換個講法啫

女友：老細請加我人工
圖片：The Accountant

二．聖誔節禮物 – 逼科offer

我並不是straight 逼科的，經過一年外面的歷練，我又回到別人的起點。有時在想，如果審計師是我畢業第一份工作，可能我不足三年就辭職了。

經歷了那一年的磨練，我沒有一般審計師對做Commercial 的幻想（做Commercial 好hea，可以準時收工，就算客戶做錯都有審計師包底），反而我感受到太多辦公室政治，正正因為Commercial 有正常的工作量，所以同事空出來的時間就玩辦公室政治，明明已成年，但小學雞的行為卻數之不盡 （例如，如果你跟某人傾計，就代表我們不是同一個陣營）。

對，Commercial 的工作量確實比從事審計的少許多，但在辦公室政治的漩渦中，亦不好過，至少我會選擇嬉笑怒罵地生活，簡單一點，只關注在工作上。

我理解審計師對Commercial 存在著不少的幻想，等我一一解釋。

1. Commercial工時短，返朝九晚五。正常Commercial 埋數時才要OT數天，但即使OT亦只是7 - 8點，從工時上確實很不錯。但如果你是一個喜歡flexible working hour 的人，可能接受不了，因為合約上列明上班時間是9:00 點至6:00點，所以你返工的時間真的一分鐘也遲不得。他們很看重準時，假如你每月遲到數次，你上司開始有微言。

2. 公司充斥着大媽級的人物，要跟她們溝通，你首先要了解現在尿布奶粉幾錢，小朋友有那些興趣班應該報之類，不然，很明顯你會變成異類。有個朋友跟大媽談及SP，大媽以為是日劇SP（特別篇），令我朋友不知好嬲還是好笑。做審計的好處在於大家同年齡，所有「潮」，「熱門」，即使是彼此的感情事，亦能談，即使我們是同事，但我們更似戰友，這是Commercial 冷冰冰文化中體會不了的。

3. Commercial 上司更喜歡對你監管，你去洗手間超過15 分鐘，已經收到WhatsApp 問你在哪？更不用說很閒去個coffee break。Commercial accountant 枱頭都有鏡，為了照後面有無上司行過來，你就可想而知那種監控。審計正因為長期出job，即使你in charge 想監控你，但他自己本身忙到連監控你的時間也沒有。當然沒有太大的監控是因為這是project based，只要你有功課交，有誰會理會你在coffee break，或是去洗手間超過15分鐘呢？

4. Commercial 更多辦公室政治，當然你會問逼科為求上位，連身體都可以出賣，那會無辦公室政治？但事實上，正因為逼科規模大，每隻job 都有不同teams，不同的teammates，即使你不討喜，大不了下年這隻job 不recur 你，大不了你去其他engagement，只要你不是得罪人，正正常常你都可以升職加人工。但如果在Commercial，你得罪你上司，我想你別無選擇，只有辭職這個途徑。

5. Commercial 的同事，覺得返工只為搵錢，跟在逼科的同事截然不同。在逼科，我們除了搵錢，更希望學到更多的technical skills，希望那一點一滴的技能可以對將來搵工有幫助。更重要，剛畢業，那些熱情還沒有消失，逼科只是大學的延伸，所以我們才稱同時期入職的同事為batchmates，正因為我們還有保衛金融市場穩定的雄心壯志，所以OT無補水，我OK；被不同parties 捽，我OK； 同生命去做審計，我OK。這份熱血，你在Commercial 是找不到的。

Commercial 不容易做，到頭來還是看到底你想過怎樣的生活，每一種生活也是一種trade off。你想要flexible working hours，想份工多變，想project based，想遇到不同的同事，就要付出相對辛苦和努力；如果你想要穩定，就要忍受工作沉悶；如果你想每年薪金有很大的加幅，就要付出相對應的時間和努力，這是不變的理論。

經歷了許多，我終於在那年的聖誕節收到那間逼科的offer，『Congratulations, we are xxxx! We are delighted to be offering you the position of Associate. 』

那年的聖誕禮物，是我收過最棒的聖誕節禮物，那五年的生活，好辛苦，但我覺得好精彩，好充實。那五年，只有工作，旅行，再工作，到現在我還是很確定這是我想過的生活。

好吧，開始五年的生活吧！

如有興趣《踏上審計師之路一1825》其他章回，可以去medium睇番晒
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多年來所見的 candidate 搵工時永遠都有一個疑惑：點解我的 CV 永遠都石沉大海，在 online application 後一直都沒有回音 － 直至有一天終於收到了來自該公司的 Email － 原來是由系統自動發出的 Rejection Email。

在 Online Application 盛行的今天，HR 每天所收到的 CV 簡直是海量。你又知唔知究竟在 Click Submission 後你的 CV 會經過甚麼程序？

在一些大企業/有招聘系統的公司中，所有 Online Application 都會由一個 ATS 系統處理。ATS 的全名是 Applicant Tracking System，常見的系統包括 Taleo、Workday、SAP SuccessFactors 或者 in-house develop 的 ATS。

ATS 是 HR 招聘是不可或缺的工具，ATS 會儲存、處理所有 candidate 的申請，由篩選、安排面試到出 offer 的所有 status change 都會透過 ATS 進行。以 Oracle 的 ATS - Taleo 為例，成功得到 offer 的 candidate 資料會直接 feed 到人力資源系統 Peoplesoft 中，作為公司內部 HRIS 的 data source。HR 亦會透過 ATS 進行招聘分析 (Recruiting Analysis) ，以提高其招聘效率。在部份監管嚴謹的公司 (如：銀行) 中，亦有 Internal Control 的嚴格要求所有求職者的資料都要經過 ATS 進行篩選並存取，以確保公平性和一致性。所有非經 ATS 的 Application 都不會被視為正式的 candidate。

第一步，HR 會對不同的職位定下相應的篩選準則，例如學歷上的要求 (Master Degree)、專業資格上的要求 (CPA/CFA/PMP)、技能上的要求(Python/C++/Java) 等等。ATS 便會自動進行篩選 (First Screening)，通常已經會篩走大約 40-50% 的不相關 (irrelevant) CV。

第二步便會由 HR 在 ATS 中定下與職位相關的關鍵字 (keywords)，例如在聘請 Accountant 時會加入 「US GAAP」的 字眼，在聘請 Digital Marketer 時會加入「SEO」的字眼，系統會再對 pool 內的 CV 進行二次過濾，再度篩走不符合的 CV。

傳統上，第三步便會終於落入 HR / Talent Acquisition Specialist 的手中 Review。但近年由於人工智能 (AI) 的發明，部份公司已經開始在 ATS 中加入機器學習（Machine Learning)，透過對現有公司內同事/Teammates 的分析而斷定該 CV 是否一份值得 Review 的 CV。例如，ATS 中的 AI 會分析團隊中 8名同事的學歷、工作經驗、年資、專業資格，並對比 candidate 的 CV 去作出評分，令 HR 在肉眼審視前已經大概對每份 CV 有所排名。

這種就是在招聘世界中的遊戲規則，懂得規則的能使你的 CV 命中 HR 所想要的。其實亦解釋了為何市場上部份高質素的 candidate 會被 DQ，反而平平無奇但懂得提高 CV 命中率的 candidate 卻經常 hit 中心儀的工作。

唔想被DQ？下集將會與大家分享一些在 ATS 取勝的技巧，如何 beat the system 命中 HR。