熱門Ptt文章

[爆卦]appraisal點寫是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇appraisal點寫鄉民發文沒有被收入到精華區：在appraisal點寫這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 appraisal點寫產品中有46篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅那火星來的據說是空姐。ah-yo。，也在其Facebook貼文中提到， 《 🎏 開團：好好生活跟隊區 （期間限定） 》 2021年說那時快又過了一半。仰望蒼天嘆口氣，咁又半年。 計劃撚山羊寶寶年頭訂下一堆計劃，做唔做到一回事，懶有plan感覺元氣滿滿。 📈上半年appraisal結算： ✔️有調節一點點飲食，少少咁大把，大量進步空間 ✔️開始番運動，有點懶散但有...

　同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過2萬的網紅J Channel，也在其Youtube影片中提到，2016年10月14日 影片為大家介紹另一款以寶可夢為題材的手游-口袋訓練師，又名口袋大作戰/妖精樂園，除了介紹各大玩法外，竹子還會跟大家分享遊戲內的鑽石20連抽。 苦苦等待寶可夢GO推出新功能的同時，不妨來遊玩下該款也是以寶可夢為題材的手遊吧，除了多樣的玩法外，玩家們還可先行體驗MEGA進化的...

「appraisal點寫」的推薦目錄

appraisal點寫 在 經濟一週 EDigest｜投資、理財、經濟、商業資訊平台 Instagram 的最佳解答

2021-01-05 15:46:36

【#經一速遞】其實究竟點解要做Appraisal（工作表現評核）？ 這套文化由西方傳入，很多大公司企業趨之若鶩，爭相採用，原意是好的，因為可以增加上司下屬之間的了解溝通，還有管理的透明度，對員工的評級表現不再閉門造車。 🌟重量級專家分析2021年投資展望 📱即到IG Highlight「APP 」...

appraisal點寫 在 吃掉世界的女孩 Dion Tse Instagram 的最佳解答

2020-09-21 08:22:46

每次看《千與千尋》都會有不同的體會。 這次對白龍的這句對白有了新的體會，他對千尋說：「湯婆婆就是用奪取名字的方式來控制別人，當你遺忘自己真實的名字時，就找不到回家的路了。」（意思大概是這樣。） 現實的社會的確有很多「湯婆婆」，他們硬要你做一些符合他們期望的事情。「奪取你的名字」並不是真的拿走你的...

appraisal點寫 在 方健儀 Instagram 的最佳解答

2020-04-28 16:41:44

2020.4.20 晴報 Sky Post 破天「方」專欄 . 你有冇add你老闆嘅Fb或Ig？有冇發覺有啲好鍾意瘋狂share自己部門嘅帖文，自己嘢就欠奉？ . 當然老闆有好多種。我有位老闆，其實已經唔係我老闆14年，但佢真關心每位新舊同事，寫稿指導、心理輔導、分享好西，因而佢嘅Fb多姿多彩多互動...

  • 那火星來的據說是空姐。ah-yo。

    appraisal點寫 在 那火星來的據說是空姐。ah-yo。 Facebook 的精選貼文

    2021-06-26 22:23:12
    有 308 人按讚

    《 🎏 開團：好好生活跟隊區 （期間限定） 》

    2021年說那時快又過了一半。仰望蒼天嘆口氣，咁又半年。

    計劃撚山羊寶寶年頭訂下一堆計劃，做唔做到一回事，懶有plan感覺元氣滿滿。

    📈上半年appraisal結算：

    ✔️有調節一點點飲食，少少咁大把，大量進步空間
    ✔️開始番運動，有點懶散但有好過無
    ✔️看了廿幾本書
    ✔️和丫完成考小，選定小學
    ✔️頭幾個月減少了碌無謂電話頻率，近日退步
    ✔️輸出文字有增加少少，掌聲鼓勵唔該
    ✔️有賺錢
    ✔️煮食次數比去年困在家中減少，廚藝零進步。但學識整蘿蔔糕。
    ✔️有接觸大自然

    ➖➖➖

    這兩星期有點家事生活一團糟，亂吃又晚睡。步入下半年，趁機作出整頓、reset。

    昨夜在IG STORY發起「好好生活」計劃，亂問有無人跟隊，暫時集合了42個人舉手，已成團 （五人成團）。

    🥊 成團後有咩做？無。

    無計劃無規定無方向無指引俾大家，唔會監管，團友們請自律＋自由發揮 （ 你生活上還未夠監管和指引嗎.......）

    🪐說說我下半年計劃：

    ▪️多飲水 （這個能輕鬆完成，我飲好多水）
    ▪️叫我女多飲水

    ▪️保持運動習慣，忙碌時拉個五分鐘筋都好
    ▪️坐直坐直
    ▪️不要蹺腳

    ▪️12：30am前入睡
    ▪️注意飲食，減少吃垃圾，增加自煮

    ▪️多閱讀，多看不同類型的書

    ▪️減少看垃圾資訊。
    🔍唔知點樣樣間中拿著手機碌一大堆垃圾，有時放空亂碌沒錯是輕鬆，做人沒必要每秒關注國際大事；但花太多時間亂碌，思緒也亂糟糟

    ▪️開始進修
    🔍story也提過，本身是但報個校外課程文憑唸唸自我增值少少，怎料報名後竟開唔成班 （暈～）。最爆係有四個網友說本身想報但諗來諗去。咪就係爭你地四個囉！！ 再考慮轉讀其他課程但deadline晒，隨意找了個在deadline前一天報名。上次進修已是丫出世的前一年，活到老學到老，維持學習習慣。如你想進修，瑜珈書法日文廚藝咩都好，現在去啦不要諗到過晒deadline

    ▪️增加文字輸出。昨晚和一號隊友 （偏吃書虫）聊起閱讀後再寫書虫分享，除了拖人入坑，最重要的是輸出文字可整理想法。

    ▪️遠離是非精，把時間花在值得的人身上
    ▪️選擇做個善良的人

    －－－－－

    暫時隊友號碼去到42號，歡迎隨意留言跟機。

    跟機後自己計劃下半年目標；不用抄我，想抄都可以；不要訂些天比高的計劃。

    🤼‍♀️ 大家圍爐目的是：世界紛亂，因此更需要好好過活令身心強大去過日子。

    🧘🏻重申，無任何計劃，唔好問我你要做咩，我自己都未顧好。

    🤸🏻無group，無口號。加個號碼只是增加團隊精神儀式感，大家坐埋同一條「對世界無奈但知道還要好好活下去放長雙眼」的船仔上。

    🎐「期間限定」只是增加稀有感。

    但，你的日子和生活，其實只是期間限定的，把它過好吧。

  • appraisal點寫 在 Facebook 的最佳貼文

    2021-06-18 22:03:09
    有 56 人按讚

    《唔好click粒制，HR做好自己最實際》

    早幾日，有位HR朋友send咗條link畀我，標題係嗰啲「打工仔被HR乜乜乜」、「因為HR犯錯乜乜乜」，佢叫我打開睇下內容，覺得好不忿點解HR成日都畀人拎嚟做攻擊對象。

    初初我都會覺得好唔fair，明明有好多做得好好嘅HR，又好少會寫。但因為傳媒需要click rate，所以好難怪佢哋要出呢啲標題嚟吸引眼球。其實呢啲內容好難判斷真假，誰對誰錯又好難分辨，所以都係唔洗太認真。

    如果唔想睇到，最好方法就係唔好click粒制去增加click rate。我哋唔能夠憑三言兩語令人改變對HR嘅睇法，正如我好怕人哋問我點解HR咁忙，同佢解釋完其實都係唔會明。

    最實際，就係專心做好自己崗位，得到公司上司同事嘅認同，就算係為呢個行業爭返口氣。

    ————————————————————————
    緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新，設定HR小薯蓉為搶先看

    🔔MP HR Community 最新活動:

    🔴【6月實體課程】僱傭官司模擬實戰工作坊
    http://bit.ly/labourdisputes

    🔴【6月實體課程】Competency-based Interviewing Skills Workshop 以職能主導之招聘面試技巧培訓課程
    http://bit.ly/competency-based-interview

    🔴【7月實體課程】HR Business Thinking Workshop Intake 3
    http://bit.ly/hrbusinessthinking3

    🔴【7月實體課程】人力資源勞工法例基礎證書課程
    http://bit.ly/laborlaw_basic4

    🔴【8月實體課程】HR Analytics Practical Workshop 人力資源數據分析實戰工作坊 Intake 3
    http://bit.ly/hranalytics3

    🔴【10月實體課程】Managing Employee Engagement Workshop
    http://bit.ly/ee-engagement

    🔥其他熱門網上課程:

    🟡人力資源勞工法例基礎證書課程
    http://bit.ly/hr-labor-law-digital

    🟡2019 + 2020最新勞工法例法庭案例
    http://bit.ly/2019_2020_labourcases

    🟡Performance Appraisal Workshop
    http://bit.ly/appraisal_workshop

    🟡713薪酬計算專題
    http://bit.ly/713_workshop

    🟡 Be a HR Influencer提升你的說服影響力
    http://bit.ly/hr_influencer

  • HR小薯蓉

    appraisal點寫 在 HR小薯蓉 Facebook 的精選貼文

    2020-11-07 21:33:00
    有 24 人按讚

    《如何設計Appraisal?》

    「點解Appraisal要10分滿分，唔可以係100分滿分？」
    「點樣為之5分，點樣為之7分，點解唔可以畀6.8分？」
    「點解我攞埋勤工得7分，但隔離部門強叔例遲有8分？」

    呢啲問題看似聽到反白眼，但Appraisal其實必須要解得通才能令同事信服。如果冇一套系統去進行，所有人都只憑主觀感覺去填寫，咁份Apprasial就變得唔客觀。

    Appraisal Form點設計？評分如何定？
    點樣設計評核步驟、有甚麼面談技巧？
    點樣正確制定企業目標、部門目標、個人目標？

    績效管理係人力資源管理重要一環，如果唔想令人覺得Appraisal流於表面，為做而做，我哋必須要建立一套可以量化員工表現嘅績效管理系統。根據公司目標去設計，確保員工可以幫助公司達到目標。

    如果你都希望學習如何建立一套專業績效管理系統，《績效評核工作坊》將加開第4場實體證書課程，資深人力資源顧問Wilson Chu將會深入講解績效評核設計重點。

    19/11前報名享9折，2人同行再額外9折，PROHR會員另享多7%折扣～

    詳情及報名：http://bit.ly/appraisal_4

你可能也想看看

搜尋相關網站