，她是住在东部的，但如果公司可以提供交通补贴，她就不介意来上班。

本地应聘者C：她说她上一份的薪水是6000新币，她希望这份工作能与之前的薪水匹配。她只接受在上班的试用期时减少5-10%的薪水，但是转正之后必须把薪水调回应有的数额。

本地应聘者D：他要求公司安排一些员工帮他处理一些工作，因为在他之前的公司，他也有一些助理。公司表示没办法办到，因为公司只是一个小型的本地企业。他就回复说：“哦，那么谢谢你的时间，我觉得这个面试还是算了吧。”

本地应聘者E：他要求公司给他21天的年假而不是14天，原因是因为他之前的公司也给了他21天的年假。当公司告诉他可以选择拿无薪假时，他就说：“让我考虑考虑。”

本地应聘者F：她要求拿更高的薪水，但公司跟她说最高只能给3600新币时，她回复说她可以接受这个工作，但是合约上必须把提交辞职的提前通知从1个月修改为1个星期，且很诚实的说：“我只是暂时接受这个工作，但我还会再等其他的工作机会。”

本地应聘者G：他要求公司在合约里明确地写上，一年可以获得13个月的薪水（或称年薪补充AWS），还得再加上至少1个月的花红，原因是因为他之前的公司也有那样写清楚。

祝他们好运。哈咯，现在是经济困难时期…我觉得我才是那个被面试的人。新加坡市面上一定有很多合适的工作，但是这些本地的年轻人对于工作根本就不饥渴。很多人都不愿意受苦，去虚心地接受工作。他们只想耍耍聪明，而不是用功地付出汗水。

我是一个很想聘请本地员工的雇主，但是…这让我没办法，只能聘请外籍员工了。