今年六月底到八月底本來開了履歷想找新工作，後來因故又不找了，但就索性開著、被動
面試，順便了解一下自己的市場價值到哪裡。
想到個人過去受版上心得幫助良多，分享這些公司的面試心得，作為回饋。

以下的公司與工作機會，全部都是在 104 上、對方公司主動邀約。

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# 關於應徵者（我）

以下為我的履歷表上、以及對面試官說明的內容。

- 工作經歷：大學畢業後就進小團隊研發，前後換過多家公司。履歷表顯示 3 年 / 5 家
。
- 安卓經歷：累積資歷近 2 年，參與過 2-5 款 Android App 專案。大多時候只有我一
位安卓，所以職責範圍幾乎是全包（架構規劃、開發、測試、上架、維護）。會 Kotlin
也會 Java, 也懂一些 RxJava, MVVM, LiveData, 自動測試等。
- 求職情況：仍在職。因現有團隊不穩定、可能有變動風險而開始尋找新機會。
- 期望薪資： 48-54k x 14 / 700-750k （現有團隊為 800k. 個人認為是開高了所以有
主動調低）

# 面試的公司

這裡分享 7 家面試心得，下面標記為「金融娛樂」者請自行意會囉。

- 禾智：「金融娛樂」
- 偉欣資訊：派遣
- 碩誠國際：派遣
- 宏麗數位：餐廳點餐機（另有時尚資訊平台）
- 王牌數位：區塊鏈新創
- 誠帷數位：「金融娛樂」相關 + 直播平台
- 新美互通：娛樂類應用（原先做鍵盤應用）

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# 禾智

- 公司簡介：就是做「金融娛樂」的。號稱是半新創，在大公司下獨立出一個較彈性的團
隊開發新專案。老闆是菲律賓人，台北分公司算是剛成立，預期最終會是 25 人。
- 工作簡介：要負責開發或維護一些系統，例如網購系統、或者未來會做一些簡單遊戲等
等的。開發團隊招滿預期會有 7 人，但是是瀑布式開發 - 等 PM, UI 確認需求後才會交
付給 App Team.
- 面試過程：由 App Team 負責人線上面試，溫和詳盡地介紹、詢問、並回答問題。開始
前會先請你寫一份考題，內容幾乎都是安卓知識，也有一兩題基礎遞迴設計與應用設計。
算是我寫過最安卓的考題。
- 結果：無聲卡。
- 個人短評：團隊負責人給人的印象不錯。如果不排斥「金融娛樂」可以考慮看看。


# 偉欣資訊

- 公司簡介：小小的人力派遣公司。提供公開明定高分潤（工程師拿 90+5% 的專案所得
），並且由工程師自行選擇工作機會。老闆宣稱這樣的制度對雙方都更有利。
- 工作簡介：這裡找 .NET 工程師居多，安卓缺很少。後來介紹兩個，一個是國泰世華
MMA 專案，另一個是內湖電信業的數據管理。
- 面試過程：要求到公司、老闆親自面試，沒有任何技術面試成份。除了基礎面試內容，
後面聽他講了快 2 小時的公司理念（大概是我不懂得如何打斷吧？）後來一度想拉我進
LINE 群組接收職缺訊息什麼的。
- 結果：當下好像是說有可能 54k 以上。兩週之後回應我說「客戶想要找 3 年以上的工
程師」。就這麼沒了後續。（我只有不到 2 年）
- 個人短評：被面試的過程有點莫名其妙：
1. 如果不缺安卓工程師，找我來幹嘛...
2. 我真的對你成立公司的理想沒興趣啊，不用跟我解釋那麼多啦！
3. 為什麼會把我推薦給不符資格的職缺（雖然我覺得比較像是藉口就是了）
不過老闆能這麼公開透明跟你談合約是好事啦。如果不排斥派遣（以及你是 .NET 工程師
的話）可以考慮看看這家。


# 碩誠國際

- 公司簡介：人力派遣公司。合作方式有「正職」和「約聘」兩種。前者公司會幫忙保勞
健保並且有一個月年終，但是一般來說後者薪資會高些。
- 工作簡介：幫我找了兩個缺，一個是內湖的區塊鏈新創正職，另一個則是中和的電信大
數據接案公司、短約半年。覺得我的期望薪資數字(48-54k)還算合理。
- 面試過程：專員面試、無技術考核。溫和親切，而且事前溝通都是遵照我履歷標示、維
持在人力銀行平台上，對求職者非常看重。後來有透過 email 跟我確認呈現的履歷，不
過我回應較慢就是了。
- 結果：無聲卡。不知道後續客戶反應如何，但沒聯絡我大概就是沒上吧。
- 個人短評：印象不錯的人力派遣公司。不排斥派遣的話這家就會是派遣首選了。


# 宏麗數位

- 公司簡介：久遠以前做半導體、後來做了時尚資訊平台、又另做餐廳點餐機與管理系統
的神奇公司。 2012 年成立，現規模約 40 人。（網路風評不太好，聽說是家族企業、內
鬥嚴重。）
- 工作簡介：要負責餐廳點餐機專案。整個軟體團隊似乎不到 7 人，但是會有客服與硬
體工程師等支援。進去的話會是唯一安卓工程師。機子是他們自家的，要寫的是物連網應
用、跟一般 Android App 不同。雖強調不太加班，但基於服務客戶為餐飲業，必要時還
是會希望你在緊急時刻回覆並處理事件。
- 面試過程：先是技術顧問線上面試，第二階段線上技術面試，最後到現場與總經理面試
。技術顧問滿老實的；技術面試則是演算法考題。總經理那場談了四十分鐘左右，但是很
雷，下收。
- 結果：前兩階段面試都順利，最後是無聲卡。
- 個人短評：總經理讓人非常之不爽。他先是刁難了我的工作經歷都做不久、說希望找穩
定的人才；然後特別強調公司要準時打卡；又說只能開 48k 而已 (前面我和技術顧問有
談到 52k)；然後又說我要三週後才能來，太慢。（我需要跟原有公司交接）

我當天有遲到約 10 分鐘（因為上一場面試有耽誤到；但我也有提前傳訊告知）。我猜測
是因這點才讓總經理突然意見對我這麼多。但倘若如此，我會覺得他太情緒化；若不是因
為我遲到，那刁難的內容全都是我起初就寫在履歷上的，總經理難道沒先看過？非得叫我
到現場才看一遍、然後把我數落一番？

不論是前者還是後者，都讓我覺得這樣的管理態度很糟糕。


# 王牌數位

- 公司簡介：由成功人士成立的區塊鏈新創公司，現在約 50 人。主管強調滿守法的，並
認為這是公司法幣交易所的優勢。
- 工作簡介：專案團隊 10 人，敏捷開發。安卓由一位工程師開發維護了約 3 年，需要
進行交接。因為內容涉及金融，必要時需要緊急上班修復。
- 面試過程：公司現場面試。先是給我一台 MacBook 用 Android Studio 寫一個很粗略
但內容繁雜的專案實作題，然後再與技術主管、其他部門的一位安卓工程師共同面試。最
後人資來淺談。
1 小時過去，我的實作題只有寫了約 30%. 那位看起來不出三十歲的安卓工程師在拿回筆
電、現場看專案看到一半，臉色突然像是看到仇人一樣皺眉怒瞪，但也沒說明為什麼。（
我寫得有那麼糟嗎...嗚嗚）
- 結果：那次面試後過了一週，人資發送了感謝函。
- 個人短評：感覺辦公室氛圍是不錯的，組成偏年輕活潑、公司感覺也有未來，有機會我
會想嘗試。人資也頗有禮貌，也是少數看到會發感謝信的。可惜我到現在還是不知道我做
錯了什麼，讓那位安卓工程師那麼不爽...


# 誠帷數位

- 公司簡介：一邊做「金融娛樂」相關一邊想做直播平台的神奇新創公司（兩專案彼此無
關聯）。母公司已經成立快 3 年，但是這個招聘的團隊是八月才成立的。
- 工作簡介：先繼續開發八月開始的「金融娛樂」，之後才要做直播平台專案。開發團隊
正在擴編，預計滿編是 20 人。給薪很狂，績效、獎金等等累加上去，有機會到 17 個
月 / 800k, 期望薪資完全沒問題。
- 面試過程：先是技術主管面試，緊接著人資。兩位各自都很親切老實，聊天過程還滿愉
快的。
- 結果：當天下午就寄信說我錄取了（嚇爛，是有沒有這麼急徵）
- 個人短評：公司營運的方向感覺有點拿捏不定；另外就是「金融娛樂」。長期發展感覺
會存在變數。但如果想要趕快賺錢又練技術的話這裡應該滿棒。


# 新美互通

- 公司簡介：成立 5 年的國際公司。原先是做鍵盤應用，提供傳圖與 AI 演算功能，下
載量近 3 億。現在則想要轉型做「輕度娛樂應用」。（公司很低調、不希望我講出實際
專案內容，但是我可以保證相當正派，跟上述「金融娛樂」完全無關）
- 工作簡介：開發與維護一個近一年半的輕度娛樂應用專案。公司接下來還打算開另一個
類似專案。團隊規模總共約 20-30 人，其中程式開發都在台北辦公室、約 10 人，另外
有設計與 PM 分別在成都與北京。會有 2+1 位資深工程師帶你開發，所以不用擔心獨自
扛進度。彈性上下班且很少加班。薪資很敢給，完全可以給到 750k 以上。
- 面試過程：先到辦公室與主管面談（同時進行技術小考），後來跟北京顧問線上面談，
之後再與人資確認細節。
小考內容是基礎演算，也有一點安卓內容。主管會簡單介紹公司與工作。顧問問了點技術
、問了點開發娛樂應用的意願，然後再度介紹公司與專案。人資後來打電話跟我確認薪資
期望，但因為流程繁複要上簽到總經理、需要確定之後才會跑流程、之後才會正式通知錄
取。三位態度都相當溫和、友好。
- 結果： Offer get.
- 個人短評：老實說吧，這家真的讓我非常動搖。若不是一些個人因素與生涯規劃考量，
我現在可能就在裡面了。
這個職缺幾乎集齊了好工作的所有條件：國際公司、薪資好、少加班、有人帶、專案內容
獨特能讓你成長、未來發展可期。發這篇文有一部分也是希望能讓 Kika Tech 趕緊找到
理想的工程師...正在找工作的網友，歡迎去面試看看！


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以上面試心得分享給各位～
如果有不清楚或想要瞭解更多的地方歡迎提問，我會儘量回答。

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Warning ╳
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　 警告:你的肝在你體內 它非常的火
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　 ▏ 確定 ▏
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感謝大大的讚賞。我沒有往上開的原因有幾個：
1. 精確來說，我其實不到 2 年資歷（最近才剛滿）
2. 獨立扛的專案其實大多規模都不大。最大的一個也才十幾萬使用者，其他平均不到
千個，稱不上是有（成功）商業運轉的規模。
3. 最主要是，我查看 104 人力銀行上的薪資分布，以為我這樣已經算高標了？

依照經驗分， 1-3 年高標是 54k/m, 若算 14m = 750k/y
https://imgur.com/Xinp9e9

依照地區分，北區高標是 60k/m -> 840k/y
https://imgur.com/URP5hgJ


雖然我明白這沒有看到 PR 75-95 的 range 到哪、也知道這只有考慮到 104 上的職缺
但這個分析其實還包含到一些後端或比較專門的工程師，前後平衡下來我以為還是有
參考價值的？
（雖然如果 14+N 上去，確實又會多 100k/y 以上啦...）

還是各位大大會認為可以往上開到多少呢？有什麼數據或原因嗎？

是，我這些都不是主動去丟、而是被動收他們邀約去面試的。

※ 編輯: SamThunder (61.61.144.147 臺灣), 09/14/2021 11:34:20