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在 secondment產品中有10篇Facebook貼文，粉絲數超過9,458的網紅FAKE 文青，也在其Facebook貼文中提到， 上年年尾，公司為了減輕成本，將部份同事用short term secondment 的形式要求他們在中國工作三個月，或更長的時間不等，再簡單來說，就是中期或長期的流放。薪金方面，有的減人工3成，與內地的薪金看齊，有的因為有per diem，所以薪金不跌反升，但薪金的增長與否是根據secondment...
同時也有10000部Youtube影片，追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル，也在其Youtube影片中提到，...
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secondment 在 ????? Instagram 的精選貼文
2021-07-10 02:59:43
📍QMH secondment 別人的醫院永遠不會令人失望☺️ 環境又好，staff又好，practice又好 呢度嘅產房係望海景，仲要勁大間房，會唔會太正 間間房都有個位gown up同開set 我哋果度一要paed standby間房已經無哂位🥲 討論咗幾日得出嘅結論係： 生仔唔好去屯x醫院同廣...
secondment 在 Fake 文青 Instagram 的精選貼文
2021-07-05 13:53:50
上年年尾，公司為了減輕成本，將部份同事用short term secondment 的形式要求他們在中國工作三個月，或更長的時間不等，再簡單來說，就是中期或長期的流放。薪金方面，有的減人工3成，與內地的薪金看齊，有的因為有per diem，所以薪金不跌反升，但薪金的增長與否是根據secondment...
secondment 在 Fake 文青 Instagram 的精選貼文
2021-07-05 13:53:50
話說今日half year performance review FC：「雖然你未夠半年bank experience，但你performance 已經higher than our expectation。我見到你嚟左，你啲senior 更加proactive 做嘢，成team 都一齊成長，很好...
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secondment 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的精選貼文
2021-10-01 13:19:08![post-title]()
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secondment 在 大象中醫 Youtube 的最佳貼文
2021-10-01 13:10:45![post-title]()
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secondment 在 大象中醫 Youtube 的最佳解答
2021-10-01 13:09:56![post-title]()
secondment 在 FAKE 文青 Facebook 的最佳貼文
上年年尾，公司為了減輕成本，將部份同事用short term secondment 的形式要求他們在中國工作三個月，或更長的時間不等，再簡單來說，就是中期或長期的流放。薪金方面，有的減人工3成，與內地的薪金看齊，有的因為有per diem，所以薪金不跌反升，但薪金的增長與否是根據secondment 的合約而定。
可是上年的肺炎情況還未明朗，同事最擔心肺炎大爆發，一旦封城，又是否公司能處理到的情況呢？正所謂「加果小小人工，真係俾埋條命你好無？」選擇辭職的同事不少，但選擇留下來的人更多。
當時裸辭，有極大的機會會失業數月至半年不等，而且中間的gap period 亦難以對HR解釋。當然你要對自己有極大的信心，相信自己可以短時間找到工作。
那留下來呢？情況又會否比較好呢？流放代表下年升職不存在希望，所以就是wok 足一年，但沒有回報。那麼這年白白犧牲又為了什麼呢？可能唯一的好處，就是不用立即失業而已，但又是否值得呢？又是另一個問題。
半年過去了，那些流放的人，繼續流放，流放到受不了的人，就只有辭職這個途徑。
那安然沒有被流放的人呢？因為有部份人流放了，工作量都集中在沒有被流放的人，加上看到公司的無情無義，每日辛勞的OT只得到流放這個rewards，他們也辭職了，所以原本流放只為cut cost，到最後卻變成department 的大逃亡。
但現在即使你想請人，也沒有人願意入職，所以這間公司找agent 幫手搵candidate。
Agent 劈頭第一句話：「咁大間公司，點會連請人嘅能力都無？」
公司根本不明白為何有錢都請唔到人，公司有的是名氣，有的是錢嗎？一定有源源不絕的勞動力。正常應該「今日炒人，聽日就請到人啦！」
但不是這樣的。
在一個勞動市場，你㨂人，人同樣在㨂你。找過工作，開始發覺其實candidate 並不是來求一個offer，他們是來傾談到底我們互相可以給予對方什麼，其實那個關係是平等的。可能candidate 因為找不到其他工作，而要勉強接受這個offer，但畢竟這不是他真正想要，所以只會是他的跳板，很快他又會換工作。
一間turnover rate 如此高的公司，一間只當「人」是resource 的公司，我明白管理層是不會明白這個道理。
「無人，就請啦！」
「請返嚟嘅人唔夠experience 呀，咁用一個peak 就逼佢走啦。」
「做得耐嘅同事要走咪走，洗咩留佢，唔得咪請另一個人嚟取代佢。」
「無人係不可取代。」
這是數年聽得最多的說話。「人」只是resource，比起working paper 是公司的properties，更加不如。
公司不會理會，新人要一段時間才可以pick up 到工作，又要浪費training 時間，所以寧願留住舊同事這個道理。因為一間強調training，強調coaching 的公司，其實一直沒有什麼coaching 給同事。
你自學不了，做不了就resign 吧，沒有人會留你。
曾經我同事跟我說：「以前我唔發覺，當我宜家失意，我諗左好多嘢，我先明白當我對其他人有利用價值，就應該好好珍惜俾佢地利用。因為當我無利用價值，我只會被抛埋一邊，無人會再理我。我果時應該要好好珍惜。」
我沒有說什麼，我知道他說對了。
也許在這裡生存，先要學會，被利用，又再利用他人上位吧！
secondment 在 FAKE 文青 Facebook 的精選貼文
話說今日half year performance review
FC：「雖然你未夠半年bank experience，但你performance 已經higher than our expectation。我見到你嚟左，你啲senior 更加proactive 做嘢，成team 都一齊成長，很好！我同另一個fc 傾過，我地果時真係無㨂錯人！」
Oh reli，你真係無㨂錯人？
「Finance 好快都俾AI取代，我地又唔夠印度低cost ，我最近take 左FRM，都想係risk and compliance 果方面發展。」
「你想掂risk and compliance，我可以heads up 去risk department，有好多secondment 俾你㨂！」
Oh reli，你真係無㨂錯人？
secondment 在 堅離地城：沈旭暉國際生活台 Simon's Glos World Facebook 的最佳解答
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