#文末提供限時小測驗 這次繼續回答大家的提問，轉職第二發！ 我當時第一份被錄取的人資工作，是一家上市科技業，但那時候主要最常招募的FAE技術支援工程師，跟其他的後勤類相關職務，當時雖然有軟體部門，但是需求量不大 而我在發現自己不愛傳產，想要轉回科技業，並且是轉往軟體產業時，我發現隔行如隔山，沒有我當初想像的簡單！我不能單單只憑靠過去的經歷去跟對方談，彼此之間得差異性(雖然都叫做科技業，卻差很大！) 但我在做職缺搜尋時，發現市面上清一色的軟體業HR職缺，都很希望你可以會招募，因此我就以過去招募的經驗，去將幾個比較常招募的職缺做一些大量的搜尋，讓我在面試的時候，雖然我告訴對方我沒有招募過java工程師的經驗，但是我大致上仍然知道要去哪裡找到這些人，這些職缺內容大致是在做什麼，再加上幾次面試之後，我愈來愈能掌握對方需要的職能要領，知道對方通常會問什麼問題，我再加以補強後，這讓我能夠順利地轉入這個產業。 👉另外也補充說明，很多人想跨入人資領域但苦無背景或經驗，但是轉職是有技巧的，你可以從「行政總務類型」➡️轉到「人事行政」➡再轉入「純人資」>領域，像我之前就有一位個案再3個月的輔導方案陪伴下，從旅行業的櫃檯(背景還是語言科系)，在經過冗長的會談、履歷更新、面試引導後，順利轉入拿到人事行政offer的案例，🤭令我更訝異的是，自從會談後她了解到自己擅長的部份與自己的特質後，她甚至意外的還拿到獵頭的offer😍 而又因為獵頭的offer能做到的招募更為專精，因此在經過一連串她的特質分析，與長線生涯規劃後，我更是鼓勵她選擇了獵頭的職缺「因為透過專業的招募，更利於她未來想轉往人資發展」 👉因此，職涯轉換與切角是百百種，最重要的是，如果你能夠知道未來的職涯轉換路徑，再從自己的優劣勢分析中，找到自己的入門磚！😋 所以如果你也想要轉入軟體業人資，你可以： 📌一、從最大的需求切角入口 如果你有卻爬過職缺，你就會知道，在軟體業的領域內，幾乎清一色都希望你有招募工程師的經驗 👉以下我粗分為5個階段，如果你沒有經驗，可以從這五步驟，一步一步慢慢來： 1.你要懂得招募 2.你知道招募的這些技術職位在做什麼 3.你能夠判讀對方的目前的職能水平在哪 4.要知道他們在哪裡出沒，去哪裡可以招募到重點人才 5.讓他們變成你的人才資料庫(工程師跳槽很快、只要有好待遇，挖角不難) 其他的當然也就還包括像是PM、UI/UX等，這些都是整個軟體產業裡面經常出現的職缺 👉如果前面你如果沒有招募過工程師、但你如果招募過其他類似的角色像是比較常出現的PM，行銷之類的，那對對方來說也至少可以是用得上的即戰力 👉你也可以想像，如果你是一個人脈金礦，手上擁有非常多的名單，當然，招募對你來說也就愈輕鬆(這通常在待到第2.3家企業就可以擁有到這些資源(如果你都有跟你的同事保持好關係的話) 📌二、同職轉換 比如你有相同的職能，例如：人力資源規劃、招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效評估、員工關係等的經驗，也就可以利用原職能+進修產業知識=容易去跨入新的產業 但因為台灣的企業大多為小而美，因此多數需要的都是full function的人資，所以最好你能同時經手或至少掌握到兩項職能以上會更適合在求職市場中打開大門 🙋通常軟體業HR有什麼特質，怎樣的人適合進入？ 1、善於溝通與說服：由於人才是軟體也的一大重點，經常需要招募，而招募這件事卻是不斷滾動式調整的，這時候HR是否擅長溝通就會顯現出落差，如果沒有經常去跟部門主管對焦，招募的過重往往會遇到重重阻礙！ 原因在於：用人主管通常是直覺性的提出需求，但常常不曉得是市場狀況與相匹配的薪資水平，因此這時候，就會需要HR不斷的去進行溝通甚至說服。 「HR要能了解對方需求、甚至轉化對方的需求,一個好的HR通常必須要能夠說服對方，而說服的利基點建立在個人的專業與雙方的信任基礎上，當對方信服於你的專業後，你也才能更快速的推進組織目標」 2、適應能力快且不執著自己的想法： 產業特性變化快速外，很多的決策也常常是在通訊軟體上同步溝通就達成共識，而快速的溝通也代表交付時辰加快，如果這時候還執著在自身的想法，就不容易達成組織想要的目標與進度。 “迅速的執行能力很重要” 3、學習更快、更主動：因為在軟體科技業裡，你通常看不到所謂的硬體產品，也就代表那些知識常常來自於無形，而這些產業內的知識，如果你不是自己主動積極去網路上蒐訊、上線上課程、到論壇內爬文，很多的知識其實沒有人會教你，我自己甚至還會到各種不同職能的群組中埋伏XD “藉機獲取相關專業知識，與知道人員的需求與痛點” 很多人不知道，其實HR的職能廣泛，不同的個性特質其實也有相應適合的職能，如果你也想知道自己最適合做什麼類型的HR 👉現在就 ✅1.tag@2位好友，告訴我你想要的原因 ✅2.限時動態上tag@我（私人帳號可以截圖給我） 🙋領取「測驗與你適合的HR職能解析」 最後記得愛心+收藏！❤️ #測驗領取到週五 6/25 #我會在週五前統一發出喔😇 感謝你的耐心等候

跟UIUX有關的問題 統一這篇來回覆ԅ(¯﹃¯ԅ) 什麼是UIUX？就是一個專門設計 APP每一頁要長怎樣的人（好白話喔） 但是每一頁的樣子，什麼顏色、形狀、大小、按鈕要放哪，前後頁的關係組合，背後都有一連串的因果關係絕非「這樣很美，所以我這樣做。」 也就是因為如此，在建議各位作品集的時候，我會這樣說：除了美美的圖以外，背後研究的脈絡都應該附上。要讓看你作品的人（主管也好教授也好）知道你的設計目的，並不是夠美觀就好，一條線一個圓的文青設計，絕對是OUT!! 這條路好不好走？恩.....我目前走了四年 因為我很喜歡問為什麼，跟很喜歡解決問題 所以我覺得我走起來很快樂，雖然目前台灣在這塊 還是很不尊重專業... 例如會叫我去畫廣告圖excuse me?? 但在我的職涯過程中，我很喜歡我在做的事 而且我還會另外接案，跟做自己的side project 所以我覺得如果你問我，好不好走？ 我回答不出來，但我走的挺快樂的喔！ 學前端程式對找ui設計工作或念研究所有幫助嗎？ 這個我不敢很篤定的回答你，但在我個人主觀來看 如果今天我要面試新人，我會喜歡有這種背景的人 因為UIUX設計師很需要學會「如何跟工程師溝通」 如果你已經有這樣的背景 （雖然我不知道你是Web or App） 但我還是覺得至少有一點know how了 都是好事！ UIUX去哪學的？ 自學，然後買一堆書，看一些線上課程 最重要是實作，也很感謝公司願意用新人，當初學得很快，其實是因為直接上戰場直接開始工作！ 大概是這樣啦(ง •̀-•́)ง如果有人想看作品集 或是我之前有回北商演講的簡報 （介紹UIUX跟轉職過程的） 都可以敲我我再給大家參考 可以一起落入這個要不斷改稿的UIUX人生 哇哈哈哈！有問題歡迎繼續留言ƪ(‾.‾“)┐

#回顧凱莉的2020 Part II #職涯 #斜槓 #感謝有你們 今年在職涯上也還算順利 四月開始在Max Planck Institute擔任軟體開發工程師 一開始是學生打工 後來轉成實習合約開始全職工作 和老闆談了不錯的薪水 也同意讓我用20%的時間去學UX/UI的課程 由於接下了組內其中一個計畫的Project Leader 這個計畫進度還不錯 所以被老闆在Q4季會報告大力稱讚了一下 聖誕節時老闆私訊我說 「Kelly，你的認真和努力不容忽視，你不斷超乎預期的表現讓我們驚豔，我們特別感謝你願意接下Project Leader的職位，也在擔任面試官時有卓越表現.......我們認為妳值得特別表揚，拿下特別表現獎。」 收到老闆私訊讚美已經夠開心了，因為老闆其實不太感性，甚至有點嚴肅，而且我完全不知道有這個獎，據說會是一個MPI特別的紀念幣！ （欸不過，老闆，我可以換成錢嗎） 除了這份工作，大家可能也有發現我開始認真斜槓起來了！ 今年又重新開始教中文，也把我教中文的經驗心法整理成課程。 另外我也開始認真經營自媒體，不像之前想到才更新，我現在有自己的網站German-Preture，也有這一個Instagram帳號@ikellytalk，在經營自媒體的路上也認識了許多創作者，能交幾個能夠一起討論的朋友，是我2020很棒的收穫之一！ 最重要的就是，凱莉何德何能可以有這麼多人的愛戴！每一個留言、私訊、參加活動的你們我都由衷的感謝，我也非常開心能夠和你們有機會交流！謝謝你們！ 2021有許多新的想法和計畫，還請大家多多支持！🥰💪