[爆卦]ai去白底是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 ai去白底產品中有2篇Facebook貼文,粉絲數超過1萬的網紅施振榮 Stan哥,也在其Facebook貼文中提到, 台灣不缺人才,缺舞台!施振榮:最怕年輕人眼裡只看的見中美日韓 文— 張道宜 . Cheers雜誌 2020-11-23 從「宏碁創辦人」、「品牌教父」、「Stan哥」,75歲的施振榮在科技業戰功彪炳,但許多人不知道,他還是一位攝影好手。 拿起逾50年前施媽媽送給他的單眼相機,不只架勢十足,解釋...

ai去白底 在 Osullivan Ching-Yuan Shih Instagram 的最佳解答

2020-05-10 17:40:18

Self reflections. 冒著風雨,吃完 tirpse 三天限定的豬排後,走到了寫真美術館看展。 策展跟豬排一樣的是,切割有其適合的方向,硬要用時間點作水平切割,導致的結果就是難以自圓其說,有一點點遺憾。(不過野島康三作品中的邪氣非常棒) 前幾個月的「東京人」雜誌,有個封存記憶的老照...

  • ai去白底 在 施振榮 Stan哥 Facebook 的最佳解答

    2020-11-23 15:18:57
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    台灣不缺人才,缺舞台!施振榮:最怕年輕人眼裡只看的見中美日韓
    文— 張道宜 . Cheers雜誌 2020-11-23

    從「宏碁創辦人」、「品牌教父」、「Stan哥」,75歲的施振榮在科技業戰功彪炳,但許多人不知道,他還是一位攝影好手。

    拿起逾50年前施媽媽送給他的單眼相機,不只架勢十足,解釋起攝影原理毫不生疏,還反問記者,「你聽得懂嗎?」

    這部寫滿時光刻痕的相機,對施振榮別具意義,因為是他年輕時建立自信的開端。當年進入交通大學後,他謙稱自己是重考生,「比較油條,願意為大家服務」。

    從喜歡攝影開始,施振榮一口氣創了攝影社、桌球隊、排球隊與棋橋社,無形間也成為他養成領導特質的開端。

    「我說的領導,不是上對下的指揮,而是平輩領導。大家都是同學,誰要聽你的?」施振榮解釋。

    特別在球隊,場下是隊長,要整合全隊;在場上也是球員,要並肩作戰,以勝利為最終目標,「這個時候,隊長的責任除了策略,還要提振大家的信心。」

    「策略與信心」,同樣是現在施振榮試圖帶給宏碁集團的價值。雖然宏碁在2014年進入執行長領軍的「陳俊聖時代」,但施振榮在轉型過程中,仍扮演輔助新事業成長的角色。

    一直到今年,他每個星期還是會花一天時間與公司30歲上下、負責各項專案的經理或副理開會,確認計畫進度。

    「Acer作為一個後來者,跟著人走,一定沒門。我現在看到一個窄門,就要慢慢擴大,這是我定義的策略,」

    施振榮指出,例如國外做公有雲,宏碁就推出私有雲BYOC;國外做雲端AI,宏碁則從邊緣運算AI切入:

    「要說服大家這裡有路、有機會,才能讓年輕一輩願意付出時間與青春,在這裡打拚。」

    心心念念在這群宏碁新血身上,施振榮對於新世代倒是充滿信心。當記者詢問施振榮,「宏碁是不是完全不一樣了?」他答得斬釘截鐵:「對。」這位為宏碁甚至為台灣帶來信心與視野的領導人,帶著笑容與對年輕人的信心回答。

    我印象最深刻的禮物,是我重考上交大時,媽媽買了一部7、8,000元,在當時算是很貴,Canon的35mm單眼相機。那是我同寢室同學的哥哥從日本帶回來的。

    那時候攝影沒那麼方便,用的是黑白底片,每次拍照時,包括感光度、光圈、速度跟景深都是問題。若你不懂物理,沒概念的話,拍出來的照片品質都很差。

    有了這台相機,我成為同學口中的攝影高手,也開啟我對攝影的自信。我在交大成立攝影社,還有兩張照片拿到大專攝影比賽的佳作。

    一張是我晚上從鹿港跑到台中拍的光復節煙火;另一張則是社團迎新時,我拍攝同學戲劇表演的過程。

    這是我建立信心的里程碑。我在高中以前,根本連上台講話都不會。但在大學,我不只成立攝影社,還創立桌球隊、排球隊還有棋橋社,我都是當社長或隊長。

    當時,我還辦了交大全宿舍的桌球比賽。雖然我不愛出風頭,但因為這樣,自然而然讓大家關注我的表現。等於說我不但功課不錯,玩的也很痛快。

    簡單說,在哪個項目有表現,就在那累積自信心,然後擴張,這是經營人生最有效的途徑。

    確立戰場,再擴大戰果

    在企業品牌經營也是如此。我一直強調,台灣不缺人才、只缺舞台。那誰要建立舞台?我認為企業經營者一定要有企圖心。

    但企業要提升信心,得透過累積成功而來。宏碁的「小教授一號」,是現在英國還存在的作品,我們授權他自行製造,已經在世界存在超過40年,可說是壽命最長的的電腦,這就是我們累積的能力。

    從小教授一號、二號到PC,一路上,宏碁不斷累積國際化的信心。所以也是要成功,甚至有賺錢,才會有自信。

    關於成功,不能訂過高的目標。我常講,我是好高騖遠,但量力務實,能力與策略都很重要。先確立一塊你能贏的戰場,累積信心再擴大戰果。

    比如,林懷民是世界級的現代舞大師,但在舞台上,他考慮到東方人身材跳芭蕾舞不像西方人高䠷,所以運用太極的道理,轉而把先天限制變成差異化的特色,自然就打造出一個前所未見的創意舞團。

    像宏碁推PC時候也是如此。當時,我們的策略是「鄉村包圍城市」,從東南亞、拉丁美洲、北歐、非洲先進攻,再到歐洲與美國。

    因為我們在大市場資源不夠,但在鄉村反而有足夠資源。先搶到市占率,贏下一個又一個市場,就能建立團隊的信心。

    信心要靠成功累積,面對失敗時才不會氣餒。宏碁也曾經遇到危機,衝市占率靠的是「量」而不是「利潤」。

    市場在成長時,這樣的策略有用。但是當PC市場開始萎縮,量就變成庫存,在2013年,反過來虧了幾百億,宏碁勢必要啟動轉型。

    當時,宏碁董事會啟動變革委員會,我的立場就是要JT(時任宏碁董事長王振堂)跟Jim Wong(時任宏碁總經理翁建仁)負起轉型責任。只是,要做轉型,就在這裡(指施振榮住處),他們(王振堂、翁建仁)說要辭。

    所以,我就不得不接了。我屬意由陳俊聖(現任宏碁董事長)接董事長,但要他馬上當,恐怕不是很有說服力,所以我請黃少華來當一屆董事長,陳俊聖接執行長,現在就全部交給他。

    走進窄門,創造成功案例

    如今宏碁走的是“Dual transformation”(雙重轉型),轉型原本的事業體,但同時新事業也要進行。而且新事業的發展,都要借重原本核心事業的技術、品牌形象、通路、服務能量與管理人力,所以還是要先把這條船穩住,才能談新事業。

    這是為什麼我來幫宏碁忙,因為我位高、權輕而且有影響力,也就是說,新事業初期的摸索與承擔風險責任,我來負責。當然,現在我也慢慢要全部交出去了。

    身為企業領導人,要為人才打造出能進軍全世界的舞台與策略。台灣現在最有機會創造價值與成功案例的舞台,是B2B2C(編按:先服務於企業服務消費者的目的,再慢慢吸引企業的消費者,最終把他們的客戶變成最終客戶)的商業模式。

    就像英特爾奔騰(Pentium)系列的CPU,大家只要聽到他「咚咚咚咚」的品牌音效,就知道是英特爾的廣告;就算對電腦品牌不了解的人,也知道“Intel Inside”的行銷口號,並且願意購買它。

    但B2B2C要能形成舞台,需要很長的時間,要說服年輕人花時間與青春投入,得花功夫。最近我提出「3C而後行、5C而決策」的流程,3C就是communication、communication與communication(溝通、溝通再溝通),而5C就是再加上consensus(共識)與commitment(承諾)。

    我們要說服大家,這裡有個窄門,但我們有特別的機會,切進去之後就能海闊天空。大家形成共識,才有可能突圍。

    台灣年輕人最怕的,就是眼裡只看到美國、大陸或是韓國、日本的案例。所以我希望可以給他們視野,還有信心,讓台灣創造自己的成功案例。我們成功的路,要自己走出來。

    ▲從大學就成立攝影社,看得出來施振榮相當熱愛攝影。現在,他會在Facebook粉絲專頁分享自己用手機拍攝的作品,而他的太太葉紫華正是施振榮鏡頭下的第一女主角。

    相機教我的事

    用自己的興趣建立領域專長與自信。就像施振榮從攝影出發,並且擴大到其他面向上,在交通大學創立社團與球隊,並延展到日後創辦宏碁集團。這是經營人生最有效的途徑。

    (本文轉載自Cheers雜誌)

    https://www.cw.com.tw/article/5102849?template=transformers

  • ai去白底 在 陈韵传 Yunna Tan Facebook 的精選貼文

    2020-08-22 17:01:07
    有 198 人按讚

    ⚠️有网购的朋友要注意了!⚠️

    最近因为疫情的关系再加上有了小朋友之后就很少出去逛街,衣服鞋子家具用品基本上都是网购,AI也因此熟悉我的消费方式,就会"推荐"FB上的广告Sponsors产品给我。

    前阵子这家网店 Affordable [香港HK_MJK工作室潮流套服]广告出现在我的FB,自然的就点进去看,上面很醒目的红底黄字[温馨提示],底下白底红字黑子清楚写着"验货满意,您再付款!验货不满,你可拒收,不花一分钱"

    2020年7月13日(星期一)
    游览了一下觉得Affordable衣服还不错,买一送一,一套平均大约RM70就下单买了4件,总计RM280,好啦,开心下单了。

    2020年7月14日(星期二)
    第二天,想要把其中一套订购的蓝色外套,换成卡其色,在messenger和Affordable店家有了第一次对话;他们要我手机号但找不到我的订单,可能资料没完整吧,协商后他们让我重新下单,我照办了;习惯了网上支付的我就顺道问他们网上支付的方式,但他们却说没有开通网上支付,只收现金,我就觉得也okay,至少我可以先验货。

    2020年7月16日(星期四)
    有点期待,所以迫不及待的问他们什么时候发货?对方的回应是10个工作天左右,很有礼貌的要我有耐心的等一下。

    2020年7月27日(星期一)
    今天终于收到我预定的衣服了,但是,送货员却坚持不让我验货,我说店家广告说的是可以,怎么会有出入,反正到最后快递员一定要我先给钱才可以打开,他们不想承担这个责任!让我有什么问题联系Affordable店家的email!没办法,我只好付RM280的款项。

    平时我都会等心情很好的时候才会开箱包裹,结果这次有点不祥的预感,因为是第一次用现金支付,所以送货员离开后第一时间就打开包裹,结果真的有问题,我买了4件套只来了3件,其中我要求更换成卡其色的外套颜色的也没换成,还是给我蓝色的(如图)第一时间就messenger和商家说这件事,因为有点生气,加了感叹号在语句后面,店家要我先消消气,要我给单号检查,我把之前下单后的Print screen截图发过去。

    还是心有不忿的我觉得"被骗"因为他们明明清楚写着"验货满意,您再付款!验货不满,你可拒收,不花一分钱",但是送货员却坚持不让拆开检查,这个广告就是在误导消费者!我好意的提醒了他们,危机处理一下这件事,不想其他看到此广告下单的消费者受害。

    他们的回应是:发货的时候跟快递公司说好了,允许客户验货,但是有的快递员嫌麻烦,不愿验货,然后说这个很难掌控因为快递员不是他们的员工!还说有些地区可以,聊天中因为对方用的是繁体字,就问他们是台湾还是香港公司,才得知是香港公司。

    好啦,我也不想说什么了,只想知道如何解决少给我一件衣,和颜色不对问题?他们要我先收下这三套,之后再给我补发两套。

    好的,我之后再善意提醒说他们那套货到付款在这里行不通,应该立马更改,不然他们的广告含有误导和欺骗的成分,他说会跟马来西亚的物流公司协商,解决不了可能就不来马来西亚卖了。

    2020年8月18日(星期二)
    收到快递员的来电,和上次一样是同一位送货员,他把货交给我的时候跟我收两套衣服的费用RM144。What?原来补发两套是要我自己给钱?明明是他们少给一件,一件是颜色有错,那我不是要多给?我才不干!拒绝收货后第一时间就给Affordable店家发信息,要他们Take it serious,因为很重要给了三个感叹号!!!结果已读不回😭

    2020年8月20日(星期四)
    给Affordable发讯息:请回复!结果...... Message could not be sent. Tap for details.

    2020年8月21日 (星期五)5.41pm
    再发一则讯息:请回复!结果还是...... Message could not be sent. Tap for details.

    2020年8月21日 (星期五)11.44pm
    再发一则讯息:请回复!结果依然还是...... Message could not be sent. Tap for details.

    才恍然大悟!我。被。Block。了。

    RM280其实这个数字说大不大,说小不小,可以和朋友好好的大吃几餐了!今天跟大家分享这件事主要是提醒大家在网上购物真的要很小心,这样的事情不会是第一次也不会是最后一次发生,所以买东西要找有信用的商家购买,要读review,不要贪小便宜,因小失大,有产品一分钱一分货,身为消费者的我们要懂得保护自己,最重要的还是还是要要时时刻刻提高警惕。共勉之。

    P/S:我网购"被骗"过不止一次,之前怀孕期间买了很多小孩绘本也是被骗,童话故事书完全变了样,故事被缩短了,还乱编一轮,我都看傻了,都不忍心给孩子说变质的童话故事。

    #被block还是被卷钱走人
    #Block人是非常没有礼貌的行为
    #帮我查看看这店家的page是否还active

    https://www.facebook.com/Affordable-315449175781100/

    点击就知道如何厉害召拦生意 #但别误导啊
    https://wwb.flyshopmart.com/Vs3EmcD

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