從官網投的backend engineer職缺

一開始由HR寄來一份考題
內容為設計廣告系統
需要處理unique id的問題
面試當天再說明即可

面試當天一開始需要先填寫性向測驗與邏輯國英數考題
沒錯有國文XD。不過題目並沒有特別困難，30分鐘內可完成
不過後來面試官說很多人沒完成

面試官為一位主管與一位工程師
主管說已看過履歷不需要自我介紹，針對履歷上的項目問問題
我覺得這點要讚賞一下
因為面試很多公司都不會先看履歷
問的問題不外乎是在團隊中的角色、覺得最困難的項目、為何想離開

問完履歷後就開始system design的問題
根據考題可以設計出大方向，但細節需要討論才能確定
一開始就從CAP切入，討論這個系統是否需要strong consistency
然後反應時間、cache、資料儲存格式、DB種類...等等
unique id就不說了，網路上很多解

也有討論到目前正在docker化正在評估k8s
剛好我目前有搞了一座用實體機的k8s，做CICD與ML/DL的training
於是建議最好不要自建k8s坑有點多(tenmax有自建機房與Azure還GCP忘了)

最後是詢問期望薪資
我給了100k+的目前薪資再加一成

結果:感謝函

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