《選擇比努力更重要:在美國 求職新管道》
選擇比努力更重要，
你選擇從事什麼行業丶什麼工作，跟什麼人一起工作，
比每天埋頭苦幹加班更重要。
好的選擇，讓你領先同儕10年、20年。

找工作「內部推薦」當然是有效率的方式。
文章中介紹了兩個另類的後起之秀：
Hired平台，不是你上網搜尋工作，而是工作搜尋你。
TripleByte平台，不看履歷，直接用測驗媒合工作。
為了避免申請時被拒絕，作者也很貼心將他的邀請連結秀在文章內。
#www.ampac-Visa.com，
#移民美國，#綠卡，#EB3職業移民，
#EB3技術移民，#EB3c非技術性移民，#EB5投資移民

《更有效的美國求職方式！》
作者分享了
由目標公司的內部員工推薦，是最有效的找工作方式。
如果你沒辦法找到目標公司的內部員工，
那麼就來試試新的求職平台，
Hired這平台，它與傳統求職網不同，
不是你上網「搜尋工作」，而是「工作搜尋你」。
當你通過這平台審核加入會員後，
把你個人資料詳細填寫清楚，同時註明你的理想工作丶年薪。
之後，這網站會將你的資料公開於他們的企業會員們，讓公司們來「競標」你。
如果公司対你有興趣的話，通常你會直接收到對方給你的職位丶工作內容及年薪。
如果你也有興趣的話，就開始約時間面試啦。
作者的邀請連結：https://hired.com/x/OLIGVI。

再者，也可以同時看看TripleByte平台
這平台不看履歷，直接用篩選測驗媒合工作。
只要你通過一次篩選測驗，你就有機會直接被媒合到10個或更多的公司。
他們會根據你的測驗表現，幫助你找到合適的公司；
在和媒合的公司初步聊聊之後，往往就可以直接進到最後的面對面面試的階段，
可以大幅減少面試多家公司所需的時間。
作者的邀請連結： https://triplebyte.com/?iwelcome=TkFBMYc
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謝謝 換日線 Crossing 幫忙出版我今年寫的文章， 從 SolarCity 到 Tesla， 我親身見過幾次裁員， 裁員後團隊的士氣真的會很低迷，大家都會人心惶惶不知道下一次裁員會那時候發生，於是都會偷偷開始看新的機會。 有段時間我們 20 幾個人的小組，一個月會有 1 ～ 2 個人離職。

後來聽到一句職涯發展很重要的話:

“職涯的成功發展，選擇非常重要──做什麼產品，跟什麼人一起工作，比每天埋頭加班更重要。一次好的選擇，能讓你領先同儕 10 年、 20 年；一個差的決定，也能白白浪費一個頂尖人才數年的人生黃金時期”

好的選擇不外乎加入快速成長的公司、加入能讓你一直學習突破自我的組織、有未來性的產業等等。

另外，美國現在除了用 LinkedIn 外，Hired 及TripleByte 是讓你可以一次申請被多家公司考慮的高效找工作模式。

...
我去年 8 月寫了一篇文章：〈Is winter coming? 凜冬將至？〉。現在回頭看，好像真的如此：中國的經濟狀況不好，許多公司在裁員；美國股市在去年底下跌，把之前的漲幅都吐回了。美國有一些指標性公司開始裁員，而許多獨角獸科技公司（估值 10 億美金以上的公司）像是 Uber、Airbnb、Lyft、 Pinterest 、Slack ⋯⋯全都一起趕著在今年上市，希望可以從資本市場得到一部分公司營運資金，可以預見今年的景氣，可能不會像前幾年一樣那麼好。

-> 雖然公司都在趕著上市，不過美國股市已經漲回來了，我自己的文章半年不到現在已經被打臉了。 😛

歡迎再次閱讀有被編輯過後的文章，展望今年，你有什麼新的選擇呢？