雖然這篇Summarily synonyms鄉民發文沒有被收入到精華區：在Summarily synonyms這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 summarily產品中有11篇Facebook貼文，粉絲數超過2萬的網紅MEGA Esports，也在其Facebook貼文中提到， เราอยากจะพูดคุยกับทุก ๆ คนที่สนับสนุนเราเนื่องจากการตัดสินใจล่าสุดจากทาง Riot เกี่ยวกับสถานะของทีมในลีก LST/PCS ในขณะที่เรายอมรับคำตัดสินของ Riot แต่เ...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過119萬的網紅Laowu老吳，也在其Youtube影片中提到，Office Freakout you played as Philbert, a disgruntled office worker who has been slaving away his entire life dealing with tedious reports, spreadshee...
summarily 在 Simon Chang 張雍 Instagram 的最讚貼文
2020-05-01 17:25:34
September 14, 2018. IDP Camp Sharya, Sharya (شاريا), Duhok Governorate, Kurdistan, Iraq. Female Yazidi refugees in their traditional clothes learning...
summarily 在 Noh Salleh | 光 Instagram 的最佳貼文
2020-05-14 07:20:09
By @ahmedwong "Lest we forget the barbaric Assad regime in #Syria, "A leaked 'souvenir' video from a regime soldier's phone shows an unarmed, apparent...
-
summarily 在 Laowu老吳 Youtube 的最讚貼文
2016-10-06 00:15:45Office Freakout you played as Philbert, a disgruntled office worker who has been slaving away his entire life dealing with tedious reports, spreadsheets, grueling hours of data entry, and related crap. After pouring your sweat, blood, tears (basically, your entire life) into this soul-sucking business, you’ve been summarily fired...
瘋狂辦公室 免DVD光碟版 Office Freakout 免安裝下載 ，《瘋狂辦公室（Office Freakout）》是Hollow Robot LLC製作發行的一款非常刺激的動作冒險遊戲。玩家在遊戲中唯一需要做的就是在辦公室里不停的打、砸、破壞你能看到的一切東西，就算有人來阻止你，給他一拳，把他打飛。不用擔心你會被炒魷魚，因為老闆馬上就要被你幹掉了！喜歡這款遊戲的玩家快來試試吧！
LIKE & SHARE 如果你還想繼續看下去
更多試玩遊戲: https://goo.gl/nuZE5a
關注我的Youtube : http://goo.gl/3TVkJT
關注老吳FB: http://goo.gl/c0a2DW
直播副頻道 : https://goo.gl/oiM4vk![post-title]()
summarily 在 MEGA Esports Facebook 的精選貼文
เราอยากจะพูดคุยกับทุก ๆ คนที่สนับสนุนเราเนื่องจากการตัดสินใจล่าสุดจากทาง Riot เกี่ยวกับสถานะของทีมในลีก LST/PCS ในขณะที่เรายอมรับคำตัดสินของ Riot แต่เราอยากชี้แจงคำแถลงการณ์บางประการรวมถึงข้อคิดเห็นของเราที่มีต่อระบบการแข่งขัน League of Legends (League of Legends Ecosystem) ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
เมก้า (MEGA) ได้ทำทีมเพื่อแข่งขัน League of Legends ระดับมืออาชีพในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เป็นเวลาถึง 2 ปี แต่เราและทีมอื่น ๆ อีกหลายทีมต่างรับรู้ตรงกันว่า Riot ไม่ได้สนับสนุนพวกเราเท่าที่ควร อันก่อให้เกิดผลกระทบต่อนักแข่งในวงกว้างรวมถึงความสนใจต่อเกมในภูมิภาคนี้อีกด้วย เรายังประสบเหตุการณ์เงินรางวัลการแข่งขันถูกลดลง ฤดูกาลการแข่งขันลีกในประเทศถูกตัดทอนจนบางครั้งถึงขั้นงดการแข่งขัน รวมถึงการเปลี่ยนแปลงการจัดการแข่งขันเป็นแข่งทางออนไลน์เท่านั้น ปัญหาเหล่านี้ทำให้การเติมโตของเกมในภูมิภาคนี้เป็นไปได้ช้าและทำให้องค์กรไม่สามารถสร้างรายได้ได้อย่างที่ควร ดังนั้นเราจึงต้องพึ่งพาการสร้างคอนเทนท์ สปอนเซอร์ รวมถึงความสนใจจากผู้คนซึ่งเป็นตัวแปรในการจ่ายเงินเดือนให้กับผู้เล่น สิ่งที่ Riot กระทำต่อระบบการแข่งขันทำให้เป็นสาเหตุที่ทำให้เราไม่มีเงินทุนเพียงพอต่อการส่งทีมที่มีความสามารถลงเล่น เราได้พยายามหาวิธีทดแทนรายได้ที่หายไปนี้ด้วยการเพิ่มการสตีม (Streaming) และการสร้างคอนเทนท์ลงไปในสัญญาผู้เล่นของเรา แต่เป็นที่น่าเสียดายที่ไม่มีผู้เล่นคนใดของเราสามารถทำผลงานถึงดัชนีชี้วัดผลงาน หรือ KPIs ได้เลย จากปัญหาการขาดรายได้จากการสตีม เงินรางวัล หรือการสร้างคอนเทนท์ทำให้การเงินที่คอยขับเคลื่อนทีมนั้นมีปัญหา
.
ในขณะที่เราจ่ายเงินเดือนช้า เพียงไม่กี่เดือนเท่านั้นไม่ใช่ตลอดทั้งปีตามที่ Riot ได้ประกาศออกไป และไม่มีการรายงานว่าเราได้จ่ายโบนัสให้แก่ผู้เล่นของเราอีกด้วย ซึ่ง Riot ไม่ได้พยายามที่จะประสานงานกับองค์กรของเรา หรือพยายามหาทางช่วยเหลือผู้เล่นของเราเลย แต่กลับสรุปและลอยแพเราออกจากลีก ดังนั้นจึงไม่ต้องสงสัยเลยว่าเหตุใดทีมอีสปอร์ตหลัก ๆ ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ถึงไม่มีทีมแข่งขัน League of Legends และเรายังพบความผิดปกติที่ Riot ตัดสินใจประกาศห้ามให้ทีมเราเข้าร่วมการแข่งขันในขณะที่ทีมของเรายังไม่ได้รับเงินรางวัลจากงาน MSI (Mid-Season Invitational Event 2019) ซึ่งเงินรางวัลจากงานนี้จ่ายช้ากว่าที่เราจ่ายผู้เล่นของเราถึงสองเท่า
พวกเราปราบปลื้มใจและขอบคุณทุกคนมาก ๆ ที่ให้การสนับสนุนเรามามากกว่าสองปี และยังเป็นกำลังใจให้เรารวมถึงทีมอื่น ๆ ของพวกเราต่อไปในอนาคตด้วย
.
I wanted to address our community regarding Riot’s recent decision on our status in the LST/PCS league. While we accept their decision, we would like to clarify some of the statements as well as give our perspective on the League of Legends ecosystem in Southeast Asia. MEGA has owned and operated a professional League of Legends team for two years in the Southeast Asia region and we, as well as many other teams, have seen a rapid decline in the support from Riot, which has had a huge impact on the talent pool and general interest for the game within the region. We have seen prize pools decline, domestic league seasons shorten or even disappear and tournaments devolve into online only venues. This does little to grow interest in this region nor does it allow for organizations to monetize teams through traditional means. We rely on content creation, sponsorship and community interest in order to pay player salaries. What Riot is doing to this ecosystem makes it financially impossible to field a competitive team. We have tried to supplement this declining revenue by incorporating streaming and content creation into our player contracts. Unfortunately, none of our player met any of those KPIs. With the lack of streaming revenue, prize money or content creation, it has become financially impossible to keep our team.
.
While we have been late on our salary payments, we are currently a few months behind, not an entire year as has been publicly reported and it was not reported that we paid bonuses to our players for making Worlds. Riot response to this was not to try to work with our organization or find ways to help our players, but to summarily dismiss us from the league. It is no wonder that the major SE Asia teams do not carry a League of Legends roster and we find it hypocritical that their decision comes when our team hasn’t even been paid the prize money for MSI, which is more than double the amount of time that we have been late on our salary payments. We very much appreciate the support from the community over the past two years and look forward to supporting our other teams.
summarily 在 HR小薯蓉 Facebook 的最讚貼文
《勞工法例案例分享》
勞工法例博大精深，HR唔識畀人寸獲甘。特別去到要炒人前，老細一定會問HR意見。炒唔炒得？可唔可以做Summarily Dismissal？出咗幾次warning就一定炒得？
其實解僱有好多情況下都好難一慨而論，好多時都要case by case睇，仲要參考下法庭案例，上年年尾10月19日復職令修訂生效，做解僱又多咗一個因素要考慮。
仲有另一個好大嘅問題，好多朋友成日問到底工傷係咪一定唔炒得？「工傷」好多時最麻煩嘅地方係明知佢濫用，但又唔知點攪佢。不過，其實有啲案例指出，《僱傭補償條例》係有提供保護機制畀僱主去分辨真正嘅工傷病假。
上年年尾嘅《解僱常見誤解》同《工傷案例分享》講座一共開了5場，原來成班HR聚埋一齊上堂好有趣，大家除咗聽講座，仲會分享HR先見到嘅新奇事件，其他人又可以吸收埋人地嘅經驗，一舉兩得。
今次我地會喺九龍區再加開呢兩個講座，上次參加唔到嘅朋友可以嚟一齊嚟研究研究！
《解僱常見誤解》
講座內容：
-復職令修訂2018年10月19日生效，HR炒錯人隨時累公司賠7萬二千五？
-甚麼情況可即時解僱？
-出咗三次Warning就一定可以即炒？
-解僱案例分享
日期：2019年5月7日
時間：19:30-21:15
收費：$280
人數：50 (額滿即止)
地點：Work Together – 九龍油麻地彌敦道557號永旺行17樓 (油麻地港鐵站A1出口步行1分鐘)
詳情及報名連結: https://bit.ly/2GjrMTg
《濫用工傷案例分享》
講座內容：
-工傷定義
-受僱工作期間定義
-僱主責任、僱員責任
-最新濫用工傷案例分享
日期：2019年5月16日
時間：19:30-21:15
收費：$280
地點：Work Together – 九龍油麻地彌敦道557號永旺行17樓 (油麻地港鐵站A1出口步行1分鐘)
人數：50 (額滿即止)
詳情及報名連結: https://bit.ly/2KLFDqZ
#勞工法例講座
————————————————————
🔥MP HR Community 最新講座/活動
⚖️勞工法例:
《依法計算薪酬工作坊》🔥🔥🔥加開5月班
報名連結：https://bit.ly/2HTU7mv
《解僱常見誤解》🆕🔥
報名連結：https://bit.ly/2GjrMTg
《濫用工傷案例分享》🆕
報名連結：https://bit.ly/2KLFDqZ
🕵️招聘:
《數碼時代的有效招聘》🔥🔥🔥
報名連結：https://bit.ly/2Gkrn2U
《HR心理學 - 解讀求職者的身體語言》🆕
報名連結：https://bit.ly/2XuNryT
🕴️HR Coaching:
《Coaching for HR - HR的溝通之道》好評加開第二場! 🆕🔥
報名連結：https://bit.ly/2KKhfpJ
👫留住人才:
《Design Thinking for HR – 用設計思維留住人才》加開非辦工時間（餘少量名額）🔥🔥🔥
報名連結：https://bit.ly/2I5ImbL
《用設計思維留住人才培訓工作坊》🆕
報名連結：https://bit.ly/2vehMpb
《職場廣播劇 x HR難題一齊拆工作坊》🆕
報名連結：https://bit.ly/2PkPh2t
🚀HR發展:
《認識HRBP工作坊加強版》🔥🔥
報名連結：https://bit.ly/2THqjjp
《HR事業發展新方向 New Career Direction for HR》🔥🔥🔥（餘少量名額）
報名連結：https://bit.ly/2UjkJnm
🤹HR活動:
《HR Gathering 第三回》
報名連結：https://bit.ly/2IKP47u
《HR讀書會 x HR Networking 第一回》🆕
報名連結：https://bit.ly/2UK9R1x
留意其他活動更新：https://bit.ly/2EL2n5t
————————————————————
加入屬於HR的社區，共享HR資源🤝
🥔MP HR Community簡介：https://bit.ly/2H4piq6
👉🏻會員登記連結：https://bit.ly/2X0sTyY
MP HR Community: https://www.mashedpatata.com/
Instagram：https://bit.ly/2vMV3RV
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新，設定HR小薯蓉為搶先看
summarily 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳解答
《勞工法例案例分享》
勞工法例博大精深，HR唔識畀人寸獲甘。特別去到要炒人前，老細一定會問HR意見。炒唔炒得？可唔可以做Summarily Dismissal？出咗幾次warning就一定炒得？
其實解僱有好多情況下都好難一慨而論，好多時都要case by case睇，仲要參考下法庭案例，上年年尾10月19日復職令修訂生效，做解僱又多咗一個因素要考慮。
仲有另一個好大嘅問題，好多朋友成日問到底工傷係咪一定唔炒得？「工傷」好多時最麻煩嘅地方係明知佢濫用，但又唔知點攪佢。不過，其實有啲案例指出，《僱傭補償條例》係有提供保護機制畀僱主去分辨真正嘅工傷病假。
上年年尾嘅《解僱常見誤解》同《工傷案例分享》講座一共開了5場，原來成班HR聚埋一齊上堂好有趣，大家除咗聽講座，仲會分享HR先見到嘅新奇事件，其他人又可以吸收埋人地嘅經驗，一舉兩得。
今次我地會喺九龍區再加開呢兩個講座，上次參加唔到嘅朋友可以嚟一齊嚟研究研究！
《解僱常見誤解》
講座內容：
-復職令修訂2018年10月19日生效，HR炒錯人隨時累公司賠7萬二千五？
-甚麼情況可即時解僱？
-出咗三次Warning就一定可以即炒？
-解僱案例分享
日期：2019年5月7日
時間：19:30-21:15
收費：$280
人數：50 (額滿即止)
地點：Work Together – 九龍油麻地彌敦道557號永旺行17樓 (油麻地港鐵站A1出口步行1分鐘)
詳情及報名連結: https://bit.ly/2GjrMTg
《濫用工傷案例分享》
講座內容：
-工傷定義
-受僱工作期間定義
-僱主責任、僱員責任
-最新濫用工傷案例分享
日期：2019年5月16日
時間：19:30-21:15
收費：$280
地點：Work Together – 九龍油麻地彌敦道557號永旺行17樓 (油麻地港鐵站A1出口步行1分鐘)
人數：50 (額滿即止)
詳情及報名連結: https://bit.ly/2KLFDqZ
#勞工法例講座
————————————————————
🔥MP HR Community 最新講座/活動
⚖️勞工法例:
《依法計算薪酬工作坊》🔥🔥🔥加開5月班
報名連結：https://bit.ly/2HTU7mv
《解僱常見誤解》🆕🔥
報名連結：https://bit.ly/2GjrMTg
《濫用工傷案例分享》🆕
報名連結：https://bit.ly/2KLFDqZ
🕵️招聘:
《數碼時代的有效招聘》🔥🔥🔥
報名連結：https://bit.ly/2Gkrn2U
《HR心理學 - 解讀求職者的身體語言》🆕
報名連結：https://bit.ly/2XuNryT
🕴️HR Coaching:
《Coaching for HR - HR的溝通之道》好評加開第二場! 🆕🔥
報名連結：https://bit.ly/2KKhfpJ
👫留住人才:
《Design Thinking for HR – 用設計思維留住人才》加開非辦工時間（餘少量名額）🔥🔥🔥
報名連結：https://bit.ly/2I5ImbL
《用設計思維留住人才培訓工作坊》🆕
報名連結：https://bit.ly/2vehMpb
《職場廣播劇 x HR難題一齊拆工作坊》🆕
報名連結：https://bit.ly/2PkPh2t
🚀HR發展:
《認識HRBP工作坊加強版》🔥🔥
報名連結：https://bit.ly/2THqjjp
《HR事業發展新方向 New Career Direction for HR》🔥🔥🔥（餘少量名額）
報名連結：https://bit.ly/2UjkJnm
🤹HR活動:
《HR Gathering 第三回》
報名連結：https://bit.ly/2IKP47u
《HR讀書會 x HR Networking 第一回》🆕
報名連結：https://bit.ly/2UK9R1x
留意其他活動更新：https://bit.ly/2EL2n5t
————————————————————
加入屬於HR的社區，共享HR資源🤝
🥔MP HR Community簡介：https://bit.ly/2H4piq6
👉🏻會員登記連結：https://bit.ly/2X0sTyY
MP HR Community: https://www.mashedpatata.com/
Instagram：https://bit.ly/2vMV3RV
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新，設定HR小薯蓉為搶先看