關於工作與生涯，你最近有下面這樣的感覺嗎 身邊的朋友或親人也有嗎? 1. 不確定自己要的是什麼，對未來沒有方向很迷惘 2. 對很多事情都有興趣，但是就是沒有辦法專心，想做的事情，都沒有辦法填飽自己的肚子 3.覺得自己過去所學的有限，沒辦法應付現在的工作 4.公司主管同事根本不想帶人，才剛進去一個月就覺得挫折好大 5.想要換工作卻沒有門路，企業都挑「準備好」的人 先前有個朋友跟我說，他進了一間公司，覺得自己在裡面很像打雜小弟，做的事情都不找邊際，老闆也沒有想要認真帶他，結果一年下來，什麼都沒學到，薪水也沒有調漲，他感覺自己很像打工機器人，但又捨不得離開這個工作，因為覺得自己什麼都不會，出去到底能夠做什麼？ 帶人是非常辛苦的事情，所以有一些老闆或主管寧可讓你丟在客戶和同事之間自生自滅，也不願意多提點你一點，然後只跟你說：「當初我也是這樣上來的！」你聽了不但沒有被安慰，還有一種更挫折、覺得自己是不是爛草莓的感覺⋯⋯如果你也是一個對未來很迷茫，方向不確定的人，甚至是目前剛畢業在職場上面就吃了很多虧，卡在中間不上不下的夥伴，那麼提供大家一個非常棒的消息，就是唐鳳帶領的『T大使計畫』2021 再度招生囉！ 這是一個「從培訓到結訓」都有錢拿的工作兼學習機會，有 #數位轉型 的培訓到， #企業實習的學習，不只 #完全免費，通過評核還能拿到 #實作獎勵金10萬9千元！ 如果不是我太老了，我真的超級想參加！我覺得這個計劃有許多好處，除了提供基本生活開銷的費用之外，還可以讓你有真正的「學到東西」的感覺，在過程當中你可以累積證照跟人脈，成為你最後就業的重要保障（寶藏）！ 《培訓內容特色》 ■ 證照補助金6000元 ■ 實作獎勵金10萬9千元 ■ 業界佼佼者擔任老師帶領 ■ 協助考取國際證照 ■ 多元串連人脈 除此之外，這個專案還有一個重要的特色就是在「數位轉型」，由於時代不斷地在推進，如果你不跑步就會被跑步機給淘汰，可是如果方向不確定、甚至不知道要往哪裡投入，更有可能會像無頭蒼蠅一樣，撞得滿頭包。在T大使這個方案裡： 《主要有四大領域可以學習》 #數位行銷 #AI導入 #智慧製造 #智慧服務 政府會補助邀請許多企業達人來協助你進行學習和人生定向，帶領實作，像是PChome商店街、精誠資訊、智邦科技、巨思文化⋯⋯等都有業師來參與一起帶領！ 又免錢、又可以拿錢、又可以學習的機會怎麼會這麼好？對，的確是很好，但是好康是有限的，大家真的要把握機會！ 首先，每一個業師下面能夠訓練和帶領的人是有限的，所以我們有限制報名時間： 8/11開始申請，趕快加入會員、填寫履歷，來搶名額！（官方網站在下面） ■ T大使官網：https://3t.org.tw 再來，有年齡以及身分上面的限制 ★ 申請資格 1. 具中華民國國籍身分。 2. 中華民國107年～110年，全國大專院校以上學歷畢業之無全時工作者。 整個培育期間大約半年，自 110 年 9 月 6 日至 111 年 2 月 25 日共計25週（等於你半年的時間都有的學習又有基本的收入）。當然，面對改變，可能很多人都很徬徨，如果你想先看看過去的學長姐在這個課程當中學到了什麼，或者是想要知道他們學習和成長的心得與心路歷程，可以到這個頻道先了解這個方案進行的方式！下面有一些其他的社群資源，你可以進去瞧瞧這個專案一直以來在做的事情有哪些！ ■ T大使 YouTube 頻道：https://reurl.cc/4mbvxX ■ T大使 IG：https://www.instagram.com/future3t2020/ ■ T大使 FB：https://www.facebook.com/3t.org.tw ■ T大使官方Line ID：@3t.org.tw

改變下一代的未來從#改變教育開始！「#AI智慧教育」儼然已經成為全球教育的重點。 - 我都說臺北市的教育要朝#三語教育發展，除了#雙語教育外，就是#電腦程式語言。我們是全台首先發表AI全學層教材的縣市，從國小到高中，都有完整的系統化資訊科技課程，透過與民間企業合作，讓學生學習程式語言、運用機器人、智慧醫療、自動駕駛、無人商店等應用。 - 身為台灣的首都，臺北不能輸在起跑點！今天我們也宣布將與鴻海合作，共同在校園中推廣#AI與量子教育，公私協力下，繼續帶領孩子走向世界，培養面對未來科技的軟實力！ #臺北市AI教育 #臺北引領台灣 #台灣引領世界

立即Follow @businessfocus.io 【AI科技】高科技AI監工成「飯碗殺手」？亞馬遜實時監控員工工作效率 防止員工偷懶，亞馬遜（NASDAQ: AMZN）自有一招。電商巨頭亞馬遜在去年就構建了一套AI系統，來追蹤每個物流倉庫部門員工的工作效率，以及統計每位員工的「蛇王」時間，即是Time Off Task（TOT），並據此自動發出警告或解僱令。以AI來監工的這套方式，讓一些員工抱怨被當成了機器，甚至有些人還不敢上廁所。 . 自亞馬遜開始施行AI系統監工模式後，美國科技新聞媒體The Verge收到一份幾十頁的文件顯示，有900多名員工由於工作效率太低被AI監控解僱。據悉，實際的開除人數可能更多，亞馬遜一家2500人的工廠，一年內就解僱了300人，裁員比例多過10%。亞馬遜評論家Stacy Mitchell表示，「總有人在你身後取代你的工作」。員工認為他們被視為機器人，是因為他們受到自動化系統的管控。 . 亞馬遜曾給員工訂下嚴苛工作要求，員工必須一絲不苟處理和包裝商品，早期規定員工每小時包裝80件商品，後來提高至每小時120件。此外，亞馬遜還制定了「生產基數指標」，基於顧客要求給每位員工定量、定速、限時。當時很多員工表示，這幾乎是不可能任務，甚至還有4000名員工聯名請願，希望亞馬遜把目標降低15%。 . AI監工不但會監控員工能否準時完成「生產基礎指標」，還會自動計算員工的「蛇王」時間。如果員工的「生產基礎指數」沒有達標或「蛇王」時間過長，AI監工便會自動生成警告，幾次警告後便會自動解僱。在高KPI和嚴格監管的雙重壓力下，很多員工表示連喝水或上廁所都不敢。一份調查結果顯示，有將近75%的亞馬遜員工因廁所太遠，來回得花10分鐘時間而不敢上廁所。甚至有些人還選擇用塑料瓶解決。 . 對此，亞馬遜解釋，AI監控只是幫助督促和幫助工人增加效率，並不會有直接的解僱程序，最終的決定依然掌控在管理人手中。亞馬遜稱，被AI監控篩選出排位最後的5%員工將強制被納入培訓課程。但是外界對亞馬遜的辯解感到不滿，認為這種做法並不人性化。 . 除了AI監工以外，亞馬遜早前也曾使用AI來做招聘，把所有履歷表自動化篩選。不過這個系統被發現，AI在分析應徵者時，會有性別歧視。據亞馬遜十年來的聘用紀錄，大部分被錄取的職員都是男性，若履歷出現「女性」字眼便會被扣分。亞馬遜曾加以改進AI問題，但這項工作依然還是無法交由技術完成。亞馬遜在去年便放棄使用這種應聘方式，這樣反映出要完全除去人工智能系統對性別和種族比想像中複雜還難。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF今日科技 . #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company