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在 revans產品中有1篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅少女凱倫，也在其Facebook貼文中提到， #付費文章高質產出 一起探究一下大陸BAT內部管理吧！ 傳統公司，對於掌控員工，那種高壓式「下達指令」要你照辦的方法，讓員工只=僅僅覺得，自己只是一種「工具」，但新創公司已經不是這麼做了。 這三種方式是用在阿里巴巴、騰訊、百度內部的「組織」擴張方法，當大陸的「BAT」三巨頭，要加速徵才...
同時也有10000部Youtube影片，追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル，也在其Youtube影片中提到，...
revans 在 Junaidi Man Instagram 的最佳解答
2020-06-01 04:33:54
"Adaptation is achieved only by learning-namely, being able to do tomorrow that which might have been unnecessary today." - Revans (1983) . . Quote it...
revans 在 Junaidi Man Instagram 的最佳解答
2020-06-03 21:59:04
"Adaptation is achieved only by learning-namely, being able to do tomorrow that which might have been unnecessary today." - Revans (1983) Quote itsel...
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revans 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最佳貼文
2021-10-01 13:19:08![post-title]()
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revans 在 大象中醫 Youtube 的精選貼文
2021-10-01 13:10:45![post-title]()
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revans 在 大象中醫 Youtube 的最佳解答
2021-10-01 13:09:56![post-title]()
revans 在 少女凱倫 Facebook 的精選貼文
#付費文章高質產出
一起探究一下大陸BAT內部管理吧！
傳統公司，對於掌控員工，那種高壓式「下達指令」要你照辦的方法，讓員工只=僅僅覺得，自己只是一種「工具」，但新創公司已經不是這麼做了。
這三種方式是用在阿里巴巴、騰訊、百度內部的「組織」擴張方法，當大陸的「BAT」三巨頭，要加速徵才、擴大組織，是有這三種「以人為才」的方式，培訓、栽培員工。
這三個組織擴張方法，分別是
人才發展 Talent Development
學習發展 Learning Development
組織發展 Organization Development
文內結合英國組織管理學家、英國管理學思想家 Reg Revans，所提出的「行為學習法」以及美國組織心理學的發明者 艾德佳·沙因的理論，是付費訂閱專題唷。
#特別感謝
大家有發現這次的圖非常專業嗎，讓我們感恩專業美工，為這個專題的努力:)
#因為身處最低階才對組織發展很有感
大部分的公司往往都是等到員工「吵糖吃」才會虛以委蛇敷衍了事，給你加個兩千、三千元的薪水，就好像已經很偉大，但是像阿里、騰訊、百度這類大規模的企業，不只是注重薪資，是真的將員工當成人！