🔔 Miss D的職場環境中，有許多來自不同國家的同事，像是印度、香港等，在工作場合上，不管對上或對下的開會也都是用英文交流 很顯然，這於對生長在台灣非英文為母語的我們是比較吃虧的，於是Miss D就在想，到底我們該如何在這種語言對我們不利的情況下嶄露頭角呢? 接下來，Miss D 與Miss A 想以自身的觀察與經驗來和你們分享一些想法與建議。 🌟 #東西方職場文化的工作型態 ❶ 🇺🇸 西方(歐美文化): 以個人為主體 ❷ 🇹🇼 東方(台灣文化):以團隊為主體 (偏以上對下的感覺) 🌟 #國際人才的工作方式與態度 Miss D的公司有許多來自中國及印度的同事，他們的工作態度是比較積極的，也渴望自己的表現被主管看到 而且會主動找老闆討論問題，討論完後會自己思考，並給老闆feedback。 根據我們的觀察，台灣的員工較缺少與老闆交流這塊，比較傾向於接受老闆交派的任務並把工作完成 而這個因素較容易導致主管認為沒有時間概念以及對自己在做的事情沒想法。 🌟 #台灣的我們，如何在國際職場中嶄露頭角? ✍這裡，Miss D 和 Miss A 整理了五個tips： ❶ 英文能力： 職場上流暢的英語交流能力，可以讓你站在台上或要說服別人的時候更有自信！ 以下兩點就是Miss D上班之餘為了提升外語能力用的小方法喔！ (利用批踢踢或網路搜尋) 參加免費英語讀書會/工作坊 (推薦外師線上課程) ex. Talxfun, Cambly... ❷ 國際視野：閱讀好書/ 國外取經/ 請教專家 不要限制自己的思想，將自己侷限在一個框框內 除了多閱讀好書以及親身經歷外 有時候請教專家或是比自己更有經驗的人是提升自己很快速的方法喔！ 也會對自己的未來發展、願景有更清楚的方向。 ❸ 溝通能力：與合作關係以及上層主管的溝通方式 多與合作關係的人以及主管溝通，可以有效地提升工作效率和降低犯錯率喔！ ❹ 自我思考能力：這是需要練習的，前提是我們要先知道老闆什麼時候需要答案與對整件事情的來龍去脈，(有經驗快速的)想到跟老闆心裡差不多的答案，就是90分了。 若要讓他驚艷，還要點出他短時間沒看到的問題，或是比較好的作法，這個時候，他就會覺得你是單位裡面可依賴的、獨立的腦袋，可以獨立一個team作業了（升主管）。 ❺ 價值貢獻思維：由過去學生時代的學習者思維轉化為一個貢獻者，從被動變成主動付出，貢獻自己的價值。 在工作上，與其跟老闆說我要去學什麼，不如說為了對我的部門有什麼貢獻，我正在研究什麼。 當我們從學生成為上班族的同時，心態也要相對應的提升到另一個階段呦！ 🌟 #總結 若想在國際職場中嶄露頭角，五項我們應具備的能力： 英文能力、國際視野、溝通能力、自我思考能力、價值貢獻思維 讓我們能在工作時能更有自信、更順暢的與外國同事、主管討論 並且主動的將自身價值發揮到最大，成為國際職場中重要的角色 喜歡今天的內容，也請幫我按讚❤和分享給你覺得需要的朋友喔！ #倆職女子 #olslashie #職涯發展 #職場技能 #國際人才 #國際職場 #台灣