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在 aida法則產品中有4篇Facebook貼文，粉絲數超過1萬的網紅跨境電商服務網，也在其Facebook貼文中提到， 🇹🇼 x 🇲🇾 臺馬聯合網購節為臺灣電商與品牌搭建官方舞台 近年來經濟快速成長的東南亞國家成為臺灣電商業者最有興趣搶進的跨境市場，其中馬來西亞有將近3成的華人人口，對於中文和臺灣文化較為親近，因此常被我國電商業者視為進入東南亞市場的首站。 跨境經營新市場的初期重點之一為提升品牌的接受度與知名度，...
aida法則 在 林嘉宏 Dr.Win Instagram 的最佳貼文
2020-06-18 18:36:51
昨天晚上受到輔仁大學幾位學生邀請做一場線上訪談， 主要在探討就是舊營銷與新營銷的問題，今天與各位分享... 傳統我們販售產品與服務，都是思考如何將產品送到消費者面前，或是將客戶吸引到產品前，不管你用什麼方法，我們在傳統行銷學中就是將他們分成兩大類「推式策略(Push)」與「拉式策略(Pull)」。 ...
aida法則 在 Edson Lee Instagram 的最佳解答
2020-05-01 17:52:22
. 這次的修行結束， 新的境界與紀錄， 但初衷只是為了再享受下潛的那霎那， 並與不同的師傅再學習不同的技巧。 在資訊的時代， 僅有不斷的學習與調整， 才能不被達爾文法則淘汰。 如果你剛好知道睿能這公司， 你會發現最初睿能是以生產能源交換系統為主業， 然而自恃高市佔率的大廠們缺乏前瞻， 於是導致了...
aida法則 在 跨境電商服務網 Facebook 的最佳解答
🇹🇼 x 🇲🇾 臺馬聯合網購節為臺灣電商與品牌搭建官方舞台
近年來經濟快速成長的東南亞國家成為臺灣電商業者最有興趣搶進的跨境市場，其中馬來西亞有將近3成的華人人口，對於中文和臺灣文化較為親近，因此常被我國電商業者視為進入東南亞市場的首站。
跨境經營新市場的初期重點之一為提升品牌的接受度與知名度，根據消費者行為的AIDA法則，消費者要先對品牌/商品產生「認知」(Awareness)，才會引起興趣跟慾望，進而採取行動進行消費。然而多數馬來西亞消費者對於臺灣的電商及品牌並不孰悉，臺灣電商業者以中小型規模為主，在資源有限的條件下，除了自行進行廣告投放與行銷宣傳，藉由集結臺灣優質品牌進行 #聯合行銷的團體戰，有效發揮資源整合效應，將有助於建立臺灣品牌的國際形象。
為了加速臺灣電商業者拓展馬來西亞市場的腳步，經濟部積極與「馬來西亞數位經濟機構」(Malaysia Digital Economy Corporation, MDEC)合作，藉由雙方政府共同舉辦「#官方認證」之聯合網購節，增加馬國消費者對臺灣電商與品牌之接受度；同時透過政府所提供的行銷資源，為臺灣電商與品牌在馬來西亞增加產品曝光度，提升當地知名度。網購節活動結合 #網紅直播開箱、#Facebook社群廣告 與 #Google關鍵字廣告，將馬來西亞消費者導流至參加業者本身的官網或銷售平台，以更深入且直接了解臺灣品牌/商品的魅力！🎉🎉
資料來源:財團法人商業發展研究院
#跨境電商服務網 #跨境電商 #臺馬聯合網購節 #馬來西亞 #TaiwanSelect
aida法則 在 馬克手札 Facebook 的最佳解答
週日在 晴風心理治療所 拍攝影片同時
也拍攝 台北市臨床心理師公會 迎新聯誼
在活動過程聽了大家回答
擔任心理師需要什麼特質？
為了什麼而想成為心理師?
活動紀錄聽著回答的同時
覺得將“心理師” 換成“設計師”
許多答案也是相通的！
也難怪聽過許多以心理諮商師的身分成功跨足廣告行銷的高手，就像消費者行為之AIDA法則（關注、興趣、欲望、行動）至今仍被廣泛使用。
📸更多當天活動紀錄 https://ppt.cc/fT5C4x
#台北市臨床心理師公會 #晴風心理治療所 #廣告行銷 #活動紀錄 #初心
aida法則 在 許幼如的職場學習路 Facebook 的最讚貼文
六本職涯與毒雞湯快閃心得
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22:00 計票
好喔，大家都喜歡跳槽嗎？結果最多的是《獵頭大賽冠軍教你身價翻漲十倍的跳槽法則》，本週之內寫出心得與大家分享！
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19:00 倒數計票，投票到十點喔，這次要認真執行只寫最多人想看的。
跳槽法則三票
笨蛋主管兩票
其他有幾本是一票的
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前言：上個月參加了一個奇妙的線上讀書會，一直想寫某本書的心得，但總是難產。趁著今天下午內湖大雨，歪在沙發上翻完這些，快速心得如下。
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《#人生的長尾效應》雖然職場老人常會鄙視那些新近流行用語，堅持用自己原先學的那一套（例如『AARRR 不就是AIDA嗎？』）但用新的詞語是有好處的，不但讓你比較容易融入新一代，不同用語的環境與脈絡差異，也會讓自己對舊觀念有新看法。
《#笨蛋主管使用手冊》年青時候會因為遇到笨蛋主管覺得天塌下來，公司要倒了，或者此處不留人自有留人處；經歷過幾個公司與許多主管後，才驚覺每個組織都有笨蛋主管、很棒的主管也有笨蛋處，甚至自己也可能（一定！）是別人眼中的笨蛋主管。這本書前半部是教人怎樣應對的教戰手冊，後半部是非常正面的雞湯，傳達天下無不可用之人，只要為了公司好的前提，無論主管如何笨蛋，都可以設法化解。如果真的化解不了怎麼辦？那就從工作本身尋找意義。不要讓只為單面向的挫折就放棄。
《#獵頭大賽冠軍教你身價翻漲十倍的跳槽法則》這本的重點與其說是跳槽，不如說是設計自己的職涯階梯，尤其是尋找『跳板型』工作。身為獵頭的作者認為不是每個職場人都有完美條件，但不需要因此放棄渴望的工作，相反的仍要繼續做夠大的夢。然後呢？然後設立到那個夢該有什麼的檢查點，並且不要因為舒適圈（公司的名聲、父母的想法等等）就忘記跳板，舒適圈可能會讓你遠離你的目標。這對沒啥職涯規劃，非常懶惰的想說工作做做做就好的我，頗有當頭棒喝作用。
《 #99%上班族不知道的工作秘密》上班族不知道的秘密是什麼？我們以為跟公司簽的是全包式契約，公司就算不養生送死也要負責我的志業。但公司跟你的志趣正好配合是巧合，絕大多數狀況不是。那怎麼辦？兩個辦法：跟隨自己的志趣工作與創業，或者是邊工作邊準備創業。
後者的好處是你會工作上更平和、專注，往自己想要的方向去。
但志趣是難找的，人在小時候可能會有很多願望，但隨著年紀越大願望越實際（越少）等到上班後就變成沒有夢想只會唉聲嘆氣的平庸人生。
完成工作秘密的開始，就是要培養跟強化自己的夢想。
《#每個人都可以成功》Terry 老師的企業管理文章有觀點又有故事，很引人入勝。我印象最深的是他說『形塑我思想理論體系的三位作家』，分別是馮馮的個人經驗、黃仁宇的大歷史觀以及George Friedman 的《下一個百年》。可以看出對人生觀影響很大的未必是理論類書籍，反而是同輩的故事，還有歷史觀的重塑，對科技影響社會的體悟等等。我這一兩年也重塑了很多對台灣與世界關係、台灣與中國關係的想法，歷史觀打破我對世界的想法，也重塑我怎麼看自己。非常推薦大家學校畢業後還是要多讀各種歷史。
《#你的善良必須有點鋒芒》貝佐斯的名言『聰明是天賦，善良是選擇』困難不是在選擇善良，而是有能力選擇對值得的人善良，生活如此，工作也如此。
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想要討論哪本，或需要哪本的完整版心得嗎？請在本週日(6/28) 晚上十點前留言喔，我會再找一本最多人想看的來寫