| 招聘崗位 |

Grandmama Store: 

1.全職/兼職零售店舖銷售員（3名）
2. 全職零售店舖營運文員（1名）
3.全職/兼職Sales & Marketing Officer（2名）

Grandmama Cafe:

4.全職/兼職侍應（5名）
5.兼職廚房助理（2名）
6.Admin & HR Officer（1名）
7. CS & Event Officer（1名）

詳細招聘資料：
—————————————
1.全職/兼職零售店舖銷售員（3名）

職責︰
負責店舖日常收銀程序(處理Payme或信用卡交易, 發出收據及折扣事宜)
回覆顧客查詢及提供優質顧客服務
貨品出入及倉存管理
店面商品整理及陳列
有禮貌、對工作有熱誠
滿足銷售業務目標
上班地點：尖沙咀/觀塘/旺角

工作要求：
中七或以上學歷
懂基本電腦操作
良好顧客服務及工作態度
良好粵語、一般英語及普通話
經驗不拘,具相關收銀或顧客服務經驗更佳


*全職: 
需輪休,五天半工作,需要時加班
薪酬及福利

福利：
每年最少8-9日年假 (全職)
醫療福利
生日假
員工購物優惠
年尾花紅(視乎工作表現)



有意者請將簡履歷丶近照及理想薪金（必需）投至電郵
info@grandmamastore.com

—————————————
2.全職零售店舖營運（1名）

職責：
負責店舖日常運作程序
回覆顧客查詢及提供優質顧客服務
貨品出入報告及倉存管理
有禮貌、對工作有熱誠
籌備約每兩個月一次的推廣銷售活動
協助研發新產品
懂使用AI及剪片拍攝優先
滿足銷售業務目標
上班地點：尖沙咀/觀塘

福利：
每年最少8-9年假
醫療福利
生日假
員工購物優惠
年尾花紅(視乎工作表現)



有意者請將簡履歷丶近照及理想薪金（必需）投至電郵
info@grandmamastore.com

—————————————



3.全職/兼職Sales & Marketing Officer（2名）

職責：
銷售報告及分析
有禮貌、對工作有熱誠
籌備約每兩個月一次的推廣銷售活動
協助研發新產品
管理店鋪的社交媒體賬號
懂使用AI及剪片拍攝優先
對Digital Maketing 有經驗者優先
滿足銷售業務目標

上班地點：尖沙咀/觀塘

福利：
每年最少8-9年假
醫療福利
生日假
員工購物優惠
年尾花紅(視乎工作表現)



有意者請將簡履歷丶近照及理想薪金（必需）投至電郵
info@grandmamastore.com


—————————————

4.全職/兼職侍應（5名）

負責餐廳日常及清潔

準備餐具及送餐

會接觸收銀程序

協助店長日常收貨及補貨工作,包括協助來貨點算、貨品存貨管理

協助籌備活動
具責任心，有禮貌，對工作有熱誠

需輪休，六天工作，需要時加班

上班地點：尖沙咀


福利：
每年最少7-8日年假
膳食
員工購物優惠
年尾花紅(視乎工作表現)



有意者請將簡履歷丶近照及理想薪金（必需）投至
info@grandmamacafe.com 或 Wtsapp 到94273785


—————————————

5.兼職廚房助理（2名）

主要負責擺盤出菜
準備食材，烹調食物，清潔等
基本廚房工作

會接觸收銀程序

協助店長日常收貨及補貨工作,包括協助來貨點算、貨品存貨管理

協助籌備活動
具責任心，有禮貌，
對工作有熱誠

需輪休，六天工作，需要時加班

上班地點：尖沙咀


福利：
每年最少7-8日年假
膳食
員工購物優惠
年尾花紅(視乎工作表現)

有意者請將簡履歷丶近照及理想薪金（必需）投至
info@grandmamacafe.com 或 Wtsapp 到94273785


—————————————

6. 兼職人力資源管理及行政會計 Admin & HR Officer（1名）

一般文書工作

刊登招聘廣告

協助招聘新同事

需輪休，四天工作，每天工作4-6小時

上班地點：尖沙咀/觀塘




有意者請將簡履歷丶近照及理想薪金（必需）投至
info@grandmamacafe.com 或 Wtsapp 到94273785


—————————————


7. CS & Event Officer（1名）



後台訂檯及服務系統
客戶關係管理，回覆客人查詢
網上餐飲服務平台管理 (Openrice, Trip Advisor, etc)
籌備約每兩個月一次的推廣銷售活動

懂使用AI及剪片拍攝優先

對Digital Maketing 有經驗者優先
上班地點：尖沙咀/觀塘



福利：
每年最少7-8日年假
員工購物優惠
年尾花紅(視乎工作表現)

有意者請將簡履歷丶近照及理想薪金（必需）投至
info@grandmamacafe.com 或 Wtsapp 到94273785

唔好錯方向可以嗎？

你以為佢跳船係有良心係醒覺，甘你應該可以接受黑警打到你滿頭鮮血再同你渣個手，再話你聽打你為你好死曱甴。

論工作佢真係好盡忠職責，法官審判完，覺得刑期太輕手，再上訴覆核刑期，志在煮死你。香港人有句：養狼狗，咬春袋。絕對適合形容各位香港人納稅養既小梁。

又同大家回憶下DOJ 最大個條友梁律師做過啲咩功績：

2014
七警案
佔中九子案
送黃之鋒入獄（差啲唔記得）

2016
放生 UGL案
魚蛋革命起訴 51人

2019
荃灣警局輪姦案
放生的士司機鄭國泉謀殺案
放生中大拎刀內地生獲撤控准簽保守行為
放生居於警察宿舍藏3KG冰毒女子
721一眾白衣人
放生820將軍澳「連儂隧道」情操高尚斬人案
921 屯門大會堂焚燒及踐踏國旗獲判社會服務令,提出上訴改判即時入獄5星期

一大堆判無罪/社會服務令就上訴到一定要手足坐監

由於紀錄太多未能一一列出

唔知你仲覺唔覺得佢有骨氣呢?
—————————————————
❤️❤️❤️希望能力許可的同路人，可以繼續每月支援❤️❤️❤️

🛑YHF只提供被捕後生活支援，並不提供作非法用途🛑

捐款連結：
https://www.paypal.me/YellowHelmetFighter

申請援助：
Admin TG : https://t.me/yellowhelmetfighter
Admin TG : https://t.me/tinytinyseven

❤️❤️❤️由於FB改變左算法，希望大家可以幫手share，多一個人share，多幾個睇到❤️❤️❤️

YHF

【👮🏿‍♂️徹底墮落 只能解散👮🏿‍♂️】

解散警隊，刻不容緩：曱甴論作為尤其邪惡的紀律罪行！

解散警隊，刻不容緩：曱甴論作為尤其邪惡的紀律罪行
文：腸

1. 過去半年為自己贏得殺人犯、強姦犯美譽的香港警隊，種種惡行罄竹難書，但他們除了以殘暴武力鎮壓示威外，對市民施加言語暴力的規模和不堪程度，亦越見猖獗。肥媽有云：「我行街，比黑警恐嚇」。自警察隊員佐級協會主席林志偉於今年7月25日的公開聲明中，以「蟑螂」形容示威者之後，防暴速龍在街上見人就鬧「死曱甴」的情況，屢見不鮮[1]。有時甚至連指揮官都可以滿口「曱甴 」咁嗌咪，公然辱罵在場市民和途人[2]。其他諸如侮辱公屋戶「有乜撚嘢地位」[3]、叫區議員食屎[4]、或先質疑婆婆病況繼而指罵「你攞著成疊醫生紙出嚟做乜撚嘢呀」[5]、以至聲言要重演六四屠城等等[6]，更是不在話下。

2. 面對這股歪風，警方高層只曾輕描淡寫地稱「唔太理想、尊重方面欠奉」[7]，以致歪風最近更有蔓延至其他紀律部隊的跡象[8]。黑警仇恨言論之毒，可見一班。

英國法院：黑警破壞英國法理，即炒

3. 法夢在此嚴正指出，紀律部隊使用仇恨語言，為普通法所不容，必須予以嚴懲和譴責。英國高等法院行政法庭（Administrative Court）兩星期前（12月9日）在R (Northumbria Police) v Police Appeals Tribunal[9]一案所作的裁決，正就此提供了很好的示範。

4. Northumbria Police案中警員2017年休班時，前往一家餐廳慶祝聖誕。她與同僚傾談期間，醉酒中多次以'fucking Pakis'和'fucking niggers'形容店員，但沒有證據顯示有店員或其他公眾人士聽到有關言論。法院認為警察紀律審裁處施加的懲罰（即書面警告及建議接受多元訓練）過輕，裁定警方必須解僱該警員。

5. 英國高等法院法官Freedman的原則性處理方式，明顯是以判詞後半部分[10]引用的英國上訴法院案例 Bolton v Law Society[11]為基礎。該案事關事務律師的專業失當。時任主事官暨民事審判長（Master of the Rolls and Head of Civil Justice）Thomas Bingham爵士（即後來的Bingham勳爵）解釋[12]，任何律師如在履行其專業職責時，沒有顯示正直、誠實和守信的品質，必須預期接受嚴厲制裁。尤其是當其行為涉及（故意）不誠實，一般來說都須將其姓名從律師登記冊上剔除，即永久取消其執業資格。另一方面，如果律師無心作出不誠實的行為，但是表現低於正直、誠實和守信的專業標準，仍可嚴重影響法律行業的聲譽，一般來說至少應暫時吊銷其執業資格，從律師登記冊上剔除姓名的最高懲罰，亦很可能適當。

6. 由此類推，Freedman法官同意，當警務人員故意使用具歧視性及侮辱性的語言，必然損害公眾對警隊的信心，構成「有損信譽行為」（discreditable conduct），屬違反Police (Conduct) Regulations 2012的違紀行為（類似香港法例第232A章 《警察(紀律)規例》 第3(2)(m)條，即「其行為刻意致使公共服務聲譽受損」）[13]。縱使警員使用歧視語言時嚴格來說並非故意，例如當時正受酒精影響，但如有關詞語被多次重覆，則不能以用「一時判斷失誤（a lapse of one word）」解釋，警員的行為仍可嚴重影響公眾對警隊的信心[14]。

7. Freedman法官因此斷言，雖然案中警員過往並無歧視市民的前科，是次事件某程度可說是與其平時為人不符的個別情況，但警員當晚連續使用歧視、具冒犯性的語言，性質極其嚴重，警隊絕不能姑息。容許該警員繼續留任警隊，將嚴重削弱公眾對警隊的信任和信心[15]。解僱該警員是唯一合理的選擇，任何其他較輕的處罰，都屬不合理至不理性的程度，必須予以撤銷[16]。

香港啲黑警無理由唔炒

8. Northumbria Police案的判決與香港法院曾闡述的法律原則有所共鳴。自1995年開始，香港最高法院上訴法院（即等同主權移交後的高等法院上訴法庭）已視上述Bolton案為香港法律的一部分[17]。上訴法庭最近即重申，若事務律師（故意）不誠實行事，一般而言固然應被撤銷專業資格，但即使其行為不涉不誠實，只要客觀上可能影響到公眾對專業的信心，一般而言亦應被暫時或永久吊銷牌照[18]。

9. 特別值得指出的是，在Tsien Pak Cheong David v Securities and Futures Commissio[19]一案中，時任高等法院署理首席法官鄧楨明確接受，Bolton案的原則除適用於事務律師外，亦適用於其他專業，包括警察。

10. 如上所述，香港警務人員行為刻意致使公共服務聲譽受損，屬違反《警察(紀律)規例》第 3(2)(m)條。雖然條文包含「刻意」一詞，但《警察(紀律)規例》的目的是要求警務人員時刻以正直、誠實和合適的方式行事，所以按正確詮釋，只要警務人員的行為客觀上低於公眾有權期望的標準，從而可能為警隊帶來「不榮譽（dishonour）」，即觸犯有關紀律罪行[20]。在這意義下，該紀律罪行與英國有關規例禁止的「有損信譽行為」，原則上並無二致。

11. 毫無疑問，警務人員「作為紀律部隊的成員，有法律責任及權力執行香港的一些重要法例，其誠信、效率及公眾對其之信心，對[警隊]忠誠和有效地履行其法定責任極其重要」，故此他們「必須嚴守紀律」[21]，警隊本身在《警察(紀律)規例》下更有調查違紀行為的法律義務[22]。

12. 事實上，公眾信心之於隨時打人、殺人的武裝紀律部隊，甚至可能比法律專業，更為重要。正如時任高等法院原訟法庭暫委法官張舉能曾指出，警察「行為刻意致使公共服務聲譽受損」幾乎定義上已是性質嚴重的紀律罪行[23]。

徹底墮落，只能解散

13. 掌公權者或親政府人士以「曱甴」的稱呼非人化反政府示威者，構成人權法論述中最極端的仇恨言論[24]，往往更可能等同鼓吹屠殺，或至少是屠殺的先兆[25]。與Northumbria Police案中基本上是情緒化的辱罵（雖然不能否認其冒犯性）相比，「曱甴論」客觀上的邪惡程度有過之而無不及。

14. Northumbria Police案清晰顯示，不論滿口「曱甴」的警員是否故意羞辱市民，法律都須堅持嚴厲看待此等違紀行為，方合乎普通法原則和精神。實事求是地說，單憑本文第1段所舉的例子來看，已很難得出「警員有意並系統化地侮辱示威者」以外的合理結論。也許正因如此，香港才會持續地有超過一半市民拒絕信任警察[26]。

15. 總而言之，使用仇恨語言的警察，法律上必須被解僱或至少停職，無論如何不得再執行警務。但當整隊警隊都是所謂害群之馬時，公眾信心的全面崩潰已無法挽救，除了立即解散重組，恐怕別無他途。

圖：Stand News 立場新聞

#本來想加幾隻曱甴落佢個口到
#但連搵圖的勇氣都無
#向蟲系魔法師致敬

[1] 例如https://www.facebook.com/1648246202123798/videos/447180025970783/
[2] 例如https://hk.news.appledaily.com/local/20191120/Q3QOLCMPV3GQJJIDX7LAYPJNZE/
[3] https://hk.appledaily.com/…/201…/R47BH3WNBOTRYKBWOFEZI3UZWM/
[4] https://www.facebook.com/hkpusupresscom/videos/441657530088980/?v=441657530088980
[5] https://www.facebook.com/hkucampustv/videos/2569065323377382/%20%E4%BD%A0%E6%94%9E%E8%91%97%E6%88%90%E7%96%8A%E9%86%AB%E7%94%9F%E7%B4%99%E5%87%BA%E5%9A%9F%E5%81%9A%E4%B9%9C%E6%92%9A%E5%98%A2%E5%91%80
[6] https://www.facebook.com/cuhkcampusradio/videos/442634586632227/
[7] https://news.mingpao.com/…/%E3%80%90emily-online-%E7%9F%AD%…
[8] https://news.mingpao.com/…/%E3%80%90emily%E3%80%91%E6%B6%88…
[9] [2019] EWHC 3352 (Admin)。
[10] 同上，第61段。
[11] [1994] 1 WLR 512。
[12] 同上，第518B-E頁。
[13] Northumbria Police案第44段。
[14] 同上，第44、57段。
[15] 同上，第61段。
[16] 同上，第62段。
[17] 參見Chow Siu Shek David, Dr v Medical Council of Hong Kong [1995] 2 HKC 527。
[18] 參見Law Society of Hong Kong v Wai To Tsuen Hagon [2019] HKCA 618 第10段（時任高等法院上訴法庭法官潘兆初語）。另參見 Chan Cheuk Chi v Registrar of the Hong Kong Institute of Certified Public Accountants （未經彙編，CACV 38/2012，2013年2月8日）第35-38段（時任高等法院上訴法庭法官霍兆剛語）；A Solicitor v Law Society of Hong Kong [2015] 2 HKLRD 802第70-79段（高等法院上訴法庭副庭長林文瀚語）。
[19] [2011] 3 HKLRD 533 第50段。
[20] 參見Sit Wai Lok v Commissioner of Police（未經彙編，HCAL 69/2004，2005年6月20日）第22-24段；Kuk Yuk Ching v Commissioner of Police（未經彙編，HCAL 125/2005，2007年1月16日）第46、48-49段；Chiu Hoi Po v Commissioner of Police [2008] 4 HKLRD 67 第76段（高等法院上訴法庭法官袁家寧語）。
[21] 《陳家耀訴公務員事務局》[2004-2005] HKCLRT 1第53段（時任高等法院原訟法庭法官張舉能語）。
[22] 參見Fu Kin Chi v Secretary for Justice (1997-98) 1 HKCFAR 85 第100F頁（時任終審法院首席法官李國能語）。
[23] Chu Ping Tak v Commissioner of Police [2002] 3 HKLRD 679 第51段。
[24] 參見加拿大最高法院案例Saskatchewan (Human Rights Commission) v Whatcott [2013] 1 SCR 467第45段。
[25] 如參見盧旺達問題國際刑事法庭上訴法院案例Prosecutor v Nahimana (Judgment) ICTR-99-52-A (28 November 2007) 第765-771段。
[26] https://www.inmediahk.net/node/1069182