雖然這篇Qstat full name鄉民發文沒有被收入到精華區：在Qstat full name這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 qstat產品中有2篇Facebook貼文，粉絲數超過33萬的網紅HR - The Next Gen，也在其Facebook貼文中提到， เป็นหัวหน้า ไม่ง่ายเลยนะ ยังไงซะ อย่าเอาแต่โทษหัวหน้านะครับ ดูตัวเองดี ๆ ด้วยว่าเราทำงานได้ตามมาตรฐานที่ควรจะเป็นมั้ย #HRTheNextGen #QSTAT ทุกค...
同時也有10000部Youtube影片，追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル，也在其Youtube影片中提到，...
-
qstat 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最讚貼文
2021-10-01 05:19:08![post-title]()
-
qstat 在 大象中醫 Youtube 的最佳貼文
2021-10-01 05:10:45![post-title]()
-
qstat 在 大象中醫 Youtube 的最讚貼文
2021-10-01 05:09:56![post-title]()
qstat 在 HR - The Next Gen Facebook 的最讚貼文
เป็นหัวหน้า ไม่ง่ายเลยนะ
ยังไงซะ อย่าเอาแต่โทษหัวหน้านะครับ ดูตัวเองดี ๆ ด้วยว่าเราทำงานได้ตามมาตรฐานที่ควรจะเป็นมั้ย
#HRTheNextGen
#QSTAT ทุกครั้งที่มีการสำรวจความคิดเห็นเกี่ยวกับเหตุผลของการลาออก หัวหน้าจะเป็น Top 3 จึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่หลายองค์กรทั้งจัดอบรม สร้างหลักสูตร หรือกระตุ้นให้หัวหน้ามีพฤติกรรมที่สามารถรักษาลูกน้องของตัวเองไว้ได้ โดยเฉพาะ Talent Employee
ไม่ใช่เรื่องที่น่าแปลกใจเช่นกันที่ 53 % ของวัยทำงานสหรัฐอเมริกาให้ความเห็นว่าการแสดงออกของหัวหน้าที่ทำให้รู้สึกได้ว่าเค้าไม่ได้ให้เกียรติลูกน้อง หรือคนที่อยู่ระดับต่ำกว่า คือเหตุผลในการลาออก
ถ้าวันนี้เราเป็นหัวหน้า ก็อย่าลืมนึกถึงประเด็นนี้ ถ้าวันนี้เราเป็นผู้บริหาร ก็อย่าลืมปลูกฝังวิธีคิด ค่านิยมที่ดีในการแสดงออกของหัวหน้าเพื่อรักษาคนขององค์กรไว้นะครับ
Talent หายาก ถ้าหามาได้แล้วก็อย่าปล่อยให้เค้าไปด้วยปัญหาที่เราน่าจะแก้ได้
#EmployeeEngagement
#QGEN
qstat 在 HR - The Next Gen Facebook 的精選貼文
การนินทาคือของหวานของหลายคน ถึงรู้ว่ามันไม่ดี แต่ก็หยุดไม่ได้ จริงมั้ย ใครที่เป็นเป้าให้เค้านินทาก็ถือซะว่าทำบุญ ทำบุญกับคนนี่ดีนะ ^^
แต่รู้เอาไว้หน่อยก็ดีว่ามีคนไม่น้อยคิดอยากจะลาออกเพราะเบื่อสังคมอุดมนินทานี่แหละ
เอาสิ นินทาอีกเลย
#HRTheNextGen
#QSTAT น่าเหลือเชื่อว่า 39 % ของวัยทำงานในสหรัฐอเมริกาให้ความเห็นว่า Gossip about others Employees หรือการนินทากันในบริษัทคือสาเหตุให้ตัดสินใจลาออก !!!!
The Harris Poll conducted for Yoh ทำการสำรวจพนักงานจำนวน 1,043 คนถึงเหตุผลที่คิดจะลาออกจากองค์กร เมื่อเดือนกันยายนปี 2018
ถึงการนินทาจะเป็นเรื่องปกติของชีวิต แต่ถ้าลองคิดดูให้ดี ๆ ธรรมชาติของคนรุ่นใหม่ที่มีความเป็นส่วนตัวสูง สังคมที่เอาแต่นินทาก็น่าจะเป็นเหตุผลให้องค์กรไม่น่าอยู่สำหรับคนกลุ่มนี้ และนี่น่าจะเป็นสิ่งที่ผู้บริหารควรให้ความสนใจ
หลักสูตร Design Thinking to Engage New Generation วันที่ 27 มิถุนายน 2562 รายละเอียดเพิ่มเติม https://bit.ly/2YT5TlE หรือสอบถามได้ทีคุณปาณิศา ตันติสาธิต
Line ID : @QGEN
Email : panisa@qgen.co.th
โทร : 095-706-5170