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同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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referrers 在 emasputih90 Instagram 的最佳解答
2020-08-22 03:35:10
@mylocostore Ready-to-eat & ready-to-cook, that will save you some cooking & cleaning up time. One stop shop for groceries, that saves you some shoppi...
referrers 在 MylifenTravel Instagram 的最讚貼文
2020-04-21 06:21:52
KrisFlyer 送你免费 KrisFlyer miles KrisFlyer 庆祝21周年纪念, 送给每个申请者 500 KrisFlyer miles Top three referrers 还可以免费获得 31000 KrisFlyer miles , 可以平躺着去日本,澳洲等多国家 这...
referrers 在 Tosh Rock 张智扬 ??? Instagram 的精選貼文
2020-05-01 11:44:29
They say sharing is caring that's why I gotta share this with y'all! Beerfest Asia 2016 is back from 16-19 June and UOB YOLO is giving away sets of 4 ...
referrers 在 Mylife Facebook 的精選貼文
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referrers 在 SLP Taipei Facebook 的最佳貼文
來自SLP Fellow-Cindy 的產品
她是這麼說得
距離上次拿人薪水當員工的日子,已是2014年的事了。
中間,一年的隨心所欲,近兩年的各種創業碰壁,到了今天,總算能冒出來跟大家好好說說話,一個真摯的工商時間。
要做一個有人喜歡的產品,很難;要做一個能獲利的產品,更難;而要滿足前兩者同時又希望能帶來影響力,超級難。在各種願景跟現實中的掙扎,各種做雙邊平台會遇到的各種壁,都撞了一回後(這過程真的讓人又愛又恨,絕對不想再來個第二回啊!),總算生出了個能跟大家見見面的小產品 Jobalaya。
產品做了近半年,很幸運的我們獲選並將參加 5/15-5/17 紐約的TechCrunch Disrupt (這將會是我們團隊第一次正式露臉),因此也希望在下週展覽前能透過強大的臉書朋友們幫推一下這個產品,讓產品多點人氣多點人流,謝謝大家!
【 Jobalaya 介紹 】https://www.jobalaya.com
你是否曾覺得找工作的過程中要耗費大量的心力在思考怎麼「推銷」自己?
我們最想做的事情是,希望能改變公司(HR/Recruiter)審視人才的方式,希望撇除刻板印象跟外在包裝,真真正正地看到這個人能對公司帶來的價值,但這步還很遙遠,所以我們的第一步,從改變幫你看履歷的人開始:讓看得懂你的履歷的人來看你履歷,大大提升你拿到公司面試的機會。說直白一些,就是「讓求職者可以找到公司員工做內部推薦的求職平台」。
【 為什麼要用Jobalaya ? 】
1. 找內部員工推薦能大大提升求職者獲得面試的機會:
內部推薦的履歷會優先被處理,不會像丟求職網站履歷容易石沈大海沒消沒息。
2. 找懂得欣賞你的價值的人內推:
擔心自己的專業HR看不懂?沒關係,在Jobalaya上你可以找到跟你類似背景的人來幫你內推,他們會看得懂你的價值的!(例如,你專業很強,卻可能因為沒有優秀學校或是大公司工作的背景而在HR那關被篩選掉了)
3. 賺Referral Bonus :
對於公司內部員工而言, 你不但能幫公司篩選你想共事的人,也可能獲取$1000-$5000美金的Referral bonus.
【 你可以怎麼幫Jobalaya?】
目前的服務以美國公司為主,所以如果有正在美國找工作、或是想要到美國找工作的朋友,歡迎上網註冊看看,也給我們一些建議。如果有正在美國公司工作的朋友,歡迎你拜託你求求你上網成為我們的referrers!所以如果你都不符合上面敘述,歡迎也幫我做幾件事情:
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大恩不言謝!從這邊點下去就可以開始了 >>> https://www.jobalaya.com
#點個讚 #給她一點支持吧
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Job hunting is stressful, so any help you offer goes a long way. As a referrer on Jobalaya, you help people find jobs with very little time commitment.
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