昨天又有一個新的成功個案了（圖一，匯豐銀行offer），累積到309個，其實做完Career Coaching之後，平均40到50日之內會有Offer。（當然個別個案，會再長少少；而我亦唔會講我哋係100%成功）

其實無論獵頭定係HR，每一日都會收到過百份履歷表，你如何打造一份吸引眼球、有故事性、有追看性、獨特的履歷表，吸引HR目光停留超過1分鐘？

履歷表係一張入場券，有個性、有Achievements、校故事性的，會吸引到HR，約你面試。之後，如何喺面試入面說故事，令到自己突圍而出從而攞到Offer，其實都有一條方程式，我構思了一條面試勝利方程式：相信我超過10年獵頭經驗，以及我的現任HR、獵頭團隊（每位經驗都超過10年，甚至係HR Director level），絕對有信心可以幫到你。試問，有什麼事好過，係面試之前先同現任的HR針對你嚟緊的面試做一次模擬面試，取長補短，教你面試當日應該講什麼應該做什麼，從而攞到好印象，甚至係Offer？

圖2，一張舊照片，林小姐1月24號其實對我哋嘅服務好懷疑；圖3&4，2月25號，收到Offer，由講到如果幫唔到佢就會唔推薦朋友，到之後極力推薦朋友，態度已經好唔同。

呢個時勢，有什麼好得過增值自己，增值自己就係最大嘅投資。

你可能有十萬個唔同嘅理由想改變自己，但係淨係諗係沒有用的，你坐喺度乜都唔做，唔會突然間現況會改變；又可能好似林小姐咁樣，對我哋充滿懷疑，唔肯嘗試搵專家幫手。其實你冇嘢可以輸，知識係自己的。無論你身在香港、英國、甚至係澳洲，我哋都有信心可以幫到你，總計超過300個香港、英國、澳洲就業成功個案！

另外，最近收到超過百個英國Career求助個案，大部份個案多都係想我哋教佢地執🇬🇧版的履歷表同埋如何處理🇬🇧面試。是的，我哋都會做Zoom / Google Hangouts，歡迎查詢！甚至係搵我哋索取免費CV攻略！

如果你都想喺職場上有得揀，搵我哋幫你！而家接受八達通消費券！今個9月仲有現任HR團隊Career Coaching 限時優惠、及Big4優惠：https://wa.me/message/HODW7VGMWFAGL1

—————————————————————

免費下載2021 薪酬報告：https://fillturecareercoaching.co/salaryreport2021/

—————————————————————

立即追蹤全職獵人FullTime Headhunter各大社交平台，搶先獲得各種最新職場資訊！
最新職位空缺：https://instagram.com/fillturegroup
最新職場情報及冷知識：https://instagram.com/fillturecareercoaching
全職獵人：https://instagram.com/fulltimeheadhunter

—————————————————————
#全職獵人 #FullTimeHeadhunter #FilltureCareerCoaching #CareerCoaching #9月限定優惠
讀者投稿、廣告合作現正開放中，歡迎電郵至info@fillturegroup.com

求其一頁都係大道理🤷🏻‍♂️

「依家公司老闆對我唔錯，雖然佢係藍，但係出邊搵工好麻煩，同埋我都好耐冇見工，唔知道點樣去面試。」

「我好似好Jumpy，學歷又唔夠好，都係穩穩陣陣算啦。」

「我份CV成Pat屎咁樣，應該都唔得㗎啦！」

「太耐冇見工，真係唔知道點樣去見工同埋表達自己，自己講嘢講到一嚿嚿。」

冇人天生就係一個A grade Candidate，都係透過成功及失敗嘅經驗同埋時間去累積自己嘅Achievements及工作經驗。

你缺乏一樣嘢，你咪做啲嘢去加強囉。修讀一個課程，對自己有自信少少，抽半日時間係屋企整理一下自己嘅履歷表，甚至搵我做Career Coaching都好，Do something！天下無不勞而獲嘅事，就算你唔搵工係工搵你，你都要俾人知道你嘅存在，你都要改你自己嘅LinkedIn，等潛在僱主或者獵頭可以搵到你。記得我當初啱啱入行嘅時候我個性比較內向，怕羞甚至係慢熱。我一開始打電話甚至見Candidate嘅時候我都盡量揀一啲比較嘈吵嘅環境打電話或者放工後去見，因為唔想俾人聽到我把聲或者俾人知道我點樣去同人傾計。有陣時甚至用手提電話落樓打電話俾Candidate，因為好驚當時的上司話我做得唔好。但係有一日我突然間開竅，心諗冇理由做獵頭做到咁樣，我開始瘋狂打電話，甚至一個星期見大約20個Candidates，慢慢建立返自信同埋技巧。

我們並不是因為自己不夠好而感到害怕。
而是因為我們無法知道自己到底有多大的本事才感到害怕。我們問自己：「我就是那個天賦異稟、絕頂聰明的人嗎？」
事實上，有什麼你做不到的呢？
我們生來就是要證明自己有上帝賦予的榮耀。當我們發現自己的光時，我們不知不覺也給予別人同樣的希望。文章開頭段文字係咁樣翻譯返嚟。

花開花落，花枯萎了，明年會再開；時間，卻不會回頭。好好善待自己，相信自己，唔好覺得自己個學歷唔好，唔好再覺得自己嘅CV jumpy，唔好再話自己唔識面試，唔好再同我呻自己上司幾差幾無理幾藍色，今日開始行前一步，你嘅未來係掌握係你自己嘅手上面。

#新書內容
#行前一步啦

訂書，請到：https://docs.google.com/forms/d/1tjPYjkZpYiQDzv_V3PrKgxj78FUim57G7RDZa6KWBT8/

【美國人能言善道的「標準人設」】

今年是我從美國研究所畢業的第 12 年，過去曾在美國的大型科技公司、網路新創公司、台商、日商和德國公司待過。最近我開始全面遠距工作的新起點，腦中卻不斷浮現美國第一份實習工作時，主管 W 對我說的這句話：“Don’t be shy or humble about your strengths and achievements. Remember you are in a very verbal culture.”（不要對自己的優勢和成就感到害羞或謙遜。記住你在美國，這是一個標榜「口頭文化」的國家。）

UT Austin廣告研究所畢業後，我每天投出至少 20 封履歷、積極透過朋友介紹工作，並勤練面試技巧。但往往在第二關電話面試或實體面試迅速被淘汰，找了 3 個多月竟沒拿到任何一個 offer，信心全失。

W 透過關係介紹了一間位於美西的公關公司給我，人資部馬上來信安排電話面試。W 當時特別提醒我要「收起亞洲的謙虛文化」：如果過去的實習工作為自己打 80 分，面談時則要說成100分，且姿態要不卑不亢、眼都不眨一下。

美國人際關係大師卡內基曾說：「一個人事業的成功，只有 15% 取決於他的智力和技巧，另外 85% 取決於溝通的能力──講話的技巧以及說服他人的能力。」這句話用於美國職場，簡直有如圭臬。

究竟美國人能言善道的「標準人設」，是打哪來的呢？我想這份肯說敢言、口才好的特質是源於從小的教育......

看全文👉https://crossing.cw.com.tw/article/14102