《全球智慧城市聯盟(GO SMART)成立國際支持影片》
影片來源：Go Smart 籌備處

1.德國基民黨薩克森邦主席Mr. Tom Unger：
「It’s one of the best Smart cities concepts i have ever seen and is also the best city concept about green technology.
這是我所聽過最棒的智慧城市概念，對於環境科技也是最好的發展方式。 」

2.日本福岡地域戰略推進協議会 (Fukuoka D.C.) Mr. Yuta Hirayama：
「非常期待大家能加入台灣的GO SMART全球聯盟，目前智慧城市相關的新計畫，討論如何利用新技術幫助社會大眾，讓我們大家一起努力吧！」

3.韓國釜山市 ICT 顧問Mr. Jung, Dai-Young：
「I am a huge fan of Taipei Smart City, i am also proud of Taipei Go Smart, Go Smart, Go Smart, Go Smart!
我是台北智慧城市的大粉絲，我也為台北發起GO SMART這樣的組織感到驕傲. GO SMART, GO SMART, GO SMART! 」

4.荷蘭阿姆斯特丹AMSiXL( City Exchange Lab)創辦人Mr. Tom van Arman：
「We are proud partners of the Go Smart initiative, where we’re working with cities internationally, to look at how we can design develop solutions for the city and by the citizens.
身為GO SMART的夥伴我們感到非常驕傲。透過GO SMART，目前雙方進行國際性的城市合作，為了我們的城市以及市民，未來將持續共同研發各種解決方案以改善城市。」
。

5.保加利亞索菲亞市GreenSofia專案經理Mr. Petko Anchev：
「We wanted to drop a very quick message and say good job on the Go Smart network that you have been trying to create in the last few months. We think it’s very important to have a platform where cities can communicate and exchange know-how when it comes to the implementation of smart technologies in the city context. We ourselves are planning to create a smart city group very soon and we are hopeful that we will be able to you join you formally then.
我們只想簡短的說，你們這幾個月不遺於力的努力終於促成GO SMART實在太棒了。我們認為各國在發展及執行智慧城市相關進程的同時，成立一個可以溝通及經驗交流的平台實在非常重要。我們也正準備成立自己的智慧城市專案團隊，期待不久的將來可以正式加入GO SMART。」

6.美國麥肯錫資深顧問Mr. Charles Reed Anderson：
「Hello to all my friends in Taipei, this is Charles Anderson and i just wanted to say congratulations on the launch of the go smart initiative. I think it’s great that you’re sharing the best practice that you’ve come up with, with your own smart city initiatives with many of the cities around the world. It’s collaborations that are gonna allow Smart Cities to go beyond the hype and start delivering value. So I wish you all the best and I can’t wait to hear all about it in the near future.
台北的朋友們你們好，我是Charles Anderson我要恭喜你們成立GO SMART全球智慧城市聯盟，我覺得你們願意與全世界各城市分享你們創新的成功方案真的很棒。 這樣的合作方式一定會使得智慧城市發展突飛猛進並充分展現其價值。我祝你們成功，很期待你們後續消息。」

誰是團隊中的「潛力領導者」，可列入升遷人選？高管在用的科學分析方法

當你有兩位部屬，同時都有成為主管的潛力時，你會以哪些特質做為最後決定升遷的依據？多數的情況中，績效表現好的人最後容易勝出。不過，這家以數據分析為主要業務的保加利亞公司GemSeek（客戶包括飛利浦、亞培等跨國公司），可能有不同的做法。

在創辦人、董事總經理Petko Tinchev眼中，「領導能力」不能僅用過去績效和表現來判定，Pekto更看重該員工是否能融入公司文化，且懂得與別人溝通、擅長團隊合作，才能激發出創意，真正為公司創造價值。

透過一張問卷，找出影響眾人的隱藏性領導人物

升遷和招聘的決策可以很科學，不靠單一主管的好惡而定

Petko說，有些歐洲公司也開始利用LinkedIn等徵才網站的資料，建立類似的職涯歷程模型。尤其像業務銷售人員，公司會希望從過去的經歷，預測他未來能產出多少業績。他指出，人資業務看似會受到數據分析、人工智慧等新科技的強力衝擊，事實上卻可以反過來運用這些技術，替公司帶來更好的人力管理。

#數據分析 #人力資源 #資策會 #服創所

羅姆人其實就是過去舊稱的吉普賽人。地球圖輯隊編譯了他們的「新娘市集」，也整理了當前羅姆人青年們正碰到的種種問題！

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Ukaine Today、《路透社》綜合報導，數十位羅姆(Roma)女孩和她們的追求者來到保加利亞普羅夫迪夫市，參加一年一度的「新娘市集」(Bride fair)。

每年此時，羅姆人裡關係緊密相連的「卡萊德吉」宗親(Kalaidjii clan)會在普羅夫迪夫舉辦新娘市集，藉此替自家兒子找尋適合的相親對象。

新娘市集，類似男生女生剛踏進社交界的舞會，是羅姆女孩得到穩定未來的最佳希望，而所謂的穩定未來通常是女孩們在 13-20歲的時候結婚，然後照顧自己的新家庭、撫養小孩。

羅姆人常被誤稱為「吉普賽人」(Gypsies)，身為一個羅姆人，未來可以走的路相當少，因為他們在歐洲各國幾乎都被當成是社會邊緣人，也被認為是歐洲最容易受到歧視的族群。

如果男生和女生互相喜歡，他們就會開始約會，接著男生就帶著嫁妝拜訪女生的家庭。

佩科(Petko)是 5個女孩的爸爸，他說：「這個傳統很古老，我們的新娘就是這樣賣出去的，當然，『賣出去』只是一個比喻。如果年輕人互相喜歡，他們就會一起拜訪父母，男方會給女方家一些錢，如果我們喜歡這個男生，我們就會把女兒嫁給他，然後他給錢。最近，有人給了 2萬保加利亞幣(折台幣 33.8萬)，說要娶我的一個女兒。」






(以上引用網頁原文)